Bị ACB yêu cầu bồi thường hợp đồng đào tạo

Đầu 10/2015 công ty cũ tôi cho lên Bình Dương học khóa quản lý năng lượng hết 4 triệu, ký cam kết làm 1 2 năm gì không nhớ. Chẳng qua phòng ban mấy cha nội lười đi nên cử tôi đi.
Cuối tháng tôi xin nghỉ qua công ty hiện tại đây làm đến giờ, ok cấn trừ bồi thường qua lương xong cái rẹc. Cơ hội mới mở ra nên lụm thôi.

xuannam199 said:

Chào anh em, vợ mình làm việc cho ACB được 2.5 năm, nay nghỉ thì bị yêu cầu bồi thường tới gần 40 triệu. Thực tế là mình biết sẽ bồi thường nhưng không nghĩ họ không tính gì đến việc đã làm hơn 2.5 năm (hợp đồng đào tạo ghi 3 năm). Không biết anh em có ai có kinh nghiệm chia sẻ giúp mình cách giảm or miễn số tiền này với, có ai đã thương lượng thành công chưa. Hoặc nếu không đóng thì có bị ảnh hưởng gì không
Cám ơn anh em

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Biết chắc là nghỉ ngang sẽ phải bồi thường, thì giờ lên bồi thường thôi chứ thương lượng cái gì nữa

rồi có HĐ đào tạo thì được đào tạo gì không?

nghỉ ko bồi hoàn chi phí đào tạo thì nó ko ra quyết định thôi việc, delay ko xử lý bảo hiểm xã hội thôi.
đã ký thì chịu trách nhiệm, lúc ký cam kết đào tạo thì có 02 phương án, 1 là ký làm tiếp 2 là nghỉ luôn tại lúc đó, chứ nó bỏ tiền ra đào tạo để các anh làm cho nó đủ 3 năm (theo tính toán của nó là 3 năm nó lấy lại được từ anh/chị chị phí đào tạo) giờ các anh bùng nó thì sao được
này giống vụ bác sĩ được đi học free về bỏ nhà nước ra làm tư nhân lương cao vậy, đền thôi chứ gì nữa

xuannam199 said:

Vợ mình kí hợp đồng lao động 2 lần, 1 lần 18 tháng, 1 lần 1 năm, hết hợp đồng 1 năm thì không tái kí. Còn có hợp đồng đào tạo nữa bác. Hợp đồng đào tạo yêu cầu làm tối thiểu 3 năm ấy chứ.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Lúc trước thằng bạn vô fresher DXC thì hợp đồng là 2 năm. Còn 1 hay 2 tháng nữa đủ 2 năm mà thằng bạn nó nghỉ vẫn phải đền 20 triệu cho công ty

FirstBlood_ver1k said:

Nếu không đền bù khả năng cũng không ai kiện vợ bác cả. Nhưng họ sẽ không trả bác quyết định nghỉ việc. Khi vợ bác sang bên khác đối với trường hợp đã có kinh nghiệm, các bên hay đòi quyết định nghỉ việc của chỗ cũ cấp để xem lý do nghỉ, có phải trường hợp bị sa thải không.
Không có cái quyết định này đôi khi cũng rắc rối đó.

Click to expand...

Đúng rồi đó, t qua cty mới họ yêu cầu nộp QĐ nghỉ việc của cty cũ đây, ko có là mệt mỏi

Cái thứ 2 nếu cùng chung ngành nghề thì lãnh đạo họ quen biết nhau, đợt cty cũ tôi có mấy ông xin nghỉ phép để phỏng vấn qua cty khác, gđ bên đó gọi điện liền cho gđ bên này hỏi thằng này có phốt phiếc gì ko, tại sao nó nghỉ, ông bên đây bảo anh ko được nhận, thế là mấy thằng ku bị trả hồ sơ về.
Cho nên tụi nó phải nghỉ hẳn, mới đi xin chỗ khác, trời xui đất khiến tụi nó lại xin được vào bộ phận quản lý cao hơn, sau này nó thù cty cũ lắm, làm khó làm dễ các kiểu

bên F thợ code, nghỉ trong thời gian cam kết thì bồi thường theo tỉ lệ.
ví dụ khóa 10tr thì 1 năm đi, mà làm 6 tháng thì bồi thường 5 củ

nghỉ ngang thì đền đi

xuannam199 said:

Vợ mình kí hợp đồng lao động 2 lần, 1 lần 18 tháng, 1 lần 1 năm, hết hợp đồng 1 năm thì không tái kí. Còn có hợp đồng đào tạo nữa bác. Hợp đồng đào tạo yêu cầu làm tối thiểu 3 năm ấy chứ.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Tôi không hiểu lắm, hết hợp đồng rồi, giờ vợ thím muốn nghỉ thì đề xuất làm cái hợp đồng mới lương tăng gấp đôi gấp 3 xem. Không ký là vấn đề của bên ABC chứ không phải của mình nữa. Thường thấy cái hợp đồng đào tạo nó sẽ đi kèm hợp đồng lao động có cùng thời hạn hoặc vĩnh viễn chứ.

thiệt cho nó học hành, nuôi nấng khôn lớn xong, giờ xách đ.ít đi. còn lên voz phông bạt
có ăn học thì sống tốt vào. đọc xong ứa gan

muốn kiện được cũng không đơn giản đâu bác, phải trình cho tòa các giấy tờ chứng minh có đào tạo, chi phí đào tạo, thiệt hại xảy ra, ...

tourist123 said:

thiệt cho nó học hành, nuôi nấng khôn lớn xong, giờ xách đ.ít đi. còn lên voz phông bạt
có ăn học thì sống tốt vào. đọc xong ứa gan

Click to expand...

quan trọng là có cho học hành thật không, hay bắt ký cái hợp đồng đào tạo để ép người ta không được nghỉ việc

FirstBlood_ver1k said:

Nếu không đền bù khả năng cũng không ai kiện vợ bác cả. Nhưng họ sẽ không trả bác quyết định nghỉ việc. Khi vợ bác sang bên khác đối với trường hợp đã có kinh nghiệm, các bên hay đòi quyết định nghỉ việc của chỗ cũ cấp để xem lý do nghỉ, có phải trường hợp bị sa thải không.
Không có cái quyết định này đôi khi cũng rắc rối đó.

Click to expand...

bác này nói đúng nè, bên mấy ngành tài chính-bank sẽ luôn đòi giấy quyết định nghỉ việc để hoàn tất hồ sơ đó. Đợt mình làm mất giấy đó ở cty cũ xong apply thằng COM-B (OCB), k bổ sung nó giam mẹ 6 tháng lương cho tới khi bổ sung đc giấy đó

amt1g said:

quan trọng là có cho học hành thật không, hay bắt ký cái hợp đồng đào tạo để ép người ta không được nghỉ việc

Click to expand...

ko học thì chả có việc gì để lói. fen chưa từng kí hợp đồng đào tạo bao h? có hợp đồng kí với đơn vị đào tạo, có điểm danh, có bằng cấp cuối khóa ...? học mà ko đạt, ko tốt nghiệp cũng bị hoàn tiền

không đóng nhé ra tòa
bên ACB muốn thì kiện chứng minh con số chi phí đào tạo
bên ACB giam lương ko trả, ko trả sổ bảo hiểm, ko ký giấy thôi việc thì cứ để đó, chờ 3 tháng gửi đơn lên quận

ko việc gì phải trả hết, hồi đó tôi đi onsite ký 1 đống cam kết bồi thường này kia xong về đổi thằng sếp láo quá tôi nghỉ dek đền 1 xu

còn a nào so sánh vs bác sĩ cho đi học thì ngu vcl. Vì nếu đúng như cho đi học thì show hóa đơn, chi phí đào tạo ra tôi đền đủ, chứ dek phải chọn đại 1 con số kiểu (n x tháng lương) rồi đòi trả, có cái dek

tourist123 said:

thiệt cho nó học hành, nuôi nấng khôn lớn xong, giờ xách đ.ít đi. còn lên voz phông bạt
có ăn học thì sống tốt vào. đọc xong ứa gan

Click to expand...

Chắc bác không đọc bài của em kỹ, làm 30 tháng trong khi cam kết 36 tháng. Em muốn tư vấn miễn giảm, chứ không nói là không muốn đóng. Làm hơn 80% thì chỉ bồi thường nhiều lắm là 20% còn lại. Đằng này họ yêu cầu đền full 40tr. Ý em là vậy

via theNEXTvoz for iPhone

Zenith7792 said:

Giống fresher FSoft trước đây thôi (Giờ thì mình không rõ), nghỉ đền 50 củ. Công ty họ cũng chả rảnh mà đi kiện đâu. Nhưng không đền bù chi phí đào tạo thì vào blacklist luôn, sau này không quay lại được.

Click to expand...

bác nhầm, quay lại nó cũng ko rảnh mà check bác có đang nợ hay không.

Chia sẻ câu chuyện của mình cho chủ thớt nhé.
2017 mình học fresh fsoft cũng nghỉ ngang bị bắt đền 20 củ. đợt đó ko có tiền nên ko trả. Lên xin sbh họ ko cho nên mình lên cơ quan bảo hiểm báo mất và làm lại ( mất 2 lần lên thì phải ).
Mọi thứ đều bình thường và mình nghĩ 99.9999% họ ko rảnh mà kiện cáo. Cùng lắm họ email nhắc nhở thôi.
Mình quay lại fsoft cách đây vài năm và cũng ko ai nhắc tới chuyện đó. nay vì dự án hết việc nên nghỉ. thì nó check công nợ và lại tiếp túc đòi. Lần này thì 20tr nó cũng ko quá lớn với mình nữa nên mình đã đền bù. Hôm nay vừa lên lấy sbh cũ ( nó giữ 7 năm lận) về để vứt đi đây.

xuannam199 said:

Chắc bác không đọc bài của em kỹ, làm 30 tháng trong khi cam kết 36 tháng. Em muốn tư vấn miễn giảm, chứ không nói là không muốn đóng. Làm hơn 80% thì chỉ bồi thường nhiều lắm là 20% còn lại. Đằng này họ yêu cầu đền full 40tr. Ý em là vậy

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

1 là đóng 2 là không. nó có công thức cả chứ bác đóng hay không ông quản lý cũng đc đồng nào của thím đâu mà deal với không deal. cả cái ngân hàng to đùng thiếu 1 vài triệu đâu mà rảnh deal với bác

Bên mình nộp đơn nghỉ sẻ giam lương tháng cuối, khi nào đóng xong, bàn giao xong nó mới thanh toán.

đc 2.5 năm rồi, ráng thêm 6 tháng nữa khỏi đền cũng đc mà