tư vấn thế chết mie người ta rồi bác:
- nghỉ việc hay đuổi việc mà bên kia ko đồng ý bồi thường tối đa 1 tháng lương - gọi là đuổi ngang hay nghỉ ngang đấy.
- nghỉ việc hay đuổi việc mà ko báo trước thì ko báo trước bao nhiêu ngày so với ngày nghỉ/bị đuổi thì bồi thường bấy nhiêu ngày. M nhớ tối đa với người bị đuổi việc là 1 tháng. Với ld muốn nghỉ việc là 15 ngày nhưng luật mới ko tính nữa thì phải, bạn muốn nghỉ thì ko cần bồi thường tgian thông báo trước cho chủ ld.
Căng vậy thím.Ngu người rồi,thảy đơn ra cái nó im im tới lúc nghỉ nó nói cty không có chính sách lương 13 vì abc này nọ thì đi lột sịp con nhân sự đòi à.
Bộ mặt bộ mũi gì,nó có chiêu trò hết,fen nghỉ cái là tụi nó đồn fen lỗi này lỗi nọ nó cho nghỉ là may,vừa răn đe luôn tụi còn lại nữa.Căng vậy thím.
Em không nghĩ công ty nó làm dám vậy đâu thím ạ.
Nếu công ty làm vậy thì bộ mặt công ty để đâu được nữa thím. Rồi các nhân viên khác biết chuyện sẽ nghĩ như thế nào?
Có cứt ấy mà NLĐ kèo dưới với doanh nghiệp, chỉ kèo dưới nếu k hiểu luật và ký kết ko đọc thôi, còn cái Luật LĐ sinh ra là để bảo vệ NLĐ đấy, cứ nhây thì biết mặt ngay thằng nào thiệt hơn thằng nào liền.thì đúng rồi, ý mình là các fen trên đang bảo là có HĐ thì ko đuổi được. Chẳng qua là cty muốn hay ko thôi. NLĐ lúc nào cũng là kèo dưới.
có tự động nha fen, hết HĐ có thời hạn mà ko kí nhưng vẫn đang làm việc thì sau 1 số ngày thì mặc định là HĐ đó dc gia hạn, và là ko thời hạn
Em không biết hỏi ai nên em lên đây nhờ các thím hỗ trợ tư vấn giúp em.
Tình hình hiện tại của em:
Em làm ở công ty này gần 2 năm, công ty về dev, em culi code ạ, lương mỗi tháng được nhận vào 27-28 hàng tháng.
Hiện tại em không có việc gì làm, ngồi chơi nay cũng hơn 1 tuần, sáng mở máy check-in, chiều tắt máy về.
Tự nhiên nay em đi làm, nhìn schedule thì thấy thứ 4 này em có lịch họp với bên HR ( nội dung là bàn việc gì đó, không cụ thể nên em không biết ), có ông giám đốc nữa.
Em suy nghĩ giả sử bữa đó họp, bên công ty nó tự ý cho em nghỉ việc ngang thì em có được khiếu nại bồi thường về lương tháng này + lương t13 và quý không ạ?
Công ty cũng biết sau khi nhận lương em sẽ tự nộp đơn xin nghỉ ạ.
Em cám ơn các thím
Có 1 bà đợi thời hạn cuối của việc kiện mới đi kiện để ăn lương bồi thường cao tối đa đấy.1. Có biên bản bác vi phạm quy chế cty bị tại mức đuổi việc.... Bác xách cặp về ko lương
2. Có quyết định cắt giảm nhân sự của GD/TGD... thì bác bàn giao và nhận lương 30 ngày (hd có thời hạn)hoăcj 60 ngày (hd k thời hạn)
3. Cty ko có 2 cái kia và bắt bác nghỉ luôn: kiện lên công đoàn, cty bồi thường = lương bác những ngày bị nghỉ + 2 tháng lương, trợ cấp thôi việc nếu bác k muốn làm tiếp
Có cứt ấy mà NLĐ kèo dưới với doanh nghiệp, chỉ kèo dưới nếu k hiểu luật và ký kết ko đọc thôi, còn cái Luật LĐ sinh ra là để bảo vệ NLĐ đấy, cứ nhây thì biết mặt ngay thằng nào thiệt hơn thằng nào liền.
Các chú nghĩ dễ đuổi 1 thằng lắm hả. Nhiều DN nó hù thôi và gài viết đơn xin nghỉ thôi chứ có dám đuổi éo đâu, ko tính các trường hợp vi phạm này nọ, chứ đang bthg đuổi nó khó vcđ đấy.
cái trên là bước đầu tiên, để cty nó đỡ tốn công tốn sức, đe doạ thoả thuận các kiểu trước. ok thì xin nghỉ, nó cho 1,2 tháng gì đấy.Có 1 bà đợi thời hạn cuối của việc kiện mới đi kiện để ăn lương bồi thường cao tối đa đấy.
Còn cái cắt giảm nhân sự là phải chứng minh do tình hình KD các kiểu kia chứ éo phải muốn cắt là cắt
Sao Conan ra nông nỗi vậy?Công ty em đang làm, lên một số trang reviewcongty, congtytot ai cũng chửi hết thím ạ
Sao tôi thấy nhiều còm khuyên đừng viết đơn xin nghỉ trước mà ông lại nhanh tay nhanh chân nộp đơn rồi? HR thì hứa vậy nhưng chỉ là đoạn tin nhắn chat, đến khi bên công ty không đưa/đưa không đủ thì lý do này nọ rồi ông vin vô câu "HR hứa với em vậy" hay sao?Căng vậy thím.
Em không nghĩ công ty nó làm dám vậy đâu thím ạ.
Nếu công ty làm vậy thì bộ mặt công ty để đâu được nữa thím. Rồi các nhân viên khác biết chuyện sẽ nghĩ như thế nào?
Có 1 bà đợi thời hạn cuối của việc kiện mới đi kiện để ăn lương bồi thường cao tối đa đấy.
Còn cái cắt giảm nhân sự là phải chứng minh do tình hình KD các kiểu kia chứ éo phải muốn cắt là cắt
thôi quả này ăn lol r. Đi làm dại nhất là nộp đơn xin nghỉ việc. Vì để đuổi 1 lao động đúng luật rất khó. Có thể chèn ép, cô lập cho tự xin nghỉ chứ đuổi bậy nó kiện lòi mồmDạ em cám ơn thím. Sau một hồi nói chuyện với bên HR. Em quyết định nộp đơn trước khi diễn ra cuộc họp rồi ạ.
Cuộc họp này em đoán 99% sẽ gây áp lực cho em nộp đơn nghỉ nên thôi thì em nộp trước luôn.
View attachment 372745