[Tư vấn] Công ty tự ý cho nhân viên nghỉ việc

sasukevn91 said:

haiz, thật ra cty nó sa thải dễ ẹc à, có cái là nó tốt bụng hay không thôi.
nó tốt ấy, thì nó thương lượng với thớt rồi + thêm 1,2 tháng lương gì đó, thớt làm đơn xin nghỉ.
còn nó mà ác ấy, nó làm dạng thôi việc do tái cấu trúc. Trường hợp của thím méo có việc làm, ngồi ko ăn lương còn có cớ để nó làm dạng này nữa.
nói chung các thím trên đừng nghỉ là cty ko dc đơn phương cho nghỉ việc, nó khó hơn là nhân viên đơn phương nghỉ, hồ sơ thủ tục rườm rà hơn, nhưng mà đã muốn cho nghỉ thì làm dc hết

Click to expand...

Dĩ nhiên cty trong thuê mướn lao động có 101 cách để ld phải nghỉ việc... nhưng cách nào cũng phải theo luật bảo vệ quyền lợi tối thiểu cho nld.. chứ ko phải tự ý làm sao thì làm bác à...

Nên trong 1 chừng mực nào đó nld có thể đòi dc quyền lợi tối thiểu của mình trong phạm vi luật bảo hộ..

[E]dogawa[C]onan said:

Em không biết hỏi ai nên em lên đây nhờ các thím hỗ trợ tư vấn giúp em.
Tình hình hiện tại của em:
Em làm ở công ty này gần 2 năm, công ty về dev, em culi code ạ, lương mỗi tháng được nhận vào 27-28 hàng tháng.
Hiện tại em không có việc gì làm, ngồi chơi nay cũng hơn 1 tuần, sáng mở máy check-in, chiều tắt máy về.
Tự nhiên nay em đi làm, nhìn schedule thì thấy thứ 4 này em có lịch họp với bên HR ( nội dung là bàn việc gì đó, không cụ thể nên em không biết ), có ông giám đốc nữa.
Em suy nghĩ giả sử bữa đó họp, bên công ty nó tự ý cho em nghỉ việc ngang thì em có được khiếu nại bồi thường về lương tháng này + lương t13 và quý không ạ?
Công ty cũng biết sau khi nhận lương em sẽ tự nộp đơn xin nghỉ ạ.
Em cám ơn các thím

Click to expand...

Lương chán vậy vote nghỉ kiếm cty lương cao

the last day said:

Ko, cái này sai rồi.. phải ký HĐ ko thời hạn thì nó mới thành ko thời hạn chứ ko phải tự động chuyển thành ...
Hay nv bị nhân sự gài rồi... tự động nối tiếp hđ cộng tác viên thôi... hđ ctv thì méo có quyền lợi gì nhiều cả
Đó là đang nói chung, còn chi tiết thì thiếu thông tin nên chưa rõ

Click to expand...

Ông có gg luật ko thế? Sau khi hợp đồng 1 năm hết hạn mà 2 bên ko có động thái nào thì sau tầm 1 tháng hợp đồng 1 năm kia tự có chức năng là hợp đồng vô thời hạn nhé. Cty tôi bị 3 bên kiểm soát cơ nên chẳng có đúng sai đâu, phát lương muộn 1p thôi là GM ăn đủ nhé

via theNEXTvoz for iPhone

the last day said:

Ko, cái này sai rồi.. phải ký HĐ ko thời hạn thì nó mới thành ko thời hạn chứ ko phải tự động chuyển thành ...
Hay nv bị nhân sự gài rồi... tự động nối tiếp hđ cộng tác viên thôi... hđ ctv thì méo có quyền lợi gì nhiều cả
Đó là đang nói chung, còn chi tiết thì thiếu thông tin nên chưa rõ

Click to expand...

Sai, nếu hết thời hạn hợp đồng mà nsdlđ không thông báo ký tiếp hoặc không ký tiếp thì sau ngày hết hạn tự động chuyển sang hđlđ vô thời hạn. Thím xem lại luật nhé.

via theNEXTvoz for iPhone

the last day said:

Ko, cái này sai rồi.. phải ký HĐ ko thời hạn thì nó mới thành ko thời hạn chứ ko phải tự động chuyển thành ...
Hay nv bị nhân sự gài rồi... tự động nối tiếp hđ cộng tác viên thôi... hđ ctv thì méo có quyền lợi gì nhiều cả
Đó là đang nói chung, còn chi tiết thì thiếu thông tin nên chưa rõ

Click to expand...

via theNEXTvoz for iPhone

the last day said:

Dĩ nhiên cty trong thuê mướn lao động có 101 cách để ld phải nghỉ việc... nhưng cách nào cũng phải theo luật bảo vệ quyền lợi tối thiểu cho nld.. chứ ko phải tự ý làm sao thì làm bác à...

Nên trong 1 chừng mực nào đó nld có thể đòi dc quyền lợi tối thiểu của mình trong phạm vi luật bảo hộ..

Click to expand...

thì đúng rồi, ý mình là các fen trên đang bảo là có HĐ thì ko đuổi được. Chẳng qua là cty muốn hay ko thôi. NLĐ lúc nào cũng là kèo dưới.

the last day said:

Ko, cái này sai rồi.. phải ký HĐ ko thời hạn thì nó mới thành ko thời hạn chứ ko phải tự động chuyển thành ...
Hay nv bị nhân sự gài rồi... tự động nối tiếp hđ cộng tác viên thôi... hđ ctv thì méo có quyền lợi gì nhiều cả
Đó là đang nói chung, còn chi tiết thì thiếu thông tin nên chưa rõ

Click to expand...

có tự động nha fen, hết HĐ có thời hạn mà ko kí nhưng vẫn đang làm việc thì sau 1 số ngày thì mặc định là HĐ đó dc gia hạn, và là ko thời hạn

infydude said:

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Uhm....tự gạch phần này... cái tự động chuyển có thời hạn thành ko thời hạn ...

Ko nhé, báo trước 1 tháng thì cty chỉ phải bồi thường 1 tháng lương thôi.
Còn đỡ hơn tết phải thưởng tháng 13 rồi quý gì của thớt. Giờ nó quy về bồi thường 1 tháng cho nhẹ =]

Gửi từ Samsung SM-A530F bằng vozFApp

shivakl said:

Ko nhé, báo trước 1 tháng thì cty chỉ phải bồi thường 1 tháng lương thôi.
Còn đỡ hơn tết phải thưởng tháng 13 rồi quý gì của thớt. Giờ nó quy về bồi thường 1 tháng cho nhẹ =]

Gửi từ Samsung SM-A530F bằng vozFApp

Click to expand...

Bồi thường bao nhiêu là thoả thuận 2 bên, chứ làm gì có quy định nào là 1 tháng đâu bác.

gọi vô giao việc thôi, quét lá đa ở Tuần Châu chẳng hạn

Sent from KDBfans Tada68 using vozFApp

the last day said:

Phòng lao động và thương binh xã hội nơi cty đặt trụ sở chính

Click to expand...

Dạ em cám ơn thím ạ

the last day said:

Còn hợp đồng... mà đã tính nghỉ việc thì cạn tàu ráo mán cty luôn... KO BAO GIỜ NỘP ĐƠN NGHỈ VIỆC nhé... để nó đuổi..
Khi nó đuổi thì bắt làm biên bản lý do đuổi..
Lý do Lôm côm là kiện chết mie cty luôn..

Cách này thì sẽ dc bồi thường, nhưng coi như cạch mặt cty cũ..
Còn ko thì thương lượng hr.. mình làm đơn nghỉ việc + cty bồi thường.. vẹn cả đôi đường..

Nếu hết HĐ thì trời cứu nhưng còn HĐ thì ko phải cty muốn cho nghỉ là nghỉ dc.. có quy định trong luật lđ hết

Click to expand...

Dạ em cám ơn thím. Sau một hồi nói chuyện với bên HR. Em quyết định nộp đơn trước khi diễn ra cuộc họp rồi ạ.
Cuộc họp này em đoán 99% sẽ gây áp lực cho em nộp đơn nghỉ nên thôi thì em nộp trước luôn.

[E]dogawa[C]onan said:

Dạ em cám ơn thím. Sau một hồi nói chuyện với bên HR. Em quyết định nộp đơn trước khi diễn ra cuộc họp rồi ạ.
Cuộc họp này em đoán 99% sẽ gây áp lực cho em nộp đơn nghỉ nên thôi thì em nộp trước luôn.
View attachment 372745

Click to expand...

Đơn nghỉ việc thì nhớ ngày làm đơn là ngày cuối cùng làm việc để tính lương dc 1 ít thêm vào..
Ví dụ làm đến 16/1 thì làm đơn ngày 16.. chứ ko làm cuối thg 31/12 chẳng hạn

Thôi vậy cũng đc, cả làng cùng vui.

Card 100k Viettel nhé thớt

Cty gì tết ép con người ta nghỉ :v

công ty V hả fence

[E]dogawa[C]onan said:

Dạ em cám ơn thím. Sau một hồi nói chuyện với bên HR. Em quyết định nộp đơn trước khi diễn ra cuộc họp rồi ạ.
Cuộc họp này em đoán 99% sẽ gây áp lực cho em nộp đơn nghỉ nên thôi thì em nộp trước luôn.
View attachment 372745

Click to expand...

Đừng có dại nộp đơn.
Công ty lật kèo mất hết lương thưởng giờ.
Đây là thoả thuận xin nghỉ, phải có biên bản thoả thuận trước thì mới nộp đơn sau.
Bị thuốc gì mà nghe HR nộp đơn trước.

Ông thớt viết cho bên HR thế nà hỏng, ông viết vậy nó mới ép ông.

Công ty mà muốn đơn phương sa thải theo diện tái cấu trúc thì nó phải làm thủ tục báo ra sở lđtbxh địa phương. Sau đấy đưa ra sơ đồ tái cấu trúc, sau đấy các bộ phận họp, bình bầu xem ai thuộc diện bị định biên, sau đấy đại diện sở lđtbxh vào làm vc xem cty làm có đúng trình tự ko... thời gian diễn ra tầm 45~60 ngày. TRONG THỜI GIAN NÀY NLĐ VẪN NHẬN LƯƠNG, TÍNH THƯỞNG NHƯ BÌNH THƯỜNG.

Còn 1 cách khác là cty nó điều ông thớt đi làm trái ngành, trái nghề để ông VI PHẠM NỘI QUY >>> SA THẢI KO ĐỀN BÙ.

Còn ông nt cho tụi HR như thế kia thì giỏi lắm đc tháng lương đang làm, 70% tháng lương 13 là cùng. Ngoài ra ông ko đc quyền lợi gì thêm vì ông chủ động xin nghỉ.

Lần sau rút KN nhé

hanhgiavosong said:

Bồi thường bao nhiêu là thoả thuận 2 bên, chứ làm gì có quy định nào là 1 tháng đâu bác.

Click to expand...

Luật ld có quy định hết, thoả thuận là cho nhanh thôi

• nghỉ việc hay đuổi việc mà bên kia ko đồng ý bồi thường tối đa 1 tháng lương - gọi là đuổi ngang hay nghỉ ngang đấy.
• nghỉ việc hay đuổi việc mà ko báo trước thì ko báo trước bao nhiêu ngày so với ngày nghỉ/bị đuổi thì bồi thường bấy nhiêu ngày. M nhớ tối đa với người bị đuổi việc là 1 tháng. Với ld muốn nghỉ việc là 15 ngày nhưng luật mới ko tính nữa thì phải, bạn muốn nghỉ thì ko cần bồi thường tgian thông báo trước cho chủ ld.

- từ giờ tới tết còn non 1 tháng nên theo luật bồi thường cùng lắm tháng rưỡi lương HD thôi.

Giờ tốt nhất thớt tự tính lương thưởng xem bên cty có hỗ trợ đc gì ko, tự tính phần lương thưởng có lớn hơn 2 tháng lương HD ko. Nếu thưởng cuối năm nhiều hơn thì thương lượng lãnh thưởng rồi tự nghỉ, hên xin thêm đc tiền hỗ trợ. Nếu thưởng thấp hoặc cty cù nhây ko thưởng thì cứ theo luật mà làm lấy đc tầm 1-2 tháng lương bồi thường.

Nhưng m thấy cái kèo này cty muốn đuổi rồi bồi thường cho đỡ tốn tiền thưởng rồi.

Gửi từ Samsung SM-A530F bằng vozFApp

hanoiacademy said:

cty ko dc phép cho nghỉ ngang 1 phía, bắt buộc phải theo hợp đồng. nếu đã hết hạn hợp đồng cũ thì trời ko cứu dc, nếu chưa hết thì ngta sẽ tìm phương pháp dàn hoà bằng cách trả thêm 1 vài tháng lương.
dở nhất là đã có ý định nghỉ còn đi bô lô ba la với người khác để đến tai lãnh đạo.

Click to expand...

Cũng có sao đâu fen,bao giờ mình viết đơn nghỉ việc có chữ ký của mình mới có giá trị.Còn nói miệng thôi ko sao!