[Tư vấn] Công ty tự ý cho nhân viên nghỉ việc

Thám tử gì mà ngáo vkl, HR nó nói mồm ông thế chứ làm gì có văn bản đóng dấu nào chứng minh rằng ông sẽ dc nhận lương & thưởng quý đầy đủ ?
 
  • Ưng
Reactions: BYN
shivakl said:
  • nghỉ việc hay đuổi việc mà bên kia ko đồng ý bồi thường tối đa 1 tháng lương - gọi là đuổi ngang hay nghỉ ngang đấy.
  • nghỉ việc hay đuổi việc mà ko báo trước thì ko báo trước bao nhiêu ngày so với ngày nghỉ/bị đuổi thì bồi thường bấy nhiêu ngày. M nhớ tối đa với người bị đuổi việc là 1 tháng. Với ld muốn nghỉ việc là 15 ngày nhưng luật mới ko tính nữa thì phải, bạn muốn nghỉ thì ko cần bồi thường tgian thông báo trước cho chủ ld.
Click to expand...
tư vấn thế chết mie người ta rồi bác:
  • về phía cty, đuổi mà trái luật thì bồi thường 2 tháng lương + PHẢI nhận làm việc lại, còn ko nhận lại thì thoả thuận với nhân viên bồi thường thêm, cái này tuỳ ý nhân viên deal
  • về phía nv thì vẫn báo trước như cũ, 30ng cho HĐ có thời hạn, 45 cho ko thời hạn. Cái mà nghỉ ko cần báo trước là những trường hợp mà phía công ty nó vi phạm gì đó, nói chung là trường hợp đặc biệt (coi luật để biết cụ thể), chứ nv mà nghỉ ngang vẫn bồi thường lòi họng
 
Ngu người rồi,thảy đơn ra cái nó im im tới lúc nghỉ nó nói cty không có chính sách lương 13 vì abc này nọ thì đi lột sịp con nhân sự đòi à.
 
BYN said:
Ngu người rồi,thảy đơn ra cái nó im im tới lúc nghỉ nó nói cty không có chính sách lương 13 vì abc này nọ thì đi lột sịp con nhân sự đòi à.
Click to expand...
Căng vậy thím.
Em không nghĩ công ty nó làm dám vậy đâu thím ạ.
Nếu công ty làm vậy thì bộ mặt công ty để đâu được nữa thím. Rồi các nhân viên khác biết chuyện sẽ nghĩ như thế nào? =((
 
[E]dogawa[C]onan said:
Căng vậy thím.
Em không nghĩ công ty nó làm dám vậy đâu thím ạ.
Nếu công ty làm vậy thì bộ mặt công ty để đâu được nữa thím. Rồi các nhân viên khác biết chuyện sẽ nghĩ như thế nào? =((
Click to expand...
Bộ mặt bộ mũi gì,nó có chiêu trò hết,fen nghỉ cái là tụi nó đồn fen lỗi này lỗi nọ nó cho nghỉ là may,vừa răn đe luôn tụi còn lại nữa.
 
sasukevn91 said:
thì đúng rồi, ý mình là các fen trên đang bảo là có HĐ thì ko đuổi được. Chẳng qua là cty muốn hay ko thôi. NLĐ lúc nào cũng là kèo dưới.

có tự động nha fen, hết HĐ có thời hạn mà ko kí nhưng vẫn đang làm việc thì sau 1 số ngày thì mặc định là HĐ đó dc gia hạn, và là ko thời hạn
Click to expand...
Có cứt ấy mà NLĐ kèo dưới với doanh nghiệp, chỉ kèo dưới nếu k hiểu luật và ký kết ko đọc thôi, còn cái Luật LĐ sinh ra là để bảo vệ NLĐ đấy, cứ nhây thì biết mặt ngay thằng nào thiệt hơn thằng nào liền.
Các chú nghĩ dễ đuổi 1 thằng lắm hả. Nhiều DN nó hù thôi và gài viết đơn xin nghỉ thôi chứ có dám đuổi éo đâu, ko tính các trường hợp vi phạm này nọ, chứ đang bthg đuổi nó khó vcđ đấy.
 
[E]dogawa[C]onan said:
Em không biết hỏi ai nên em lên đây nhờ các thím hỗ trợ tư vấn giúp em.
Tình hình hiện tại của em:
Em làm ở công ty này gần 2 năm, công ty về dev, em culi code ạ, lương mỗi tháng được nhận vào 27-28 hàng tháng.
Hiện tại em không có việc gì làm, ngồi chơi nay cũng hơn 1 tuần, sáng mở máy check-in, chiều tắt máy về.
Tự nhiên nay em đi làm, nhìn schedule thì thấy thứ 4 này em có lịch họp với bên HR ( nội dung là bàn việc gì đó, không cụ thể nên em không biết ), có ông giám đốc nữa.
Em suy nghĩ giả sử bữa đó họp, bên công ty nó tự ý cho em nghỉ việc ngang thì em có được khiếu nại bồi thường về lương tháng này + lương t13 và quý không ạ?
Công ty cũng biết sau khi nhận lương em sẽ tự nộp đơn xin nghỉ ạ.
Em cám ơn các thím
Click to expand...

1. Có biên bản bác vi phạm quy chế cty bị tại mức đuổi việc.... Bác xách cặp về ko lương
2. Có quyết định cắt giảm nhân sự của GD/TGD... thì bác bàn giao và nhận lương 30 ngày (hd có thời hạn)hoăcj 60 ngày (hd k thời hạn)
3. Cty ko có 2 cái kia và bắt bác nghỉ luôn: kiện lên công đoàn, cty bồi thường = lương bác những ngày bị nghỉ + 2 tháng lương, trợ cấp thôi việc nếu bác k muốn làm tiếp
 
Con Rùa said:
1. Có biên bản bác vi phạm quy chế cty bị tại mức đuổi việc.... Bác xách cặp về ko lương
2. Có quyết định cắt giảm nhân sự của GD/TGD... thì bác bàn giao và nhận lương 30 ngày (hd có thời hạn)hoăcj 60 ngày (hd k thời hạn)
3. Cty ko có 2 cái kia và bắt bác nghỉ luôn: kiện lên công đoàn, cty bồi thường = lương bác những ngày bị nghỉ + 2 tháng lương, trợ cấp thôi việc nếu bác k muốn làm tiếp
Click to expand...
Có 1 bà đợi thời hạn cuối của việc kiện mới đi kiện để ăn lương bồi thường cao tối đa đấy.
Còn cái cắt giảm nhân sự là phải chứng minh do tình hình KD các kiểu kia chứ éo phải muốn cắt là cắt
 
thường sẽ có 1 bộ nguyên tắc trong hợp đồng , ví dụ như ko tiết lộ bí mật cty, ko làm cùng lúc 2 việc hoặc bán chéo sản phẩm, ko câu kéo khách hàng từ cty ra ngoài. nếu phạm 1 trong các điều ràng buộc cty có quyền tự chấm dứt hợp đồng.
xui mà nó muốn cho nghỉ nó gài cho vài cái bằng chứng là cũng dính đòn, nhất là nếu có ông nào list data qua mail cá nhân ra ngoài.
 
clone111p1 said:
Có cứt ấy mà NLĐ kèo dưới với doanh nghiệp, chỉ kèo dưới nếu k hiểu luật và ký kết ko đọc thôi, còn cái Luật LĐ sinh ra là để bảo vệ NLĐ đấy, cứ nhây thì biết mặt ngay thằng nào thiệt hơn thằng nào liền.
Các chú nghĩ dễ đuổi 1 thằng lắm hả. Nhiều DN nó hù thôi và gài viết đơn xin nghỉ thôi chứ có dám đuổi éo đâu, ko tính các trường hợp vi phạm này nọ, chứ đang bthg đuổi nó khó vcđ đấy.
Click to expand...

clone111p1 said:
Có 1 bà đợi thời hạn cuối của việc kiện mới đi kiện để ăn lương bồi thường cao tối đa đấy.
Còn cái cắt giảm nhân sự là phải chứng minh do tình hình KD các kiểu kia chứ éo phải muốn cắt là cắt
Click to expand...
cái trên là bước đầu tiên, để cty nó đỡ tốn công tốn sức, đe doạ thoả thuận các kiểu trước. ok thì xin nghỉ, nó cho 1,2 tháng gì đấy.

còn cái dưới là sai lầm cơ bản của người lao động, fen cứ search gg tái cơ cấu đi, nó có rất nhiều loại chứ ko phải tình hình kinh doanh tệ thì mới gọi là tái cơ cấu. Ví dụ thường mấy cty có phòng kinh doanh và phòng marketing, 1 ngày nào đó náo tái cơ cấu xác nhập 2 phòng làm 1 để tăng hiệu quả => cho thôi việc 1 anh manager và cơ số anh deputy manager. Tham khảo nhé:
https://thuvienphapluat.vn/banan/ti...i-cho-thoi-viec-voi-ly-do-thay-doi-co-cau-910
 
[E]dogawa[C]onan said:
Căng vậy thím.
Em không nghĩ công ty nó làm dám vậy đâu thím ạ.
Nếu công ty làm vậy thì bộ mặt công ty để đâu được nữa thím. Rồi các nhân viên khác biết chuyện sẽ nghĩ như thế nào? =((
Click to expand...
Sao tôi thấy nhiều còm khuyên đừng viết đơn xin nghỉ trước mà ông lại nhanh tay nhanh chân nộp đơn rồi? HR thì hứa vậy nhưng chỉ là đoạn tin nhắn chat, đến khi bên công ty không đưa/đưa không đủ thì lý do này nọ rồi ông vin vô câu "HR hứa với em vậy" hay sao?

Còn bộ mặt công ty thì nói thật với ông xã hội đầy rẫy người xấu. Công ty này đối xử với ông xấu nhưng chắc chắn vẫn sẽ có đứa khác trám vô vị trí của ông. Ông cứ xem review công ty đó, nhiều công ty rate cực tệ nhưng tại sao vẫn có người làm trong đó?
 
clone111p1 said:
Có 1 bà đợi thời hạn cuối của việc kiện mới đi kiện để ăn lương bồi thường cao tối đa đấy.
Còn cái cắt giảm nhân sự là phải chứng minh do tình hình KD các kiểu kia chứ éo phải muốn cắt là cắt
Click to expand...

Thì đúng rồi thím. Đâu có đơn giản
GkYdXiE.gif
 
A cứ quá lo. Cty nghe a nghỉ nên đề nghị nâng lương cho a để a tiếp tục gắn bó với cty nhé. Chứ nó biết a nghỉ thì cứ để a nộp đơn rồi 30 ngày sau a nghỉ nó ko khoẻ hơn à. Đuổi a lại đền hợp đồng.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Còn giữ hợp đồng không. Nộp đơn xin nghỉ cty không bắt buộc trả thưởng (lương tháng 13) nên bà HR kia chắc gài thôi. Nói thể để chủ thớt yên tâm nộp đơn, và sau đó ...
 
[E]dogawa[C]onan said:
Dạ em cám ơn thím. Sau một hồi nói chuyện với bên HR. Em quyết định nộp đơn trước khi diễn ra cuộc họp rồi ạ.
Cuộc họp này em đoán 99% sẽ gây áp lực cho em nộp đơn nghỉ nên thôi thì em nộp trước luôn.
View attachment 372745
Click to expand...
thôi quả này ăn lol r. Đi làm dại nhất là nộp đơn xin nghỉ việc. Vì để đuổi 1 lao động đúng luật rất khó. Có thể chèn ép, cô lập cho tự xin nghỉ chứ đuổi bậy nó kiện lòi mồm :ROFLMAO:


Sent from OPPO CPH1955 via nextVOZ
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

Bánh Ướt
Công ty bắt nhân viên đi làm vào dịp lễ.
2 3
Replies
46
Views
3K
sundayvt
sundayvt
Lại một acc mới
Phải ôm thêm việc khi công ty cắt giảm
2
Replies
32
Views
2K
tuananh9792hp
tuananh9792hp
Tinh Bao Xo Viet
Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty
16 17 18
Replies
345
Views
53K
thapnhat111
thapnhat111
H15082000
Cảm thấy bản thân tồi tệ trong công việc
2 3
Replies
52
Views
2K
yingying1102
yingying1102
boy.ban
[Tâm sự ] Làm việc nhóm với nữ 97 sao cho ổn thỏa
3 4 5
Replies
82
Views
5K
dylerb
dylerb

Share this page

Back
Top