[Vì một thế hệ Vozer văn minh hơn] Tiền lương có thật sự quan trọng?

[CucAyThanBi]

cỡ 20-24t, lúc còn đi học/mới ra trường thì tui nghĩ là tiền trên hết, kiểu gì cũng phải kiếm tiền, làm 2 jobs các kiểu tiền thì kiếm nhiều đó (2011 hay sao đó, 1 tháng thu nhập hơn 1k$). Nhưng mà càng lớn càng nhận ra là để tiền nó điều khiển mình là sai cmnr, dẹp hết, 1 ngày 8 tiếng làm cty, 7-8 tiếng ngủ, thời gian còn lại thư giãn cho bản thân, làm chuyện riêng (có khi là dự án riêng, có khi là ngồi chơi game, hobby). Như vậy mà lương mỗi năm mỗi tăng, giờ chắc cũng x5, x6 lúc ra trường, lại có thời gian rãnh, có hobby riêng.

Tham gia voz từ 2007 cũng thấy những chủ đề bàn tán thay đổi khá nhiều, giờ chủ yếu gái gú, tiền bạc, lương lậu, nhìn vô cũng cười cái rồi đi ra thôi

Công nhận voz thời xưa rất khác, thớt ít mà cảm giác vozer chia sẻ trải nghiệm nó thật và đa chiều. Toàn ô đầu toàn sạn nc tếu vãi, h sót lại được dăm ba ông thì ăn gạch tơi tả :shot::shot::shot:

via theNEXTvoz for iPhone

 

[doicodon223]

Và nói luôn, tôi có cuộc sống riêng của tôi, tôi làm việc để có chi phí để sống với nó chứ không phải xem sự nghiệp là cái cuộc sống, tôi và anh không giống nhau, về cơ bản với tôi anh chỉ là sếp ở công ty, cơ bản là không có liên hệ gì quan trọng, tôi làm việc vì tiền và tôi sẽ đến nơi khác trả lương cao hơn, lương hơn hơn cũng tức là vị trí hoặc công việc khó hơn, với tôi đều là 8 tiếng mỗi ngày, nếu tiền lương cao hơn thì không còn lý do gì để không nhảy, cái lời hứa hẹn sau này với tôi nó đã quá vô nghĩa rồi, tôi không còn tin vào nó nữa, các anh cứ giữ lấy mà dùng

Nói chuẩn quá. Giống tôi, tôi cũng ko tin vào mấy lời hứa hẹn nhảm nhí lâu rồi. Người ta trả cho tôi cao nghĩa là người ta cũng kiếm được tốt trên công sức của mình. Đấy là quan hệ win - win, không ai tự dưng lại đem cho mình thêm cả.

 

[neverland0911]

Những cái fen chia sẻ nó chỉ đúng trong 1 khoản thời gian nào đó thôi khi mà fen đã hội tụ đủ các skill cần thiết, fen biết mình làm được gì ? Kiến thức cần update ntn thì thứ còn lại qđ chỗ làm là lương thôi

Làm chó gì (hoặc siêu ít) có chỗ nào thu nhập tốt, môi trường thân thiện, sếp giỏi, v.. v cùng hội tụ hả fen

Gửi từ Xiaomi Redmi Note 9S bằng vozFApp

 

[akasagi1]

không dám khẳng định quan điểm của bác chủ đúng nhưng những người có quan điểm như bác chủ thì xác suất thành công sẽ cao hơn. Đơn giản vì tiền chỉ là vật thể hiện giá trị cốt lõi của bản thân mỗi người (kiến thức, tư duy, quan hệ, kinh nghiệm,...), thì những người chỉ tập trung vào việc kiếm lương sẽ dễ dàng rời xa việc cố gắng tạo giá trị bản thân mà chạy theo các giá trị bên ngoài, ngược lại người bỏ qua được mối bận tâm tiền bạc sẽ nhanh chóng hơn bắt tay vào nâng cao giá trị bản thân hơn.
Chia sẻ bản thân, lúc mình mới đi làm thì lương mình khá thấp so với bạn bè thì ai cũng ngạc nhiên vì họ biết năng lực của mình thừa sức kiếm được hơn thế nếu chấp nhận công việc đã được lộ trình sẵn. Nhưng bản thân mình không muốn và chấp nhận các công việc lương thấp lẹt tẹt, thậm chí bắt đầu từ vị trí intern dù nếu theo đúng 1 lộ trình ở cty cũ thì mình đã lên senior. Vì đơn giản mình hiểu rõ mình cần tìm kiếm cái gì từ công việc chứ không phải tiền bạc. Nhờ vậy mà sau giai đoạn tích lũy thì thu nhập và sự nghiệp mình tăng nhanh gấp mấy lần so với lộ trình cũ, nhưng mình cũng không lên án ai đặt vị trí lương lên hàng đầu vì đơn giản mỗi người 1 kiểu tư duy.
Bây giờ mình vẫn đi làm vẫn không vì lương nhé, chứ làm chạy theo tiền thì ở nhà buôn đất giờ chắc đại gia rồi

 

[trada.300k]

Lương quan trọng vl. Vì nó là thước đo cho nhiều thứ. Chả có ai trả lương cao cho 1 người mà giá trị cá nhân của người đó kém cả.

 

[nao ai co biet]

không dám khẳng định quan điểm của bác chủ đúng nhưng những người có quan điểm như bác chủ thì xác suất thành công sẽ cao hơn. Đơn giản vì tiền chỉ là vật thể hiện giá trị cốt lõi của bản thân mỗi người (kiến thức, tư duy, quan hệ, kinh nghiệm,...), thì những người chỉ tập trung vào việc kiếm lương sẽ dễ dàng rời xa việc cố gắng tạo giá trị bản thân mà chạy theo các giá trị bên ngoài, ngược lại người bỏ qua được mối bận tâm tiền bạc sẽ nhanh chóng hơn bắt tay vào nâng cao giá trị bản thân hơn.
Chia sẻ bản thân, lúc mình mới đi làm thì lương mình khá thấp so với bạn bè thì ai cũng ngạc nhiên vì họ biết năng lực của mình thừa sức kiếm được hơn thế nếu chấp nhận công việc đã được lộ trình sẵn. Nhưng bản thân mình không muốn và chấp nhận các công việc lương thấp lẹt tẹt, thậm chí bắt đầu từ vị trí intern dù nếu theo đúng 1 lộ trình ở cty cũ thì mình đã lên senior. Vì đơn giản mình hiểu rõ mình cần tìm kiếm cái gì từ công việc chứ không phải tiền bạc. Nhờ vậy mà sau giai đoạn tích lũy thì thu nhập và sự nghiệp mình tăng nhanh gấp mấy lần so với lộ trình cũ, nhưng mình cũng không lên án ai đặt vị trí lương lên hàng đầu vì đơn giản mỗi người 1 kiểu tư duy.
Bây giờ mình vẫn đi làm vẫn không vì lương nhé, chứ làm chạy theo tiền thì ở nhà buôn đất giờ chắc đại gia rồi

ai cũng nói đi làm ko vì lương, cho đến khi vô tình biết được thằng làm chung với mình lương cao hơn mình

 

[akasagi1]

ai cũng nói đi làm ko vì lương, cho đến khi vô tình biết được thằng làm chung với mình lương cao hơn mình

mình biết người làm chung lương cao hơn mình nhé, nhưng mình không đòi hỏi tăng lương. Thay vào đó mình đòi hỏi được làm nhiều và ôm nhiểu mảng phụ trách hơn. Đến lúc đạt được vai trò nhất định trong bộ máy rồi thì quyền ép lương nằm trong tay mình chứ không phải đi kì kèo vì sao đứa kia cao lương hơn em hay em thấy làm nhiều nên cần thêm lương, đơn giản nói 1 câu "em thấy lương vậy không đủ cho chi tiêu của em nên em muốn tăng" thế thôi.

 

[thanhlong99]

Em mà có cái nhà HN thì đi lam vì đam mê, vì giấc mơ của sếp thôi cũng được

 

[vothevinh]

Tiền lương thực chất đéo quan trọng, vì tôi làm chủ.

quan trọng chứ bác, mình phải căng não suy nghĩ trả lương bao nhiêu nữa mà

 

[spam102]

ai cũng nói đi làm ko vì lương, cho đến khi vô tình biết được thằng làm chung với mình lương cao hơn mình

Biết nó cao hơn mình mà năng lực kém hơn mình thì nên mừng, vì biết được là công ty sẵn sàng trả được mức đó, để có thể biết được cái mức mà công ty sẵn sàng chi trả mà deal.

mình biết người làm chung lương cao hơn mình nhé, nhưng mình không đòi hỏi tăng lương. Thay vào đó mình đòi hỏi được làm nhiều và ôm nhiểu mảng phụ trách hơn. Đến lúc đạt được vai trò nhất định trong bộ máy rồi thì quyền ép lương nằm trong tay mình chứ không phải đi kì kèo vì sao đứa kia cao lương hơn em hay em thấy làm nhiều nên cần thêm lương, đơn giản nói 1 câu "em thấy lương vậy không đủ cho chi tiêu của em nên em muốn tăng" thế thôi.

Đòi lương phải nói là so với cống hiến với giá trị của em, chứ không đủ tiêu là thế nào?

Sent from Samsung Note 20 Ultra via nextVOZ

 

[thanhlong99]

"em thấy lương vậy không đủ cho chi tiêu của em nên em muốn tăng"

Trình bày câu này thấy ngu ngu

 

[Yeugiadinh199]

Em thấy như bác nào nói ở trên, mỗi nhà một hoàn cảnh. Ví dụ bố mẹ bác, em bác đang thuê sống trong 1 căn nhà trọ 20m2 thì lúc đó bác có ráng cày tiền nhanh nhất có thể để có thể mua một căn nhà khang trang hơn không ? Cuộc sống đâu ai nói trước được điều gì, nay sống mai chết, cứ tà tà đến lúc công việc thăng tiến như bác nói nhà cao cửa đẹp thì họ không còn để mà báo hiếu nữa rồi.

 

[thanhlong99]

Em thấy như bác nào nói ở trên, mỗi nhà một hoàn cảnh. Ví dụ bố mẹ bác, em bác đang thuê sống trong 1 căn nhà trọ 20m2 thì lúc đó bác có ráng cày tiền nhanh nhất có thể để có thể mua một căn nhà khang trang hơn không ? Cuộc sống đâu ai nói trước được điều gì, nay sống mai chết, cứ tà tà đến lúc công việc thăng tiến như bác nói nhà cao cửa đẹp thì họ không còn để mà báo hiếu nữa rồi.

Một vài bác trên này không biết có phải chủ ý hay không mà cứ lái vấn đề đại loại như đi làm mà cứ để ý đế lương thì không bằng thằng chỉ tập trung cống hiến cho công việc rồi từ từ lương sẽ tự khắc tăng và sẽ vượt xa mấy thằng chăm chăm nhìn vào lương .....
Cha bố nhà các bác chứ em chưa đi làm em cũng biết.... lấy ngành cntt ra làm ví dụ ....các bác cứ thử ngồi lỳ 1 chỗ mà cống hiến 5 năm liền coi có bị thằng bạn chuyển 3 chỗ cũng trong ngần ấy năm nó chửi nhà ngu không

 

[Rua188]

Nhưng làm sao để được nhận, huhu

 

[akasagi1]

Đòi lương phải nói là so với cống hiến với giá trị của em, chứ không đủ tiêu là thế nào?

Sent from Samsung Note 20 Ultra via nextVOZ

Suy nghĩ t khác với mọi người. Giá trị cống hiến phụ thuộc vào cảm nhận của sếp ông mà thước đo đó không thể định lượng hóa được (ví dụ như không thể xác định được giá trị salesman tạo ra cho công ty vì dù làm sales mang doanh số về thì cũng phải có sự tham gia của cả bộ máy support thì saleman mới ra số được, không thể xác định được salesman được xứng đáng bao nhiêu % trong số sale đấy). Nên t cảm thấy khi deal theo tư duy "em đóng góp được chừng này thì xứng đáng lương thế này", nó quá là phụ thuộc cảm nhận của sếp, t không thích.
T đơn giản là khiến vai trò của t trong công ty ngày càng vững, sếp sẽ phải cân nhắc khi thay nhân sự là xem rủi ro và thiệt hại như thế nào. Việc của t lúc đó đơn giản chỉ là thông báo muốn tăng lương và cần 1 lí do không thể thương lượng và không quá kì cục. Lúc đó việc cân nhắc thiệt hại là ở sếp, không cần phải kể lễ gì nhiều vì trong lòng sếp đã tự có cân nhắc bạn xứng đáng bao nhiêu rồi, việc của mình cần làm thay vì cố gắng nghĩ cách kì kèo tăng lương thì tập trung nâng giá trị bản thân lên còn việc cân nhắc thiệt hơn để sếp tự đánh giá.

 

[akasagi1]

Trình bày câu này thấy ngu ngu

à vậy mà mình làm ở 4 công ty đa quốc gia đều dùng cách đó đấy bạn, kết quả đều lên lương cả. Lí do cho hay làm gì khi bạn có giá trị như nào thì trong đầu ng ta đã định sẵn. Lí do thương lượng lương không quan trọng bằng việc bạn có gì trong tay để đem ra thương lượng

 

[Rua188]

Lại được mấy ông vào thần thánh voz ngày xưa, kkk, vừa rồi thằng ceo nó mà không tự huỷ thì tủ lạnh, trunkz...các kiểu còn bị dắt dài dài

 

[thanhlong99]

à vậy mà mình làm ở 4 công ty đa quốc gia đều dùng cách đó đấy bạn, kết quả đều lên lương cả. Lí do cho hay làm gì khi bạn có giá trị như nào thì trong đầu ng ta đã định sẵn. Lí do thương lượng lương không quan trọng bằng việc bạn có gì trong tay để đem ra thương lượng

1 là bác là người trời, suy nghĩ không giống số đông, hai là ngành của bác nó hơi đặc biệt chứ ngành cntt mà làm như vậy có mà ra sức xây dựng giấc mơ cho mấy ông xếp thôi, không phải ngẫu nhiên mà ngành này nó lại nhảy việc nhiêu vậy đâu.
Bác khoe bác làm 4 cty đa cuốc gia nhưng bác nói câu này là tôi thấy bác NGU rồi, 4 chứ 40 cty thì vẫn thấy bác NGU thôi
"em thấy lương vậy không đủ cho chi tiêu của em nên em muốn tăng" thế thôi.

 

[canh_1412]

Giả sử lương thớt 10k một tháng, giờ có cty trả 200k tháng, công việc như nhau. Sếp thì không tốt hơn hiện tại, cũng không học thêm được kiến thức gi, thì thím nghĩ thế nào. Bỏ qua sự phi logic của mức lương này.

Sent from Google Pixel 2 XL using vozFApp

 

[Sì Ke Hút Chích]

Đọc thớt thấy hay thực sự, nếu bạn có tầm, có tâm và gặp đúng đc người sếp thì vấn đề tiền nong nó lại ko còn quan trọng nữa.