Đào tạo thì chi phí đào tạo nếu thuê ngoài và có hóa đơn + hđ rõ ràng thì mới dc tính nhémấy hợp đồng đào tạo sao lại không có ý nghĩa fen? có điều khoản phạt mà.
cty tôi HR nó cho ký cái NDA và NCA, với ng mới vào không ký là nó cũng ko tuyển luôn.
còn điều khoản phạt thì toàn là 2 năm lương.
thường mấy bọn ntn toàn tuyển sv về làm culi chứ đào tạo moẹ gì đâu mà đòi gài hợp đồng. Nó làm mấy tháng cho cái hồ sơ có chữ kn 1 năm là nó chạy mất dép là đúng rồiCty không chốt cái hợp đồng học việc cam kết làm 2 năm hoặc đóng phạt
cty chỗ tôi nhận vào nó train theo workflow của cty, làm những phần nhỏ, phụ trong sản xuất chứ đ' phải làm ba cái culi đâu
Rồi với đồng lương rẻ mạt, họ nghỉ ngang thì cty định làm gì? Giữ bằng gốc hay lập hẳn ban pháp chế chuyên đi kiện nlđ?
Đồng lương rẻ mạt thì là do cty thôi, thường khi đào tạo thì có hợp đồng đào tạo, còn khi làm đc việc rồi thì tất nhiên là phải kí lại hợp đồng khác , còn deal lương là việc của 2 bên, cảm thấy rẻ mạt thì khỏi kí.
Công ty tôi có một thằng này.
có gài thì cũng cho vui thôi chứ có cái lìn mà dám áp dụng nhé, bất cứ điều khoản nào trái luật lao động cũng điều vô hiệu trước pháp luật
Đa số cái gọi là đào tạo chẳng qua chỉ làm ném việc cho làm, có thể hướng dẫn sơ sơ hoặc ko hướng dẫn luôn rồi tự mò mà làm. Điều đó cũng tương ứng với mức lương họ trả cho người mới trong khoảng tầm 6-8tr (mức đủ sinh tồn ở các thành phố lớn như SG-HN). Bạn ko thể trả mức lương sinh tồn cho 1 người có kỹ năng có thể làm được việc ngay cũng như làm điều ngược lại.
Kí cọt gì hả fen có phải kí xong là nô lệ đâu, đãi ngộ không tốt thì công nhân viên họ cũng nhảy hết thôi
Đó là cty vớ vẩn thôi
Bất lực vì lao động trẻ vào học việc đến khi thành thạo thì xin nghỉ việc
Nhiều lao động trẻ chọn đại một công ty với mục đích học việc là chính, sau khi thành thạo thì xin nghỉ việc khiến người tuyển dụng tốn kém tiền bạc, thời gian.laodong.vn
Chị Huyền biết vđ nằm ở đâu rồi thì cải thiện đi, than vãn làm gì
Đúng rồi fen cam kết làm xx năm không làm đủ thì phạt xx tiền nó chả có ý nghĩa gì vì nó trái pháp luật
Cùng lắm chỉ bị giữ lại tháng lương cuối cùng trước khi nghỉ việc thôi Đến bên toà án ra quyết định xử phạt rồi xong bên thi hành án cũng trầy trật mới thu được tiền chứ chả phải dễ Chứ mấy công ty lấy gì đủ tư cách bắt đóng phạt Đãi ngộ không tốt thì họ nghỉ thôi
Số công ty như vậy ở VN ít lắm. Thì người lao động họ cũng có đòi hỏi gì hơn đâu, bên cty đang khóc vì trả lương thấp khi họ làm được việc rồi ko tăng lương họ nghỉ làm công ty khác mà.
Đa số cty ở VN không có chế độ tự động tăng lương cho nld theo năng xuất làm việc, chỉ có đòi tăng hoặc đòi nghỉ thì nó mới bắt đầu review lương.
Cái này tạo nên tâm lý đứng núi này trông núi nọ, công ty đang tốt nhưng tìm công ty lương cao hơn tưởng tốt ai ngờ văng dên ko quay lại công ty cũ được, càng già càng khó chuyển chỗ, con dao 2 lưỡi
2023Đúng rồi fen cam kết làm xx năm không làm đủ thì phạt xx tiền nó chả có ý nghĩa gì vì nó trái pháp luật
