Bất lực vì lao động trẻ vào học việc đến khi thành thạo thì xin nghỉ việc

Túp Lều Lý Tưởng said:
Cái này tạo nên tâm lý đứng núi này trông núi nọ, công ty đang tốt nhưng tìm công ty lương cao hơn tưởng tốt ai ngờ văng dên ko quay lại công ty cũ được, càng già càng khó chuyển chỗ, con dao 2 lưỡi
yCagATL.png
Click to expand...
Chuyện gì cũng có nhân quả.
Trường hợp các cty có chế độ tăng lương, đánh giá năng lực định kỳ thì làm gì có chuyện nld nhảy việc?
Vấn đề ở các cty là thay đổi tư duy, thay đổi chế độ lương thưởng để giữ chân người lao động. Chớ như trong bài báo, cty mà có nhiều nld nhảy việc, diễn ra trong thời gian dài mà không thay đổi thì do quản lý nhân lực ngu chớ sao trách nld được.
 
Mr.Bui said:
2023
em họ tui, tốt nghiệp bằng giỏi HLU đây
vào nam lập nghiệp, rồi ảo tưởng cái bằng và học lực giỏi
làm cho 1 cty xây dựng nọ, cũng nổi tiếng nho nhỏ
vì cty nhận đc nhiều hđ ngon, nên quyết định lập 1 phòng pháp chế chuyên làm pháp lý cho cty
rồi 1 ngày đẹp trời, có 1 bạn kĩ sư nghỉ luôn
thằng giám đốc cay cú, yêu cầu em họ tui nghiên cứu kiện chít mẹ thằng kĩ sư đi
thế là mất 2 ngày ngồi nghiên cứu ==> tìm ra điều khoản phạt vi phạm (mấy trăm củ) nếu tự ý nghỉ việc, nếu k làm đủ năm thì sẽ phạt xxx tiếp, vì bạn kĩ sư này trc khi vào cty làm là 1 cái HĐ đào tạo, rồi mới kí HĐLĐ
khởi kiện bạn kĩ sư => bạn kĩ sư thuê luật sư , phản tố lại==> cty thua từ sơ thẩm đến phúc thẩm
:nosebleed: :nosebleed:
thằng giám đốc thua cay quá, đuổi việc thằng em họ mình luôn, tự ái nghỉ luôn.
Click to expand...

Nó xin nghỉ trước 1 tháng thì kiện cái gì nhỉ, mấy cái điều khoản kia doạ cho có chứ hợp đồng đấy mà dám đem ra kiện khéo k cẩn thận ăn phản dam vỡ mặt :burn_joss_stick:
 
đm cứ kêu gào chứ người lao động mà hết giá trị hoặc cần sa thải tụi chủ nô cũng đá ra ngoài đường chứ ở đó.
 
dogamer05 said:
Nó xin nghỉ trước 1 tháng thì kiện cái gì nhỉ, mấy cái điều khoản kia doạ cho có chứ hợp đồng đấy mà dám đem ra kiện khéo k cẩn thận ăn phản dam vỡ mặt :burn_joss_stick:
Click to expand...
trong nghề xây dựng làm nhiều mà lương k cao, ép làm, chửi
thì bất mãn, nghỉ ngang là chuyện bth của cty xây dựng mà fen
---
nếu fen là xây dựng sẽ hiểu
thật ra nhiều giới chủ, tư duy của họ là cty của tao thì tao ra luật của tao, kiểu vậy
thằng nào yếu vía thì k dám ho hé thui
chứ thằng nào biết 1 chút luật lá thì chấp đi trc 2 nước
--
như TH mình kể trên, 1 phần là giám đốc láo và em họ mình ảo tưởng kiến thức và háo thắng
kết quả bị đuổi nhục thôi
 
Mr.Bui said:
trong nghề xây dựng làm nhiều mà lương k cao, ép làm, chửi
thì bất mãn, nghỉ ngang là chuyện bth của cty xây dựng mà fen
---
nếu fen là xây dựng sẽ hiểu
thật ra nhiều giới chủ, tư duy của họ là cty của tao thì tao ra luật của tao, kiểu vậy
thằng nào yếu vía thì k dám ho hé thui
chứ thằng nào biết 1 chút luật lá thì chấp đi trc 2 nước
--
như TH mình kể trên, 1 phần là giám đốc láo và em họ mình ảo tưởng kiến thức và háo thắng
kết quả bị đuổi nhục thôi
Click to expand...
Đúng rồi fen :beauty: Luật công ty hay tổng công ty hay tập đoàn trên trời cũng không to bằng pháp luật :byebye: Mấy cái điều phạt xxx củ khi nghỉ việc là trái pháp luật rồi :byebye: Mà trái pháp luật đi thưa kiện chỉ có thua đứt đuôi :haha:
 
ninomax said:
đãi ngộ anh tốt thì anh có cần điều kiện này k :D
Click to expand...
xưa mình làm 1 thời gian ngắn cho hãng xe của bạn ông chú
mặc dù là chủ, ổng cực kì tôn trọng nhân viên nhe
tài xế... bán vé gì đó, thì có phòng nghỉ riêng ( nam/nữ) cho tài xế hay nhân viên lắp máy lạnh đủ cả
cty nuôi cơm 100% luôn, ai ăn chay báo trc cho nhân sự 1 ngày để báo bếp làm
cứ sáng 7h trưa 11h và chiều 6h là có cơm ăn
--
nên ai đi làm thì còn nguyên lương
Hợp đồng mùng 5 trả lương hàng tháng, nhưng đều trả full đủ trước mùng 5
--
đó chỉ là phúc lợi mức ổn ( cơ bản của NLĐ) mà cty này k ai nghỉ, đến khi ông chủ die để bà vợ 2 nắm quyền thì cty sắp xuống hố rồi
z5232852803031_bd2e01048ab722aae54c9bc146f6bb99.jpg

z5232852804481_5c01de12442c5d2b58b5691d9b122ead.jpg


cơm công ty, đơn giản vậy thôi mà tồn tại 20 năm rồi, k ai nghỉ cả, đến khi ông chủ die rồi toang hẳn thôi
 
Nhiều công ty khi tuyển dụng có để ưu tiên sinh viên mới ra trường, sinh viên mới ra thì chỗ nào nhận vào mừng bome, thực tế là để lấp liếm cái đãi ngộ như qq vì khi ký hợp đồng thì lấy lý do đào tạo để ép mức lương xuống tối thiểu, sinh viên nào tỉnh nhìn được sớm thì học đủ kỹ năng là nhảy qua chỗ khác ngon hơn, doanh nghiệp chơi gác trên đầu người ta trước thì cũng đừng trách người ta lấy đủ lợi ích rồi nhảy
 
conloc229 said:
Đúng rồi fen :beauty: Luật công ty hay tổng công ty hay tập đoàn trên trời cũng không to bằng pháp luật :byebye: Mấy cái điều phạt xxx củ khi nghỉ việc là trái pháp luật rồi :byebye: Mà trái pháp luật đi thưa kiện chỉ có thua đứt đuôi :haha:
Click to expand...
nói chung là dọa mấy đứa yếu vía thôi
mà hiện nay cũng còn rất nhiều, mặc dù luật lá gì phổ cập cả rồi
--
cty kiện thắng NLĐ, thì chủ yếu bị đá sang hình sự cmnl rồi
ví dụ nhưng ôm tiền cty đ.éo trả, phá đồ cty
chứ k thể nào đấm đc NLĐ bằng pháp luật đc, nếu ngta k làm sai
ngay cả việc 1 thằng sale già dặn, khi nó lớn tuổi mà cty k có phúc lợi tốt, nó nghỉ kéo hết khách hàng mà nó quản lý sang chỗ mới
cty cũ kiện cũng thua luôn
:) vì bạn thân tui từng vậy ( về mặt đạo đức thì sống c.hó thiệt, vì ôm hết khách hàng sang chỗ mới làm cty cũ thiệt hại) nhưng khi kiện thì cty cũ méo chứng minh đc cái thiệt hại thuyết phục mà khi thằng bạn tui nghỉ ( cty cũ có hẳn 1 phòng pháp chế + Ls thuê ngoài)
 
Mr.Bui said:
trong nghề xây dựng làm nhiều mà lương k cao, ép làm, chửi
thì bất mãn, nghỉ ngang là chuyện bth của cty xây dựng mà fen
---
nếu fen là xây dựng sẽ hiểu
thật ra nhiều giới chủ, tư duy của họ là cty của tao thì tao ra luật của tao, kiểu vậy
thằng nào yếu vía thì k dám ho hé thui
chứ thằng nào biết 1 chút luật lá thì chấp đi trc 2 nước
--
như TH mình kể trên, 1 phần là giám đốc láo và em họ mình ảo tưởng kiến thức và háo thắng
kết quả bị đuổi nhục thôi
Click to expand...
Anh làm tôi nhớ đến 1 thằng chủ DN trong cái 2pic luật lao động trước đây :sexy_girl:
Cứ gân cổ lên bảo bố m thích thì đuổi đấy, rồi làm gì nhau. Cty bố thì luật của bố :shame:
T mới bảo là uhm anh đuổi con người ta trước hạn cũng dc, nhưng nhớ đền bù cho NLĐ đúng luật nhé :smile:
 
Mr.Bui said:
nói chung là dọa mấy đứa yếu vía thôi
mà hiện nay cũng còn rất nhiều, mặc dù luật lá gì phổ cập cả rồi
--
cty kiện thắng NLĐ, thì chủ yếu bị đá sang hình sự cmnl rồi
ví dụ nhưng ôm tiền cty đ.éo trả, phá đồ cty
chứ k thể nào đấm đc NLĐ bằng pháp luật đc, nếu ngta k làm sai
ngay cả việc 1 thằng sale già dặn, khi nó lớn tuổi mà cty k có phúc lợi tốt, nó nghỉ kéo hết khách hàng mà nó quản lý sang chỗ mới
cty cũ kiện cũng thua luôn
:) vì bạn thân tui từng vậy ( về mặt đạo đức thì sống c.hó thiệt, vì ôm hết khách hàng sang chỗ mới làm cty cũ thiệt hại) nhưng khi kiện thì cty cũ méo chứng minh đc cái thiệt hại thuyết phục mà khi thằng bạn tui nghỉ ( cty cũ có hẳn 1 phòng pháp chế + Ls thuê ngoài)
Click to expand...
Cty cũ tôi còn thòng vào trong hợp đồng cái câu đại loại như "sau khi nghỉ việc thì không được công tác, kinh doanh cho các cty cùng ngành".
3 năm nay số người nghỉ ra tự kinh doanh hoặc làm cho cty cùng ngành chắc phải vài chục người mà nó có làm được đ' gì người ta đâu :sexy_girl:
 
dogamer05 said:
Thế lại k biết công ty B nào đó nổi tiếng VOZ mấy hôm nay có hẳn ban pháp chế để đi doạ các em rồi :shame:
Click to expand...
Đỗ gay có thù hằn gì anh Q mà dí ảnh ghê thế nhỉ, cùng xuất thân cả mà, sao ko biết thương nhau mà sống :doubt:
 
Lướt hết các pages thì thấy có mấy thím báo gắn điều khoản sau thử việc gì ấy để giữ chân. Muốn nghỉ thì báo trước 30-45 ngày thôi. Hợp đồng không to hơn Luật Lao Động đâu :D
 
công ty cũ mang tiếng là công ty đào tạo luôn mà, vì cứ có dự án mới là nhân viên mới vô làm, mà toàn mấy đứa mặt non choẹt
 
Chẳng phải chị muốn tuyển mấy đứa học việc để trả lương thấp, tiết kiệm chi phí hay sao. Khi nó có kinh nghiệm rồi đãi ngộ chỗ khác tốt hơn thì đi thôi. Bán sức lao động chỗ nào được giá thì bán. Hết sức bình thường.
 
Thực ra hợp đồng đào tạo khác với hợp đồng đào tạo nghề. Nhiều công ty nghĩ tuyển người học việc để đào tạo làm việc cho mình mà sau này họ nghỉ phải đền bù là không đúng.
 
Mr.Bui said:
2023
em họ tui, tốt nghiệp bằng giỏi HLU đây
vào nam lập nghiệp, rồi ảo tưởng cái bằng và học lực giỏi
làm cho 1 cty xây dựng nọ, cũng nổi tiếng nho nhỏ
vì cty nhận đc nhiều hđ ngon, nên quyết định lập 1 phòng pháp chế chuyên làm pháp lý cho cty
rồi 1 ngày đẹp trời, có 1 bạn kĩ sư nghỉ luôn
thằng giám đốc cay cú, yêu cầu em họ tui nghiên cứu kiện chít mẹ thằng kĩ sư đi
thế là mất 2 ngày ngồi nghiên cứu ==> tìm ra điều khoản phạt vi phạm (mấy trăm củ) nếu tự ý nghỉ việc, nếu k làm đủ năm thì sẽ phạt xxx tiếp, vì bạn kĩ sư này trc khi vào cty làm là 1 cái HĐ đào tạo, rồi mới kí HĐLĐ
khởi kiện bạn kĩ sư => bạn kĩ sư thuê luật sư , phản tố lại==> cty thua từ sơ thẩm đến phúc thẩm
:nosebleed: :nosebleed:
thằng giám đốc thua cay quá, đuổi việc thằng em họ mình luôn, tự ái nghỉ luôn.
Click to expand...
:shame: cái vụ phản tố này , thím nói chi tiết hơn được không

via theNEXTvoz for iPhone
 
Supking Beryl said:
Cty không chốt cái hợp đồng học việc cam kết làm 2 năm hoặc đóng phạt :doubt:
Click to expand...

Vi phạm luật lao động đấy, mấy cái cam kết này đa phần thường trái luật và không có hiệu lực.

Ví dụ như chi phí đào tạo đi, có hoá đơn rõ ràng cụ thể mọi chi phí không? Trong lúc đào tạo nhân viên có làm việc tạo ra thu nhập cho công ty không? Chứ cái kiểu OJT mà đi đòi tiền thì dám mà đòi.
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

manoao
30-35 tuổi đã khó tìm việc, không lẽ phải nghỉ hưu?
2 3
Replies
40
Views
2K
An Ghe Lo Phuong Trinh
An Ghe Lo Phuong Trinh
NoName56
30-35 tuổi đã khó tìm việc, không lẽ phải nghỉ hưu?
11 12 13
Replies
254
Views
31K
ThienTuescale
ThienTuescale
transo
Nghẹn ngào khi mất việc ở tuổi 50
9 10 11
Replies
215
Views
24K
madokahumura
madokahumura
Cigarette Smoking Man
  • Locked
Cân bằng cuộc sống với chế độ làm việc 4 ngày/tuần tại Đức
4 5 6
Replies
100
Views
7K
hotay01
hotay01
4 More Years
Có phải nhân viên xinh đẹp thì luôn được ưu ái?
8 9 10
Replies
182
Views
28K
thong8835
thong8835

Share this page

Back
Top