Bị cho thôi việc vì từ chối tăng ca, liệu có đúng luật?

khoản 2, Điều 107, Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
- Phải được sự đồng ý của người lao động;
đúng theo Luật nếu NLD k đồng ý tăng ca thì cty chả có quyền j đuổi họ.
Ngày còn làm cn, t để ý tổ trưởng đưa cho cn ds tăng ca để kí mà cái ô "Tôi đồng ý làm thêm giờ" nó tick sẵn mẹ rồi, có khi ô đó nó tick mực đỏ mà đưa cn kí tên bút mực xanh mới hài. Mà lúc đó mong tc còn chả dc nên k ý kiến ý cò j
 
Hồi trước ở cty cũ, mỗi tháng tăng ca trả OT , mình cũng vui , làm thêm có thu nhập. Sau này, kinh tế xuống bắt đầu lấy luật này luật kia bắt làm thêm cho nghỉ bù. Mình say NO, nghỉ bù thì việc ng này là ng khác phải làm thêm. Sếp kêu zô nc riêng lun, mình vẫn ko chịu.

Bắt đầu thấy cty ko ổn, nên mình kiếm cty khác lương tăng 50%, xin nghỉ việc chỉ sau 3 tuần thì sếp , đồng nghiệp mắt chữ O, miệng chữ A. Sau này gặp đồng nghiệp cũ thì hỏi có phải bị sếp ép nghỉ ko:byebye:
 
nói chung là nó cứ dí cho sang bộ phận khác không kham nổi là nó cho nghỉ việc với lí do không đảm bảo công việc thôi mà. Gì chứ cho nhân viên nghỉ việc thiếu gì cách. Trừ khi đứa nào đi làm cho vui không cần tiền thì chịu :V
 
Phanh Blank 2 said:
uzSBw9p.png
hqua thì có anh xin tăng ca còn đéo được vì nóng về nhà tốn tiền điện . Giờ còn từ chối
Click to expand...
t đây mấy hôm dhoa hỏng muốn đi làm vl :LOL:
 
Mình đi làm mà công ty không bao giờ yêu cầu tăng ca cả. Có khi còn muốn mình nghỉ làm. Vì mình làm việc hiệu suất cao quá.
 
boyzizic said:
khoản 2, Điều 107, Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
- Phải được sự đồng ý của người lao động;
đúng theo Luật nếu NLD k đồng ý tăng ca thì cty chả có quyền j đuổi họ.
Ngày còn làm cn, t để ý tổ trưởng đưa cho cn ds tăng ca để kí mà cái ô "Tôi đồng ý làm thêm giờ" nó tick sẵn mẹ rồi, có khi ô đó nó tick mực đỏ mà đưa cn kí tên bút mực xanh mới hài. Mà lúc đó mong tc còn chả dc nên k ý kiến ý cò j
Click to expand...

Nếu m ko đồng ý nhưng sẽ làm ảnh hưởng tiến độ xuất hàng thì sao bác
 
Yeah_oh said:
Anh nhầm, luật nước mình bảo vệ cực tốt cho người lao động luôn, nhưng mà chính người lao động lại thiếu kiến thức luật và mang tâm lý ngại đụng chạm nên thường cho qua, chịu nhịn, chứ nếu cứ làm gắt thì đảm bảo bên sử dụng lao động phải xuống nước (đương nhiên là trong trường hợp mình hoàn toàn đúng), vì công ty/doanh nghiệp nào cũng có sai phạm không ít thì nhiều nên éo muốn bị bên trên ngó xuống, ví dụ 1 lá đơn đến liên đoàn lao động địa phương thôi là có nguy cơ công ty bị thanh tra ghé thăm, lúc đấy thì vừa tốn công, tốn thời gian che mấy cái sai, vừa tốn tiền để "tiếp đón", "ngoại giao" đoàn thanh tra.
Click to expand...
Toàn hòa giải xong đùn đẩy qua phòng ban này kia. Rồi thằng chủ nó lặn mất tăm rồi truy tố như thế nào. Đáng lẽ vi phạm về quỵt lương hay chế độ phải đánh tích vào tiền án tiền sự cấm kinh doanh khởi nghiệp 5-10 năm
 
Rogger said:
Tất nhiên không tăng ca là không vi phạm hợp đồng lao động rồi, nhưng mà làm việc môi trường nào thì phải thuận theo môi trường đó, anh là cái đinh gì mà đòi chống lại cả 1 tập thể :burn_joss_stick: đã không tăng ca nghĩa là bạn chọn nơi không phù hợp => tự giác mà nghỉ việc, chửi công ty suốt ngày để được cái gì?
Ở chỗ mình lắm đứa chửi công ty thế này thế nọ, ai hỏi tới thì cũng rủ họ nghỉ việc nhưng tuyệt nhiên không thấy nó nghỉ :oh:
Click to expand...
hợp đồng lao động lúc đéo nào nó chả thòng cái câu: ''và các công việc khác theo phân công của quản lý'' => đéo có chuyện cứ đúng giờ là té về đâu, hết việc mới đc về.
 
Trường hợp công ty làm đúng luật tăng ca trả OT thì thực ra công ty người ta cũng có muốn vậy đâu vì phải trả chi phí cao hơn, đây là do yêu cầu công việc cũng là để cho công ty tồn tại và phát triển. Nếu NLĐ không phải vì lý do không bất khả kháng thì công ty không sa thải được nhưng nó tìm cách khác cho nghỉ cũng hiểu được vì ai cũng như vậy thì công ty tồn tại thế éo nào được, khách hàng nó chả chạy hết.
 
Mr_Goodnight said:
cty tôi công nhân mà nghỉ phép 2 ngày/ 1 tháng còn bị quản lí nó k cắt phép, mất chuyên cần. Nghỉ cũng hài, xong nghỉ phép phải đăng kí trước, nếu nghỉ đột xuất nó cũng k cắt phép cho luôn. Đúng là toàn người VN hại người VN
Click to expand...
nghỉ đột xuất ai xắp xếp công việc cho kịp . việc a ai làm "?
 
Các a không cần vội vỗ ngực xưng tên trí khôn của ta đây, chắc chắn khi người ta nói ra như thế thì cũng đã trải qua quá trình như thế nào rồi, t từng làm xd từng chạy đôn chạy đáo đòi xin đùn đẩy từng đồng đây. Các a lại văn vở là không tự bảo vệ mình ư. Khi nào rơi cùng hoàn cảnh, cùng môi trường cùng trải nghiệm thì ta nói tiếp.
Con kiến mà kiện củ khoai
8wAwbJg.gif
 
Đường nhiên là ko được ép.
Nhưng đã đến mức nó cho thôi việc thì cũng cạch mặt nhau rùi. Đòi 2 tháng lương rùi nghỉ thôi. Nó ko trả thì ngồi nhây ăn tiền ko thôi.
 
JOHAN_T. said:
Các a không cần vội vỗ ngực xưng tên trí khôn của ta đây, chắc chắn khi người ta nói ra như thế thì cũng đã trải qua quá trình như thế nào rồi, t từng làm xd từng chạy đôn chạy đáo đòi xin đùn đẩy từng đồng đây. Các a lại văn vở là không tự bảo vệ mình ư. Khi nào rơi cùng hoàn cảnh, cùng môi trường cùng trải nghiệm thì ta nói tiếp.
Con kiến mà kiện củ khoai
8wAwbJg.gif
Click to expand...

Các bác ở trên này toàn làm công việc trí thức mà. Có làm công nhân bao giờ đâu.
 
TuDragon76 said:
Hồi đó làm bên Bưu Chính mặc định là tăng ca 2h mỗi ca, tui ị vào, đúng giờ đi về. Trưởng ca ngoắc lại bảo ngọt nhạt : không tăng ca thì chấm chất lượng rớt xuống để dồn tiền qua cho người tăng ca, còn cứ từ chối tăng ca thì báo lãnh đạo cho thôi việc. Tui cười mũi : giờ tui với anh lên phòng GĐ luôn nè, nhưng mà chờ tui kêu mấy đứa bạn bên báo Tuổi Trẻ, Thanh Niên, SGGP và vài đứa bên Sở LĐ-TB-XH xuống cùng họp cho vui, anh nhớ soạn lời sao cho diễn cảm để thuyết trình nghen". Nhóc con méo xẹo mặt từ sau đéo dám hỏi tăng ca nữa :feel_good:
Click to expand...
công ty tuyển tôi vào chuyên để điều trị các bạn trẻ như này nè
DLrH46V.gif
 
Lắm chuyện, làm công thì lựa lựa mà làm, ko thì nghỉ tìm nơi khác, ở đâu chả vậy. ko hợp tác thì ngta tìm cớ cho cook, người này ko làm thì tìm đứa khác, công nhân bậc thấp thì chỉ cần sức khỏe + biết đọc viết + nghe lời = perfect. Thế thôi.:amazed: :amazed: :amazed:
 
Không chỉ vấn đề tăng ca không đâu, còn nhiều vấn đề khác nữa như an toàn lao động chẳng hạn. Quy trình không đảm bảo an toàn mà công nhân vẫn phải làm, ai không làm thì nghỉ việc.
Đọc mấy bài báo tai nạn lao động gần đây mà cám cảnh.
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

OaB
Làm thêm giờ, công ty không trả tiền mà cho nghỉ bù thì có đúng luật?
2 3 4
Replies
75
Views
4K
fuok_vo
fuok_vo
manoao
Bất ngờ thay đổi đề xuất giờ làm thêm của sinh viên lên không quá 24 giờ/tuần
2
Replies
30
Views
1K
vnzoom619
vnzoom619
4 More Years
Việt Nam có thể giảm giờ làm việc xuống còn 44 giờ/tuần?
2 3
Replies
51
Views
3K
Charles Swann
Charles Swann
C.Swanepoel
Người Việt muốn đi xuất khẩu lao động ở thị trường nào nhất?
Replies
13
Views
738
TienLaTatCaGMB
TienLaTatCaGMB
manoao
Lương 50 triệu đồng/tháng nhưng lao động Việt Nam không thể 'chen chân'
2 3 4
Replies
77
Views
9K
buzzme
buzzme

Share this page

Back
Top