Bị cho thôi việc vì từ chối tăng ca, liệu có đúng luật?

Các anh nghe chuyện đi làm bên Nhật chưa?

vacheva said:

hợp đồng lao động lúc đéo nào nó chả thòng cái câu: ''và các công việc khác theo phân công của quản lý'' => đéo có chuyện cứ đúng giờ là té về đâu, hết việc mới đc về.

Click to expand...

Nguyên tắc diễn giải hợp đồng khi xảy ra tranh chấp là luôn diễn giải có lợi hơn cho phía có quyền lực kém thế hơn nhé. Thòng vô mà người ld nó chứng minh việc đó không thể hoàn thành trong thời gian còn lại thì anh cũng chim cút

poiuytrewq199911 said:

Nguyên tắc diễn giải hợp đồng khi xảy ra tranh chấp là luôn diễn giải có lợi hơn cho phía có quyền lực kém thế hơn nhé. Thòng vô mà người ld nó chứng minh việc đó không thể hoàn thành trong thời gian còn lại thì anh cũng chim cút

Click to expand...

uh, nó cũng đéo rảnh đôi co với anh, anh chứng minh anh ko làm đc, nó mỉm cười nhẹ nhàng điều chuyển anh sang chỗ khác cho đến khi anh tự chán xin nghỉ.

thanhcapi said:

Các anh nghe chuyện đi làm bên Nhật chưa?

Click to expand...

Câu chuyện là sếp chưa về thì nv k dám về trước sếp ấy à fence, confirm là xạo *** nhé

via theNEXTvoz for iPhone

tui biết ở tập đoàn V súng to và tập đoàn công nghệ 1 tỷ Đô đâu đó có 1 số "nhiều" tình trạng y chang như này

Vợ tui tháng kiểu đéo gì cũng tăng ca 2 ngày cúi tháng kết sổ. Và đéo được tính tiền hay phép phiếc cmg, lính tăng ca nó còn được tiền, mà lính tăng ca sếp về cũng ko được 2 ngày nầy. Ấy là tui thấy vợ tui nói thế chứ ngày tăng ca nào cũng váy ngắn cũn cỡn, xịt nước hoa thơm nức, hihi, để lát vợ về đè ra hửi bím xem có mùi chym cfo ko, hihi, chứ sếp trực típ là nữ có cắt kéo cũng ko lo. Hihi

via theNEXTvoz for iPhone

Làm sale ko có khái niệm thời gian công sở
Khách chưa ngủ thì mình cũng chưa ngủ

via theNEXTvoz for iPhone

Công ty nó làm ăn đc thì mới có việc.Còn cảm thấy ko thơm thì nghỉ thôi.Thực tế chả ai muốn công nhân tăng ca vì chi phí thêm.Nhưng deadline các kiểu thì ráng cùng nhau.Miễn sau đó cty nó bù lợi ích.Mối quan hệ đi làm cũng win-win thôi.Ai cũng tham lợi ích thì sau tự huỷ thôi.Làm chủ nó đau đầu vốn,nợ,đơn hàng về cho công nhân làm.2 bên phải tương trợ nhau thì mới sống cùng được.

geminionl said:

Câu chuyện là sếp chưa về thì nv k dám về trước sếp ấy à fence, confirm là xạo *** nhé

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Thế còn chuyện c.ty không đuổi nhưng không xếp việc cho để tự nghỉ thì có thật không fen? Tôi chưa đi làm bên JAV nhưng có mấy thằng bạn kêu đi làm mà nghỉ trưa thì mấy tay JAV già khinh ra mặt.

JOHAN_T. said:

Xứ này có luật bảo vệ người lao động nữa à.

.

Click to expand...

Bọn cty việt thì ko pek chứ fdi khó đuổi lắm , đợt sếp tui mún đuổi nv mà éo có cớ đuổi ép nó chuyển vị trí liên tục mà thằng này nó dạng trơ mặt , lì chầy cối lun , cuối cùng chấp nhận đền nó 3 tháng cho nó nghĩ thằng sếp mún đuổi mà ra công đoàn nó chưa đủ biên bản vi phạm bị công đoàn bác

999Dang said:

Vợ tui tháng kiểu đéo gì cũng tăng ca 2 ngày cúi tháng kết sổ. Và đéo được tính tiền hay phép phiếc cmg, lính tăng ca nó còn được tiền, mà lính tăng ca sếp về cũng ko được 2 ngày nầy. Ấy là tui thấy vợ tui nói thế chứ ngày tăng ca nào cũng váy ngắn cũn cỡn, xịt nước hoa thơm nức, hihi, để lát vợ về đè ra hửi bím xem có mùi chym cfo ko, hihi, chứ sếp trực típ là nữ có cắt kéo cũng ko lo. Hihi

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

hix còn kiểm tra kĩ vậy hả bác

geminionl said:

Câu chuyện là sếp chưa về thì nv k dám về trước sếp ấy à fence, confirm là xạo *** nhé

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Giờ không rõ chứ lúc tôi mới ra trường đi làm từ năm 2005 thì công ty Nhật là chẳng anh Nhật nào dám về trước sếp tổng cả, sếp tổng vừa về là phắn liền, thái độ khi sếp vừa đi là rối rít gọi tài xế rất mắc cười.

Mr_Goodnight said:

cty tôi công nhân mà nghỉ phép 2 ngày/ 1 tháng còn bị quản lí nó k cắt phép, mất chuyên cần. Nghỉ cũng hài, xong nghỉ phép phải đăng kí trước, nếu nghỉ đột xuất nó cũng k cắt phép cho luôn. Đúng là toàn người VN hại người VN

Click to expand...

Nếu làm nhà máy xoay ca thì phải báo trước để nhà máy sắp xếp nguời làm thay anh chứ
Mà đm, làm tôi nhớ lại xưa làm nhà máy cũ, bp của tôi có 3 đứa chia ra 3 ca, 1 thằng báo nghỉ trước cả tuần, t đang làm thay cho nó, aka làm 2 ca thì đùng cái thằng làm ca sau t xin nghỉ phép. Mịe, thằng tổ phó còn giả bộ hỏi t cho nó nghỉ được ko thì t bảo nó coi đi, giờ còn 2 đứa thế là nó cho thằng kia nghỉ luôn mà đéo báo t. T làm xong ca về nhà chuẩn bị ngủ thì nó gọi điện chửi t các kiểu mà t đếu sợ, chửi lại nó liền

Phanh Blank 2 said:

hqua thì có anh xin tăng ca còn đéo được vì nóng về nhà tốn tiền điện . Giờ còn từ chối

Click to expand...

ngành xây dựng k cần tăng ca

Makoto Itou said:

Công ty nó làm ăn đc thì mới có việc.Còn cảm thấy ko thơm thì nghỉ thôi.Thực tế chả ai muốn công nhân tăng ca vì chi phí thêm.Nhưng deadline các kiểu thì ráng cùng nhau.Miễn sau đó cty nó bù lợi ích.Mối quan hệ đi làm cũng win-win thôi.Ai cũng tham lợi ích thì sau tự huỷ thôi.Làm chủ nó đau đầu vốn,nợ,đơn hàng về cho công nhân làm.2 bên phải tương trợ nhau thì mới sống cùng được.

Click to expand...

Vấn đề là tăng ca đéo có thêm lương/phụ cấp OT hay lương tăng vài nghìn bạc bọ thì người ta mới kêu, chứ cứ tăng ca sòng phẳng ko bóc lột thì ai kêu làm gì?

Phong Không Thấp said:

Nếu làm nhà máy xoay ca thì phải báo trước để nhà máy sắp xếp nguời làm thay anh chứ
Mà đm, làm tôi nhớ lại xưa làm nhà máy cũ, bp của tôi có 3 đứa chia ra 3 ca, 1 thằng báo nghỉ trước cả tuần, t đang làm thay cho nó, aka làm 2 ca thì đùng cái thằng làm ca sau t xin nghỉ phép. Mịe, thằng tổ phó còn giả bộ hỏi t cho nó nghỉ được ko thì t bảo nó coi đi, giờ còn 2 đứa thế là nó cho thằng kia nghỉ luôn mà đéo báo t. T làm xong ca về nhà chuẩn bị ngủ thì nó gọi điện chửi t các kiểu mà t đếu sợ, chửi lại nó liền

Click to expand...

việc có dự tính thì k nói, chứ việc đột xuất thì nó cũng chả chấm luôn ông ơi, nhiều hôm trời mưa to kinh khủng, công nhân nó nghỉ đột xuất or đi k kịp xe, xong xin nghỉ thế là mất ngày công + chuyên cần 500k luôn, tôi hỏi ông, ông là công nhân có cay ko, trong khi quyền lợi theo luật nhà nước là đc nghỉ phép. Ví dụ công ty nhiều việc thì tôi k nói, chứ đợt gần đây ít việc mà bọn quản lí nó vẫn làm như thế luôn, thành ra đợt này lũ công nhân trẻ nó nghỉ 1 loạt à Mà cả cty nó k có luật nào như vậy, chỉ có bọn quản lí nó tự nghĩ ra để đe công nhân thôi, nói chung toàn người việt hại người việt

KuToNhatHo said:

người VN hại người VN thì nhiều, nhưng cho hỏi anh làm quản lý bao giờ chưa? việc xin nghỉ phép phải đăng ký trước cty nào chả làm thế (kể cả FDI), anh nghỉ đột xuất thì công việc của anh ai lo? hay cứ vứt mie đấy công ty, quản lý thích làm thế nào thì làm? đấy cũng là người VN hại người VN đó. Tất nhiên là chả ai muốn nghỉ đột xuất cả, nhưng ko quản chặt việc xin nghỉ thì nhân viên sẽ có rất nhiều kiểu đột xuất như buồn ẻ, chán làm,... còn nếu thấy chán cty thì xin nghỉ để người ta chủ động sắp xếp công việc, chứ vừa làm vừa chửi cty, t thấy hèn lắm

Click to expand...

tôi đang làm trưởng ca bên kĩ thuật kĩ sư đi ca đây, nói chung nghỉ đột xuất thì ae khác phải chấp nhận gánh or thằng nghỉ sẽ bàn giao, bản chất 1 tháng luật đều cho ông nghỉ 1-2 ngày phép thì ông đc quyền nghỉ, có lí gì ông k duyệt phép cho người ta. Còn tôi đang nói ở đây là công nhân, mà công nhân nó nghỉ thì chả có j to tát cả, cty nó ko ra cái luật nào như vậy, chỉ có mấy thằng quản lí VN tự nghĩ ra thôi, anh đọc hiểu cho kĩ vào

Mr_Goodnight said:

việc có dự tính thì k nói, chứ việc đột xuất thì nó cũng chả chấm luôn ông ơi, nhiều hôm trời mưa to kinh khủng, công nhân nó nghỉ đột xuất or đi k kịp xe, xong xin nghỉ thế là mất ngày công + chuyên cần 500k luôn, tôi hỏi ông, ông là công nhân có cay ko, trong khi quyền lợi theo luật nhà nước là đc nghỉ phép. Ví dụ công ty nhiều việc thì tôi k nói, chứ đợt gần đây ít việc mà bọn quản lí nó vẫn làm như thế luôn, thành ra đợt này lũ công nhân trẻ nó nghỉ 1 loạt à Mà cả cty nó k có luật nào như vậy, chỉ có bọn quản lí nó tự nghĩ ra để đe công nhân thôi, nói chung toàn người việt hại người việt

Click to expand...

Cái này không đúng. Tính lương, chuyên cần là do bộ phận hành chính/kế toán làm. Ngta dựa theo văn bản quy định do giám đốc ký, chứ có phải thích là trừ đâu.
Quản lý của anh chỉ có quyền xếp xếp loại a để thưởng cuối tháng cuối năm thôi.
//cty toy nghỉ 4 tiếng/tháng là mất chuyên cần rồi. Mọi văn bản quy định đều công khai trên group.

GMO said:

Cái này không đúng. Tính lương, chuyên cần là do bộ phận hành chính/kế toán làm. Ngta dựa theo văn bản quy định do giám đốc ký, chứ có phải thích là trừ đâu.
Quản lý của anh chỉ có quyền xếp xếp loại a để thưởng cuối tháng cuối năm thôi.
//cty toy nghỉ 4 tiếng/tháng là mất chuyên cần rồi. Mọi văn bản quy định đều công khai trên group.

Click to expand...

ông bị đần ko, chuyên cần là hành chính nó tính, nhưng công nhân nó nghỉ phép, quản lí nó k duyệt nó đánh thành nghỉ vắng mặt thì mất chuyên cần hiểu k. đúng là dốt

Mr_Goodnight said:

ông bị đần ko, chuyên cần là hành chính nó tính, nhưng công nhân nó nghỉ phép, quản lí nó k duyệt nó đánh thành nghỉ vắng mặt thì mất chuyên cần hiểu k. đúng là dốt

Click to expand...

Cty éo nào nghỉ nghép không mất chuyên cần? Đó là tiền để khuyến khích người ta không nghỉ phép mà. A mới dốt ấy. Đã nghỉ đột xuất không phép rồi còn đòi ngta ký phép với thưởng chuyên cần.