Câu chuyện làm thêm không lương

quan điểm của t nếu làm IT, còn trẻ, ít tuổi non kinh nghiệm thì cố mà cày, càng làm nhiều, càng vất cả lên trình càng nhanh, 6 tháng 1 năm rồi đấy thì nhảy sau, phải nên mừng vì được làm nhiều, còn nếu đã có kinh nghiệm cứng rồi thì mới nên nghĩ đến chế độ phúc lợi, còn lên đây viết bài hỏi mấy cái này chắc cũng mới ra trường

mranh0095 said:

quan điểm của t nếu làm IT, còn trẻ, ít tuổi non kinh nghiệm thì cố mà cày, càng làm nhiều, càng vất cả lên trình càng nhanh, 6 tháng 1 năm rồi đấy thì nhảy sau, phải nên mừng vì được làm nhiều, còn nếu đã có kinh nghiệm cứng rồi thì mới nên nghĩ đến chế độ phúc lợi, còn lên đây viết bài hỏi mấy cái này chắc cũng mới ra trường

Click to expand...

Em không làm IT bác, trước đó em làm 2 năm rồi. Bài này em viết cũng lâu vì hơi bực về cách làm việc của công ty thôi. Mới ra trường em đố đứa nào nhìn thấy các vấn đề đằng sau đấy ) Fresher đa phần vô cống hiến ghê lắm, nhưng nên tập nhìn để tính đường dài. Có mấy người gắn bó mấy năm trời từ lúc cty mới thành lập, có thể gọi là cốt cán, đãi ngộ không thấy có, cuối cùng cũng đi

PH007 said:

Thank bác, ko cùng ngành, nhưng loại manager này giờ nhiều vl.


via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Manager có tâm thì ae sẽ cống hiến nhiều, cuối cùng manager vẫn có lợi. Mà gặp quả này chiến thật.
Hồi nhân sự cũ có kể với em, có cái task gì đấy làm khá mất thời gian. Lúc đó là vừa hết thứ 6, nghỉ về rồi, đáng lẽ deal cũng phải thứ 3 mới xong. Manager tự deal với sếp, sáng T2 9h xong, không thèm hỏi nhân sự làm task đó, tự quyết luôn, a đó nhận mail trong cuối tuần như sét đánh. Em nghe xong kiểu Và a đó phải ráng lên thật sớm để cày, hình như có cày thêm cuối tuần nữa cho kịp

Chuyện qua rồi thì thôi, dù manager không tốt nhưng ít ra cũng giúp mình đạt được cái gì đó, ví dụ kinh nghiệm nhận biết manager khi sau này khi đi cty khác, một vài mối quan hệ với đồng nghiệp tốt, kinh nghiệm làm việc,.... nên không nên cay cú nhắc quá nhiều, nói 1 lần rồi thôi.

via theNEXTvoz for iPhone

đơn giản rằng, chấp nhận điều đó, hoặc rời đi

katararism said:

Các bác nghĩ sau về việc làm tăng ca liên tục mà không có đồng lương, thưởng nào? Em đang ở trong tình trạng đó đây.
Thà rằng công việc gấp quá, cuối ngày mình ráng làm thêm 1-2 tiếng cho xong việc thì ok, xưa giờ em vẫn thoải mái với vấn đề này, do đặc thù công việc nên nhiều khi vẫn nên ở lại làm cho xong. Nhưng quả sếp ngày càng quá quắt, từ sếp to đến sếp trực tiếp
Hợp đồng thì viết làm từ T2-T6, ban đầu phỏng vấn cũng có nói làm thêm không tính lương nha em. OK, chốt deal.
Và từ sau đó là chuỗi ngày làm tăng ca, nhấn mạnh là "tăng ca mỗi ngày 2-3 tiếng". Nào ưng thì dí thêm quả T7, chủ nhật tăng ca luôn ) Không lương thưởng, không chế độ. Má nó cay

Click to expand...

Tên công ty có 4 chũ và bắt đầu = chữ T đúng ko bro?

xgame1288 said:

Tên công ty có 4 chũ và bắt đầu = chữ T đúng ko bro?

Click to expand...

Ko bác

công ty nào cũng có cái gọi là budget
càng nước ngoài càng thích nó ổn định
tăng ca là một lí do khiến budget không ổn định nên nhiều công ty nước ngoài không thích cho bộ phận không phải sản xuất tăng ca

Tân Thủ Tướng said:

Chuyện qua rồi thì thôi, dù manager không tốt nhưng ít ra cũng giúp mình đạt được cái gì đó, ví dụ kinh nghiệm nhận biết manager khi sau này khi đi cty khác, một vài mối quan hệ với đồng nghiệp tốt, kinh nghiệm làm việc,.... nên không nên cay cú nhắc quá nhiều, nói 1 lần rồi thôi.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Sau 1 năm em viết thì cũng không cay cú mấy như hồi mới nghỉ nữa. Cơ bản là giờ viết 1 bộ review đầy đủ hơn cho ae nào cần thì tìm hiểu để tránh vướng cty dạng như vậy thôi. Mấy cmt đầu em chưa viết review đầy đủ mà chủ yếu nói về vấn đề OT là chính. Cty này em thấy môi trường làm việc vẫn vui, chỉ là ko ấn tượng tốt với sếp, manager & cách vận hành.

matran241091 said:

công ty nào cũng có cái gọi là budget
càng nước ngoài càng thích nó ổn định
tăng ca là một lí do khiến budget không ổn định nên nhiều công ty nước ngoài không thích cho bộ phận không phải sản xuất tăng ca

Click to expand...

Cty nào cũng vậy thôi bác, đã trả lương OT thì phải có lý do rõ ràng và hạn chế dùng. Làm hiệu quả trong giờ làm việc là chính thôi.
Startup thì thường phần OT hầu như không có lương. Đa phần là lương thấp, sếp startup em gặp trước đó đều vui vẻ dễ gần, các chế độ phúc lợi ngon, nói chung là thường làm khá vui, có nhiều cơ hội trải nghiệm nếu không quan trọng lương cao.

Không làm được thì nghỉ có thế thôi mà cũng lập thớt

Gửi từ Realme RMX2205 bằng vozFApp

katararism said:

Các bác nghĩ sau về việc làm tăng ca liên tục mà không có đồng lương, thưởng nào? Em đang ở trong tình trạng đó đây.
Thà rằng công việc gấp quá, cuối ngày mình ráng làm thêm 1-2 tiếng cho xong việc thì ok, xưa giờ em vẫn thoải mái với vấn đề này, do đặc thù công việc nên nhiều khi vẫn nên ở lại làm cho xong. Nhưng quả sếp ngày càng quá quắt, từ sếp to đến sếp trực tiếp
Hợp đồng thì viết làm từ T2-T6, ban đầu phỏng vấn cũng có nói làm thêm không tính lương nha em. OK, chốt deal.
Và từ sau đó là chuỗi ngày làm tăng ca, nhấn mạnh là "tăng ca mỗi ngày 2-3 tiếng". Nào ưng thì dí thêm quả T7, chủ nhật tăng ca luôn ) Không lương thưởng, không chế độ. Má nó cay

Click to expand...

Mấy cái công ty đbrr chuyên gia gài hàng, bây giờ mạnh dạn deal lại thôi. Mà nó ko chịu thì bác biết phải làm gì rồi đó. Chửi chết cụ nó rồi quăng cho nó cái đơn.

anhcuongdn said:

Mấy cái công ty đbrr chuyên gia gài hàng, bây giờ mạnh dạn deal lại thôi. Mà nó ko chịu thì bác biết phải làm gì rồi đó. Chửi chết cụ nó rồi quăng cho nó cái đơn.

Click to expand...

Cty startup thì cũng có this, có that. Mà cty này that thật. Cắt sạch mọi thứ, nhận mỗi net, chấm hết

Nếu hợp đồng có ghi không lương thì ráng gồng thôi. Còn ko ghi tức là làm sai luật lao động, tùy fen có muốn làm to chuyện lên hay ko. Nhưng kết quả vẫn là chịu thì gồng, ko chịu thì nghỉ

katararism said:

Nghỉ rồi bác ơi chia sẻ anh em nào lỡ bị vướng vào thôi. Do lúc cùng làm em thấy nhiều ae fresher bị dụ dỗ ngon ngọt về tương lai màu hồng lắm (trước em làm startup cũng bị). Có nhiều câu chuyện ngầm mà chỉ những nhân sự cũ mới biết, mà giờ thay máu hết rồi còn ai đâu mà biết. Nói thẳng hơi thô là "dễ lùa gà hơn". Nói chung là ai có lỡ rơi vào thì coi như có cơ hội học hỏi, chứ còn mong muốn phát triển sự nghiệp như nào đấy thì bỏ đi

Click to expand...

Với bạn nó k tốt nhưng với cái thằng vừara trường đang cần làm nhiều để nâng cao trình độ thì nó lại thấy cũng tốt, cũng ổn. Và con người phải tự trải nghiệm thì mới trưởng thành, biết tốt xấu chứ nếu chỉ nhờ đọc mà khôn lên thì hàng ngàn năm qua con người đã thành thần thánh hết cmnr.

katararism said:

Các bác nghĩ sau về việc làm tăng ca liên tục mà không có đồng lương, thưởng nào? Em đang ở trong tình trạng đó đây.
Thà rằng công việc gấp quá, cuối ngày mình ráng làm thêm 1-2 tiếng cho xong việc thì ok, xưa giờ em vẫn thoải mái với vấn đề này, do đặc thù công việc nên nhiều khi vẫn nên ở lại làm cho xong. Nhưng quả sếp ngày càng quá quắt, từ sếp to đến sếp trực tiếp
Hợp đồng thì viết làm từ T2-T6, ban đầu phỏng vấn cũng có nói làm thêm không tính lương nha em. OK, chốt deal.
Và từ sau đó là chuỗi ngày làm tăng ca, nhấn mạnh là "tăng ca mỗi ngày 2-3 tiếng". Nào ưng thì dí thêm quả T7, chủ nhật tăng ca luôn ) Không lương thưởng, không chế độ. Má nó cay

Click to expand...

Nghỉ thôi bác trước cty e làm cũng vậy nguyên cả nhà thằng sếp mất dạy từ trên xuống dưới. Nhất là thằng anh trai của thằng sếp còn dc gọi là chú Tư tên thật là Hải nó có cái garage ngay đường 20 gần cá xấu hoa cà.

Thằng này già mà nó sân si ăn thua với người làm công nó cắn dc đồng nào là nó cắn. Nó chửi ba mẹ người ta từ khách hàng cho tới người làm công.

houri1993 said:

Với bạn nó k tốt nhưng với cái thằng vừara trường đang cần làm nhiều để nâng cao trình độ thì nó lại thấy cũng tốt, cũng ổn. Và con người phải tự trải nghiệm thì mới trưởng thành, biết tốt xấu chứ nếu chỉ nhờ đọc mà khôn lên thì hàng ngàn năm qua con người đã thành thần thánh hết cmnr.

Click to expand...

Tùy công việc bác, cty start up lúc trước em làm lúc còn fresher học được nhiều cái. Sếp cũng tư duy mở nên ae còn trình bày ý kiến, phản biện các thứ. Còn cty này em thấy cứ kiểu đụng đâu làm đó, có mỗi cái task bé tẹo mà làm tháng này qua tháng nọ, có thằng em nó được giao cái đó tận vài tháng trời. Và chưa kể nhìn vô cũng thấy sai nhè, đơn cử các chi tiết nhỏ hơn cây bút chịu lực mà chơi bằng nhựa nhìn đã thấy hỏng, và dùng 1 thời gian nó hỏng thật. (Vụ này sếp bự trên đưa xuống chứ ko thấy ai đánh giá vấn đề kỹ thuật là nó ko ổn để sếp cho lựa phương án khác cả, manager chiều ý sếp mà)
Nói chung vô làm thời gian ngắn để đẹp CV, ghi có kinh nghiệm bla bla để nhảy thì được. Mấy đứa em fresher hồi trước nó làm chung tới lúc ra chả thấy trình lên mấy, gọi là biết này kia chút chút thì đúng hơn. Nếu biết kiểu này rồi thì em nghĩ fresher nên kiếm kèo thực tập cty lớn chắc học được nhiều hơn á.

trao đổi trực tiếp với sếp , không có biện pháp khắc phục thì nghỉ luôn

julesverne78 said:

Nếu hợp đồng có ghi không lương thì ráng gồng thôi. Còn ko ghi tức là làm sai luật lao động, tùy fen có muốn làm to chuyện lên hay ko. Nhưng kết quả vẫn là chịu thì gồng, ko chịu thì nghỉ

Click to expand...

Ko có bác, nhưng có 1 cái kiện được là báo trước khi nghỉ 15 ngày, hợp đồng lao động 12 tháng. Cái này theo luật là sai nhè rồi (tối thiểu 30 ngày). Cái trò báo trước 15 ngày lần đầu em thấy, có thể là để cắt nhanh mấy fresher muốn nghỉ, thay máu cho lẹ.
Em cũng chả thích gây làm gì, chuồn êm thôi. Nhỡ làm to, lợi ko lợi mấy mà thiệt cho mình thì mệt nữa.

thớt cũng nghỉ rồi mà, cũng là chuyện đã qua.
Xưa bị cha lead đâm sau lưng nên nghỉ, đau hơn thớt nhiều, mà làm ở công ty cũ cũng nhiều kỉ niệm vui nên thỉnh thoảng vẫn nhớ không khí công ty cũ