Câu chuyện làm thêm không lương

Mức lương của Thớt cao hay thấp hơn mặt bằng chung?
Nếu cao thì cao hơn bao nhiêu %?
Chia ngược lại thời gian OT, nếu vượt quá thì k đáng. Còn OT 48h mà lương gấp đôi thì cắn răng mà làm 1 thời gian.
Ôi, thấp hơn mặt bằng chung chứ được lên tới gấp đôi thì còn đỡ rồi.
 
Trường hợp này kiếm chỗ khác rồi nghĩ luôn đi, giải thích lý do lý trấu gì nữa đây.

Đi làm là mối quan hệ kinh tế, ở đây là fence đang chịu thiệt rồi.
 
Nghỉ việc thôi thì chưa đủ mà phải rủ rêm chèo kéo 1 đống nữa nghỉ theo bạn ạ. Không biết a e nghĩ sao chứ mình thấy ko có cái nhục nào là bị bọn nước ngoài bóc lột sức lao động trên chính đất nước của mình.
 
Nghỉ việc thôi thì chưa đủ mà phải rủ rêm chèo kéo 1 đống nữa nghỉ theo bạn ạ. Không biết a e nghĩ sao chứ mình thấy ko có cái nhục nào là bị bọn nước ngoài bóc lột sức lao động trên chính đất nước của mình.
Chuẩn bác, qua VN sử dụng lao động giá rẻ rồi còn bóc lột tận cùng.
Thực tế thì công ty mới thay máu rồi, gặp fresher thì cứ kiểu làm vì đam mê :( giống em hồi mới đi làm ghê. Nói chung em cũng nhắc sơ sơ cho tụi nó biết mình có lợi ích gì để tự bảo vệ. Còn đi hay ko là quyết định của tụi nó
 
Last edited:
Kiện đi bạn, trước mình cũng làm cty kiểu thế này cơ mà mình senior nên nó có OT là phải trả lương cho mình thêm còn mấy đứa mới ra trường toàn bị bóc lột kiểu này có 1 thằng nó ko chịu được nó kiện ra toà phải bồi thường cho nó 30 mấy củ tiền bảo hiểm và còn bị công đoàn phạt mấy triệu nữa.
Em cũng nghe sơ sơ công đoàn bảo vệ người lao động nhưng chả biết làm thế nào bác.
Công ty startup quy mô nhỏ, dưới 30 nhân viên à bác, không phải cty gia đình

Sent from Tony via nextVOZ
 
Các bác nghĩ sau về việc làm tăng ca liên tục mà không có đồng lương, thưởng nào? :rolleyes: Em đang ở trong tình trạng đó đây.
Thà rằng công việc gấp quá, cuối ngày mình ráng làm thêm 1-2 tiếng cho xong việc thì ok, xưa giờ em vẫn thoải mái với vấn đề này, do đặc thù công việc nên nhiều khi vẫn nên ở lại làm cho xong. Nhưng quả sếp ngày càng quá quắt, từ sếp to đến sếp trực tiếp :confused:
Hợp đồng thì viết làm từ T2-T6, ban đầu phỏng vấn cũng có nói làm thêm không tính lương nha em. OK, chốt deal.
Và từ sau đó là chuỗi ngày làm tăng ca, nhấn mạnh là "tăng ca mỗi ngày 2-3 tiếng". Nào ưng thì dí thêm quả T7, chủ nhật tăng ca luôn :)) Không lương thưởng, không chế độ. Má nó cay
Làm it à fen :look_down:
 
Kiện đi bạn, trước mình cũng làm cty kiểu thế này cơ mà mình senior nên nó có OT là phải trả lương cho mình thêm còn mấy đứa mới ra trường toàn bị bóc lột kiểu này có 1 thằng nó ko chịu được nó kiện ra toà phải bồi thường cho nó 30 mấy củ tiền bảo hiểm và còn bị công đoàn phạt mấy triệu nữa.
Kiện dùng bằng chứng gì bác nhỉ? :ops:
Em toàn được giao việc thông qua chat hoặc nói miệng thôi. Không biết chat có đủ làm bằng chứng không :surrender:
 
Last edited:
Làm tuân thủ , đọc được thread này không biết nói gì :v lý quỳ. Thế mà cũng làm được mới tài chứ :(
 
Chuẩn bác, qua VN sử dụng lao động giá rẻ rồi còn bóc lột tận cùng.
Thực tế thì công ty mới thay máu rồi, gặp fresher thì cứ kiểu làm vì đam mê :( giống em hồi mới đi làm ghê. Nói chung em cũng nhắc sơ sơ cho tụi nó biết mình có lợi ích gì để tự bảo vệ. Còn đi hay ko là quyết định của tụi nó
Fresher kiểu đam mê 1 năm or nửa năm auto nghỉ nha fen :LOL:
 
Sống chán vậy fen, hồi Tết còn than với t bên đó bắt làm Tết đéo có lương đến mức kêu a Trang không can thiệp thì về là nghỉ liền mà, sao vào thread này nói vậy với thằng nhỏ rồi còn méc lẻo thằng nhỏ với Tân nữa vậy fen? Than thì than nhưng cũng đạp anh em xuống bùn luôn sao :)))
Có nói gì với team đó đâu, còn nghỉ thì nghỉ chắc rồi, mà chờ đặt chân tới VN đã, láo nháo tự lo vé về bây giờ, cũng pm mật khuyên em nó té gấp mà :shame:
 
Last edited:
Công ty đầu tiên mình làm OT cũng có trả thêm nhưng lại tính kiểu 1,5 lần lương cơ bản. Làm phọt cứt ra được 2tr tiền OT 🤣
Mà thôi, coi như học việc nên cho nó bóc lột vài ba năm cũng được :) Giờ thì nghỉ rồi :haha:
Ủa sao nghe quen vậy mai fen?

Sent from Kaz via nextVOZ
 
Các bác nghĩ sau về việc làm tăng ca liên tục mà không có đồng lương, thưởng nào? :rolleyes: Em đang ở trong tình trạng đó đây.
Thà rằng công việc gấp quá, cuối ngày mình ráng làm thêm 1-2 tiếng cho xong việc thì ok, xưa giờ em vẫn thoải mái với vấn đề này, do đặc thù công việc nên nhiều khi vẫn nên ở lại làm cho xong. Nhưng quả sếp ngày càng quá quắt, từ sếp to đến sếp trực tiếp :confused:
Hợp đồng thì viết làm từ T2-T6, ban đầu phỏng vấn cũng có nói làm thêm không tính lương nha em. OK, chốt deal.
Và từ sau đó là chuỗi ngày làm tăng ca, nhấn mạnh là "tăng ca mỗi ngày 2-3 tiếng". Nào ưng thì dí thêm quả T7, chủ nhật tăng ca luôn :)) Không lương thưởng, không chế độ. Má nó cay
kiến trúc hỡ fence, cty tên gì fen
 
bạn nhu nhược thì cônh ty nó cứ lột sạch bạn thôi. dù sao thì gà cũng chỉ để thịt. bạn hết gà vùng lên đi mình xem nào.
 
Back
Top