Có nên nghỉ việc luôn

cortana-siri

Senior Member
Chào các bác, trc em làm cty cũng hơn 5 năm rồi gì đấy, từ lúc e nghỉ hẳn tới giờ em ko tìm dc việc mới nên em xin vào thời vụ làm tạm thời cho đến khi tìm dc việc mới. Hôm vừa rồi em có việc đột xuất muốn nghỉ 1 hôm thôi mà quản lý cũng ko cho mà lại bảo em xin nghỉ vào hôm khác dc ko vì em xin nghỉ vào đúng ngày cao điểm. Em biết là ngày cao điểm nên cty hạn chế cho nghỉ, mà chỉ giải quyết cho những ai có việc chính đáng mà thôi. Em xin nghỉ vì có việc gia đình mà ko chính đáng sao? Biết là cty làm thời vụ chả có chế độ gì cả. Chỉ đi làm thì mới có công thôi, còn nghỉ thì ko có công. Theo các bác em có nên nghỉ luôn ko nhỉ? Em đã nhiều lần xin nghỉ có việc thì có lúc dc, có lúc ko. Chán cái ông quản lý ghê.
 
Chào các bác, trc em làm cty cũng hơn 5 năm rồi gì đấy, từ lúc e nghỉ hẳn tới giờ em ko tìm dc việc mới nên em xin vào thời vụ làm tạm thời cho đến khi tìm dc việc mới. Hôm vừa rồi em có việc đột xuất muốn nghỉ 1 hôm thôi mà quản lý cũng ko cho mà lại bảo em xin nghỉ vào hôm khác dc ko vì em xin nghỉ vào đúng ngày cao điểm. Em biết là ngày cao điểm nên cty hạn chế cho nghỉ, mà chỉ giải quyết cho những ai có việc chính đáng mà thôi. Em xin nghỉ vì có việc gia đình mà ko chính đáng sao? Biết là cty làm thời vụ chả có chế độ gì cả. Chỉ đi làm thì mới có công thôi, còn nghỉ thì ko có công. Theo các bác em có nên nghỉ luôn ko nhỉ? Em đã nhiều lần xin nghỉ có việc thì có lúc dc, có lúc ko. Chán cái ông quản lý ghê.
nghỉ. tâm lý đã muốn nghỉ hẳn còn cứ phân vân làm gì
8kNEyvT.png
 
Các anh nên thay đổi cách "xin nghỉ". Cứ qui định, thoả thuận mà làm. Thông báo nghỉ phép chứ ko phải xin
Còn bất khả kháng thì báo nghỉ đột xuất. Cty nào trừ lương đâm cái đơn lên Sở ldtbxh cho tôi.
Đó là chế độ đã đc thoả thuận trong hđlđ mà các anh phải đi xin là sao ?
 
Cũng phải xem xem bác có vướng bận gì không đã. Có vợ con rồi thì cũng phải cân đối, nghỉ là mất một khoản thu nhập. Còn nếu ở một mình, môi trường làm việc không thoải mái, không phát huy được năng lực thì nghỉ kiếm việc mới thôi.
Tuy nhiên đi làm ở đâu cũng áp lực thôi, không thế nọ thì thế kia. Nên cân nhắc kĩ, tránh trường hợp nghỉ rồi xong vật vờ mãi không tìm được việc mới :D
 
báo trước thôi, rồi nghỉ, cho hay k cũng nghỉ, làm quản lý thì phải biết xoay sở đắp nhân sự vào chứ , lính lác thì quan tâm làm cái gì ?
 
Chào các bác, trc em làm cty cũng hơn 5 năm rồi gì đấy, từ lúc e nghỉ hẳn tới giờ em ko tìm dc việc mới nên em xin vào thời vụ làm tạm thời cho đến khi tìm dc việc mới. Hôm vừa rồi em có việc đột xuất muốn nghỉ 1 hôm thôi mà quản lý cũng ko cho mà lại bảo em xin nghỉ vào hôm khác dc ko vì em xin nghỉ vào đúng ngày cao điểm. Em biết là ngày cao điểm nên cty hạn chế cho nghỉ, mà chỉ giải quyết cho những ai có việc chính đáng mà thôi. Em xin nghỉ vì có việc gia đình mà ko chính đáng sao? Biết là cty làm thời vụ chả có chế độ gì cả. Chỉ đi làm thì mới có công thôi, còn nghỉ thì ko có công. Theo các bác em có nên nghỉ luôn ko nhỉ? Em đã nhiều lần xin nghỉ có việc thì có lúc dc, có lúc ko. Chán cái ông quản lý ghê.
Nó không cho thì cứ nghỉ thôi, nhà có việc mà không được nghỉ là không được rồi.
 
Nó không cho thì cứ nghỉ thôi, nhà có việc mà không được nghỉ là không được rồi.
Ko cho nghỉ mà cứ tự ý nghỉ thì bị phạt 500k đến 1tr bác ạ, nếu tái phạm lần nữa thì bị đuổi việc
 
Ko cho nghỉ mà cứ tự ý nghỉ thì bị phạt 500k đến 1tr bác ạ, nếu tái phạm lần nữa thì bị đuổi việc
cái này không biết sao nhưng tự ý nghỉ mà không báo là sai mà bác. Việc có cấp bách lắm thì viết đơn nghỉ phép rồi gửi phòng nhân sự là xong.
 
Cũng phải xem xem bác có vướng bận gì không đã. Có vợ con rồi thì cũng phải cân đối, nghỉ là mất một khoản thu nhập. Còn nếu ở một mình, môi trường làm việc không thoải mái, không phát huy được năng lực thì nghỉ kiếm việc mới thôi.
Tuy nhiên đi làm ở đâu cũng áp lực thôi, không thế nọ thì thế kia. Nên cân nhắc kĩ, tránh trường hợp nghỉ rồi xong vật vờ mãi không tìm được việc mới :D
nói chung cứ phải chắc cú. tìm đc việc mới rồi thì hãy nghỉ. Dù công ty hiện tại có chán ntn đi nữa. Đấy là kinh nghiệm của tôi
 
cái này không biết sao nhưng tự ý nghỉ mà không báo là sai mà bác. Việc có cấp bách lắm thì viết đơn nghỉ phép rồi gửi phòng nhân sự là xong.
Thì em xin nghỉ ko dc nên mới tự bỏ ca mà bác. Việc gia đình mà ko cho nghỉ thì bác nghĩ sao?
 
Ko cho nghỉ mà cứ tự ý nghỉ thì bị phạt 500k đến 1tr bác ạ, nếu tái phạm lần nữa thì bị đuổi việc
Cái này có ghi trong hợp đồng lao động không?
Nếu không thì cứ nghỉ, nó trừ lương thì báo sở ngành xuống phạt thấy mẹ công ty cho tôi.
Vì có luật quy định: công ty không có hình thức phạt tiền nhân viên.
Làm một lần là nó chừa liền, lần sau bố bảo nó cũng không dám phạt.
 

Attachments

  • Screenshot_20220626-000750.png
    Screenshot_20220626-000750.png
    296.4 KB · Views: 26
Back
Top