dĩ nhiên là mình đã làm đúng hết những quy định trên rồi, và nghỉ phép cũng đã được sếp duyệt, nghỉ cũng đã nghỉ rồi, nhưng nay nhân sự mới báo là 3 ngày phép tháng này chỉ được tính một ngày là có lương còn 2 ngày còn lại là không lươngPháp luật không cấm việc nghỉ gộp nhiều ngày trong tháng, nhưng lịch nghỉ phép cụ thể phải được sự đồng thuận của người sử dụng lao động để đảm bảo công việc chung không bị đình trệ. Bạn cần nộp đơn xin nghỉ trước theo nội quy của công ty
nó quy định được ghi trong nội quy lao động đã đăng ký với sở, ban ngành không b
Theo luật ko sai (luật chỉ quy định tổng số ngày trong năm đủ là dc, còn phân phối ntn là quy định nội bộ cty)Tình hình là công ty em năm được 12 ngày phép, nhưng quy định không cho dồn ngày phép, nghĩa là 1 tháng nghỉ phép tối đa được 1 ngày không được thêm cho dù phép năm vẫn còn, nếu nghỉ thêm thì tính là nghỉ không lương, không biết công ty làm vậy là có đúng quy định không nhỉ
xác FDI nhưng hồn VN fen à
làm như dễ ăn của ngoại lắm, lương nó trả sau thì nhảy kiểu gì, khỏi nhận lương nhé. M muốn nghỉ bnhiu nghỉ đến lúc tính lương trừ lại cũng được mà, chứ ko cho nghỉ phép liên tục hãm vkl
Thật ra cái “lương chính là KPI” chứ đám lương cơ bản tính phép .. nó chả đáng nhiêu tiền cảlàm như dễ ăn của ngoại lắm, lương nó trả sau thì nhảy kiểu gì, khỏi nhận lương nhé. M muốn nghỉ bnhiu nghỉ đến lúc tính lương trừ lại cũng được mà, chứ ko cho nghỉ phép liên tục hãm vkl
công ty cho phép bạn tự lựa chọn ngày nghỉ linh hoạt theo tháng, như vậy là đúng nhưng phải có thỏa ước lao động tập thể hoặc thỏa thuận từ đầu nhé.Tình hình là công ty em năm được 12 ngày phép, nhưng quy định không cho dồn ngày phép, nghĩa là 1 tháng nghỉ phép tối đa được 1 ngày không được thêm cho dù phép năm vẫn còn, nếu nghỉ thêm thì tính là nghỉ không lương, không biết công ty làm vậy là có đúng quy định không nhỉ
nãy giờ thấy mỗi bác trả lời đúng ý nhất này
ngoài lề tí là nghỉ phép có lương nhưng vẫn bị trừ điểm kpi nha, nếu bác nghỉ đều 12 ngày phép năm thì điểm kpi của bác chỉ ở mức đạt để nhận thưởng, còn nếu muốn được danh hiệu xuất xắc,điều kiện cần để review tăng lương, lên chức, ... Thì bắt buộc phả ikhông được nghỉ phép ngày nào và phải tham gia tất cả các event của công ty nếu có
Cái này bố của Sở lao động cũng ko can thiệp dc vì nó méo sai luật
Công ty Vịt hoặc sản xuất nên mới thế, cty nào càng khó khăn trong việc nghỉ phép thì red flag càng đậm.làm mấy chỗ quy định cu lol này chán vl thế nếu muốn đi du lịch đâu đó là ko dc nghỉ liên tục mà bị trừ lương à trông có chán ko , chả bù chỗ tôi 20 ngày phép năm + 30 ngày nghỉ ốm phê vkl
))
Cty em thử việc năm 2024 còn OT CN ko lương đây. Đánh hơi mùi là cun cút luôn, kt trưởng thì bảo ở lại làm, sếp tổng thì gọi xuống hỏi lý do. Nhưng thôi ko nhiều lời, bàn giao lại tí việc rồi phắn liềnCông ty Vịt hoặc sản xuất nên mới thế, cty nào càng khó khăn trong việc nghỉ phép thì red flag càng đậm.
Cty tôi lúc tôi còn làm thì OT đc tính tiền sòng phẳng, sau tôi nghỉ thì OT tính cho nghỉ bù, sau nghỉ bù thì sếp đếch duyệt cho nghỉ thế thì khác đếch gì đi làm OT không công
Tuỳ công ty bác, thực tế làm mấy công ty FDI ngay từ ngày đầu tiên của năm là cấp cho 12 ngày phép luôn, tháng 1 bác nghỉ 12 ngày vẫn vô tư. Nhưng nếu tháng 2 bác nghỉ thì sẽ bị khấu trừ lại 11 ngày lương nhé. Công ty luôn nắm đằng chuôi nên chẳng sợ gì đâu.
Này tuỳ công ty, đúng hơn là tuỳ vào công ty đó ở nghành nào, đặc thù nào. Chứ tôi làm qua 2 công ty nằm trong top 5 đóng thuế cho nhà nước thì chưa thấy cái này hoặc công việc tôi không bao hàm cái nội dung thím chia sẻ, có nghĩa là vẫn nghỉ thoải mái và ko là tiêu chí để đánh giá KPI.nãy giờ thấy mỗi bác trả lời đúng ý nhất này
Trong các đợt tổng kết quý, giữa năm, cả năm đều có mục “ngày công thực tế” và mục này luôn chiếm tỉ lệ % rất cao trong tổng điểm kpi, nên nếu bác có làm xuất sắc đến thế nào đi chăng nữa, hoàn thành tốt bao nhiêu deadline , project nhưng nếu bác sử dụng “quyền lợi” nghỉ phép năm thì đến các dịp ví dụ như review lương công ty sẽ có cớ reject bác vì không đạt đủ yêu cầu. Chi tiết hơn chắc có lẽ dịp nào rãnh mình sẽ làm topic khác
Thực ra cũng ko hẳn vậy, họ làm thế vì nếu dừng quá lâu kể cả người khác trám vào thì việc cũng ko hiệu quả. Tuy nhiên phải fair, có công ty mình biết cũng như vậy ko gộp, có điều cuối năm còn dư bao nhiêu ngày phép là quy thành tiền chuyển vào tài khoản hết, và ko ai nói hay thắc mắc gì chuyện tháng nghỉ 1 ngày cả.
Sai luật nhé, lén làm cái đơn lên Sở Lđ đi thì công ty ăn đủ
