Công ty không cho nghỉ bù lễ
- Thread starter Ba Dat
- Start date
TôNgọcBảoLinh
Senior Member
cty không nghỉ bù , không x2 thì báo ai giờ :v
thaibinh_buon
Senior Member
công ty tôi làm cả t7, lễ ngày nào nghỉ đúng ngày đó, k nghỉ bù, k x lương, mà thôi, chịu vậy, k cho nghỉ thì mình xin nghỉ
phantomassaiass
Junior Member
Cty mình cũng thế, chán vcl
hoanglinhmsa
Senior Member
Con mẹ nó lom dom thật, nếu là ngày nghỉ bù mà vẫn không cho đi làm thì lương phải tính lương lễ x2 x3 mà trả cho ngta chứ?Chào mấy thím, em vừa vào công ty làm việc được 1 tuần. Vừa có thông báo không cho nghỉ lễ bù nản quá các bác. Có bác nào hoàn cảnh giống em không
View attachment 1100829
Saigonian
Senior Member
Công ty tôi thì chưa từng có nghỉ bù, không có chuyện lương x2. Thứ 7 làm nửa ngày nhưng nếu là ngày lễ thì tính 1 ngày luôn! Làm việc tại nhà (lúc dịch phong tỏa) thì bị tính là nghỉ có phép!
Có nhiều lý do nên không ai kiện cáo làm gì! Nguyên công ty 2xx người, bộ phận văn phòng gần 100 người thì hết 85 người là người trong dòng họ các sếp!
Có nhiều lý do nên không ai kiện cáo làm gì! Nguyên công ty 2xx người, bộ phận văn phòng gần 100 người thì hết 85 người là người trong dòng họ các sếp!
Ba Dat
Senior Member
Em làm chuyên bên Tuyển dụng với Hành chính văn phòng thôi, còn bên luật thì cty có phòng pháp lý riệng
hoicaca
Member
Công ty tôi là doanh nghiệp nhà nước. Nhưng nó cổ phần. tự làm tự ăn. việc nhiều nên bắt nhân viên làm nhiều. Ở đây ai cũng quen rồi nên chẳng ý kiến.
trivu11
Đã tốn tiền
Nghỉ hay ko tùy fen cân nhắc.
Nhưng thím trên nói đúng phải coi lại HĐLĐ hoặc Thỏa ước lao động tập thể.
Nếu trong đó có ghi nghỉ ngày thứ 7 không. Nếu ko ghi khi fen kiện, nó có thể báo là phân bổ ngày nghỉ bù vào thứ 7.
havefun29
Senior Member
VL ông sếp nào trả lời mà sốc óc vl.
park_kim_thang03
Member
Anh thớt phải hỏi
"Giỗ tổ vào chủ nhật thì không được nghỉ bù hả anh, vì sao ?" mới đúng.
Còn đoạn này là nhập nhèm giữa "thỏa thuận" và "quy định"
Thớt nên hỏi, cái này dựa vào quy định hay cơ sở nào.
Nếu nó trích quy định công ty = lên công đoàn - phòng LĐTB XH quận
Nếu nó bảo là thỏa thuận thì đơn giản là tôi ko đồng ý.
Lấy (1) làm ví dụ: Thớt mất 1 ngày nghỉ CÓ LƯƠNG. Bình thường chủ nhật anh không đi làm, ko có lương đồng ý do 1 số cty tách bạch 1 tháng 22 công (trừ T7 CN ra). Nhưng Giỗ tổ là ngày nghỉ CÓ HƯỞNG LƯƠNG (lương nào thì chưa bàn tới nha)
"Giỗ tổ vào chủ nhật thì không được nghỉ bù hả anh, vì sao ?" mới đúng.
Còn đoạn này là nhập nhèm giữa "thỏa thuận" và "quy định"
Thớt nên hỏi, cái này dựa vào quy định hay cơ sở nào.
Nếu nó trích quy định công ty = lên công đoàn - phòng LĐTB XH quận
Nếu nó bảo là thỏa thuận thì đơn giản là tôi ko đồng ý.
Lấy (1) làm ví dụ: Thớt mất 1 ngày nghỉ CÓ LƯƠNG. Bình thường chủ nhật anh không đi làm, ko có lương đồng ý do 1 số cty tách bạch 1 tháng 22 công (trừ T7 CN ra). Nhưng Giỗ tổ là ngày nghỉ CÓ HƯỞNG LƯƠNG (lương nào thì chưa bàn tới nha)
Last edited:
1. Anh làm nhân sự mà ngay cả basic về luật lao động cũng không biết --> failed tập 1
2. Công ty anh vừa ỉa lên bộ luật LĐ mà chỉ có mình anh vo ve chỉ dám hỏi nhát gừng --> failed tập 2
3. Văn phong trả lời của đồng chí ( tôi giả định là sếp anh) như đbrr --> failed tập 3.
Từ 3 điểm trên
1. Anh chủ thớt nên trau dồi kiến thức về LLĐ và quyền lợi của người LĐ.
2. Anh chủ thớt nên public thông tin cty để mọi người biết còn né.
3. Anh nên nộp đơn xin nghỉ gấp để tránh xa cái cty rr này
2. Công ty anh vừa ỉa lên bộ luật LĐ mà chỉ có mình anh vo ve chỉ dám hỏi nhát gừng --> failed tập 2
3. Văn phong trả lời của đồng chí ( tôi giả định là sếp anh) như đbrr --> failed tập 3.
Từ 3 điểm trên
1. Anh chủ thớt nên trau dồi kiến thức về LLĐ và quyền lợi của người LĐ.
2. Anh chủ thớt nên public thông tin cty để mọi người biết còn né.
3. Anh nên nộp đơn xin nghỉ gấp để tránh xa cái cty rr này
ChivaoxemKocomment
Senior Member
vợ hỏi anh có lịch nghỉ lễ chưa, mình bảo anh chỉ muốn đi làm thôi, thực sự nghỉ dịch ở nhà quá nhiều, nên không muốn có 1 kỳ nghỉ nhiều ngày nào nữa, ở nhà ra ra vào vào, sáng ăn xong lại chuẩn bị bữa trưa, trưa ăn xong lại nghĩ tối ăn gì chán vl, đi mẹ làm từ sáng 8h về có cơm ăn luôn là xong 
nhockon_onlin3
Senior Member
Công ty t làm full t7, nghỉ lễ cho 300k và ko nghỉ bù. Nghĩ mà cay thật, ít nhiều cũng x3 ngày công lên mới bõ
park_kim_thang03
Member
Do anh thôi. Cay ai bằng tự cay mình chấp nhận cho người khác đè đầu
n2ksp2
Senior Member
Làm CSR mà nhìn thấy tin này cười ra nước mắt.
Bạn nên lấy thông báo chính thức bằng văn bản của công ty về việc bố trí nghỉ lễ nhé. Có đơn từ khiếu nại tới công đoàn công ty trước. Xem lại hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động của công ty đã. Sau đó liên hệ với sở lao động thương binh xã hội địa phương.
Bạn nên in điều 115 bộ luật lao động nhét vào mồm thằng làm HR nữa.
Có lẽ bạn đang làm 1 công ty rất nhỏ, nhân sự chỉ vài người nên mới có trường hợp lôm côm kiểu như này.
Bạn nên lấy thông báo chính thức bằng văn bản của công ty về việc bố trí nghỉ lễ nhé. Có đơn từ khiếu nại tới công đoàn công ty trước. Xem lại hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động của công ty đã. Sau đó liên hệ với sở lao động thương binh xã hội địa phương.
Bạn nên in điều 115 bộ luật lao động nhét vào mồm thằng làm HR nữa.
Có lẽ bạn đang làm 1 công ty rất nhỏ, nhân sự chỉ vài người nên mới có trường hợp lôm côm kiểu như này.
