Công ty lay off vì lí do khó khăn, có nên kiện không

K60-hust said:

lol show lương làm gì vậy cha? Mà lương 1 tháng thì nói lên được điều gì?

Click to expand...

askri79 said:

Thớt kiện, nhận tiền xong thì cũng nên đổi nghề, đám hr nó to nhỏ với nhau ghê lắm

Click to expand...

EmBeBongBong123 said:

ừ thì thôi em lấy 3 tháng cũng đc. đằng nào cũng hơn cái thoả thuận 1 tháng kia. Mà bác nói đúng là công ty mạnh, mà đã mạnh sao lại chơi keo thế được nhỉ. dù gì kiện tụng thì người lao động cũng chiếm ưu thế thôi. Mà không chỉ có một mình mình bị, tổng cộng tới 10 người bị lận, toàn senior, tech lead. Nên không phải vì em trình kém đâu, vì nó thiếu tiền nên nó đuổi đấy

không bác, công ty khác bác.

Click to expand...

EmBeBongBong123 said:

Đầu tiên mình muốn nói lời cảm ơn các bác đã quan tâm đến và comment vào thớt này của mình. Những lời góp ý, dù khuyên có hay khuyên không, dù tích cực hay tiêu cực gì cũng là một góc nhìn đáng để trân trọng
Mình thì quyết định sẽ chơi liều một fen, đi kiện để xem mặt mũi toà án thế nào. Thắng thì được, không thắng cũng chắng mất thứ gì. Trước mắt mình sẽ gặp ls vào ngày mai or mốt. Và sure kèo ngày mai hoặc mốt sẽ có review cho các thím nếu các thím có quan tâm

Một điều nữa rằng mình đính chính rằng công ty này không phải fsoft, đừng nói linh tinh tội họ, dù gì tôi cũng chưa thấy fsoft lay off người bao giờ (ít nhất là trong tầm hiểu biết của tôi)

Còn về mấy thím nói quay tay ra bài hay này nọ, thôi thì các thím tin hay không thì tuỳ vậy. Hãy xem voz với một tâm thế để nghe những câu chuyện khách quan, để thấy được những chủ đề cho ae thảo luận vui vẻ, có thêm chút kiến thức, chứ cũng cứ vào soi profile rồi check post này nọ, thấy thằng này lương 20 củ , thằng kia dev1, thằng nọ quay tay rồi cũng có để làm gì đâu
View attachment 1234143

Click to expand...

kebohanhtrongdem said:

Bữa ông nội này nói lương 3-4k nè, rồi chuyên lập thớt chửi anh em gần 30 tuổi nhảy qua IT

Click to expand...

EmBeBongBong123 said:

Đầu tiên mình muốn nói lời cảm ơn các bác đã quan tâm đến và comment vào thớt này của mình. Những lời góp ý, dù khuyên có hay khuyên không, dù tích cực hay tiêu cực gì cũng là một góc nhìn đáng để trân trọng
Mình thì quyết định sẽ chơi liều một fen, đi kiện để xem mặt mũi toà án thế nào. Thắng thì được, không thắng cũng chắng mất thứ gì. Trước mắt mình sẽ gặp ls vào ngày mai or mốt. Và sure kèo ngày mai hoặc mốt sẽ có review cho các thím nếu các thím có quan tâm

Một điều nữa rằng mình đính chính rằng công ty này không phải fsoft, đừng nói linh tinh tội họ, dù gì tôi cũng chưa thấy fsoft lay off người bao giờ (ít nhất là trong tầm hiểu biết của tôi)

Còn về mấy thím nói quay tay ra bài hay này nọ, thôi thì các thím tin hay không thì tuỳ vậy. Hãy xem voz với một tâm thế để nghe những câu chuyện khách quan, để thấy được những chủ đề cho ae thảo luận vui vẻ, có thêm chút kiến thức, chứ cũng cứ vào soi profile rồi check post này nọ, thấy thằng này lương 20 củ , thằng kia dev1, thằng nọ quay tay rồi cũng có để làm gì đâu

Click to expand...

askri79 said:

Thớt kiện, nhận tiền xong thì cũng nên đổi nghề, đám hr nó to nhỏ với nhau ghê lắm

Click to expand...

EmBeBongBong123 said:

lạc đề rồi, xin phép không reply

Click to expand...

K60-hust said:

lol tự nhiên show cái bảng lương ra éo hiểu mục đích là gì. M nói mỗi chỗ 1 kiểu thì có người không tin là chuyện bình thường mà.

Click to expand...

kailu.xinh.trai said:

Mất công sức, mất tiền cho luật sư, mất thời gian chứ sao lại không mất gì?

Click to expand...

EmBeBongBong123 said:

Hi các bác.
Mình vừa bị layoff (mình làm dev) bởi 1 công ty . Họ lấy lí do tình hình khó khăn kinh tế này nọ nên chấm dứt hợp đồng đơn phương không báo trước 30 ngày. Họ có thoả thuận với mình về việc sẽ hỗ trợ 1 tháng lương cho cái 30 ngày không báo trước đó (lương tháng hiện tại vẫn trả đủ). Nghe qua thì có vẻ công ty đang làm ăn thất bát thua lỗ nhiều.
Trường hợp này mình đọc luật khá kĩ: nếu chấm dứt kiểu như thế, thì công ty phải bồi thường cho mình ít nhất 2 tháng lương cho việc chấm dứt không lí do, 1 tháng lương cho việc không báo trước, và 2 tháng lương nữa cho việc không nhận mình lại. Tức là theo luật mình phải có ít nhất 5 tháng lương , đằng này họ lấy lí do khó khăn và chỉ bồi thường 1 tháng. (Điều số 40 luật lao động, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với lí do kinh tế khó khăn, tái cấu trúc, tuy nhiên phải đảm bảo được quy trình tái cấu trúc đúng quy định, và mình đã 100% chắc chắn họ không làm đúng quy trình vì họ đuổi cực nhanh, nay thông báo, mai đã nghỉ)
Theo các bác mình có nên kiện lấy ít tiền tiêu không ạ, và những vụ như thế này thì thường các cơ quan sẽ giải quyết kiểu gì ạ

Click to expand...

EmBeBongBong123 said:

Tôi show lương thì tôi nói trong 1 comment riêng mà, tôi có quote anh đâu sao a biết tôi mục đích vào anh mà quote lại tôi hỏi mục đích
Anh không tin kệ anh chứ ơ kìa

Mịa thật lên voz để tìm lời khuyên thì toàn gặp vào soi lương rồi hỏi mục đích ạ.

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp

Click to expand...

K60-hust said:

Thì t ko tin mà. Với cho t ỉa vào chữ soi lương của m. M chả có cái gì đáng để t soi cả.
T đọc thread từ đầu, nhưng đến cuối thấy mấy ông kia quote lại mấy msg cũ của m nên t thấy m đang xàm loz. Nên t comment để cho m biết có thêm 1 người ko tin m, còn m có quan tâm hay ko thì kệ m.

Click to expand...

EmBeBongBong123 said:

Đầu tiên mình muốn nói lời cảm ơn các bác đã quan tâm đến và comment vào thớt này của mình. Những lời góp ý, dù khuyên có hay khuyên không, dù tích cực hay tiêu cực gì cũng là một góc nhìn đáng để trân trọng
Mình thì quyết định sẽ chơi liều một fen, đi kiện để xem mặt mũi toà án thế nào. Thắng thì được, không thắng cũng chắng mất thứ gì. Trước mắt mình sẽ gặp ls vào ngày mai or mốt. Và sure kèo ngày mai hoặc mốt sẽ có review cho các thím nếu các thím có quan tâm

Một điều nữa rằng mình đính chính rằng công ty này không phải fsoft, đừng nói linh tinh tội họ, dù gì tôi cũng chưa thấy fsoft lay off người bao giờ (ít nhất là trong tầm hiểu biết của tôi)

Còn về mấy thím nói quay tay ra bài hay này nọ, thôi thì các thím tin hay không thì tuỳ vậy. Hãy xem voz với một tâm thế để nghe những câu chuyện khách quan, để thấy được những chủ đề cho ae thảo luận vui vẻ, có thêm chút kiến thức, chứ cũng cứ vào soi profile rồi check post này nọ, thấy thằng này lương 20 củ , thằng kia dev1, thằng nọ quay tay rồi cũng có để làm gì đâu
View attachment 1234143

Click to expand...

watever said:

Ông show bảng lương cái tháng tết để làm gì.
Lương cứng + lương tháng 14, 15 và thưởng tết theo doanh thu công ty mà được có gần 40 củ thì show lên cho người ta cười à. Mà cứ cho là ông ở hcm hay hn đi thì 40 củ tính thu nhập ròng chưa tính thưởng thì 1 năm mới được có nửa tỏi thôi. Ông như nào tự ông biết ông cần gì phải chứng minh cho ai. Mục đích???
Lạc đề rồi.
Còn ông thích chơi đến cùng. Thì nên nhớ cứ việc thu thập đủ bằng chứng.
Đúng quy trình thì ông phải lên sở lđtb&xh. Nếu không xử lý được thì mới lên tòa án.
Ông nên nhớ sở ngoài quyền bắt cty phải thực hiện đúng luật ra thì còn có thể ra quyết định thu hồi giấy phép kinh doanh nếu vi phạm quá lớn với số lượng lớn nữa đó.
Còn tôi nói thật thu nhập cty trả cho ngần đó nhưng trong hđ ký lương cơ bản và ông đóng bh full lương không? Không thì kiện bằng giời nhé.

Click to expand...

Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

Click to expand...

EmBeBongBong123 said:

1. Tôi không muốn nói chuyện show lương gì nữa. Đó là lương net không thưởng của tôi. Muốn thì tôi show tháng 2 đến tháng 6, nhưng show để làm gì vậy => lạc đề
2. Kiện tụng về chấm dứt hợp đồng đơn phương KHÔNG cần đến sở lđtbxh mà có thể ra thẳng toà án. Linh tham khảo: https://phamlaw.com/truong-hop-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-khong-can-thong-qua-hoa-giai.html
Quote:

Fen nên đọc google trước khi phát ngôn điều gì về luật , đừng để ngta nói mình ngu bằng một câu comment chưa được search google

3. Trong hđ ký lương cơ bản và ông đóng bh full lương không => Đóng BHXH full lương hay không KHÔNG liên quan đến chuyện kiện tụng. Người lao động có QUYỀN đóng bảo hiểm dựa trên lương cơ bản hoặc full lương, tức đó là quyền của họ. Đóng bảo hiểm full lương hay 1 phần lương thì đều là hợp đồng lao động và ngừoi lao động và người sử dụng lao động đều có quyền và nghĩa vụ như thế

Click to expand...

Kennent cole said:

Hỏi xíu hợp đồng có thời hạn hay vô thời hạn thế?

Click to expand...