Công ty ra chiêu dời văn phòng ra miền bắc để ép nhân viên nghỉ việc. Xin tips ứng phó ạ

thím còn trẻ thì ra nào, ra nhanh ko hết mùa đẹp đi chơi.
Cuối xuân, cuối thu, là lúc đi chơi ngoài Bắc đẹp nhất.
Không vướng bận gì thì ra đi cho đổi không khí.

Trường hợp này bác cứ yêu cầu các chi phí:
Chỗ ở
Phương tiện đi lại
Vé máy bay
Bữa ăn
Gia đình có người thân già/yếu/bệnh/khó khăn, phải về thăm nhà 1 lần/tuần, yêu cầu book vé máy bay SGN - HAN - SGN mỗi tuần.
Nếu nó không đáp ứng được thì cứ từ chối không đi nhé bác.
Với lại theo luật thì chỉ được thuyên chuyển qua 1 vị trí khác tạm thời tối đa 60 ngày/năm. Dù HĐLĐ thế nào thì ko đúng theo luật cũng đều vô hiệu lực nhé bác

AllByMySelf said:

thì 1.3 nó ghi rõ thế cãi thế nào đc. Nói chung là khó.

Click to expand...

giờ cty nào cũng làm 1 cái hợp đồng ntn.
ko biết lúc này hội nào đấy nhận tiền hàng tháng ở đâu.

thoả thuận với nó 2-3 tháng lương đền bù nghỉ việc thôi, chứ công ty như vậy cũng thì cũng sắp oẳng rồi, cũng chả làm gì được nó

sohocanhvan said:

Trường hợp này bác cứ yêu cầu các chi phí:
Chỗ ở
Phương tiện đi lại
Vé máy bay
Bữa ăn
Gia đình có người thân già/yếu/bệnh/khó khăn, phải về thăm nhà 1 lần/tuần, yêu cầu book vé máy bay SGN - HAN - SGN mỗi tuần.
Nếu nó không đáp ứng được thì cứ từ chối không đi nhé bác.
Với lại theo luật thì chỉ được thuyên chuyển qua 1 vị trí khác tạm thời tối đa 60 ngày/năm. Dù HĐLĐ thế nào thì ko đúng theo luật cũng đều vô hiệu lực nhé bác

Click to expand...

vẫn làm vị trí đó, chỗ làm thay đổi thôi, trường hợp này chỉ có đồng ý đi thôi

eku123 said:

giờ cty nào cũng làm 1 cái hợp đồng ntn.
ko biết lúc này hội nào đấy nhận tiền hàng tháng ở đâu.

Click to expand...

Vấn đề nhiều công muốn luân chuyển phải có văn phòng ở nơi luân chuyển đến or có dự án, công việc ở đó, còn muốn chuyển đi mà không hợp lý là sai luật nha

ủa tôi nhớ có cái thớt nào bảo ký hđ với địa chỉ trong HCM mà tự nhiên điều chuyển ra bắc là trái luật đấy. Không phải cứ theo hợp đồng là được đâu, hợp đồng cũng phải phù hợp pháp luật.

nkquang68 said:

vẫn làm vị trí đó, chỗ làm thay đổi thôi, trường hợp này chỉ có đồng ý đi thôi

Click to expand...

Trường hợp này là sai luật á bác. Nếu NLĐ chứng minh được làm đang làm thường xuyên tại 1 vị trí làm việc mà thuyên chuyển sang chỗ khác thì phải có văn bản kèm lý do và được sự đồng ý của NLĐ, chưa kể còn phải có các khoản trợ cấp khác. Chứ không phải muốn chuyển đi đâu là chuyển bác ạ.
Bác chủ thớt nếu xác định ko còn con đường lui thì cứ cứng lên, ko chấp nhận đi xem công ty phản ứng như thế nào rồi kiếm đường binh tiếp

sohocanhvan said:

Trường hợp này là sai luật á bác. Nếu NLĐ chứng minh được làm đang làm thường xuyên tại 1 vị trí làm việc mà thuyên chuyển sang chỗ khác thì phải có văn bản kèm lý do và được sự đồng ý của NLĐ, chưa kể còn phải có các khoản trợ cấp khác. Chứ không phải muốn chuyển đi đâu là chuyển bác ạ.
Bác chủ thớt nếu xác định ko còn con đường lui thì cứ cứng lên, ko chấp nhận đi xem công ty phản ứng như thế nào rồi kiếm đường binh tiếp

Click to expand...

Cái HĐ ghi rõ, kèm theo có thông báo từ ban giám đốc, cãi vào mắt

Ba Rọi Béo said:

Chào các bác. Tình hình là nay e đi làm được nhận cái mail như này. Em đang làm việc ở HCM và hầu như trong phòng em không ai có thể ra ngoài bắc làm việc được hết.
View attachment 2402473
Em check qua hợp đồng thì có cái điều khoản như này
View attachment 2402479
Nhờ các bác tư vấn giúp em case này với ạ.
Thời điểm này mà thất nghiệp là ăn l luôn các bác ạ

Click to expand...

Thay đổi địa điểm công ty, địa điểm làm việc theo hợp đồng mà không có sự đồng ý của nhân viên sao mà được bác, luật có nêu rõ phần này, trừ khi CV của bác ngay từ đầu có nêu phải di chuyển theo công trình, công ty hay ký thêm thỏa ước lao động gì đó mới lo nha.
không thì đơn phương chấm dứt hợp đồng, đền bù theo luật thôi
PS đọc kỹ lại thì thấy chúng nó khôn vl rồi bác, giờ bác yêu cầu chi phí di chuyển, vé máy bay, đồ đạc xe cộ... ra
nếu bay bác đóng giúp em 3 thùng chứa đầy gạch, xếp ngay ngắn cho vỡ alo về chi phí, ra đó làm ít hôm xem sao, ok thì ở không thì én, sợ chóa gì

Ra hn chơi mấy tháng tham gia đội bóng của mấy thằng vozhn cũng ok

via theNEXTvoz for iPhone

Giống hãng hãng không B chuyển từ Bắc vào Nam à?

nkquang68 said:

Cái HĐ ghi rõ, kèm theo có thông báo từ ban giám đốc, cãi vào mắt

Click to expand...

Hợp đồng ghi gì ghi nhưng chỉ những điều khoản không sai luật mới có hiệu lực.

Nghỉ thôi. Giờ mà đu theo, nó kiếm chuyện thả rơi vãi ông ngoài bắc còn chết nữa.