giờ cty nào cũng làm 1 cái hợp đồng ntn.thì 1.3 nó ghi rõ thế cãi thế nào đc. Nói chung là khó.
vẫn làm vị trí đó, chỗ làm thay đổi thôi, trường hợp này chỉ có đồng ý đi thôiTrường hợp này bác cứ yêu cầu các chi phí:
Chỗ ở
Phương tiện đi lại
Vé máy bay
Bữa ăn
Gia đình có người thân già/yếu/bệnh/khó khăn, phải về thăm nhà 1 lần/tuần, yêu cầu book vé máy bay SGN - HAN - SGN mỗi tuần.
Nếu nó không đáp ứng được thì cứ từ chối không đi nhé bác.
Với lại theo luật thì chỉ được thuyên chuyển qua 1 vị trí khác tạm thời tối đa 60 ngày/năm. Dù HĐLĐ thế nào thì ko đúng theo luật cũng đều vô hiệu lực nhé bác
Vấn đề nhiều công muốn luân chuyển phải có văn phòng ở nơi luân chuyển đến or có dự án, công việc ở đó, còn muốn chuyển đi mà không hợp lý là sai luật nhagiờ cty nào cũng làm 1 cái hợp đồng ntn.
ko biết lúc này hội nào đấy nhận tiền hàng tháng ở đâu.
Trường hợp này là sai luật á bác. Nếu NLĐ chứng minh được làm đang làm thường xuyên tại 1 vị trí làm việc mà thuyên chuyển sang chỗ khác thì phải có văn bản kèm lý do và được sự đồng ý của NLĐ, chưa kể còn phải có các khoản trợ cấp khác. Chứ không phải muốn chuyển đi đâu là chuyển bác ạ.vẫn làm vị trí đó, chỗ làm thay đổi thôi, trường hợp này chỉ có đồng ý đi thôi
Cái HĐ ghi rõ, kèm theo có thông báo từ ban giám đốc, cãi vào mắtTrường hợp này là sai luật á bác. Nếu NLĐ chứng minh được làm đang làm thường xuyên tại 1 vị trí làm việc mà thuyên chuyển sang chỗ khác thì phải có văn bản kèm lý do và được sự đồng ý của NLĐ, chưa kể còn phải có các khoản trợ cấp khác. Chứ không phải muốn chuyển đi đâu là chuyển bác ạ.
Bác chủ thớt nếu xác định ko còn con đường lui thì cứ cứng lên, ko chấp nhận đi xem công ty phản ứng như thế nào rồi kiếm đường binh tiếp
Thay đổi địa điểm công ty, địa điểm làm việc theo hợp đồng mà không có sự đồng ý của nhân viên sao mà được bác, luật có nêu rõ phần này, trừ khi CV của bác ngay từ đầu có nêu phải di chuyển theo công trình, công ty hay ký thêm thỏa ước lao động gì đó mới lo nha.Chào các bác. Tình hình là nay e đi làm được nhận cái mail như này. Em đang làm việc ở HCM và hầu như trong phòng em không ai có thể ra ngoài bắc làm việc được hết.
View attachment 2402473
Em check qua hợp đồng thì có cái điều khoản như này
View attachment 2402479
Nhờ các bác tư vấn giúp em case này với ạ.
Thời điểm này mà thất nghiệp là ăn l luôn các bác ạ
Hợp đồng ghi gì ghi nhưng chỉ những điều khoản không sai luật mới có hiệu lực.Cái HĐ ghi rõ, kèm theo có thông báo từ ban giám đốc, cãi vào mắt