KiKan11
Member
Vậy quá ổn luôn rồi anh ạ !!!
thảo luận Dev giỏi khó kiếm quá :(((
- Người tạo chủ đề KiKan11
- Ngày bắt đầu
spam102
Senior Member
Bạn mình đi 1 vòng 8 công ty thì lượm dc 3 cái offer 2k5$ cho vai trò senior rồi.
Nên 60 củ gross (~ 2k5$) tuyển không nhanh cũng phải, chưa kể network tuyển dụng của bạn không rộng thì lại càng khó.
Lên LinkedIn dùng trial premium của nó free, rồi search xong inbox thẳng luôn cho ai thấy potential là anh làm lead không bên em range lương thật 2k5 nè. Đừng có range kiểu you will love it hoặc 1 - 2.5k. có thể 2.5k người ta kiếm dc chỗ senior nhưng ai muốn build profile thì vẫn nhận để kiếm cái title lead.
Chúc may mắn
Sent from Samsung Note 20 Ultra via nextVOZ
Nên 60 củ gross (~ 2k5$) tuyển không nhanh cũng phải, chưa kể network tuyển dụng của bạn không rộng thì lại càng khó.
Lên LinkedIn dùng trial premium của nó free, rồi search xong inbox thẳng luôn cho ai thấy potential là anh làm lead không bên em range lương thật 2k5 nè. Đừng có range kiểu you will love it hoặc 1 - 2.5k. có thể 2.5k người ta kiếm dc chỗ senior nhưng ai muốn build profile thì vẫn nhận để kiếm cái title lead.
Chúc may mắn
Sent from Samsung Note 20 Ultra via nextVOZ
katoshi
Senior Member
vl. Vậy tìm ko ra là đúng rồi.Chào mấy bác !!!
Chẳng qua là công ti em đang kiếm tech lead về(Lead cũ sang công ti bên Sing rồi).Lương up to 60 củ mà tìm mãi không ra người.JD thì cần biết React,Node,Mircroservice,AWS.
Theo mấy bác thì up to 60 củ có thấp quá không hay là cần cao thêm nữa ạ
Dạo này tìm người tài khó quá phỏng vấn 2-3 người kinh nghiệm hơn 5 năm mà vẫn ko hợp
Công ti em kêu em tìm hết nguồn tài nguyên trên mạng về những nơi dev sinh hoạt nên em lên đây sẵn tiện hỏi mấy bác có trang nào tuyển người tài về không ạ.
Cho em xin phép cảm ơn trước
lương thì thấp.
Robert Lewandowski.
Member
Techlead mà trả có nhõn 60 củ bọ thì tuyển đết tết công gô may ra.
Buonnguqua6
Member
Ra Hà Nội chắc 1 nùi hồ sơ trên mặt bàn
Buonnguqua6
Member
Trong khi đó trong thớt Unity có 1 anh chủ team ở Hà Nội tuyển dev cứng C# Unity, lương 28 triệu 1 tháng mà anh ấy ảo dev ảo tưởng giá trị bản thân
Tôi cũng xin nói luôn là 1 đống dev Java trong 1 công ty có sản phẩm vãi đái nổi tiếng luôn là Momo lương có 20 triệu
Trình sát đoàn: Misaka
Senior Member
Trong động này lắm anh bị ảo giá lắm rồi, mấy ảnh nghĩ tiền như lá mít ấy mà hở tí là đòi 4,5k.Trong khi đó trong thớt Unity có 1 anh chủ team ở Hà Nội tuyển dev cứng C# Unity, lương 28 triệu 1 tháng mà anh ấy ảo dev ảo tưởng giá trị bản thân
Tôi cũng xin nói luôn là 1 đống dev Java trong 1 công ty có sản phẩm vãi đái nổi tiếng luôn là Momo lương có 20 triệu
katoshi
Senior Member
Chứ ko phải trình các anh tới vậy hoặc quen làm cho công ty trả thấp à? Bươn chải chịu ra ngoài xíu đi
Trình sát đoàn: Misaka
Senior Member
Trình tôi trả đúng giá thị trường và năng lực của bản thân không cao không thấp không ảo giá. Deal cho lố vô rồi tới lúc không tìm được việc cũng tự giảm lương lại thôi anh.
Nipin
Member
thực ra thì hà nội dính vấn đề con gà và quả trứng:
vì trả lương quá thấp cho nên mấy thằng nó có real skill (hard skill + tiếng anh tốt) nó đíu thèm làm, có làm cũng quit sớm. bọn ở lại làm toàn là loại làng nhàng, an phận (các bạn hay nghe tôi chửi mấy thằng ngoài năm kinh nghiệm ra không có gì là nói mấy anh này đấy). vì ở lại toàn mấy thằng trình lùn + juniors cho nên cty nát bét, làm product không ra hồn mà làm outsource cũng chỉ contract được mấy dự án rẻ rách. kết quả là càng đíu có tiền thuê mấy thằng xịn làm, dòng tiền không ổn định, toàn ăn bữa nay lo bữa mai, cứ thế luẩn quẩn mãi không khá lên được.
tất nhiên có cá biệt một số công ty có vốn ngoài tiền to trả khá hơn, nhưng mặt bằng nhìn chung là như shit, đi làm chỉ tổ phí thời gian.
hà nội làm 10 năm lương cũng chỉ 25 30 củ có rất nhiều nhé, chúng nó còn coi thế là bình thường luôn, nghe bảo chỗ khác trả cao hơn toàn khăng khăng là ảo giá
)
Sửa lần cuối:
Bác cho em hỏi nếu chỉ có hard skill và Tiếng Anh =0 thì ở SG trả lương bao nhiêu ạ. Em dev Java gì cũng làm được hết.thực ra thì hà nội dính vấn đề con gà và quả trứng:
vì trả lương quá thấp cho nên mấy thằng nó có real skill (hard skill + tiếng anh tốt) nó đíu thèm làm, có làm cũng quit sớm. bọn ở lại làm toàn là loại làng nhàng, an phận (các bạn hay nghe tôi chửi mấy thằng ngoài năm kinh nghiệm ra không có gì là nói mấy anh ngoài này đấy). vì ở lại toàn mấy thằng trình lùn + juniors kéo theo cả công ty cũng chả ra hồn, làm product không ra hồn mà làm outsource cũng chỉ contract được mấy dự án rẻ rách. kết quả là càng đíu có tiền thuê mấy thằng xịn làm, dòng tiền cũng không ổn định, toàn ăn bữa nay lo bữa mai, cứ thế luẩn quẩn mãi không thoát được.
tất nhiên có cá biệt một số công ty có vốn ngoài tiền to trả khá hơn, nhưng mặt bằng nhìn chung là như shit, đi làm chỉ tổ phí thời gian.
hà nội làm 10 năm lương cũng chỉ 25 30 củ có rất nhiều nhé, chúng nó còn coi thế là bình thường luôn, nghe bảo chỗ khác trả cao hơn toàn khăng khăng là ảo giá
Nipin
Member
tiếng anh bằng 0 thì bạn lấy cái gì mà tự tin mình hard skill tốt?
bất cứ issue gì bạn gặp phải cũng phải đi tra cứu bằng tiếng anh, nhiều khi phải tự mò vào stackoverflow/github issues page/support channel mà đặt câu hỏi. không có tiếng anh thì bạn đến fix cái bug cũng khó.
mà hỏi java với tôi là hỏi sai người rồi
hóng cao nhân khác.Vậy bác dev lĩnh vực nào. Lương bao nhiêu ạ. Để em học hỏi.tiếng anh bằng 0 thì bạn lấy cái gì mà tự tin mình hard skill tốt?
bất cứ issue gì bạn gặp phải cũng phải đi tra cứu bằng tiếng anh, nhiều khi phải tự mò vào stackoverflow/github issues page/support channel mà đặt câu hỏi. không có tiếng anh thì bạn đến fix cái bug cũng khó.
mà hỏi java với tôi là hỏi sai người rồi
Lead team thì cần gì phải người lớn hả bác. Lead team chỉ cần giỏi chuyên môn là được.5 yrs exp lead team được rồi hả thím, nói không phải chứ cty tôi mấy thằng 5 yrs exp code còn cãi nhau chí chóe thì sao lead được nhỉ (ý muốn nói ở đây là còn trẻ con ấy)
5 yrs exp chắc sn 92 93 nhỉ, vậy team toàn < 92 93 à, quy mô vài chục dev thì hơi khó
lead team vài người lẻ thì được
Nipin
Member
Folding
Member
Mình từng có 1 thời gian "nhúng chàm" đến việc tuyển dụng và tìm kiếm resource, nên mình nói dựa trên hiểu biết và kinh nghiệm cá nhân (note là mình tạm thời làm việc không liên quan đến IT ~3 năm rồi). Đây là các yếu tố mình cân nhắc:
1) Về bản thân bạn: Hard skill ở đây là cái gì. Khi bạn apply tìm việc quan trọng là bạn đáp ứng được stack của vị trí đó không. Và nếu như bạn biết thêm nhiều thì càng là điểm cộng. Ở đây nếu TA = 0 thì là một rào cản rất lớn (cũng như một vài soft skill mà người PV sẽ nhận ra khi PV bạn), nhiều cty nó sẽ scan nhanh CV của bạn và sẽ record lại đoạn nói chuyện của bạn với HH/HR để xem khả năng của bạn tới đâu. Bạn không có nghĩa là bạn còn chưa có cơ hội được đi phỏng vấn luôn cơ.
2) Về thị trường: HCM > HN > ĐN. Lương HCM ~ 130-150% HN cùng vị trí/kinh nghiệm. Lí do thì nhiều, bạn nào làm ở HCM và HN sẽ nhận ra lí do vì sao "văn hóa" ở HCM hợp hơn => nhiều Cty "xịn" chọn HCM làm nơi phát triển. Cty xịn thì range lương nó thoải mái hơn, và nó phải hút được những ai có năng lực.
3) Về công nghệ / ngôn ngữ / thời điểm: overall cái này thì cung / cầu thôi. Như go, react, flutter... cái gì trend và hiệu quả thì lương cao hơn, hoặc hiếm (Cobol, Ruby ở thời điểm này, Elixir...) => so với các công nghệ / ngôn ngữ khác thì lương cao hơn.
===> dựa vào những gì bạn nói mình nghĩ bạn ở HCM ~1k5 NET
---
SG lương cao hơn HN, bạn nào nếu biết mức lương của những thằng từng "phá giá" thị trường như TINYpulse thì chắc không tin được khi tụi nó cần dám trả vậy đâu
Hay như EastAgile trả cũng cao (bỏ qua các vấn đề nó không đóng thuế ...). Còn các corp kiểu SEA, Shopee..., hay như DFO, NAB... lương nó cũng rất tốt. Và bọn này nó làm được 1 việc là nếu có VP ở HCM và HN nó sẽ tránh tối đa việc "chênh lệch".
Folding
Member
Hiện tại không có JD nên mình chỉ gợi ý những cái có thể giúp bạn được. Mà không biết bạn là HR/HH hay là dev ?
1) Network: dev giỏi hay ko giỏi cùng cần phải có network để tìm ra. Mấy ông giỏi ngồi chơi HH cũng contact dụ nhảy job hoài. Vậy nên thường tỉ lệ mấy ông này cần chủ động đi tìm việc không cao lắm. LinkedIn, đồng nghiệp cũ, sếp/đối tác, đặc biệt mấy ông giỏi giỏi thường biết nhau (làm chung, học chung...). Trường hợp bí quá tìm mấy bạn HH freelancer trên LinkedIn ấy, rate thường 1.0. Các bạn này network rộng mà giá rẻ hơn các Cty.
2) Lương: bạn nên ghi rõ range ra sao, người ta ko chỉ quan tâm cái max (upto) mà cái min còn rất quan trọng. Lương NET hay GROSS, bhxh đóng fulll không ... đều là các yếu tố ảnh hưởng. Review lương một năm bao nhiêu lần. ~60 không thấp mà là cao, nhưng chưa đủ cao để mọi người bất chấp về Cty bạn đâu.
3) JD & SoW: mình có cảm giác là so với mức lương bên bạn có thể trả thì bên bạn mong đợi nhiều hơn, dẫn đến ứng viên cảm thấy mức này nhưng làm nhiều so với các Cty khác (thường mấy Cty startup dễ bị cái này). Ngoài ra thì nên trao đổi nhanh lúc scan cv về SoW, tình hình team ..., ứng viên thấy không hợp thì tự động rút lui, đỡ tốn thời gian giữa hai bên. Còn ai đã hiểu được thường họ cũng ý thức được mình có phù hợp hay không, nên thường mấy bạn này dễ pass hơn
Chúc bạn may mắn.
Chủ đề tương tự
