lythoitran
Senior Member
Dạo này chạy bài về chủ đề này nhiều vậy, trong 1 ngày mà điểm cả đống bài
Đỡ bị quote chứ sao bác@thelinh91 alo sao xóa cmt dị ba.
vãi xong probation 2 tháng đã cho credential con productioncty tôi trước đây nhận 1 thanh niên DBA gen Z, với hy vọng nó sẽ thử công nghệ gì đó đột phá, kéo cho cả team vốn toàn các a già (8x, 9x đời đầu) lười thay đổi lên.Sau 1time cho nó ngụp lặn ở môi trường test, cuối cùng cũng hết thử việc, ký hợp đồng chính thức và tiện thể thử cho cầm 1 DB production có tải khá cao của cty, sau 1h đưa info truy cập nó đập chết mẹ cả DB do nó chạy 1 lệnh analyze suốt 45p đó mà éo xong, làm sập mẹ cả hệ thống toàn mấy thằng già bọn tôi lại khoanh tay ngồi trc mặt sếp nghe chửi, khổ vcđ.
Hỏi nó tại sao nó chạy thì nó bảo google thấy cái đó dùng để tối ưu DB cho nhanh hơn, đm, cái tội éo chịu tìm hiểu gì tới nơi tới chốn nó thế.
chấp nhận thôi, thằng sysadmin, network dba nào chả lớn lên với đống bầy nhầy trên production.vãi xong probation 2 tháng đã cho credential con production
cái này lead nào đưa thì xứng đáng ăn chửi
hơi sure kèo nó chạy mấy cái query store để móc monitoring ra
tôi DataEng fence, cái tôi nói là nghịch Query Store trong mấy đống analyze của SQL Server.chấp nhận thôi, thằng sysadmin, network dba nào chả lớn lên với đống bầy nhầy trên production.
Leader thì đành nghe chửi thay vậy chứ biết làm thế nào. Còn k dám mạo hiểm với nhân sự mới thì biết bao giờ mới có người đủ lông đủ cánh.
Mà ở trên tôi đã nói tới lệnh analyze làm chết toi DB mà fen còn sure kèo monitor lo chai thì tôi cũng biết fen là dân ngoại đạo cmnr, chắc làm coder hử???
Chứ còn mịa gì nữa, bây giờ tuyển dụng trừ mấy ngành kỹ thuật trình độ cao còn lại HR nó treo biển "yêu cầu 35 tuổi trở xuống",để bảng 'No gen Z', chắc toàn bị dí súng ép tuyển gen Z.
Hèn gì gen Z khinh bọn thế hệ trước như cứt.
đệch nghe kể mà cay đắng dùm aCông nhận bọn GenZ năng động, liều mình lao vào mọi thử thách mà không cần suy nghĩ đến hậu quả luôn. Mình năm nay hơn 30, vào công ty dưới dạng fresher vì mong muốn chuyển ngành nghề đến giờ mới thực hiện được. Đợt nhận mấy em mới ra trường vào cty, gặp mình đã bĩu môi : Già thế này mà vẫn còn làm nhân viên quèn Vào công việc thì cứng đầu không chịu được, cảm giác cái gì tụi nó cũng biết nhưng kiểu biết bề mặt chứ nội dung bên trong không hiểu tí gì cả.
Nghành nào chả nhảy a không nhảy thì cứ 1 năm 12 ngày nghỉ phép + tăng lương 5-10% dựa theo pfm , tôi học kinh tế ra làm Sales lương cứng 7tr nhảy 2 công ty giờ lương 2x gross rồi. May là éo ở lại, sếp thề thốt hót hay lắm, may mà tỉnh táo sáng suốt cút khỏi đó lẹ. Thường thì mới ra trường cũng có nhiều người muốn ổn định lắm nhất là dân tỉnh lẻ.ngành nào ko biết chứ ngành IT muốn tăng lương đột biến thì phải nhảy việc :v