Hoàng Đế Đỏ Thẫm
Senior Member
Em mới ra trường, phân vân định hướng sự nghiệp nên mượn acc ng ta hỏi xin ý kiến vozer. Hiện e có 1 offer và 1 con đường tiềm năng(có thể có Offer)
1. Offer 1(đã đồng ý, đang thử việc): Cty VN, cách nhà 8km, làm giờ hành chính, đúng chuyên ngành 50%. Lương cứng 6 củ+ thưởng(phần này họ nói làm tốt tổng thu nhập có thể lên 8-12tr nhưng e thấy ko chắc) Nếu kí cam kết làm việc 1 năm không nghỉ trc hạn thì họ sẽ cho thêm 500k phụ cấp ăn trưa mỗi tháng. Làm đủ 6 tháng sẽ dc đóng bảo hiểm. Qua thử việc thì kí hợp động có thời hạn từng năm 1. Trong bảng nội quy thì e có thấy cty bảo nếu làm ko đạt KPI thì phải đền tiền cho cty.
2. Tiềm năng: Tập đoàn trụ sở pháp, outsource cho thị trường mỹ. Làm remote từ 10h đêm- 6h sáng.
Lương 1k rưỡi đô. Đúng chuyên ngành 100%. Với option 2 này thì chưa có offer, họ chỉ nói là phải tham gia pv r train full time 3 tuần, sau đó pass bài test cuối thì mới dc nhận lương train(fail là ko có gì hết) +vào làm chính thức với mức lương như trên. Tự lo thuế+bảo hiểm. Độ khó cv cũng cao hơn cái option 1 chục lần. Nếu pass pv thì đầu tuần sau bắt đầu train.
Theo góc nhìn của e thì cái đầu lương thấp nhưng an toàn ổn định, nhưng ko có tiềm năng phát triển, cái thứ 2 thì theo kiểu liều ăn nhiều, hi sinh sức khỏe(thức đêm hại thận, gan...) để lấy tiền+ fame cv sau này(tập đoàn tỉ đô)+ kinh nghiệm. Làm tạm cái này 1 2 năm r chuyển qua cty lớn ở vn rất sáng cửa. Vấn đề là nếu e chọn số 2 thì đồng nghĩa e phải xin nghỉ ở cty 1, khả năng mất mấy ngày lương vì có nghe chị HR ướm trc lúc pv là "chị rất ghét ai làm việc không đến nơi đến chốn nên mới để mấy e làm ổn định 6 tháng mới đóng bh là vì vậy". Vô làm dc cty 2 thì ko nói làm gì mà lỡ rớt cái bài test sau training là coi như mất cả chì lẫn chài.
Nếu là mn thì sẽ làm gì?
1. Offer 1(đã đồng ý, đang thử việc): Cty VN, cách nhà 8km, làm giờ hành chính, đúng chuyên ngành 50%. Lương cứng 6 củ+ thưởng(phần này họ nói làm tốt tổng thu nhập có thể lên 8-12tr nhưng e thấy ko chắc) Nếu kí cam kết làm việc 1 năm không nghỉ trc hạn thì họ sẽ cho thêm 500k phụ cấp ăn trưa mỗi tháng. Làm đủ 6 tháng sẽ dc đóng bảo hiểm. Qua thử việc thì kí hợp động có thời hạn từng năm 1. Trong bảng nội quy thì e có thấy cty bảo nếu làm ko đạt KPI thì phải đền tiền cho cty.
2. Tiềm năng: Tập đoàn trụ sở pháp, outsource cho thị trường mỹ. Làm remote từ 10h đêm- 6h sáng.
Lương 1k rưỡi đô. Đúng chuyên ngành 100%. Với option 2 này thì chưa có offer, họ chỉ nói là phải tham gia pv r train full time 3 tuần, sau đó pass bài test cuối thì mới dc nhận lương train(fail là ko có gì hết) +vào làm chính thức với mức lương như trên. Tự lo thuế+bảo hiểm. Độ khó cv cũng cao hơn cái option 1 chục lần. Nếu pass pv thì đầu tuần sau bắt đầu train.Theo góc nhìn của e thì cái đầu lương thấp nhưng an toàn ổn định, nhưng ko có tiềm năng phát triển, cái thứ 2 thì theo kiểu liều ăn nhiều, hi sinh sức khỏe(thức đêm hại thận, gan...) để lấy tiền+ fame cv sau này(tập đoàn tỉ đô)+ kinh nghiệm. Làm tạm cái này 1 2 năm r chuyển qua cty lớn ở vn rất sáng cửa. Vấn đề là nếu e chọn số 2 thì đồng nghĩa e phải xin nghỉ ở cty 1, khả năng mất mấy ngày lương vì có nghe chị HR ướm trc lúc pv là "chị rất ghét ai làm việc không đến nơi đến chốn nên mới để mấy e làm ổn định 6 tháng mới đóng bh là vì vậy". Vô làm dc cty 2 thì ko nói làm gì mà lỡ rớt cái bài test sau training là coi như mất cả chì lẫn chài.
Nếu là mn thì sẽ làm gì?
