Em nhân sự khóc tội quá

Choi222 said:
Có con bé nhân sự mới vô được 2 tháng. Sắp tới hạn kí hợp đồng mà này thấy khóc tội quá!

Đại khái là có KPI. Nó gần đạt rồi thì bị một con điên nó phá.

Đăng bài tuyển dụng, gom vừa đủ CV thì có con nhân sự cũ đã nghỉ thấy bài đăng thì cố tình phá. Pm cho mấy đứa quân tâm (đăng FB).
Nên có 2-3 đứa rút CV ko PV nữa, con bé không đủ KPI, sợ không đc kí chính thức. Chiều qua thấy nó ra cầu thang ngồi khóc mà thương ghê.

Nhà quảng nam, gia đình cũng nghèo, thấy ăn trưa toàn ba cái cá kho rồi trứng chiên thôi. Tự nấu. Ăn nói, ngoại hình dễ thương lắm. Mà năm nay thì việc HR cũng khó kiếm. Thấy tội ghê.
Click to expand...
Ib tôi info facebook tôi nộp cv nào :what:
 
Bữa đi pv có bạn HR nhìn zâm lắm :'( hy vọng đậu để ngắm bạn ấy mỗi ngày T_T tiếc là tạch huhu
 
thầy_tu_quậy said:
Hr gần 80% là lũ khốn nạn, tui cay lắm, thớt đừng có nên đồng cảm với mấy con đó, toàn cáo già khốn nạn ko đó
Click to expand...
cả lũ luôn chứ 80% gì, mấy con 4' khốn nạn
ltQT8F9.gif
 
Choi222 said:
Có con bé nhân sự mới vô được 2 tháng. Sắp tới hạn kí hợp đồng mà này thấy khóc tội quá!

Đại khái là có KPI. Nó gần đạt rồi thì bị một con điên nó phá.

Đăng bài tuyển dụng, gom vừa đủ CV thì có con nhân sự cũ đã nghỉ thấy bài đăng thì cố tình phá. Pm cho mấy đứa quân tâm (đăng FB).
Nên có 2-3 đứa rút CV ko PV nữa, con bé không đủ KPI, sợ không đc kí chính thức. Chiều qua thấy nó ra cầu thang ngồi khóc mà thương ghê.

Nhà quảng nam, gia đình cũng nghèo, thấy ăn trưa toàn ba cái cá kho rồi trứng chiên thôi. Tự nấu. Ăn nói, ngoại hình dễ thương lắm. Mà năm nay thì việc HR cũng khó kiếm. Thấy tội ghê.
Click to expand...
Nó phá là phá cái gì? Biết đâu cái con nghỉ rồi đó nó cảnh báo 1 mặt xấu nào đó của cty cho ứng viên trước để cân nhắc, vd như trễ lương, môi trường kém, chính sách tệ và đó là sự thật. Vậy thì việc đó hoàn toàn tốt cho ứng viên và việc nó rút HS là do nó quyết định chứ ko ai xúi giục cả
 
Pattie said:
Thế nhà giàu thì ăn trưa món gì vậy thím thớt (hỏi nghiêm túc)
Click to expand...
Bông cải xanh, măng tây, nấm, thịt bò, cá hồi, tôm... mấy thứ này dễ nấu, nhanh gọn, đẹp, mang theo tiện, ít mùi, đủ chất, vị cũng được.
Ăn xong có hoa quả tráng miệng như nho, dâu tây, kiwi...

Hoặc chỉ ăn salad - do thừa chất quá mà, còn mấy bé chỉ ăn bữa chính thì sẽ phải có cơm và đồ mặn dằn bụng
 
dylerb said:
Em nó có năng lực, có động lực thì em nó sớm sẽ gặp điều lành, có công việc tốt thôi.
Môi trường làm việc mà cạnh tranh không lành mạnh như vậy cũng không tốt.
Nếu được động viên em nó đi. Cần thì qua cty tôi, đang thiếu HR và toàn bộ các vị khác, rất đa dạng vị trí tuyển dụng, tha hồ vẫy vùng, thể hiện khả năng và bản lãnh.
Click to expand...

Cty làm gì thế tuyển những vị trí gì để mình đk

Sent using vozFApp
 
Lisa Pink said:
sau này e nó hóa cáo , a còn thương e nó không ?

cô gái nào , qua thời gian không tu thành tiên thì cũng thành tinh !
Click to expand...
thầy_tu_quậy said:
Hr gần 80% là lũ khốn nạn, tui cay lắm, thớt đừng có nên đồng cảm với mấy con đó, toàn cáo già khốn nạn ko đó
Click to expand...
David Bird said:
cả lũ luôn chứ 80% gì, mấy con 4' khốn nạn
ltQT8F9.gif
Click to expand...

Mấy fen cho vài ví dụ dc hông, chứ e tiếp xúc vài người thấy cũng bình thường mà
HztRc7x.png
 
David Bird said:
cả lũ luôn chứ 80% gì, mấy con 4' khốn nạn
ltQT8F9.gif
Click to expand...
cũng có loại này, loại kia bác ơi, nhưng mà khốn nạn nhiều quá, tụi nó ăn trên đầu trên cổ người khác nên tui thấy tụi nó khốn nạn quá thôi, thằng chủ thớt đã ngu còn ra vẻ ta đây, ném gạch nữa chứ
 
park_kim_thang01 said:
Bộ head HR chỉ giao KPI trong probation rồi đạt thì nhận, ko thì bỏ 1 cách nguyên tắc vậy sao ?
Nếu đúng là vậy thì bạn nữ đó cũng ko nên tiếc, vì sau này có làm thì cũng bị những nguyên tắc cứng nhắc nó hành thôi.
Ngược lại bạn nữ đó đi làm, chỉ vì việc đơn giản như thế mà xúc động thì khó mà làm việc được (không riêng HR mà tất cả các ngành đều vậy)
Tóm lại, nếu head HR ko chấp nhận việc ko đạt KPI và bạn đó ko qua đc thời gian thử việc thì đành chịu. Mặt khác bạn nữ cũng nên quen dần với những việc như vậy đi.
Click to expand...
Đúng rồi.
Tôi không nói công ty có nên nhận không nhé, vì còn tuỳ bạn hr thể hiện thái độ và sự chuyên nghiệp trong 2 tháng thử việc là như nào.
Nếu chỉ dựa vào con số thì sẽ mất nhiều nhân viên tài năng. Nên theo dõi quá trình làm việc nữa.
 
hoacnguyengiap said:
Đúng rồi.
Tôi không nói công ty có nên nhận không nhé, vì còn tuỳ bạn hr thể hiện thái độ và sự chuyên nghiệp trong 2 tháng thử việc là như nào.
Nếu chỉ dựa vào con số thì sẽ mất nhiều nhân viên tài năng. Nên theo dõi quá trình làm việc nữa.
Click to expand...
Đọc tới đọc lui cũng chỉ thấy lời nói phiến diện 1 phía. Qua lời kể của thớt thì mình thấy thương cho em HR kia nhưng cs là vậy rồi, biết đâu em kia cũng có phần chưa đạt yêu cầu thì sao (ngoài KPI)
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

Black_Hands
Ăn cắp ? Là thói quen hay sự dễ dãi quá đáng ? Ra nước ngoài là phải ăn cắp từ những người giỏi nhất tới những người dở nhất
Replies
3
Views
261
ltt107
ltt107
Thông Bảo Liên
[Dịch] Trung Hoa vị thành niên sát nhân án
2 3
Replies
40
Views
4K
Chronicle1304
Chronicle1304
Thông Bảo Liên
[Dịch] Trung Hoa vị thành niên sát nhân án 2
Replies
6
Views
813
letrongdu95voz
letrongdu95voz
Q
XIN LỜI KHUYÊN VỀ CON ĐƯỜNG SỰ NGHIỆP
Replies
11
Views
857
ReallOM92
ReallOM92
xuantruong
Kể về cách những người xung quanh phản ứng với tình hình kinh tế khó khăn đi các thím.
2 3
Replies
43
Views
5K
winter16
winter16

Share this page

Back
Top