kienthuclavohan
Senior Member
Cá kho với trứng chiên mà nghèo à? Bạn tôi 2 vợ chồng nó nhiều hôm chỉ dám ăn đậu phụ luộc với rau. 2 vợ chồng gầy đét như thanh củi.
Ib tôi info facebook tôi nộp cv nàoCó con bé nhân sự mới vô được 2 tháng. Sắp tới hạn kí hợp đồng mà này thấy khóc tội quá!
Đại khái là có KPI. Nó gần đạt rồi thì bị một con điên nó phá.
Đăng bài tuyển dụng, gom vừa đủ CV thì có con nhân sự cũ đã nghỉ thấy bài đăng thì cố tình phá. Pm cho mấy đứa quân tâm (đăng FB).
Nên có 2-3 đứa rút CV ko PV nữa, con bé không đủ KPI, sợ không đc kí chính thức. Chiều qua thấy nó ra cầu thang ngồi khóc mà thương ghê.
Nhà quảng nam, gia đình cũng nghèo, thấy ăn trưa toàn ba cái cá kho rồi trứng chiên thôi. Tự nấu. Ăn nói, ngoại hình dễ thương lắm. Mà năm nay thì việc HR cũng khó kiếm. Thấy tội ghê.
cả lũ luôn chứ 80% gì, mấy con 4' khốn nạnHr gần 80% là lũ khốn nạn, tui cay lắm, thớt đừng có nên đồng cảm với mấy con đó, toàn cáo già khốn nạn ko đó
Nó phá là phá cái gì? Biết đâu cái con nghỉ rồi đó nó cảnh báo 1 mặt xấu nào đó của cty cho ứng viên trước để cân nhắc, vd như trễ lương, môi trường kém, chính sách tệ và đó là sự thật. Vậy thì việc đó hoàn toàn tốt cho ứng viên và việc nó rút HS là do nó quyết định chứ ko ai xúi giục cảCó con bé nhân sự mới vô được 2 tháng. Sắp tới hạn kí hợp đồng mà này thấy khóc tội quá!
Đại khái là có KPI. Nó gần đạt rồi thì bị một con điên nó phá.
Đăng bài tuyển dụng, gom vừa đủ CV thì có con nhân sự cũ đã nghỉ thấy bài đăng thì cố tình phá. Pm cho mấy đứa quân tâm (đăng FB).
Nên có 2-3 đứa rút CV ko PV nữa, con bé không đủ KPI, sợ không đc kí chính thức. Chiều qua thấy nó ra cầu thang ngồi khóc mà thương ghê.
Nhà quảng nam, gia đình cũng nghèo, thấy ăn trưa toàn ba cái cá kho rồi trứng chiên thôi. Tự nấu. Ăn nói, ngoại hình dễ thương lắm. Mà năm nay thì việc HR cũng khó kiếm. Thấy tội ghê.
Bông cải xanh, măng tây, nấm, thịt bò, cá hồi, tôm... mấy thứ này dễ nấu, nhanh gọn, đẹp, mang theo tiện, ít mùi, đủ chất, vị cũng được.Thế nhà giàu thì ăn trưa món gì vậy thím thớt (hỏi nghiêm túc)
Em nó có năng lực, có động lực thì em nó sớm sẽ gặp điều lành, có công việc tốt thôi.
Môi trường làm việc mà cạnh tranh không lành mạnh như vậy cũng không tốt.
Nếu được động viên em nó đi. Cần thì qua cty tôi, đang thiếu HR và toàn bộ các vị khác, rất đa dạng vị trí tuyển dụng, tha hồ vẫy vùng, thể hiện khả năng và bản lãnh.
sau này e nó hóa cáo , a còn thương e nó không ?
cô gái nào , qua thời gian không tu thành tiên thì cũng thành tinh !
Hr gần 80% là lũ khốn nạn, tui cay lắm, thớt đừng có nên đồng cảm với mấy con đó, toàn cáo già khốn nạn ko đó
cả lũ luôn chứ 80% gì, mấy con 4' khốn nạn
cũng có loại này, loại kia bác ơi, nhưng mà khốn nạn nhiều quá, tụi nó ăn trên đầu trên cổ người khác nên tui thấy tụi nó khốn nạn quá thôi, thằng chủ thớt đã ngu còn ra vẻ ta đây, ném gạch nữa chứcả lũ luôn chứ 80% gì, mấy con 4' khốn nạn
bình thường chỉ khi chưa đụng chuyện thôi, đụng tới đi thì biết, hên xui lắmMấy fen cho vài ví dụ dc hông, chứ e tiếp xúc vài người thấy cũng bình thường mà
Đúng rồi.Bộ head HR chỉ giao KPI trong probation rồi đạt thì nhận, ko thì bỏ 1 cách nguyên tắc vậy sao ?
Nếu đúng là vậy thì bạn nữ đó cũng ko nên tiếc, vì sau này có làm thì cũng bị những nguyên tắc cứng nhắc nó hành thôi.
Ngược lại bạn nữ đó đi làm, chỉ vì việc đơn giản như thế mà xúc động thì khó mà làm việc được (không riêng HR mà tất cả các ngành đều vậy)
Tóm lại, nếu head HR ko chấp nhận việc ko đạt KPI và bạn đó ko qua đc thời gian thử việc thì đành chịu. Mặt khác bạn nữ cũng nên quen dần với những việc như vậy đi.
Đọc tới đọc lui cũng chỉ thấy lời nói phiến diện 1 phía. Qua lời kể của thớt thì mình thấy thương cho em HR kia nhưng cs là vậy rồi, biết đâu em kia cũng có phần chưa đạt yêu cầu thì sao (ngoài KPI)Đúng rồi.
Tôi không nói công ty có nên nhận không nhé, vì còn tuỳ bạn hr thể hiện thái độ và sự chuyên nghiệp trong 2 tháng thử việc là như nào.
Nếu chỉ dựa vào con số thì sẽ mất nhiều nhân viên tài năng. Nên theo dõi quá trình làm việc nữa.