Gần tết công ty đơn phương đuổi :((

ZzHiEuBkZz said:
đù má đúng tầm này năm ngoái bên mình cũng cho nghỉ 1 loạt kiểu này :beat_brick: nó gọi nhân sự vào bảo cho nghỉ đền bù 1 tháng lương các kiểu r bắt kí, đứa nào cứng k kí thì nó làm cái mail thông báo vào mail xong khóa mẹ pass mail đấy lại, bắt it mở camera rình mò xem nhân sự đó trong giờ có làm việc riêng k, chuẩn bị bằng chứng cho nhân sự đó kiện, mà sau đó cũng đ kiện đc j, cuối cùng là bị bùng 2 tháng lương :beat_brick:
Click to expand...
Cuối cùng là éo lấy đồng nào đc vì onl voz trong giờ làm chứ gì :baffle:
 
https://ketoanducminh.edu.vn/tin-tuc/77/4753/Nhung-luu-y-khi-cham-dut-hop-dong-lao-dong-tu-nam-2021-–-Ke-toan-Duc-Minh.html
đọc cái này để biết trường hợp cho nghỉ việc đơn phương yêu cầu phải làm gì.
cứng thì để 6 tháng rồi kiện (hồ sơ phải đủ, mail văn bản cho nghỉ, hđlđ rồi bảng lương các thứ)


via theNEXTvoz for iPhone
 
IBM said:
Công ty lĩnh vực gì thế thím? Người phụ trách vụ này đọc truyện và coi phim nhiều quá hay sao bắt chước mấy cái hèn hạ này nhỉ :-ss
Click to expand...
Bên e tập đoàn đa ngành bác ơi, e bên cty mẹ, nhưng xử lý nhân sự này đều là bên nam cường và vin về, nói thế chắc thím đủ hiểu :p
 
ZzHiEuBkZz said:
đù má đúng tầm này năm ngoái bên mình cũng cho nghỉ 1 loạt kiểu này :beat_brick: nó gọi nhân sự vào bảo cho nghỉ đền bù 1 tháng lương các kiểu r bắt kí, đứa nào cứng k kí thì nó làm cái mail thông báo vào mail xong khóa mẹ pass mail đấy lại, bắt it mở camera rình mò xem nhân sự đó trong giờ có làm việc riêng k, chuẩn bị bằng chứng cho nhân sự đó kiện, mà sau đó cũng đ kiện đc j, cuối cùng là bị bùng 2 tháng lương :beat_brick:
Click to expand...
Dù thím có mở fb khi đang làm việc thì cũng chưa đủ lí do để đuổi việc nha thím. Phải kỉ luật ở công đoàn rồi gì nữa. Nói chung để hợp pháp hóa cái vụ đuổi thì cũng ít nhất mất 2 tháng làm việc. Xong tới đơn phương chấm dứt phải bồi thường thêm 2 tháng nữa. Cty biết khôn thì nên thỏa thuận với nld chứ chơi ngu có ngày nó cho 12 tháng tiền phạt thì vui
 
có hdld đàng hoàng, ko ký bất cứ thỏa thuận nghỉ việc nào thì cứ xếp đồ đi về, nhớ lưu mọi bằng chứng làm việc như lương thưởng, giấy tờ lquan.

11 tháng sau đâm cái đơn lên sở ld, trừ khi là cty đã phá sản, chứ còn làm ăn thì đéo chạy đi đâu đc, đền 1 năm lương nhé
 
Peedoo said:
Dù thím có mở fb khi đang làm việc thì cũng chưa đủ lí do để đuổi việc nha thím. Phải kỉ luật ở công đoàn rồi gì nữa. Nói chung để hợp pháp hóa cái vụ đuổi thì cũng ít nhất mất 2 tháng làm việc. Xong tới đơn phương chấm dứt phải bồi thường thêm 2 tháng nữa. Cty biết khôn thì nên thỏa thuận với nld chứ chơi ngu có ngày nó cho 12 tháng tiền phạt thì vui
Click to expand...
k thím, vì bên e giờ làm khá thoải mái, đội đấy kinh doanh nên hay ra ngoài, họ lấy dữ liệu camera là không có mặt trong giờ làm, đi muộn về sớm. đợt đó còn ghi âm trong phòng họp các kiểu cơ mà thím, anh kia còn thuê luật sư đến nhưng sau cùng cũng chỉ hòa giải, cty thì k trả tiền lương ( chốt với anh ý là đền bù 4 tháng), còn anh ý thì méo trả laptop, điện thoại cho cty, cũng méo thèm lên nữa :beat_brick:
 
ZzHiEuBkZz said:
k thím, vì bên e giờ làm khá thoải mái, đội đấy kinh doanh nên hay ra ngoài, họ lấy dữ liệu camera là không có mặt trong giờ làm, đi muộn về sớm. đợt đó còn ghi âm trong phòng họp các kiểu cơ mà thím, anh kia còn thuê luật sư đến nhưng sau cùng cũng chỉ hòa giải, cty thì k trả tiền lương ( chốt với anh ý là đền bù 4 tháng), còn anh ý thì méo trả laptop, điện thoại cho cty, cũng méo thèm lên nữa :beat_brick:
Click to expand...
Thế sao không kiện tập thể mấy cái người bị ép ký,cái này mà kiện tập thể thì vui
 
Thường thì hợp đồng còn nhiêu thì thương lượng với chắc gì thắng cty nó đã trả
 
Cty ny mình đang làm trước đuổi việc con kia do nó hay nghỉ ko phép nhưng mà ko có biên bản cảnh cáo gì hết mà đuổi ngang. Nó đợi 1 năm xong nó thuê luật sư khởi kiện. Lên tòa xử phải đền bù cho nó 600 triệu.

Gửi từ Xiaomi Mi Note 3 bằng vozFApp
 
Đi kiện thì lên nhờ luật sư. Nhắm tiền đền bù nhiều hơn tiền kiện thì làm. Lên nghe vozer chém gió tin à. Về lý thuyết cho nghỉ phải có lý do chính đáng. Nhưng thực tế ngoài kia đầy cty đuổi thẳng nhân viên. Công đoàn cty là cái bù nhìn thôi fen :sure::sure:
 
theboss_ht said:
Cty ny mình đang làm trước đuổi việc con kia do nó hay nghỉ ko phép nhưng mà ko có biên bản cảnh cáo gì hết mà đuổi ngang. Nó đợi 1 năm xong nó thuê luật sư khởi kiện. Lên tòa xử phải đền bù cho nó 600 triệu.

Gửi từ Xiaomi Mi Note 3 bằng vozFApp
Click to expand...
nó tính đền bù như thế nào ấy nhỉ. Tính ra thì mỗi tháng lương 50 củ cơ ah?
 
Nếu công ty kia nó bảo là hết hợp đồng nên cho thôi việc thì thím xem điều 38 BLLĐ 2012 hỏi lí do vì sao đơn phương chấm dứt, muốn cho thôi việc theo đúng luật cũng phải thông báo trước 30, 45 ngày (tuỳ trường hợp) hoặc ít nhất là 15 ngày. Coi như nó đưa ra lí do đúng luật mà không phải do thu hẹp sản xuất,... thì bạn thím ít nhất cũng được trả trợ cấp thôi việc(Đ48) và thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ (Đ114). Còn để xét xem công ty có trái luật hay không thì cần thêm dữ kiện vì điểm c khoản 2 Đ38 thì chỉ cần thông báo trước 3 ngày đối với hợp đồng mùa vụ hoặc công việc dưới 12 tháng.
Nếu công ty không đưa ra được lí do, không thông báo trước thời hạn quy định thì là trái luật rồi. Thím thao khảo Đ42 để biết về quyền lợi nhé.
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

cchio142
[hỏi luật sư + kế toán] về thành lập công ty mới ?
2
Replies
28
Views
1K
nobita_yeu_suka
nobita_yeu_suka
sohocanhvan
Ký phụ lục hợp đồng mới có điều khoản kpi
Replies
18
Views
842
CuongNQ
CuongNQ
Tinh Bao Xo Viet
Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty
15 16 17
Replies
327
Views
49K
taolatao1990
taolatao1990
Ba Rọi Béo
Phòng HCNS mail layoff cả phòng xong 1 tuần sau quay xe báo không ngưng nữa.
Replies
14
Views
1K
17.8 + 2 cm
17.8 + 2 cm
Quantum
FIDC thông báo chấm dứt công việc theo kiểu "giang hồ"
Replies
5
Views
793
nmasksilent
nmasksilent

Share this page

Back
Top