shinikey_hn
Senior Member
Khảo sát cho thấy các công ty ngày càng thích tuyển dụng người lao động thuộc các thế hệ cũ hơn gen Z. Bên cạnh những tai tiếng mà nổi bật nhất là 'nghỉ việc lặng lẽ', nhiều ứng viên gen Z giờ còn dẫn cha mẹ đến phỏng vấn xin việc cùng.
Khoảng 39% nhà quản lý từ chối tuyển dụng gen Z, dù ứng viên hoàn toàn phù hợp với công việc - Ảnh: The Times
Intelligent, một tạp chí trực tuyến tập trung vào đời sống sinh viên, đã khảo sát 800 nhà quản lý, giám đốc và giám đốc điều hành tham gia vào quá trình tuyển dụng. Họ tìm ra nhiều lý do khiến những ứng viên lớn tuổi được ưu tiên hơn gen Z.
Khi công ty "chê" gen Z
Kết quả khảo sát cho thấy khoảng 60% nhà tuyển dụng sẵn sàng đưa ra nhiều phúc lợi hơn và trả lương cao hơn để thu hút nguồn nhân lực lớn tuổi, thay vì sinh viên mới tốt nghiệp, hiện thuộc thế hệ Z, và 39% từ chối gen Z dù ứng viên hoàn toàn phù hợp với công việc.
Có nhiều nguyên nhân dẫn đến điều này, hầu hết từ thái độ thiếu chuyên nghiệp và những hành xử không phù hợp của gen Z hiện nay. Gần 20% nhà tuyển dụng cho biết các ứng viên gen Z thậm chí còn dẫn theo cha mẹ đến tham gia phỏng vấn xin việc.
Khoảng 50% nhà quản lý tham gia khảo sát cũng báo cáo việc ứng viên gen Z yêu cầu mức lương không hợp lý, ăn mặc không phù hợp khi phỏng vấn trực tiếp và gặp khó khăn khi giao tiếp bằng mắt trong các cuộc phỏng vấn - một trong những yếu tố tạo ra sự kết nối và tin tưởng.
Ngay cả với các cuộc phỏng vấn trực tuyến, kết quả cũng không khá hơn. Có 21% nhà tuyển dụng cho biết ứng viên từ chối bật camera khi phỏng vấn xin việc. Nhiều gen Z tham gia phỏng vấn mà không có sự chuẩn bị kỹ lưỡng.
Khoảng 60% nhà tuyển dụng nói nhân viên gen Z thường xuyên đi làm muộn, không thể quản lý khối lượng công việc dẫn đến trễ thời hạn. 63% nhà quản lý nhận thấy gen Z "ảo tưởng sức mạnh", 58% nói nhóm này quá dễ tự ái.
Nhìn chung, các nhà quản lý nhấn mạnh gen Z dường như không có sự chuẩn bị tốt để bước vào lực lượng lao động, không có khả năng tiếp nhận phản hồi và giao tiếp kém.
Gần một nửa (47%) nhà tuyển dụng cho biết từng sa thải một nhân viên gen Z.
Gen Z đưa cha mẹ đến phỏng vấn, công ty ngao ngán
Khảo sát cho thấy các công ty ngày càng thích tuyển dụng người lao động thuộc các thế hệ cũ hơn gen Z. Bên cạnh những tai tiếng mà nổi bật nhất là 'nghỉ việc lặng lẽ', nhiều ứng viên gen Z giờ còn dẫn cha mẹ đến phỏng vấn xin việc cùng.
![[Yui Hatano]](https://data.voz.vn/avatars/m/1496/1496885.jpg?1665403233){kind=avatar}
