Intern có cần trả lương không?

chicken222

Member
Mình có một cty nhỏ, mới start thôi, làm mảng cũng hay ho một chút. Nhu cầu nhân sự thì chưa thực sự cấp thiết, nhưng cũng có thêm 1-2 bạn trẻ thì tốt. ĐỢt này ko đăng tuyển dụng gì cả, có vài bạn xin làm intern, từ trường cũng khá của Tp.
Cũng tò mò nên kêu mấy anh em pv thử thì thấy các bạn này khá phết. Vấn đề ở chỗ này:
  • Nếu các bạn ấy vào thì có hỗ trợ tốt.
  • Nếu trả lương thì hiện ngân sách không đủ để trả lương bằng 7-80% nhân viên chính.
  • Nếu không trả lương hay chỉ hỗ trợ ít thì ngay cả mình cũng không tin các bạn ấy gắn bó, mà đặc thù là nếu làm lỡ cỡ thì chẳng thà để đội làm tiếp sẽ ổn định hơn.

Cũng hơi băn khoăn một tí vì mình từng đi làm thuê nên hiểu tâm trạng anh em trẻ, mình cũng ko muốn cứ nhận rồi mốt tính.
Nên trường hợp lần này thì từ chối.

Tuy nhiên, cũng muốn hỏi nếu anh em ai đó có mở công ty, trường hợp này anh em chọn phương án nào? Để sau này mình tham khảo cho kế hoạch lâu dài tới.
 

JUchi

Senior Member
Thực tập sinh thì hỗ trợ chi phí xăng xe và ăn trưa là được rồi.
Tới nhân viên thử việc thì có thể 85% lương.
 

khachma2004

Senior Member
Năm 3 có chỗ nhận inter là mừng bỏ mie rùi, lương kẹc j, :byebye: mình ngày xưa inter có mong lương mẹ j đâu, chỉ mong sau 3 tháng đc tờ giấy chứng nhận điểm cao cao tý là đc.
 

mr_sat_thu

Đã tốn tiền
Cái gì cũng phải có giá của nó. Muốn thực tập họ làm tốt & trách nhiệm thì cần trả lương. Muốn ko trả lương thì đừng mong họ có trách nhiệm mặc dù họ có thể làm tốt.
 

ctw_god

Member
Bạn em đi code cho người ra sml cả t7 mà đc 2tr nó vẫn làm.
Quan trọng anh có cái gì người ta cần ko? Nếu anh đào tạo bài bản, nói được làm được với lộ trình tăng lương, tăng kinh nghiệm thì người trẻ họ sẵn sàng cống hiến cho anh.
Còn anh chỉ vì lợi ích thì ko ai làm đâu, nói thật.
Cty bự bự như fpt training 5tr5 1 tháng, nếu cty anh ở tp hcm thì tầm 4tr5- 5tr là ổn rồi. Bốc mấy bạn năm cuối cho ít vướng bận học tập là oke.
Giờ nguồn nhân lực chất lượng ko thiếu. :)

via theNEXTvoz for iPhone
 

Frzzzy .

Đã tốn tiền
Cty làm theo Job thì tính tiền theo từng job, còn không thì tính theo từng giờ như công nhân thời vụ ấy.
 

swat1912

Member
Ngày xưa làm thực tập tôi ko quan trong tiền lương lắm. Có thì tốt, ko có cũng làm lấy kinh nghiệm. Tất nhiên là một thời gian ngắn thôi. Cơ bản cũng sống bằng tiền phụ huynh nên ưu tiên lấy kinh nghiệm hơn.

Còn bây giờ thời thế cũng khác rồi, nên có ít đồng cho các cháu lấy động lực. Bèo nhất cũng hỗ trợ tiền ăn trưa, xăng xe.
 

scaryboy

Senior Member
thật ra đừng gọi đó là lương, mà gọi là khoản hỗ trợ thì tốt hơn. Xong thời thực tập nếu ổn và muốn gắn bó thì bác tuyển thẳng và trả lương - cái thời gian thực tập có thể coi là thử việc luôn
 

congtuhlct

Junior Member
ông ko nên nói là lương, mà nên nói là khoản hỗ trợ thực tập. Còn nhiều hay ít thì tùy khả năng của công ty ông, nhưng ít ra hãy đảm bảo các em intern nó đủ tiền trả tiền thuê nhà và một phần tiền ăn là được
 

o0TarZan0o

Junior Member
Nếu công nghệ mà công ty đang sử dụng đủ mới mẻ để hấp dẫn nhân lực thì chuyện lương lậu không nhất thiết phải đem ra cân nhắc nữa, vì kiến thức là tài sản có giá trị hơn nhiều so với vài đồng nhận được mỗi tháng, nhớ đến câu nói khi xưa của shark Hưng, đa số bạn trẻ đang "bán thân" để kiếm tiền.
 

Nick.Thu.4

Senior Member
Mình có một cty nhỏ, mới start thôi, làm mảng cũng hay ho một chút. Nhu cầu nhân sự thì chưa thực sự cấp thiết, nhưng cũng có thêm 1-2 bạn trẻ thì tốt. ĐỢt này ko đăng tuyển dụng gì cả, có vài bạn xin làm intern, từ trường cũng khá của Tp.
Cũng tò mò nên kêu mấy anh em pv thử thì thấy các bạn này khá phết. Vấn đề ở chỗ này:
  • Nếu các bạn ấy vào thì có hỗ trợ tốt.
  • Nếu trả lương thì hiện ngân sách không đủ để trả lương bằng 7-80% nhân viên chính.
  • Nếu không trả lương hay chỉ hỗ trợ ít thì ngay cả mình cũng không tin các bạn ấy gắn bó, mà đặc thù là nếu làm lỡ cỡ thì chẳng thà để đội làm tiếp sẽ ổn định hơn.

Cũng hơi băn khoăn một tí vì mình từng đi làm thuê nên hiểu tâm trạng anh em trẻ, mình cũng ko muốn cứ nhận rồi mốt tính.
Nên trường hợp lần này thì từ chối.

Tuy nhiên, cũng muốn hỏi nếu anh em ai đó có mở công ty, trường hợp này anh em chọn phương án nào? Để sau này mình tham khảo cho kế hoạch lâu dài tới.
tuyển intern vô làm thì phải trả lương nha. còn tuyển vô để đào tạo thì không cần
chúa ghét mấy cty vì ham lợi tuyển intern vô làm éo trả lương
 

noruta

Member
Hồi mình chỉ cần có công ty nó cho vào làm thực tập mà giao việc là mừng lắm rồi. Không đòi hỏi lương, vì kiếm được công ty cho làm nó cực như chó
 

kienchuav2

Senior Member
Hỗ trợ 5tr xăng xe thôi, chứ có việc ngon hơn nó vẫn đi.

Gửi từ Xiaomi MI 8 Lite bằng vozFApp
 
Top