Làm không lương 3 tháng để chứng minh

HiepTRE said:

Thím đang nói tgdd à

Click to expand...

cu0ngkaka said:

Bữa nọ có bà nhân sự gọi điện bảo là thấy CV e có vẻ cứng, phù hợp bên chị, bên chị mời e về làm để làm nhân lực nguồn năm sau bổ nhiệm lên AM. Nghe là thấy gét rồi.

Click to expand...

hyamal3 said:

Cty danh giá thì nó k chơi dơ vậy đâu, chỉ có mấy cty lom dom mới vậy, còn phim thằng will là do nó bị racist nên nó bóc lột thôi chứ k phải cty lỏ.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Zenith7792 said:

Trước có ông anh trong team cũng được hứa kiểu này, ông ấy còn kéo cả mình về cty đấy. Ký hợp đồng xong xuôi thì họ lại cho người khác làm quản lý

Click to expand...

PanPF said:

Xin lỗi bác chứ mới ra trường đa số là không có kĩ năng làm việc đâu bác... Sinh viên FTU, NEU luôn toàn trường top ở Vnam đấy. Đến soạn văn bản format sai tùm lum, không có kĩ năng chủ động tìm hiểu làm việc, critical thinking cực kì tệ. Đừng bảo là dễ, gõ words được ra một cái văn bản, công văn đi ra ngoài được với dùng máy photo máy in như thế nào cũng đều phải học mới biết làm hết.
Phải cái các cháu bây giờ đều nghĩ mình giỏi, mình cần được công nhận nên thái độ cũng chán đừng hỏi nữa. Mình đánh trượt thử việc rất nhiều cháu rồi, hay tại mình khó tính quá\.

Còn việc hỗ trợ thực tập thì mình lấy luôn ví dụ đứa em họ mình năm 2 đại học, đi du học xong hè năm nay về xin vào Deloitte thực tập này. Hai tháng không hỗ trợ, không lương, không trợ cấp này. Hay với bác Deloitte cũng rẻ rách xứng đáng vứt sọt rác luôn.

Click to expand...

cu0ngkaka said:

Thế ae có làm tiếp ko fen

Click to expand...

Thanh Niên Thô Kệch said:

"Sẵn sàng làm không công, dành thời gian học việc khi chưa có kinh nghiệm đôi khi giúp bạn thêm những mối quan hệ có thể thay đổi cuộc đời" - bà Kha nói.
bà Kha bán bánh vẽ, tư bản bóc lột thì có sv mới ra trường trên răng dưới catut thì ai muốn quan hệ, quan hệ vs múi mít thì đc. Chịu khó đi làm vs mức lương thấp để tích lũy kinh nghiệm thì tôi thấy còn khả thi hơn

Click to expand...

eku123 said:

mỗi cty đều có 1 quy chuẩn, 1 hệ thống cơ sở vật chất khác nhau. Anh ko thể yêu cầu sv vừa tốt nghiệp ra trường vào cty anh thử việc phát là làm việc luân được. Cty anh có chuẩn deck đâu. Anh đào tạo họ 1-2 hôm rồi làm được chứ có deck gì đâu mà nâng cao mấy cái máy in lên vậy.

Click to expand...

PanPF said:

Bạn đọc lại giùm tôi. Vấn đề tôi đề cập là từ việc nhỏ như vận hành cái máy photo cũng phải học chứ không phải tự dưng mà biết. Viết email như thế nào, soạn thảo tài liệu ra sao tất cả đều phải học hết. Còn bảo đào tạo, công ty có quy trình onboarding nhân viên mới đàng hoàng, qua cả nửa năm đa số các bạn fresher vẫn mắc lỗi sơ đẳng rất nhiều.
Còn việc đánh giá qua hay trượt thử việc tôi cũng chưa bao giờ đánh giá qua việc có dùng được máy in không. Có quy trình đánh giá 360 đàng hoàng. Đánh giá các bạn fresher thì chủ yếu đánh giá khả năng tư duy và thái độ cầu thị chứ chả ai đi bắt bẻ mấy cái lỗi nhỏ nhặt vì đứa nào cũng mắc một đống.

Click to expand...

Harley Davision Fat Bob said:

thế ông có trả lương cho người thử việc ko ?

Click to expand...