LucaDoncic
Junior Member
mình thấy nhiều công ty cũng đâu quá hỏi sâu về chuyên môn đâu nhỉMỗi lần nhảy việc, đúng là em thấy oải quá bác. Phải ôn lại kiến thức để đi phỏng vấn. Thấy nó sao sao á
mình thấy nhiều công ty cũng đâu quá hỏi sâu về chuyên môn đâu nhỉMỗi lần nhảy việc, đúng là em thấy oải quá bác. Phải ôn lại kiến thức để đi phỏng vấn. Thấy nó sao sao á
em vừa ra trường đầu tháng 6 thui thím, cũng gọi là đủ sống ở đất SG mức ko chết đói. Product của VN thôi.V à thím nghe product công nghệ to nhất mà bèo thế. Shopee có thằng nó bảo min 2k rồi mà
Vd công ty trả tiền mặt thì sao nhỉVin thì đòi payslip mà
zalo hảem vừa ra trường đầu tháng 6 thui thím, cũng gọi là đủ sống ở đất SG mức ko chết đói. Product của VN thôi.
Cho em xin ảnh avatar full hd của bác được ko. Em gái xYnh quázalo hả
Làm qua 3 cty k thấy bên nào mà k có payslip cả. Không thông kê chi tiết biết tháng đó bị trừ gì thưởng gìVd công ty trả tiền mặt thì sao nhỉ
Tiki cũng SG thì phải?zalo hả
Trên hệ thống cty vẫn có nhưng lương cầm phong bì về thôiLàm qua 3 cty k thấy bên nào mà k có payslip cả. Không thông kê chi tiết biết tháng đó bị trừ gì thưởng gì
Mình cũng 97, 2y exp BE node, php, nhiều khi làm cả FE. lương 13m.97 gần 1,5y exp trước làm .net giờ qua devops, lương 12. Nghe các bác kể tự ti thật chắc cuối năm em cố lấy cái cert để deal thêm lương
Fen giống tui nè. Cũng 2y exp BE node mà làm cả FE mà lương thì có 7m. Môi trường đang làm thấy cũng tốt.Mình cũng 97, 2y exp BE node, php, nhiều khi làm cả FE. lương 13m.
Chắc cũng improve kiến thức rồi nhảy quá, mặc dù môi trường làm việc tốt thật.
Sao thấp vậy fen, manual tester 2 năm kn lương cũng tầm 15 rồi, nhảy điFen giống tui nè. Cũng 2y exp BE node mà làm cả FE mà lương thì có 7m. Môi trường đang làm thấy cũng tốt.
2 chúng ta giống nhau quá
nếu hai người chênh nhau quá 1,2 thì nên xem xét lại chứ công ty như thế có vấn đề nặng. nếu nhất bên trọng nhất bên khinh thì nên nhảy thôiMà em có 1 thắc mắc là không biết tại sao cty lại quyết định tuyển những nhân viên mới(gọi là A) vào có mức lương cao hơn bạn(gọi là B) đã làm việc ở cty 1 thời gian với mức lương x2 lần.
Giả sử là 2 người cùng trình độ, cùng năng lực như nhau. Tại sao ko tăng lương cho bạn B bằng bạn A để bạn B ở lại và cống hiến nhỉ.
Ko biết điều gì làm cho doanh nghiệp, cty chấp nhận mức lương bạn A ?