Trông thế thôi, mấy ông được tầm đó. Lại làm bọn trẻ nó hoang tưởng. Product thì mình ko rõ, nhưng outsource. Khi chi phí và giá nhân công tăng thì KH sẽ bỏ out source ở VN sang các thị trường khác có giá rẻ hơn như đang làm với thị trường Trung Quốc. Nên giờ các công ty out source ở VN vẫn có ép lương để có nhân công giá rẻ. Nhưng nơi lương cao thường làm cho Âu Mỹ và Production. Một điều kiện để có lương cao nữa là ngoại ngữ phải tốt.
Tôi 1 năm là 30 triệu đây. Có gì đâu. Quan trọng là trình độ chứ mấy cái kinh nghiệm này quan trọng gì.Mình đã từng gặp trường hợp vừa ra trường mà gặp thời, cty ngta cũng tuyển gấp nên đã deal đc 20M. Đương nhiên là để đc như thế thì cũng có thực tập từ thời sv tầm 1y part time rồi. Nên mình nghĩ 1y exp 20M cũng ko có gì ngạc nhiên lắm.
Ý là mới có 1y exp mà đc 30tr/ tháng à . Ghê quá. Show cái bảng lương ra coi thử fen
Hmm cá nhân thấy "Đóng bảo hiểm full lương cho nhân viên" là việc phải làm của công ty rồi. Có nhiều công ty VN cứ mang cái này ra làm benefit trong khi nó là việc phải làm.
FSoft, CMC và nhiều cty khác đang trả như vậy đó. Tuyển toàn đơn vị ngàn người. Cho nên nhiều cty đang kêu khó tuyển là vì vậy.
Vẫn là 1 chi phí ko nhỏ (~300 đô) cty phải chi ra. Nếu BH là ko bắt buộc, cty hoàn toàn có thể đưa 300 đô đó cho nhân viên tự mua bảo hiểm.
“Cty hoàn toàn có thể đưa 300 $ cho nv”
Đúng rồi! ... Các ông remote làm 2k, 2k5 nhưng bảo hiểm các ông phải tự trả. Với lại lương cao hay thấp tùy level + ngoại ngữ + thời điểm, đôi khi cả may mắn nữa. Dev cũng có dev xịn, dev lởm, làm remote mà code lởm, trễ đeadline nó cũng bye bye sau 1,2 project.
1 năm kinh nghiệm, lương > 30 triệu thì chắc có nhưng chỉ là thành phần thiểu số thôi. Một là bác ấy giỏi vãi đái, 2 là làm ở vị trí hiếm, khó, cho công ty to, 3 là quá may mắn gì đó. Trước chả có bài báo mấy ông AI mới ra trường đc săn đón lương $5k, nhưng mà làm cho các tập đoàn lớn của nước ngoài.
Tổng chi phí cho 1 nhân viên = Lương + Thưởng + BH (công) + BH (tư) + máy móc + du lịch + allowance + training + điện nước + cơ sở vật chất + ...
Ko cần biết gì nhưng nhân phẩm phải tốt, nắm vững ít nhất 1 nnlt, có kiến thức sâu về thuật toán hoặc chuyên môn đặc thù như vật lý, âm nhạc, hóa học hay... cờ bạc. Các công ty kiểu này thì lập trình đối với họ chỉ là công cmn cụ.Em mới ra trường + lười như chó nên giờ chả biết gì.
Bác cho e xin cái cty "ko cần biết gì cũng khởi điểm tầm 12-16tr" với ạ.
Đội ơn bác
Cách dễ và chuẩn nhất theo mình là đi phỏng vấn nhiều nhé bạn, pv nhiều cty r bạn sẽ tự biết mình ở rank nào.các bác dựa vào tiêu chí nào để đánh giá đc bản thân đang ở mức nào nhỉ, ví dự như đang junior hay gì hơn. em tính ra đi làm cty cũng gần 1 năm rồi mà cảm giác k phát triển rõ rệt gì cả
Tự nhiên nhớ đến a Head, lương cũng tầm này, làm quả test tải để đời ở cty x với sự kiện bán vé
