Great Investor
Senior Member
Nghĩ nhiều lúc mình ngáo vl. Lúc 23 tuổi lương gần trăm triệu post lên Voz hỏi đầu tư gì bị chửi haha
Điều độ cảng thím ơi, chỉ có đi cảng khác làm thôi mà cơ hội đi làm cảng khác thì chắc không có cửa vì cũng 3x mẹ rồi ai nhậnNghề gì vậy Thím
tôi 30 tuổi gross 9 củThực ra 10tr sống 1 mình cũng đc nhưng lâu dài, sau 27t mà 10tr thì nên coi lại.
Làm nhà nước xác định có nguồn thu nhập ngoài hoặc điều kiện kinh tế nhà cửa ổn định không phụ thuộc hoàn toàn vào tiền lương, chứ thấy nhiều ông cứ bu bám nhà nước xong rồi than. Nhàn thân xác định đói mồm thôi, còn nhà nước bảo cày thì phải xem lại cày vì mục đích chứ lương thì cố định theo bậc rồi.Tôi viên chức lương 6 củ, làm cực như cờ hó đây. Mới gọi là cống hiến
tôi 30 tuổi gross 9 củ
Tưởng cảng thì.thom chứ thím. Mình làm gần cát lái thấy chạy tòan oto.Điều độ cảng thím ơi, chỉ có đi cảng khác làm thôi mà cơ hội đi làm cảng khác thì chắc không có cửa vì cũng 3x mẹ rồi ai nhận
nghề gì mà nghe ảo thế.Tôi làm Cty 7 năm có lẻ, lương từ 6tr tới giờ là 9tr vẫn cắm đầu vào làm vì căn bản nghề đặc thù nên éo nghỉ đc, giờ nghỉ chỉ có làm bảo vệ
Cảng cũng có bãi này bãi kia thím ơi, mình làm cảng ngay ngã 4 thủ đức hệ thống còn xài winxp thì trông mong gì, lính lác k biết nhậu nữa thì chỉ có cắm mặt mà làm chờ ngày về hưu hoặc tự nghỉ thôiTưởng cảng thì.thom chứ thím. Mình làm gần cát lái thấy chạy tòan oto.
Đm có gần 100 củ mà vào chỗ lương 350tr hỏi thì chẳng bị chửi. NguvklNghĩ nhiều lúc mình ngáo vl. Lúc 23 tuổi lương gần trăm triệu post lên Voz hỏi đầu tư gì bị chửi haha
Hồi đó IT đang hot mà kinh vl. Nhanh thật mới đó suy thoái lại rĐm có gần 100 củ mà vào chỗ lương 350tr hỏi thì chẳng bị chửi. Nguvkl
nghề gì thế bác mà nghành hẹp quá lương thấp khó phát triển lắmTôi làm Cty 7 năm có lẻ, lương từ 6tr tới giờ là 9tr vẫn cắm đầu vào làm vì căn bản nghề đặc thù nên éo nghỉ đc, giờ nghỉ chỉ có làm bảo vệ
Nghề gì đã đặc thù mà lương còn thấp? Nếu tổng thu nhập không tới 10tr thì làm bảo vệ mẹ đi coi hợp lý hơn.Tôi làm Cty 7 năm có lẻ, lương từ 6tr tới giờ là 9tr vẫn cắm đầu vào làm vì căn bản nghề đặc thù nên éo nghỉ đc, giờ nghỉ chỉ có làm bảo vệ
Công thức cho người đi làm công ăn lương tại tphcm (chỉ áp dụng back office hoặc các vị trí không nhận hoa hồng khác, có thu nhập cố định hằng tháng) : Nhảy việc khi cảm thấy gần như đã học hết mọi thứ VÀ TỐI ĐA KHÔNG QUÁ 3 NĂM.
Tại sao phải không quá 3 năm? Bởi vì quản lý giỏi và chế độ công ty tốt thì sẽ ru ngủ ở lại đó tiếp , sẽ luôn tạo những cái mới mẻ hơn chỉ một chút xíu thôi để bạn học.
Mình thấy FDI lớn là master của chính sách nhân sự. Người VN nói chung hám danh , hám quyền và bị ru bởi mấy người giống sắc trên tivi.
Thế là nó đẻ ra từng level thật nhuyễn nhỏ ví dụ exe - senior exe - officer - senior officer - pre teamleader - team leader - pre manager - manager - senior manager - associate manager - pre head - head - ... Trung bình 1 level cho 2 năm , cứ mỗi lần định nhảy việc cty nó sẽ review và đẩy lên với mức tăng lương 5-20% thì giả dụ bạn vào cty năm 25 tuổi với vị trí exe thì nó sẽ cầm chân được đến 10 năm cho đến khi bạn ra đi ở vai trò là teamleader , chi phí tăng thêm bỏ ra cho 1 nhân sự là kim tự tháp ngược tức 20% -----5% x 6 level ~ (giả dụ thăng tiến mỗi năm ~ 6 năm) các bạn được tăng ~ +50% lương. Trong khi lấy tỷ lệ lạm phát của VN là 6%/năm thì ~ 36%, tức nghĩa rằng thực tế công ty chỉ mất chi phí tăng lương 16% trong ngần ấy năm đổi lại là 1 nhân sự lành nghề và đào tạo được lớp kế thừa cho công ty ( nghĩa vụ của từ level senior là bao gồm và không giới hạn đào tạo ns mới).
Tuy nhiên khi già đời hơn bạn sẽ sớm nhận ra điều này, bạn đòi quyền lợi > ok cho mày out!
Ngoại trừ 1 số cty có đặc trưng văn hóa như nhật bản thì tuyển người mới là phương án tuyệt vời nhất mà tư bản đã chứng minh được.
Bảng ví dụ trường hợp làm lâu tại 1 cty với con đường thăng tiến đẹp đẽ nhất và mức tăng hằng năm tạm hợp lý nhất
View attachment 2427549
Tôi thất nghiệp ở nhà nhìn bảng này tôi ước quá. Ha ha