freedom.9
Senior Member
Tại vì PM ở đâu chứ ở F nó ăn kèm % của dự án nữa. Nên việc tiêu ít tiền và nhận được nhiều tiền nó ảnh hưởng nhiều tới lợi ích của chính Pm đấy. Nên thành ra việc dành giật nhau từng miếng cơm thì nó là bình thường thôi thím.Cty có tuyển sinh viên vào làm thì em nghĩ đi quy chụp luôn đám PM là sai rất rồi. Thấy bác chưa đi đủ nhiều để biết được PM thực sự là làm gì, em xưa làm mấy cty tào lao cũng nghĩ như bác, sau này vào các cty đỡ tào lao thì suy nghĩ khác. Với em nghĩ Fsoft hay mấy cty outsource tuyển ng cho đủ đội hình charge tiền thì ai cũng biết ko cần phải bàn, phải đi xa hơn nữa chứ cứ nhìn mấy cái đó mà nói này nọ thì mình cũng chả hay ho gì hơn ng ta đâu mà đánh giá
Còn 1 cái nữa là ở các cty đỡ tào lao, lương PM chưa chắc đã cao hơn senior dev nhé, chưa cần nói tới tech lead. Và cái chuẩn đo PM nó khác với kinh nghiệm technical thuần luôn nhé nên ko so sánh với dev đc, nó là 2 mảng khác nhau mất rồi
Như mình cty hiện tại đang làm việc ở 2 3 cụm projects khác nhau. Pm nào cũng từ BA đi lên, hoặc là từ Dev đi lên. Đều đưa cho thằng senior dev như mình 1 đặc quyền là tự quản lí, ko họp hành nhiều cũng ko hối thúc phải hoàn thành task trong vòng bao lâu, như mình code 1 function nào đó thì sẽ tự scale User story theo hướng của mình để có thể adapt được về mặt kĩ thuật. Vì nó hiểu quá rõ trình độ với thái độ làm việc của mấy thằng member, việc của nó là hỗ trợ mấy thằng coder nhiều nhất có thể để có thể hoàn thành công việc. Mấy thằng PM như thế mình respect tụi nó x10 chứ ko chửi như chó như tụi PM ở Fsoft đâu.