Méo tin giờ có công cty mấy chục ngàn nhân viên bóc lột như vậy

Thai-Tu-Shang said:

Thế mới bảo giờ thỉnh thoảng mấy ông Founder đi uống bia với nhau vẫn vỗ ngực tự hào là dịch nhưng vẫn lo được cho anh em ko thiếu tháng lương nào.
Nhưng nhìn lại thì đúng ngu.
Cuối cùng vẫn là làm sao để công ty tồn tại chứ không phải làm hài lòng tất cả mọi người

Click to expand...

sao lại là ngu
nếu mục đích của họ tốt, là làm sao anh em nhân viên mùa dịch vẫn đảm bảo cuộc sống, thì đó là lòng tốt của họ, chứ sao lại là ngu

tphuong21 said:

TGDD mà bỏ mảng di động thì làm gì thím ??

Click to expand...

bất động sản thôi chứ gì nữa mà không húp

Baotrongtpm said:

sao lại là ngu
nếu mục đích của họ tốt, là làm sao anh em nhân viên mùa dịch vẫn đảm bảo cuộc sống, thì đó là lòng tốt của họ, chứ sao lại là ngu

Click to expand...

Tôi trong nhóm founder mà )
Ý tôi là trong mùa dịch rõ ràng đảm bảo, nhưng đáng ra nên cắt giảm bớt để tối ưu chi phí
Thay vì việc cố gồng để rồi chết cả công ty

10nam1loihua said:

Bác Tài từ cái vụ tiền mặt bằng với chủ nhà, không biết có gọi là nghiệp quật không mà từ đó MWG cứ cắm đầu mẹ luôn

Click to expand...

Giờ có cty nào bán lẻ điện thoại mà tự tin tuyên bố mình lãi khủng không bạn

hoanluong said:

Cảm thấy bất mãn thì nghỉ việc, dành cơ hội cho người khác ( nếu bạn đang làm cho MWG) , Còn nếu không thì bạn đứng ở vị trí người đứng đầu, trong giai đoạn ktế đi xuống như này đi rồi sẽ thông cảm cho người khác thôi. Không có kĩ năng gì đặc biệt, lao động phổ thông thì bị đào thải là bth.

Click to expand...

memtichet said:

Dân thì nhìu, cv thì ai cũng làm đc, ko có yêu cầu cao thì như vậy là bình thường. Muốn có chế độ, muốn đc đối xử tốt thì bản thân phải có ít nhiều giá trị. Nói đi cũng phải nói lại, nói doanh nghiệp bóc lột cũng phải nhìn lại công việc, nhân viên vị trí đó ntn.
Mindset của tui về vde này vậy thôi, đừng gạch.

Click to expand...

công ty muốn cho nv nghỉ thì cứ làm theo quy định - xây dựng phương án lao động, báo trước 30 ngày, trợ cấp mất việc tối thiểu 2 tháng lương. NV sẽ phải chấp nhận ra đi.

Còn đằng này cố ý làm trái pháp luật về lao động (lương là vấn đề thỏa thuận của 2 bên, nên nếu công ty muốn thay đổi thì phải THỎA THUẬN với NLĐ, chứ không phải áp đặt). Vậy thì cty phải chịu trách nhiệm.

Đừng bảo NLĐ phải tự nghỉ, tự nghỉ như thế thì quyền lợi của họ (TCMV) ở đâu ? Rõ ràng là công ty đang cố ý chơi ép để buộc NLĐ nghỉ việc (nhằm tránh việc chi trả TCMV).

Tôi nhớ là bên đó cho 2 lựa chọn

1. Tự out thì được 1 tháng cơ bản + 1 tháng 13

2. Ở lại thì không có lương ít nhất qua năm sau

Lựa chọn là ở nhân viên mà

Tonynguyenwega said:

Tôi nhớ là bên đó cho 2 lựa chọn

1. Tự out thì được 1 tháng cơ bản + 1 tháng 13

2. Ở lại thì không có lương ít nhất qua năm sau

Lựa chọn là ở nhân viên mà

Click to expand...

Nếu anh làm theo luật thì anh có thể cắt giảm lao động khi làm đủ những việc này: xây dựng phương án sử dụng, thông báo trước 30 ngày, trả trợ cấp mất việc ít nhất 2 tháng lương thì NLĐ bắt buộc phải nghỉ > nhưng ở đây, anh không chọn chuyện đó vì chi phí nó cao (ít nhất phải 3 tháng lương) mà quay sang ép NLĐ nghỉ việc (bằng cách đưa ra 2 phương án mà NLĐ đều chịu thiệt) ?

Tonynguyenwega said:

Tôi nhớ là bên đó cho 2 lựa chọn

1. Tự out thì được 1 tháng cơ bản + 1 tháng 13

2. Ở lại thì không có lương ít nhất qua năm sau

Lựa chọn là ở nhân viên mà

Click to expand...

Theo thông tin thớt trước thì ở lại nếu bị cắt giảm thì k có tháng lương nào. Đưa người LĐ vào vai trò con bạc

k có lcb nhưng mà hình như là bán dc hơn lcb vùng thì lấy, còn k thì tháng đó nhận theo lcb vùng thì phải
chứ mấy shop ở quê chắc lành ít dữ nhiều quá
mà cty này rẻ rách lắm, k lên lương
k khám sk định kì
quà tết phải đk mua
k du lịch
nói đạo lý....

via theNEXTvoz for iPhone

tphuong21 said:

TGDD mà bỏ mảng di động thì làm gì thím ??

Click to expand...

cạnh tranh không nổi nữa nên rút dần thôi thím, thị trường mua bán điện thoại nó bão hoà rồi mà

vuhien said:

Nếu anh làm theo luật thì anh có thể cắt giảm lao động khi làm đủ những việc này: xây dựng phương án sử dụng, thông báo trước 30 ngày, trả trợ cấp mất việc ít nhất 2 tháng lương thì NLĐ bắt buộc phải nghỉ > nhưng ở đây, anh không chọn chuyện đó vì chi phí nó cao (ít nhất phải 3 tháng lương) mà quay sang ép NLĐ nghỉ việc (bằng cách đưa ra 2 phương án mà NLĐ đều chịu thiệt) ?

Click to expand...

chả sở nào duyệt cho cái này cả, nhất là vs tập đoàn to, nhièu cửa hàng chi nhánh như tgdd,
Nên thông thường, cắt thưởng giảm kpi hết hợp đồng k gia hạn, nói chuyện riêng là cách thường dùng nhất để cut giảm nhân sự.

TCMV nếu a đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp thì vẫn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp do bh chi trả, giờ bỏ cái trợ cấp mất việc do công ty chi trả khi cho nv nghỉ rồi, nếu có là công ty cho thêm thôi. (còn mỗi khối nhà nước giữ cái này do ko nộp bh thất nghiệp)

vlchelseavl said:

Kiếp lao động trong thị trường tư bản thì thế chứ còn sao nữa bro, người làm công cần phải ăn, nhưng thằng chủ nó cũng cần phải ăn, phải lãi, tất cả đều nhằm đến việc tạo ra càng nhiều lợi nhuận càng tốt mà. Nhưng mà nó chơi thế này thì công nhận là cũng không đẹp lắm, khổ người lao động thôi.


Từ những vụ như thế này, tôi lại càng chán ghét nền kinh tế tư bản, phải cố gắng xây dựng Xã hội chủ nghĩa càng sớm càng tốt để không có ai phải khổ nữa.

Click to expand...

Vãi cả XHCN, nói cho biết 2 cái nhỏ nhất của XHCN để mọi người ớn lạnh nghe chơi: không bao giờ nhắc chữ năng suất lao động vì chả ai có trách nhiệm cả: mảnh đất đó nếu 1 người cuốc làm đất là dư sức nhưng lao động XHCN sáng 10 người vác cuốc ra cuốc mảnh đất đó còn không xong. Cái thứ 2 là con mẹ bán hàng, hồi xưa được kêu cái tên mỹ miều là mậu dịch viên, nó là bố thiên hạ muốn bán đồ hôi thúi cho ai cũng không dám nói gì(thịt heo mà nó ghét ai nó cho người đó mỡ không có miếng nạc….). Trên TG còn có 2 quốc gia được gọi là real của XHCN là Cuba và BTT 2 quốc gia thuộc top nghèo nhất TG thua cả tụi châu Phi, còn mấy nước XHCN như LX, tàu, VN, Đông Âu trốn hết rồi

riou said:

Các ông nói k làm thì nghỉ thấy buồn cười. Công ty vi phạm luật lương tối thiểu rành rành ra đó. Lãnh bảng lương hè nhau đi tố cáo nó mới là hợp lý. Luật lá đã có, k kinh doanh dc thì đóng cửa đi.

Sent using vozFApp

Click to expand...

Kiện đi bác, đừng nghe phiến diện, ngta có đuổi khéo nv bán hàng đi thì luật sư, cố vấn pháp luật nó cũng còn giữ lại à. T chắc chắn nó làm đúng luật. Còn mấy ông nv chỉ thấy mất miếng ngon nên la oai oái thôi!

Cho anh nào muốn hóng

tphuong21 said:

TGDD mà bỏ mảng di động thì làm gì thím ??

Click to expand...

Thg TGDD đôia tác bên tôi.. nó đa ngành lắm từ bách hoá xanh, an khang đến đám logistic, dtu tùm lum.. nhưng chết cũng vì thế.. cái gì cũng muốn nhảy vào nhưng “chuyên môn kinh nghiệm lâu năm “ ko có…
Thị trường lên thì ko sao.. thị trường nát như hiện nay là banh..
Nó giống V đấy nhưng là phiên bản lỗi… V có mảng BDS gánh còn a này ko có

Taipedrosa said:

Kiện đi bác, đừng nghe phiến diện, ngta có đuổi khéo nv bán hàng đi thì luật sư, cố vấn pháp luật nó cũng còn giữ lại à. T chắc chắn nó làm đúng luật. Còn mấy ông nv chỉ thấy mất miếng ngon nên la oai oái thôi!

Click to expand...

Thg Dạng Cty tập đoàn nó đã làm thì méo sai luật đâu kiện đc mứt
Nó gài sẵn trong Hđ lđ hết.. dễ nhất là bắt KPI ko đạt cho lay off…
Kiện dc mứt

Baotrongtpm said:

Ra liên tục thì phải tuyển liên tục chứ sao.
TGDD trước đây chính sách đãi ngộ quá tốt, nên nhân viên sẽ gắn bó lâu (từ Quản lí, đến NVBH, bảo vệ), còn FPT hay Viettel đa số NVBH không gắn bó.

Click to expand...

Thu nhập bên ông Tài nghe cao chứ lương cơ bản thấp, đồng nghĩa đóng bảo hiểm xã hội ít. Nếu lấy tổng thu nhập chia theo giờ làm việc thì bình thường, thời gian làm việc quá dài, chưa kể nhiều cửa hàng nhỏ chỉ có 1 quản lý thì quản lý làm việc từ sáng đến tối 1 ngày chắc làm tới 15 tiếng. Nếu là mình thì không bao giờ có ý định vào làm, nói thì lấy cái chứng minh giùm, nói mồm người ta gọi là seed đấy, cám ơn!

Adx.max said:

Thg Dạng Cty tập đoàn nó đã làm thì méo sai luật đâu kiện đc mứt
Nó gài sẵn trong Hđ lđ hết.. dễ nhất là bắt KPI ko đạt cho lay off…
Kiện dc mứt

Click to expand...

Chuẩn bác.

vlchelseavl said:

Kiếp lao động trong thị trường tư bản thì thế chứ còn sao nữa bro, người làm công cần phải ăn, nhưng thằng chủ nó cũng cần phải ăn, phải lãi, tất cả đều nhằm đến việc tạo ra càng nhiều lợi nhuận càng tốt mà. Nhưng mà nó chơi thế này thì công nhận là cũng không đẹp lắm, khổ người lao động thôi.


Từ những vụ như thế này, tôi lại càng chán ghét nền kinh tế tư bản, phải cố gắng xây dựng Xã hội chủ nghĩa càng sớm càng tốt để không có ai phải khổ nữa.

Click to expand...

chắc troll chứ 2023 rồi đến dân triều tiên còn ko ngu dốt đến vậy

heoconranbanh_civ said:

chả sở nào duyệt cho cái này cả, nhất là vs tập đoàn to, nhièu cửa hàng chi nhánh như tgdd,
Nên thông thường, cắt thưởng giảm kpi hết hợp đồng k gia hạn, nói chuyện riêng là cách thường dùng nhất để cut giảm nhân sự.

TCMV nếu a đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp thì vẫn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp do bh chi trả, giờ bỏ cái trợ cấp mất việc do công ty chi trả khi cho nv nghỉ rồi, nếu có là công ty cho thêm thôi. (còn mỗi khối nhà nước giữ cái này do ko nộp bh thất nghiệp)

Click to expand...

hỏi thật là anh đang nói chuyện theo cái gì vậy ? anh nói theo suy nghĩ của anh thì thôi, tôi dừng ở đây. Còn anh muốn nói theo luật thì anh nói nhầm rồi:
1. PALD không cần sở LD duyệt, DN TỰ xây dựng sau khi tham khảo, đối thoại với NLD. Chỉ cần gửi sở để sở cho ý kiến. Sở k phản hồi thì càng khoẻ. cứ thế mà làm.
2. TCMV là bắt buộc phải chi, ít nhất là 2 tháng lương. cty có đóng bhtn đầy đủ thì cũng phải trả (khác với trợ cấp thôi việc).