Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty

Chronicle1304 said:

Bác cứng thật, em đọc mà em thấy nể thực sự đấy
Chứ còn như em tính hiền lành toàn kiếm phương án dĩ hòa vi quý

Em cũng mới bị gần như thế, và em, thì nộp đơn nghỉ luôn chứ không quyến luyến làm gì

Nếu bác đã cứng vầy thì em khuyên bác đâm lao theo lao, ăn miếng trả miếng tới cùng

Click to expand...

Muaxuan47 said:

bữa đó mà chịu khó ghi âm lại đoạn đe dọa gia đình là ngon rồi

Click to expand...

Tinh Bao Xo Viet said:

Update: Hôm nay em đã lên công ty lấy quyết định sa thải bản gốc. Đây là bằng chứng quan trọng nhất trong toàn bộ quá trình kiện tụng sắp tới. Việc đầu tiên sau khi nhận được bản gốc là chụp hình quay phim lại, sau đó đi sao y liền 5 bản để phòng trường hợp mất bản gốc.
Bằng mọi giá phải lấy được bản gốc nhé các bác. Nếu chỉ gửi hoặc báo qua mail thì chưa đủ, trường hợp này các bác phải nhờ Thừa phát lại lập vi bằng.
Công ty có thể chơi chiêu thông báo qua mail, các bác tưởng vậy là ok rồi, nhưng công ty sẽ chờ 5 ngày sau rồi ra quyết định sa thải với lý do người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng --> hoàn toàn hợp pháp

Click to expand...

anhkosaodau said:

Đọc post này cứ thấy cấn cấn thế nào. anh đi làm cho công ty ai trả lương cho anh, cấp trên của anh là ai, ai giao việc cho anh, anh quản lí anh. rồi liên quan gì mà a lại đi nói với chủ đầu tư? chỗ này hơi bị chấm hỏi luôn. anh nói chuyện gì, đã thông qua cấp trên của anh chưa, rồi nói với ông cdt để được cái gì. công ty trả lương cho anh để làm nhiệm vụ họ giao, anh thấy ko phù hợp thì anh nghỉ, chứ công ty có trả tiền cho anh để a đi góp ý với cdt để cho cả GD với PGD nó đì anh hả. rồi cái việc anh ko chấm công trước ko sao mà giờ họ bắt , không có nghĩa là a đúng, trước họ ko bắt là họ du di, còn nói đúng ra là anh sai, giờ a chống đối tiếp thì họ có quyền. Họ trả lương cho người làm việc cho họ, làm theo yêu cầu của họ, đem lại lợi nhuận cho họ, chứ không phải trả lương cho cái người vô nghĩ mình là vũ trụ tự quyết làm gì, tự làm trái ý của công ty xong lại bảo mình làm đúng. làm việc như vậy thì công ty nào cũng vậy thôi. giờ qua công ty khác thấy chỗ tréo nghoe rồi cũng đi tâu với cdt mà không thông qua thằng giám đốc thì nó cũng cho a đi sớm.

Click to expand...

lyhungk09 said:

Đời tao gặp nhiều thằng như thớt r, mạnh miệng kêu kiện

mà cuối cùng ngậm mồm mà đi kiếm việc khác, có khi trường hợp này cũng zậy

Click to expand...

Ambiti0uS said:

Đọc thấy nó cứ mafia kiểu đéo gì ấy. Có trường hợp như này à ????

Click to expand...

1986 said:

đã khởi kiện chưa chủ top? nhớ update cho anh em học hỏi nha

Click to expand...

VeroCellIsMyLife said:

Đọc thì thấy ông thớt có vừa đâu, người ta yêu cầu điểm danh ngày nào cũng đi muộn. Ít nhất ở các thớt khác người ta vẫn tuân thủ quy định công ty, còn ông này viết văn như kiểu cty nó khốn nạn lắm, văn này đọc 1 chiều thôi.

Click to expand...

VeroCellIsMyLife said:

Đọc thì thấy ông thớt có vừa đâu, người ta yêu cầu điểm danh ngày nào cũng đi muộn. Ít nhất ở các thớt khác người ta vẫn tuân thủ quy định công ty, còn ông này viết văn như kiểu cty nó khốn nạn lắm, văn này đọc 1 chiều thôi.

Click to expand...

Tinh Bao Xo Viet said:

Có mấy bác vẫn thắc mắc 1 vài điểm trong câu chuyện của em, sẵn đây em xin bổ sung thêm thông tin ạ:
Công ty gia đình, không phải cổ phần nên không có cổ đông góp vốn hay gì cả. GĐ và PGĐ cũng là người làm thuê như em. Việc em trao đổi với CĐT (ở đây có thể hiểu là ông chủ bỏ tiền ra thuê nhân viên) là công việc do chính chủ chỉ định em trực tiếp thực hiện. Trước khi trao đổi em có hỏi rõ là em có được phép nói chuyện với anh trực tiếp không? Khi xác nhận là được thì em mới tiếp tục. Và câu chuyện chỉ xoay quanh những công việc em đang thực hiện, và việc của em cũng chả liên quan gì tới thiệt hại hay ảnh hưởng gì tới công ty như bác nào ở trên có nói.
GĐ và PGĐ có lần vô tình để lộ thông tin với em là họ cố tình thay đổi báo cáo kinh doanh tháng để họ được hưởng thêm hoa hồng, nên họ sợ em sẽ tố cáo với chủ. Nhưng thật sự em chưa hề nói gì đụng tới họ mà họ đã có tật giật mình rồi.
Việc các bác nói em đi trễ, em xin phản biện lại là bằng chứng nào mà buộc tội em đi trễ? HĐ không hề ghi giờ làm việc từ 8h sáng đến 5h chiều. Còn nếu muốn em đi làm lúc 8h, công ty hãy ra văn bản thể hiện rõ điều đó, em sẽ chấp hành theo. Không lẽ bây giờ tối sếp nhắn mấy bác mai 4h sáng đi làm, nếu ko sẽ bị kỉ luật, mấy bác sẽ làm theo à??? --> quan điểm của em nếu không có văn bản/bằng chứng pháp lý rõ ràng thì em không làm.

Click to expand...

Toreno said:

Sao bác không thử đối thoại với chủ doanh nghiệp, nếu chủ có tâm có tầm thì cũng sẽ có phương án giải quyết cho bác

Click to expand...

lyhungk09 said:

Đời tao gặp nhiều thằng như thớt r, mạnh miệng kêu kiện

mà cuối cùng ngậm mồm mà đi kiếm việc khác, có khi trường hợp này cũng zậy

Click to expand...

lyhungk09 said:

Đời tao gặp nhiều thằng như thớt r, mạnh miệng kêu kiện

mà cuối cùng ngậm mồm mà đi kiếm việc khác, có khi trường hợp này cũng zậy

Click to expand...