Tụi nó muốn nắm thóp để deal lương đấy, mịa tụi nó.Hr hay đòi thông tin người tham chiếu để xác nhận, hỏi thông tin ứng viên.
Có trường hợp ứng viên chưa nghỉ việc cty hiện tại, Hr nó gọi về hỏi thông tin thì sẽ đẩy ứng viên vào thế khó xử.
Thêm nữa là hay đòi cung cấp bản lương hiện tại.

bình thường là pv pass, tới vòng offer lương, kí probation thì mới cung cấp reference, chứ ai đời mà mới đi pv mà đòi gọi kiểm tra thông tin.Đúng rồi bạn. Nó là quy tắc người tham chiếu bắt buộc phải có trong CV. Bạn chuyên nghiệp thì bạn sẽ phải có đủ thông tin như vậy để nhân sự họ có thể check nếu cần. Đây là quy tắc, ngoài ra nó là thể hiện sự minh bạch và chuyên nghiệp của ứng viên trước nhà tuyển dụng.
cho xin tên cty mốt né luôn cho lẹ anh ơiTao phỏng vấn đứa nào thì cung cấp thông tin sếp cũ của công ty cũ làm, tao gọi cho sếp hỏi cách làm việc của nó, tại sao lại nghỉ việc... Ok thì làm còn xấu thì thôi và nguyên team các sếp với nhau tao có thông tin hết, hỏi làm công ty nào cái nếu biết nhau rồi thì mấy thằng ho lao cũng khỏi xin được việc![]()
Cái này nó quy tắc viết CV, Bạn phải để tên người tham chiếu trong CV của bạn thì mới đủ thông tin bạn nhé. Còn việc người ta phỏng vấn hỏi gì và cách bạn khéo léo trả lời ra sao là chuyện khác. Mỗi ứng viên có cách hành xử khác nhau đối với việc này.bình thường là pv pass, tới vòng offer lương, kí probation thì mới cung cấp reference, chứ ai đời mà mới đi pv mà đòi gọi kiểm tra thông tin.
cho xin tên cty mốt né luôn cho lẹ anh ơi
Đúng rồi bạn. Nó là quy tắc người tham chiếu bắt buộc phải có trong CV. Bạn chuyên nghiệp thì bạn sẽ phải có đủ thông tin như vậy để nhân sự họ có thể check nếu cần. Đây là quy tắc, ngoài ra nó là thể hiện sự minh bạch và chuyên nghiệp của ứng viên trước nhà tuyển dụng.

Ủa, giờ này bạn còn chưa hiểu thông lệ của một CV chuẩn mực sao? Mục References là mục sau cùng sau các mục cơ bản. Bạn đọc lại các quy tắc văn thư và format quốc tế đi.Quy tắc đâu ra đấy?![]()
Bạn có thể cho mình xin trích dẫn về các quy tắc này không, mình toàn reference cv template của harvard thì ko thấy mục nàyỦa, giờ này bạn còn chưa hiểu thông lệ của một CV chuẩn mực sao? Mục References là mục sau cùng sau các mục cơ bản. Bạn đọc lại các quy tắc văn thư và format quốc tế đi.

Ủa, giờ này bạn còn chưa hiểu thông lệ của một CV chuẩn mực sao? Mục References là mục sau cùng sau các mục cơ bản. Bạn đọc lại các quy tắc văn thư và format quốc tế đi.

Bây giờ tuyển dụng phần đông qua headhunt. Mình đi phỏng vấn nhưng đã nghỉ chỗ cũ đâu. Cho nó contact xong nó gọi về công ty thì dở.lương cao thì cứ khai bt, còn thấp thì cứ cự lại rồi bỏ qua đi. cty nào đòi coi lương cũ thì nó cũng chả ra gì đâu.Mình có đợt mới nghỉ cty đầu tiên thì làm CV có để người tham khảo. Hồi đó thì có cty còn đòi bảng lương có xác nhận của cty cũ (chắc nó sợ khai gian lươn). Sau này mới thấy mình dại vlBây giờ tuyển dụng phần đông qua headhunt. Mình đi phỏng vấn nhưng đã nghỉ chỗ cũ đâu. Cho nó contact xong nó gọi về công ty thì dở.
via theNEXTvoz for iPhone
Hồi đó mới ra trường có 1 năm nên còn gà fence ơi. Sau khi pass vòng 1 thì nó hẹn V2, và bảo phải xin bảng lương cty cũ. Đợt đó tôi nghỉ rồi nên nhân sự họ cũng tạo điều kiện, không khắt khe gì. Lương cty cũ thấp lắm, tôi nhảy ngang nên cũng chỉ hỏi lương ngang công ty cũ thôi. Ai ngờ vào làm việc mới biết bọn kinh nghiệm 2-3 năm mới có mức lương đó, còn ít kinh nghiệm hơn thì chỉ cỡ 70%. Làm như trâu cày 10 tiếng/ngày. Được 2 tuần thì tôi chạy mất dép. Chỗ đó là hội sở của 1 bank to luôn, không phải cty làng nhàng đâulương cao thì cứ khai bt, còn thấp thì cứ cự lại rồi bỏ qua đi. cty nào đòi coi lương cũ thì nó cũng chả ra gì đâu.


Nhân sự nó đòi cung cấp tất cả thông tin cho nó, từ chối cung cấp người tham chiếu, hai bên ngưng luôn, đi phỏng vấn như đi điều tra lý lịch cá nhân.
via theNEXTvoz for iPhone
chả cần, vì chắc gì đã pass đâu mà để ref, mà có để ref thì để tên thôi chứ ai để sdt. Ví dụ tôi làm cty A sếp trực tiếp là anh X thì để là Ref: Anh X - Sales managerCái này nó quy tắc viết CV, Bạn phải để tên người tham chiếu trong CV của bạn thì mới đủ thông tin bạn nhé. Còn việc người ta phỏng vấn hỏi gì và cách bạn khéo léo trả lời ra sao là chuyện khác. Mỗi ứng viên có cách hành xử khác nhau đối với việc này.
làm công ty người quen, không BH, không HĐLĐ thì xin việc mới là có KN = 0 à mọi người![]()



chả cần, vì chắc gì đã pass đâu mà để ref, mà có để ref thì để tên thôi chứ ai để sdt. Ví dụ tôi làm cty A sếp trực tiếp là anh X thì để là Ref: Anh X - Sales manager
rồi pass thì mới đưa sdt cho check, mới pv mà đòi ??



đi pv thì hỏi chuyên môn , làm test..., chứ check thông tin mà để quyết định đậu pass thì pv làm gì?Không tham chiếu thì làm sao ra được kết quả đậu rớt hả bạn? Đậu rồi thì còn tham chiếu làm qq gì nữa?
Sent from Playstation 4 Fat using vozFApp