TruongPhamDBK
Đã tốn tiền
Con em làm nhân viên quèn trong 1 tập đoàn có tiếng của nước ngoài, lương thì nó giữ bí mật không nói, nhưng thấy nó đi làm 4 năm dư 1 tỏi mua miếng đất, mỗi năm du lịch 2 lần mà toàn đi châu âu, Mỹ, Hàn, Nhật.
Rõ ràng, việc giáo dục có những tiêu chuẩn phù hợp với kỹ năng tuyển dụng mà doanh nghiệp yêu cầu sẽ tốt hơn cho mọi người. Nhưng điểm mà tôi muốn nói ở đây là tiêu chuẩn mà chúng ta hướng đến là năng suất cao hơn và các tiêu chuẩn cao hơn của khu vực đầu tư nước ngoài ở Việt Nam.
Điều này, một lần nữa, hoàn toàn có thể đạt được. Các doanh nghiệp trong nước cần đạt tiêu chuẩn phát triển của thế giới, chỉ khi các trường đại học Việt Nam cũng đạt được những tiêu chuẩn tiên tiến đó thì mới có thể xây dựng được lực lượng lao động chất lượng một cách nhất quán. Để làm được điều này, cần có mối liên kết mạnh mẽ giữa các trường đại học trong nước và các doanh nghiệp nước ngoài ở Việt Nam.
.10tr làm nó phải năng suất hơn 5tr
via theNEXTvoz for iPhone
cho nên tôi toàn chuồn sớm hơnMột vị Ceo từng nói.
Đi làm về đúng giờ là đéo có trách nhiệm với cty.
quy trình là 1 phần nhỏ thôi, vì ngay cả FDI có quy trình hiện đại chả kém mẫu quốc thì công nhân ở đó vẫn có năng suất rất thấp. Muốn cải thiện năng suất lao động thì phải nâng cấp toàn bộ chuỗi sản xuất + trình độ lao động của công nhân chứ ko phải 1 2 DN mà làm được.mấu chốt là ở quy trình sản xuất, quy chuẩn công việc. Người làm cứ vậy mà làm thôi
Làm cho doanh nghiệp trong nước ớn nhất là khoản văn hoá tôn thờ lãnh đạo
Tôi hiểu là cùng dùng số lượng giờ công như nhau, cty nước ngoài tạo ra nhiều tiền gấp 3.7 lần cty VN. Chung quy là DN VN vừa dùng quy trình cũ, kém hiệu quả, chuỗi cung ứng chưa tốt, vận hành tay chân nhiều hơn máy móc.Năng suất gấp 3,7 lần được tính theo công thức nào vậy?
cái quan trọng là tư liệu sản xuất thôi, trước t làm B' cho bọn nc ngoài, cty éo có tiền mua bản quyền phần mềm nên phải làm tay chết mẹ mất mấy ngày, tụi nc ngoài nó bỏ vào phần mềm chạy cái rẹt là xong, tốn một buổimấu chốt là ở quy trình sản xuất, quy chuẩn công việc. Người làm cứ vậy mà làm thôi
Làm cho doanh nghiệp trong nước ớn nhất là khoản văn hoá tôn thờ lãnh đạo
mời các cháu genZ vào chửi CEOMột vị Ceo từng nói.
Đi làm về đúng giờ là đéo có trách nhiệm với cty.
Ở đâu mà cơ quan công quyền nó như này thế phen1 bên: Làm giỏi thì chúng ghét, làm dở thì chúng khinh.
1 bên khác: Làm giỏi chúng ngưỡng mộ, làm dở chúng hướng dẫn.
Chọn bên nào để phấn đấu cày cuốc tăng năng suất?
Làm giỏi chúng ngưỡng mộ, làm dở chúng hướng dẫn.
năng suất, ý là cùng 1 công nhưng hiệu quả gấp 4 lần ý bạnlàm bình thường đã chết cha chết mẹ rồi
làm gấp 3.7 lần có được tăng lương lên 3.7 lần không ?
Chuẩn vcl, bh tôi đang phải đi hốt shit cho bọn dev outsource. Đm muốn đấm nhau với bọn nó vcl, hỏi đến đâu cũng bảo éo biết, thằng trước làm, hỏi sâu một tí là lại tự ái. Thà đập đi viết lại cho nó sạch, nhìn vào cái đống shit mà buồn nôn vclLương thưởng chỉ là một phần, năng suất cao còn nhờ quy trình chuẩn chỉ nữa, nhiều công ty nhà ta thì cứ kiểu xuề xòa, làm mãi có sao đâu, làm tắt, cắt xén quy trình tưởng là nhanh nhưng hóa ra lại chậm vì sau đó phải đi dọn shjt![]()