Ca.map.can.cap
Senior Member
nhờ các thím chút chẳng là tháng 3 e mới chuyển cty. đúng giữa tháng là 14/03, ở cty cũ là A, 14 e nghỉ nhưng đến 1/4 họ mới ký quyết định cho e nghỉ nên lương tháng 3 vẫn tính hết tháng và đóng BHXH tháng 3 ở đó hết tháng. Cty B e chuyển đến, ký hợp đồng cho e từ 14/03 luôn nên bảo 15 ngày lương đổ lên là đóng BHXH và đóng tháng 3 luôn. Thành ra cả 2 bên trùng tháng 3. Giờ xử lý sao các thím, cái này bên A cũng báo e muộn tận 31/03 mới báo là hợp đồng của e 01/4 mới có quyết định nghỉ nên cũng lỡ