thảo luận [Review công ty] CNTT bơi hết vào - Viết tắt tên mọi cty

Tui lại thấy cái này ko đúng lắm, từ góc nhìn của mình thì đưa ra 1 câu open-ended (kiểu có nhiều đáp án) thì sẽ dễ đánh giá tư duy hơn là dựa vào việc họ giải thuật toán khó. Có nhiều keywords pattern mà chắc chắn các ứng viên nhiều kinh nghiệm thể hiện rõ trong câu trả lời luôn, chứ đâu có ai hỏi fen cú pháp ngôn ngữ này nọ đâu :LOL:

Với cả bên công ty có những vị trí trên JD như BE, DS, DA,... Em không thấy ghi yêu cầu bằng cấp, trên thực tế thì thế nào hả bác :))
 
Thấy 7eleven đang tuyển Dev, mà tìm trên Voz thì chưa thấy ai review, ai làm ở đây rồi em xin review với ạ
 
Đợt này screening cv gắt phết vì 4 tháng đầu năm nay tuyển toàn tạch thử việc fen ạ 🥲

via theNEXTvoz for iPhone
Red flag thế này mà lắm fen nhảy vào thế. Từ ngày đi làm tới giờ tôi chưa thấy ai bị phát 2 tháng

Thi thoảng lắm mới có case 1 năm ko ký tiếp

//Chứng tỏ cty fen có vấn đề mà ko nhận ra. Issue là để giải quyết chứ ko phải đổ lỗi
 
Red flag thế này mà lắm fen nhảy vào thế. Từ ngày đi làm tới giờ tôi chưa thấy ai bị phát 2 tháng

Thi thoảng lắm mới có case 1 năm ko ký tiếp

//Chứng tỏ cty fen có vấn đề mà ko nhận ra. Issue là để giải quyết chứ ko phải đổ lỗi
Uhh cái này ko phủ nhận nhé, đợt đầu năm là tồn đọng từ pvan cuối 2023 đó fen. Sau lứa này là có thay đổi quy trình tuyển rùi nên mới có thêm các phần live coding các thứ đó bác
 
Uhh cái này ko phủ nhận nhé, đợt đầu năm là tồn đọng từ pvan cuối 2023 đó fen. Sau lứa này là có thay đổi quy trình tuyển rùi nên mới có thêm các phần live coding các thứ đó bác
Em nghĩ phần livecoding nó chỉ đánh giá đc 2 trường hợp: hoặc là để check mấy đứa fresher xem chúng nó có biết code hay ko, hoặc là để kiểm tra khả năng giải quyết các bài DSA phức tạp của middle/ senior. Theo như e đc biết thì giờ bên bác chỉ toàn tuyển senior thôi, mà tuyển senior lúc pvan là đã phần nào biết được khả năng của ngta r, cái livecoding giải các bài DSA phức tạp chắc chỉ có mấy cái job yêu cầu cao như bigtech mới cần thôi. Nếu senior mà tạch thử việc nhiều thì có khả năng là do quy trình làm việc có vde
 
Pv mà làm Đề bài kiểu SQL + core languages kiểu cua pháp các thứ thì nhảm rồi, như mấy bài thi của các cty gửi cho ứng viên làm online để loại bớt CV thôi, nó k đánh giá dc gì cả. Ông nào ôn trúng tủ thì pass, còn người kinh nghiệm nhiều thì chẳng ai rảnh mà đi ôn mấy cái đó

Theo tôi, làm như này mới công bằng cho nhóm "công nhân" học thật, làm thật.
Lọc được ngay hội chỉ cắm đầu vào framework, dev back-end mà rời EF, hibernate ra là ko biết viết câu truy vấn như thế nào.

Ví dụ như tôi mà pv ứng viên BE, lúc nào cũng sẽ có 1 câu hỏi về SQL kiểu cho 2 bảng dữ liệu có PK-FK với nhau, yêu cầu ứng viên thiết kế 2 bảng bằng câu lệnh SQL (DB first).
Đưa tập dữ liệu vào 2 bảng bằng code back-end mà ứng viên tự tin nhất.
Rồi tạo cái report lấy ra 2 cái dataset 1 cái dùng inner join, 1 cái dùng left join để ứng viên viết truy vấn.
--> Lúc này có trường hợp ứng viên lấy hết dữ liệu ở 1 bảng ra rồi dùng...vòng lặp để truy vấn dữ liệu tiếp.
 
có bác nào từng pv ở pentalog chưa, cho mình xin ít kn với ạ ^_^ mình thấy bên í đang có đăng tuyển FE nên định apply ạ
 
Có bác nào từng làm fresher/junior ở akaBot (thuộc FPT) cho em xin review, cơ hội học tập với đãi ngộ với ạ
 
Back
Top