Bon tau giang ho
Senior Member
Pv chú trọng tiếng Anh và scrum nhécó bác nào từng pv ở pentalog chưa, cho mình xin ít kn với ạ ^_^ mình thấy bên í đang có đăng tuyển FE nên định apply ạ
Pv chú trọng tiếng Anh và scrum nhécó bác nào từng pv ở pentalog chưa, cho mình xin ít kn với ạ ^_^ mình thấy bên í đang có đăng tuyển FE nên định apply ạ
cảm ơn b pv full tiếng anh hay sao ạ b, bth mình cũng giao tiếp tạm nhưng chưa pv tiếng anh bao h sợ tl họ ko hiểu :d
pv 2 vòng full eng (mỗi vòng 1 tiếng) + 1 bài test trắc nghiệm 30c làm trong 20p trên platform client nha bpv full tiếng anh hay sao ạ b, bth mình cũng giao tiếp tạm nhưng chưa pv tiếng anh bao h sợ tl họ ko hiểu :d
cảm ơn b về tech thì ko biết họ hỏi có kĩ ko b, mình apply vtri Junior ReactJS ạ. Lâu rồi ko đi pv mình rén quá ==Pv chú trọng tiếng Anh và scrum nhé
vâng cảm ơn b nhiều ạ ^_^pv 2 vòng full eng (mỗi vòng 1 tiếng) + 1 bài test trắc nghiệm 30c làm trong 20p trên platform client nha b
vòng 1: nói chuyện với hr và giáo viên tiếng anh (giáo viên bonus cho xem 1 đoạn vid random trên youtube cỡ 30s 2 lần, sau đó tóm tắt lại cho ngta nghe)
vòng 2: pv technical với 2 senior, mình nói về những kinh nghiệm làm việc của bản thân trước sau đó được hỏi về JS/React (mình apply FE).
hmm tạch thử việc nhiều thì ứng viên apply cũng hơi quan ngại nhỉ, kiểm tra trình độ thì phỏng vấn kĩ là kiểm tra được phần nào rồi, chả có nhẽ gì ứng viên trả lời ok live coding ok mà lại không làm được việc?Đợt này screening cv gắt phết vì 4 tháng đầu năm nay tuyển toàn tạch thử việc fen ạ
via theNEXTvoz for iPhone
Bạn làm bài test chưa, chuẩn bị t cũng làm bài test, không biết khó khôngpv 2 vòng full eng (mỗi vòng 1 tiếng) + 1 bài test trắc nghiệm 30c làm trong 20p trên platform client nha b
vòng 1: nói chuyện với hr và giáo viên tiếng anh (giáo viên bonus cho xem 1 đoạn vid random trên youtube cỡ 30s 2 lần, sau đó tóm tắt lại cho ngta nghe)
vòng 2: pv technical với 2 senior, mình nói về những kinh nghiệm làm việc của bản thân trước sau đó được hỏi về JS/React (mình apply FE).
mình nghĩ nó ko chỉ ở vấn đề làm được việc mà còn ở cả vấn đề khớp về định hướng và môi trường. Có thể mình dùng từ "tạch thử việc" chưa đúng lắm, nó như kiểu sau 2 tháng thử việc thì ko tiếp thì đúng hơnhmm tạch thử việc nhiều thì ứng viên apply cũng hơi quan ngại nhỉ, kiểm tra trình độ thì phỏng vấn kĩ là kiểm tra được phần nào rồi, chả có nhẽ gì ứng viên trả lời ok live coding ok mà lại không làm được việc?
ò, cái này thì lại liên quan tới culture fit/team fit mà mình thấy đa số cty cũng sẽ trao đổi với ứng viên ở round cuối của phỏng vấn, vẫn chưa thể hiểu vì sao có 'nhiều' bác ra đi ở giai đoạn probationmình nghĩ nó ko chỉ ở vấn đề làm được việc mà còn ở cả vấn đề khớp về định hướng và môi trường. Có thể mình dùng từ "tạch thử việc" chưa đúng lắm, nó như kiểu sau 2 tháng thử việc thì ko tiếp thì đúng hơn
thực tế culture fit/team fit thì sao biết được qua 1-2 buổi pvan, phải vào làm việc vài sprint mới hiểu được. Văn hoá thì phải giao tiếp với đồng nghiệp, với quản lý chứ. Nhiều lúc issue ko phải ở level, mà cũng có thể ở môi trường nữa, mà phải đi làm thực tế tại môi trường đó tầm 1-2 tháng thì mới ngấm đc )ò, cái này thì lại liên quan tới culture fit/team fit mà mình thấy đa số cty cũng sẽ trao đổi với ứng viên ở round cuối của phỏng vấn, vẫn chưa thể hiểu vì sao có 'nhiều' bác ra đi ở giai đoạn probation
Mình cũng tìm hiểu về DNSE và có định hướng apply cố gắng vào làm, tự nhiên nghe bác nói thông tin này xong lại hơi lăn tăn )
tất nhiên cái này mình hiểu, vấn đề ở đây là mình đang muốn focus vào việc có 'nhiều' bác nghỉ chứ không phải là có người nghỉthực tế culture fit/team fit thì sao biết được qua 1-2 buổi pvan, phải vào làm việc vài sprint mới hiểu được. Văn hoá thì phải giao tiếp với đồng nghiệp, với quản lý chứ. Nhiều lúc issue ko phải ở level, mà cũng có thể ở môi trường nữa, mà phải đi làm thực tế tại môi trường đó tầm 1-2 tháng thì mới ngấm đc )
bác pass vòng technical rồi ạ, cho em review về vòng này với
TPP tuyển người về đi onsite hay sao ấy, trước tôi có apply job bên tpp xong họ bảo onsite bên techcombankBác nào làm ở Agest hay TP&P Technology chưa ? Sao xem lúc tuyển thì đăng Tp&p mà lúc gọi nói chuyện xưng đại diện và tới văn phòng thì Agest là sao nhỉ, lên google thì cùng địa chỉ mà Tp&P trên ITViet là cty của Mỹ, agest tra thì của Nhật
View attachment 2519751
View attachment 2519752
Cho mình hỏi NAB thì thím tìm job và apply qua đâu thế?mình 4 năm kinh nghiệm react định apply vô NAB Hà Nội. Các bác cho xin ít review về interview và 4 năm thì deal tầm bn được nhỉ
thấy nhiều job dubai tuyển ng VN lắm,mà mình thấy có điều lạ là 1 số cty cho chọn cty đều list đc 1 số trường đh để chọn sẵn rồi mới đến mục other.Intern fresher trả cũng nhiều ,1 năm cũng 3xk-4xk usd năm .Nên chắc job dubai thì cũng ổn ,có work permit là okTình hình là mới có Hr inb mình đưa JD của cty tên Lime Solution, job sẽ relocate dubai, ae có thông tin nào về cty lẫn job cho mình xin, google không thấy gì nhiều