Sale thị trường 2 tháng thử việc không có lương cứng?

DIM ilili said:

Có cty nào trả lương cứng 5tr ngay từ đầu k thím, e tính lấy 5tr thôi, còn thời gian rảnh thì đi tìm việc. Vì cứ báo láo vs cty mình đi thị trường nó cũng đâu biết đâu thím. 2 tháng k đạt chỉ tiêu thì cũng bợ đc 10tr rồi

Click to expand...

n0love said:

có 3 dạng tuyển sale thường thấy nhất

1. Sale cần chuyên môn. Dạng sale này lương cứng khá hoặc rất cao tùy loại hình sp. Nhưng anh cần chuyên môn, bằng cấp liên quan tới loại hình của SP đó. Lấy ví dụ sale dược phẩm, sale phần mềm cao cấp..
Dạng sale này thông thường mà nói ít có vì vậy xin việc dễ, phúc lợi tốt.
2. Sản phẩm cố định , ăn lương cứng + % bán hàng rất nhỏ nhoi : như bạn anh đứng siêu thị bán nệm, nhân viên bán hàng tại fptshop... , nhân viên bán hàng shop quần áo...
3. Sản phẩm khó nhai: Bất động sản, ô tô . Lương cứng cực thấp, trả tỷ lệ % cao - rất cao khi bán đc hàng là chính.
Hình thức 2 - 3 thực ra là do thằng chủ tự quyết định ra tùy vào quan điểm, chiến thuật, điều kiện.. của công ty mình. ( tức cùng 1 sp có thể nằm ở 2 hoặc 3 chứ k phải do sp ) .

Với hình thức này, mục đích thực sự là tận dụng các quan hệ , may mắn, cơ duyên của từng sale để bán được sản phẩm chứ ng thuê k kỳ vọng thằng sale đó bán đc tốt tới mức nào hay không. THeo phương pháp là tự loại trừ, đc giữ - k được out. Hiểu nó như game trò chơi con mực vậy đó. Sống chết mặc bay.
Có mất thì thằng chủ mất 1 2 3 triệu cho thử việc, trong khi đó nếu gặp thằng sale nào bán đc 1 2 đơn là lời mẹ to rồi. Còn nếu nó bán tốt thì tăng lương cứng thường cũng chỉ hơn 1 chút . Như ô tô giỏi lắm lên 2 3 tr ( k gọi là lương đc, tầm tiền này gọi là hỗ trợ xăng xe đt thôi ). Để xem có khai thác được lợi nhuận từ sale này tiếp không. K đc thì vẫn cho out như thường.

Trừ khi anh lên leader hay quản lý. Đặc điểm mấy ngành và dạng này mà lên leader hay quản lý là quan hệ nó sẵn rất n. Mối đẩy hàng rất hay có...

Nếu anh muốn theo sale thì nên tìm đơn vị nào đang tuyển sale trực cửa hàng ( hình thức 2 ) mà duy trì cs trước

Click to expand...

[Nino] said:

cho em hỏi em làm sale du lịch thì thuộc dạng nào trong 3 hình thức trên, em chủ yếu sale kiểu bán combo khu nghỉ dưỡng kèm vé máy bay

Click to expand...

cttt18 said:

Báo cáo láo? A nghĩ a lừa được ai? A chưa đi làm mà đã học cái thói mất dậy này à?
Đ.m đang định vào chia sẻ về sale mà đọc đc comment này.
Bực monhf

Click to expand...

DIM ilili said:

Tại bác trên kia nói thế nên em nghĩ đến trường hợp này thôi, cty ng ta quản lý kiểu gì nhỉ, tại chỗ mình định apply ng ta ko bắt báo cáo gì hết luôn, chỉ cần bán đc là đc

Click to expand...

DIM ilili said:

Tại bác trên kia nói thế nên em nghĩ đến trường hợp này thôi, cty ng ta quản lý kiểu gì nhỉ, tại chỗ mình định apply ng ta ko bắt báo cáo gì hết luôn, chỉ cần bán đc là đc

Click to expand...

cttt18 said:

Cái tôi muốn nói là bỏ ngay suy nghĩ lừa lọc đi.
A chưa đủ trình để báo cáo láo đâu.
Kiếm việc j mà làm, đừng làm sale. A chưa khả năng làm sale đâu. Chết đói đấy

Click to expand...

n0love said:

bỏ đi mà làm ng, bạn trên nói đúng rồi đấy.
Anh tưởng ng ta ngu ?
Có đứa ngu thật đấy nhưng k nhiều đâu.

Sale bán theo doanh số luôn có KPI doanh số còn lương hỗ trợ nó sẽ dựa trên KPI giao tiếp và cách kiểm soát cực dễ, như nếu tôi quản vài chục thằng sale ra đường mỗi ngày báo cáo láo chỗ nào tôi biết ngay. Khỏi rảnh giải thích cho ông là gì khi mà chưa gì ông đã tính báo cáo láo. NHưng nói chung là đừng nghĩ qua mặt đc ng ta. Chứ bọn đi phát tờ rơi ngã tư nó vứt cả cục đi xong đi về thì ai biết à ?

Click to expand...

vila55 said:

Thử hỏi nếu thím vào làm vài tháng, 3 tháng, 6 tháng... không bán được cái nệm nào. Thế trả lương cứng cho thím để làm gì?
Thường các cty trả lương cứng cho sale coi như phần hỗ trợ chi phí sale. Có thể không trả lương cứng mà trả qua phụ cấp xăng xe & ăn trưa là cũng tương đương rồi.
Công ty nào mà dạng sản phẩm tương đối có thương hiệu, có thể tính tới việc sale đi làm việc không bán được hàng thì cũng kéo được khách hàng tới gần hơn với việc tìm hiểu và mua sản phẩm... thì mới có lương cứng trả công cho phần đó. Còn đối với một số trường hợp sale đi làm việc với khách hàng xong khách quay ra ghét cmn sản phẩm và thương hiệu - thì chả nhẽ đòi trừ tiền sale.
Nên là theo mình
1/ Nếu muốn làm sale thì chọn chỗ nào sản phẩm ngon, deal được hoa hồng cực cao, vào làm. Hoặc:
2/ Đừng đi làm sale nếu muốn có lương cứng, thu nhập tối thiểu không cần nghĩ ngợi

Click to expand...

DIM ilili said:

Cty này khá lớn, có 100 cửa hàng toàn quốc rồi ấy thím

Nếu cty lớn nó muốn phát triển thương hiệu mà cho mình lương cứng, nhưng mình nằm ở nhà lấy lương chứ k chạy đc k nhỉ?





Bạn em đang bán hàng tại cửa hàng cho bên nệm này, hôm chủ nhật nó tìm đc mối quen mua 8 tấm, hơn 24tr. Nhưng nó là nhân viên cửa hàng nên chỉ lấy doanh số để vượt kpi tháng tăng thêm chút thưởng chứ ko đc ăn % trực tiếp như sale thị trường. Em nhìn mà thèm, nếu em trúng đc mối đó kiếm đc gần 3 củ rồi. Tháng kiếm đc 3-4 khách như thế đủ sống luôn, cty còn ko quản giờ giấc nữa
Nhưng em k có mối quen nào làm khách sạn này kia thì cũng hơi khó

Click to expand...

DIM ilili said:

Ví dụ 2 tháng thử việc ấy mấy thím, thử việc có áp KPI thì cũng ít, mà người ta làm sao kiểm soát được 1 đứa thử việc, nếu như nguyên 1 tháng nó k bán đc sp nào, ko đạt KPI thì cũng phải trả lương cứng 5tr cho nó rồi mới đuổi việc chứ

Click to expand...

hiepfarmer said:

2 năm làm sale ko bán dc gi dc tra lương 9t voei nuôi cơm trưa huu

Click to expand...

cttt18 said:

Anh tưởng mỗi mình anh khôn?
Anh nghĩ anh báo cáo láo nó thì anh nghĩ đời nó lịch sự với anh chắc?
A ko thấy bao vụ bị quỵt lương lên voz than khóc à?

Tôi sale 2 năm, mỗi năm bán 1 phát mà lương 30tr/tháng này. Hị hị

Click to expand...

DIM ilili said:

Bác nói rõ hơn chút được ko, ví dụ mình báo cáo đã đi đến vùng đó, hỏi từng nhà, giới thiệu... Nhưng có người nói ko mua, có người nói để xem xét lại... Thì bên cty sẽ đối phó với mình thế nào ạ? (Thực sự mình sẽ đi, nhưng chỉ đi 1-2 nhà cho có)

Click to expand...

cttt18 said:

A cứ đi làm đi rồi sẽ hiểu.
Ví dụ đơn giản thôi nhé. Chỉ tiêu 1 ngày là gặp 32 khách.
Câu 1: Gửi hình ảnh báo cáo anh đứng với 32 khách. Thằng nào dễ tính thì cho anh cuối ngày gửi 32 cái ảnh. Thằng nào khốn nạn thì bắt anh gửi ảnh theo thời gian thực. Tức là gặp khách, chụp đc cái ảnh là phải gửi luôn (vào zalo chẳng hạn).

Click to expand...

DIM ilili said:

Thế thì mệt ỉa thật nhỉ, chỗ mình định làm này ko yêu cầu báo cáo hay giám sát gì, ko biết sau này thì thế nào

Click to expand...

n0love said:

nghe anh nói từ đầu tôi mới bảo anh chưa từng làm sale rồi. Anh tưởng làm sale là cứ đi lang thang tìm khách hoặc đứng chờ KH tới có nhu cầu là bán chắc ý ?

Tôi nói với anh, tôi trước khi trở thành chuyên marketing cũng từng là 1 sale, k phải sale bt mà super sale, nhiều cty còn mời tôi đi dạy sale cho nhân viên. Giờ ai gặp vẫn bảo :"ông này trừ quan tài hay kiểu du thuyền, trực thăng ra còn cái gì cũng có thể bán được". Và để làm saler ngon như vậy tôi k nhớ nổi là đọc bao nhiêu cuốn sách, xem bao nhiêu video, bao nhiêu đêm ngồi nghiên cứu inside khách hàng : phân khúc, thói quen, tính cách, độ tuổi, giới tính khác nhau nữa

Sale nó là nghiệp chứ không phải là nghề, ai cũng có thể làm saler nhưng không phải ai cũng có thể sale đâu. Nó cần cực kỳ nhiều yếu tố nhỏ. Nếu học sale 1 cách nghiêm túc thì từng cử chỉ, hành động, ánh mắt cũng phải học kìa.

Còn 1 kiểu sale nữa là theo kiểu : may mắn, cứ lao vào bán hàng,chả cần kỹ năng gì, may mắn là có duyên bán hàng thế là túc tắc theo được thôi. Anh có thể thử xem mình có phải dạng sale này k ?

Còn nếu anh muốn theo sale thì cũng xđ luôn nếu k có duyên thì sẽ đói rất lâu, hàng năm , 2 3 năm là rất bt để trong thời gian đó học kỹ năng sale. Và 1 saler thực sự theo cái tôi nói thì k quan trọng sản phẩm lắm, quan trọng mình có thích bán sp đó hay k.

Edit : Gửi 1 cmt cũ trong 1 thớt khác

View attachment 1237343

Click to expand...

luvd12 said:

Thím có ở sài gòn hay Bình Dương không em mời cafe. Team sale e có 2 đứa mà không hiệu quả lắm. Gặp để học hỏi kinh nghiệm củ thím.

Gửi từ Samsung SM-N986B bằng vozFApp

Click to expand...