Sếp bảo train và dẫn dắt thực tập tụi idle

badwolfx47 · 28/1/26

Phấn Đào - Arsenal đã nói:
Có thể tôi hiểu sai ý anh, dĩ nhiên như anh nói ở trên 1/50 là quá tốt rồi.

Tôi thì nói thật là đào tạo nhiều rồi, nhưng nói ra số thật sợ các anh không tin. Nhưng có 2 người làm tôi nhớ:
1. Bạn nữ, theo tôi đến giờ, nhận tất cả việc về làm hộ tôi, bạn ấy bảo tôi bận gia đình, bận chăm con, bận cái gì thì cứ đưa bạn ấy làm, dĩ nhiên là không cần thêm tiền, và bạn ấy làm rất tốt, chất lượng không thua gì do chính tay tôi hay senior trong team làm.
2. Bạn nam, 1997, tết mấy năm nay luôn đến nhà tôi, và mang tặng tôi thường là 1 chai rượu chivas 12, tôi tra giá trên mạng khoảng <1tr gì đó, thì tôi lì xì cậu đó 500k cho vẹn đôi bên. Cậu này đã nghỉ công ty, ra bên ngoài lương cao hơn. Lúc đi cũng khóc lóc bịn rịn. Nhưng tôi rất vui vì cậu này đã biết lựa chọn cho chính cuộc sống của họ

Tôi định còm thêm về tâm lý của các bạn được train nhưng thấy kết quả anh đưa ra ổn rồi nên thôi. :big_smile:

Bản thân tôi cũng từng rất bức xúc như anh, nhưng sau khi thay đổi góc nhìn thì tôi đỡ stress hơn nhiều.
Và nếu anh đã là superior như vậy thì dĩ nhiên anh có quyền chọn người để train, người để làm đồng chí đồng đội của anh, và nếu ép hơn nữa thì anh có quyền đàm phán hoặc thay đổi môi trường, tôi nghĩ người như anh không thiếu công ty để vào. :big_smile:

cuccutnguoi · 28/1/26

badwolfx47 đã nói:
Đào tạo lính giỏi ngoài tiền là vật ngoài thân ra, anh nhận được gì?

Lính biết ơn sẽ xin sếp cho về làm đệ, làm cùng dự án (có lẽ một vài người chưa biết ơn sẽ nhận ra sau khi gặp sếp khác tồi)

Lính đã được anh đào tạo, sau này đủ lông cánh, có thể làm sếp ở chỗ khác, hoặc có thể recommend trainer cũ của họ sang làm sếp khi vị trí trống.

Trainer tốt sẽ tạo được danh tiếng trong ngành, thậm chí các công ty khác cũng sẽ biết đến anh.

Tôi nói thật, đời lên voi xuống chó không biết lúc nào rớt đáy đâu, chỉ cần 1/50 người từng là lính anh quay lại giúp lúc khó khăn cũng hơn tỉ lệ trúng số rồi

Đừng mang cái chưa xảy ra làm lí do bao biện. Anh tập trung trả lời cái vấn đề chính tôi nói. Việc a thớt đc sếp giao thêm việc mà không được tiền là đúng hay sai? Tôi k quan tâm sau này traning cho nv đc nó báo đáp. Đéo ai đi mong chờ việc nó báo đáp mình cả. Cái quan trọng là sếp giao thêm việc k có trong jd. Có thể gây ảnh hưởng tiến độ công việc khác tức là phải OT ở cty hoặc OT ở nhà nhưng đ đc thêm lương. Thế tôi hỏi anh đi làm vì tiền hay vì kinh nghiệm? Anh thớt thừa kn và đi làm vì tiền. Thế thôi. Tư duy như anh đòi bóc lột sức lao động của người khác với những lời hứa thì genz nó chả đấm vào mồm :byebye:

via theNEXTvoz for iPhone

badwolfx47 · 28/1/26

cuccutnguoi đã nói:
Đừng mang cái chưa xảy ra làm lí do bao biện. Anh tập trung trả lời cái vấn đề chính tôi nói. Việc a thớt đc sếp giao thêm việc mà không được tiền là đúng hay sai? Tôi k quan tâm sau này traning cho nv đc nó báo đáp. Đéo ai đi mong chờ việc nó báo đáp mình cả. Cái quan trọng là sếp giao thêm việc k có trong jd. Có thể gây ảnh hưởng tiến độ công việc khác tức là phải OT ở cty hoặc OT ở nhà nhưng đ đc thêm lương. Thế tôi hỏi anh đi làm vì tiền hay vì kinh nghiệm? Anh thớt thừa kn và đi làm vì tiền. Thế thôi. Tư duy như anh đòi bóc lột sức lao động của người khác với những lời hứa thì genz nó chả đấm vào mồm

via theNEXTvoz for iPhone

Thôi anh ngừng lướt voz đi làm đi kẻo sếp mắng

Phấn Đào - Arsenal · 28/1/26

cuccutnguoi đã nói:
Đừng mang cái chưa xảy ra làm lí do bao biện. Anh tập trung trả lời cái vấn đề chính tôi nói. Việc a thớt đc sếp giao thêm việc mà không được tiền là đúng hay sai? Tôi k quan tâm sau này traning cho nv đc nó báo đáp. Đéo ai đi mong chờ việc nó báo đáp mình cả. Cái quan trọng là sếp giao thêm việc k có trong jd. Có thể gây ảnh hưởng tiến độ công việc khác tức là phải OT ở cty hoặc OT ở nhà nhưng đ đc thêm lương. Thế tôi hỏi anh đi làm vì tiền hay vì kinh nghiệm? Anh thớt thừa kn và đi làm vì tiền. Thế thôi. Tư duy như anh đòi bóc lột sức lao động của người khác với những lời hứa thì genz nó chả đấm vào mồm

via theNEXTvoz for iPhone

badwolfx47 đã nói:
Thôi anh ngừng lướt voz đi làm đi kẻo sếp mắng

2 thím đấm nhau đi

badwolfx47 · 28/1/26

Phấn Đào - Arsenal đã nói:
2 thím đấm nhau đi

Anh chắc cũng từng gặp trainee tư duy như vậy đúng không

, anh đấm họ trước hộ tôi

cuccutnguoi · 28/1/26

badwolfx47 đã nói:
Thôi anh ngừng lướt voz đi làm đi kẻo sếp mắng

Lại mang cái tư tưởng áp đặt. Tao làm được chúng m cũng phải làm được. T từng bị người khác bóc lột nên t cũng bóc lột chúng mày =))

Nghe nó rác rưởi vô cùng fen à :byebye:

via theNEXTvoz for iPhone

badwolfx47 · 28/1/26

cuccutnguoi đã nói:
Lại mang cái tư tưởng áp đặt. Tao làm được chúng m cũng phải làm được. T từng bị người khác bóc lột nên t cũng bóc lột chúng mày
Nghe nó rác rưởi vô cùng fen à

via theNEXTvoz for iPhone

cuccutnguoi đã nói:
Anh tập trung trả lời cái vấn đề chính tôi nói. Việc a thớt đc sếp giao thêm việc mà không được tiền là đúng hay sai?

Tôi rep anh thớt vì thớt có tư duy phản biện, còn ông thì không :big_smile:

cuccutnguoi · 28/1/26

badwolfx47 đã nói:
Tôi rep anh thớt vì thớt có tư duy phản biện, còn ông thì không

Cứng họng mịa rồi chứ có gì đâu mà gớm.
Giờ lại đòi quay ra công kích cá nhân à :canny:

Thôi khỏi rep nhé anh.
:feel_good:

via theNEXTvoz for iPhone

badwolfx47 · 28/1/26

cuccutnguoi đã nói:
Cứng họng mịa rồi chứ có gì đâu mà gớm.
Giờ lại đòi quay ra công kích cá nhân à
Thôi khỏi rep nhé anh.

via theNEXTvoz for iPhone

Khi nào ông bớt đặt cảm xúc vào 1 sự việc thì có cái nhìn khách quan hơn nhé.
Khi nào? Khi ông trưởng thành, hoặc không :embarrassed:

Tôi lười giải thích cho ông thôi, nhưng thôi tôi còm thêm cho ông hiểu, nếu chỉ đi làm về tiền :look_down:

, năng lực/budget công ty chỉ có thế, ông có giãy đành đạch thì cũng chỉ có thế.
Ông đã có kinh nghiệm và trải nghiệm rồi thì ông có quyền dừng hợp tác với công ty đang làm, sang công ty khác với JD tương tự và mức lương cao hơn. :go:

Người chỉ chăm chăm chửi đổng cuộc sống bất công, tư bẩn bóc lột thì tôi gặp đầy, công nhân nhà tôi nhiều lắm

Châu Dã · 28/1/26

badwolfx47 đã nói:
Khi nào ông bớt đặt cảm xúc vào 1 sự việc thì có cái nhìn khách quan hơn nhé.
Khi nào? Khi ông trưởng thành, hoặc không
Tôi lười giải thích cho ông thôi, nhưng thôi tôi còm thêm cho ông hiểu, nếu chỉ đi làm về tiền , năng lực/budget công ty chỉ có thế, ông có giãy đành đạch thì cũng chỉ có thế.
Ông đã có kinh nghiệm và trải nghiệm rồi thì ông có quyền dừng hợp tác với công ty đang làm, sang công ty khác với JD tương tự và mức lương cao hơn.
Người chỉ chăm chăm chửi đổng cuộc sống bất công, tư bẩn bóc lột thì tôi gặp đầy, công nhân nhà tôi nhiều lắm

chuẩn, đây mới là tư duy đúng, đúng là hàng hiếm voz. Chứ lũ vozer, trẻ thì chửi già gân giữ ghế, đến khi già thì bày đặt giữ source code, giấu nghề, tìm cách phá cty để được ở lại, đ thể thẩm nổi

hx70f · 28/1/26

boylovely001 đã nói:
thì mỗi thớt train nên mới có bài này.... train ko tốt thì bị nó nói là anh A bảo em làm vậy, anh A kêu vậy, thì thớt dính chưởng...

thì chửi nó ngu k tiếp thu. Sếp tin anh 10 năm kinh nghiệm hay tin thằng fresher lúc đấy biết liền

hx70f · 28/1/26

Phấn Đào - Arsenal đã nói:
Không được chọn nhé thím, cũng không có điều khoản nào trong hđ là tôi phải đào tạo.

Kiểu kiếm thằng exp lâu năm dúi vào.

thì k thích nghỉ, train dễ ẹc, quan trọng ở mức nào. Còn output có kiểm soát được đâu mà phải quan tâm. Sếp mà mặc định output cao thì anh nên suy nghĩ tới việc đổi sếp

hx70f · 28/1/26

Phấn Đào - Arsenal đã nói:
Đúng. Train là việc thêm. Tôi phải nhận làm. Việc chính vẫn phải hoàn thành theo deadline.

Và với Khách hàng. Họ nghĩ người mới vào kia là làm được việc luôn. Nên ép tiến độ cũng không nương tay

via theNEXTvoz for iPhone

anh dốt vừa thôi, báo khách đó là fresher, hay mõm bị khóa rồi? :surrender:

Mớiđi làm gặp thằng nào như anh chắc xiên tại chỗ luôn. Xin choơn huệ nó ngấm mọe vào máu rồi.
Làm k được thì cút.

cuccutnguoi · 28/1/26

badwolfx47 đã nói:
Khi nào ông bớt đặt cảm xúc vào 1 sự việc thì có cái nhìn khách quan hơn nhé.
Khi nào? Khi ông trưởng thành, hoặc không
Tôi lười giải thích cho ông thôi, nhưng thôi tôi còm thêm cho ông hiểu, nếu chỉ đi làm về tiền , năng lực/budget công ty chỉ có thế, ông có giãy đành đạch thì cũng chỉ có thế.
Ông đã có kinh nghiệm và trải nghiệm rồi thì ông có quyền dừng hợp tác với công ty đang làm, sang công ty khác với JD tương tự và mức lương cao hơn.
Người chỉ chăm chăm chửi đổng cuộc sống bất công, tư bẩn bóc lột thì tôi gặp đầy, công nhân nhà tôi nhiều lắm

Anh bạn à, ra đời công việc ai cũng sẽ có vấn đề riêng. Anh có tổng hợp lại nội dung mà ông thớt chia sẻ không?
Theo tôi đọc và hiểu là ông thớt đã làm lâu ở đó, có chỗ đứng, muốn tăng lương. Nên việc nói lí trên này theo hướng có lợi cho bản thân là chuyện bình thường. Tôi đọc và tôi đang cho rằng ông thớt chán cách làm việc của sếp. Xử lý đơn giản mà có gì khó đâu. Thấy k hợp nữa thì nghỉ. Tìm chỗ khác offer được mà cao hơn thì nhảy chứ kêu ca cái gì. Kêu như thế chứng tỏ anh thớt chưa làm được keymember và sợ traning xong bị đá.
Tôi không phải kiểu phản biện theo cách như anh đang nói đâu anh bạn à.
Còn với cái cmt này của fen, tôi đi làm và tôi hiểu cái này là cái cơ bản đối với tư duy người đi làm nhé. Thằng nào cũng hiểu hết chứ khỏi nhờ anh dạy đời. Tôi chưa thấy tôi chửi đổng chỗ nào luôn =))

) nhưng cách anh nói chuyện luôn áp đặt và mang tư tưởng bóc lột thì tôi mới nói.
Việc anh công kích cá nhân tôi chưa đủ trưởng thành, mang nhiều cảm xúc vào câu chuyện, lại còn giống công nhân nhà tôi.
Tư duy của anh chắc 8x 9x nên là tôi không thèm chấp anh nhé.
Hay tiếp còm này anh định lôi thành tích cá nhân ra đe tôi? Thế thì anh thắng nhé. Tôi cmt lại là vì thấy có mấy người ủng hộ anh nhưng không rep lại cmt của t để phản biện. Chứ tôi định k rep từ cmt trên rồi :canny:

via theNEXTvoz for iPhone

badwolfx47 · 28/1/26

cuccutnguoi đã nói:
Anh bạn à, ra đời công việc ai cũng sẽ có vấn đề riêng. Anh có tổng hợp lại nội dung mà ông thớt chia sẻ không?
Theo tôi đọc và hiểu là ông thớt đã làm lâu ở đó, có chỗ đứng, muốn tăng lương. Nên việc nói lí trên này theo hướng có lợi cho bản thân là chuyện bình thường. Tôi đọc và tôi đang cho rằng ông thớt chán cách làm việc của sếp. Xử lý đơn giản mà có gì khó đâu. Thấy k hợp nữa thì nghỉ. Tìm chỗ khác offer được mà cao hơn thì nhảy chứ kêu ca cái gì. Kêu như thế chứng tỏ anh thớt chưa làm được keymember và sợ traning xong bị đá.
Tôi không phải kiểu phản biện theo cách như anh đang nói đâu anh bạn à.

Nói dài quá, nhưng chung quy lại nếu chỉ vì tiền thì sớm hay muộn công ty cũng không giữ được ông thần này. Mà tôi cũng chưa thấy ông thớt sợ bị đá chỗ nào, thớt sợ bị mang tiếng với client/sợ không kịp tiến độ/sợ staff làm sai thì đúng hơn.
Lòng biết ơn là nhân quả, còn chỉ chăm chăm tạo lợi ích cho bản thân, và nếu luôn cảm thấy giá trị cậu cao hơn thị trường đáp ứng được thì mãi cậu vẫn bất mãn với thị trường lao động thôi.

cuccutnguoi đã nói:
Còn với cái cmt này của fen, tôi đi làm và tôi hiểu cái này là cái cơ bản đối với tư duy người đi làm nhé. Thằng nào cũng hiểu hết chứ khỏi nhờ anh dạy đời. Tôi chưa thấy tôi chửi đổng chỗ nào luôn ) nhưng cách anh nói chuyện luôn áp đặt và mang tư tưởng bóc lột thì tôi mới nói.
Việc anh công kích cá nhân tôi chưa đủ trưởng thành, mang nhiều cảm xúc vào câu chuyện, lại còn giống công nhân nhà tôi.
Tư duy của anh chắc 8x 9x nên là tôi không thèm chấp anh nhé.

Cậu trả tôi xu nào đâu mà tôi phải dạy, mà tôi chỉ train người cần tôi thôi, chứ dạy họ thì tôi không dám. Còn chửi đổng dán nhãn người khác nó nằm trong còm dưới.

cuccutnguoi đã nói:
Lại mang cái tư tưởng áp đặt. Tao làm được chúng m cũng phải làm được. T từng bị người khác bóc lột nên t cũng bóc lột chúng mày
Nghe nó rác rưởi vô cùng fen à

Cậu gen Z thì có thể giữ tư duy quan điểm của mình để hòng thay đổi được tư duy doanh nghiệp, nếu cậu tạo được cuộc cách mạng làm thị trường lao động luôn tư duy theo hướng WIN-WIN, công bằng thì tôi mãi là fan trung thành của cậu, hàng năm tôi đến nhà mong cầu cậu nhận quà cảm ơn từ tôi.
Thị trường vận hành theo hướng cung cầu, hoặc tìm được người chịu "bóc lột", hoặc tuyển không ra người thì tăng lương, giảm khối lượng công việc. Còn không "bóc lột" được theo tư duy cậu đề ra, thi tôi "bóc lột" người khác, thị trường vẫn sẵn có những người khác sẵn lòng chịu thiệt hơn để giỏi hơn, chứ bên tôi cũng không giữ được ông thần này. :big_smile:

Cậu chắc là cậu hiểu hết tư duy của người đi làm công không :look_down:

cuccutnguoi đã nói:
Hay tiếp còm này anh định lôi thành tích cá nhân ra đe tôi? Thế thì anh thắng nhé. Tôi cmt lại là vì thấy có mấy người ủng hộ anh nhưng không rep lại cmt của t để phản biện. Chứ tôi định k rep từ cmt trên rồi

Tôi chưa thấy tôi khoe thành tích chỗ nào, còn còm như này thì cậu vẫn để cảm xúc cậu vào nhiều lắm

Vinh69 · 28/1/26

làm IT thì việc training cho 1 thằng intern nào đó ở nhiều cty là 1 requirement cho Senior để đánh PA lên lương luôn mà, nên a từ chối thì coi như goal đó a không đạt cuối năm sếp có cơ đánh a k đạt goal -> tăng lương ít hoặc không tăng. Case này theo mình thấy rất hên xui, nhưng nếu có network xung quanh thì hỏi người ta xem thằng nào có profile tính cách tốt dễ dạy thì hãy nhận nó

Phấn Đào - Arsenal · 28/1/26

badwolfx47 đã nói:
Anh chắc cũng từng gặp trainee tư duy như vậy đúng không

, anh đấm họ trước hộ tôi

cuccutnguoi đã nói:
Lại mang cái tư tưởng áp đặt. Tao làm được chúng m cũng phải làm được. T từng bị người khác bóc lột nên t cũng bóc lột chúng mày
Nghe nó rác rưởi vô cùng fen à

via theNEXTvoz for iPhone

badwolfx47 đã nói:
Tôi rep anh thớt vì thớt có tư duy phản biện, còn ông thì không

Tôi xin quote 2 anh và trình bày lại như sau, đúng theo luồng suy nghĩ của tôi nhé, không mang tính bịa ra để làm NẠN NHÂN đâu:
1. Tôi làm công ty này nhiều năm, từ lúc mới ra trường, có cái dái khô đến bây giờ, lúc đầu vào cũng không ai train, tự học, vì tự đánh dự án mảng mới. Đến giờ có mọi thứ (nhà, xe, gia đình...) đều từ thu nhập hợp pháp từ công ty.

2. Tôi ngày đầu đi làm là mong muốn sẽ được cất nhắc lên cao hơn trong tương lai, như phó giám đốc...nên nhận nhiều dự án, nhận thêm việc + làm tài liệu để thầu dự án (trong đó có cả việc train người free), số người tôi train không dưới 3 con số. Nhưng có lẽ vì tôi CÙI và CHƯA ĐỦ KỸ NĂNG, nên thay 2-3 đời phó GĐ rồi mà đó vẫn không phải tôi. Thậm chí các đồng nghiệp còn chuẩn bị quà ăn mừng cho tôi trước khi công bố kết quả.

Nên là:
1. Tôi thực sự thấy mình chưa đủ kỹ năng, nên chấp nhận làm phận culi, không hề có ấm ức hay cay cú gì với công ty hay lãnh đạo nhé.

2. Khi tôi từ bỏ mục tiêu phấn đấu, thì dĩ nhiên việc không tên, không lương kia tôi sẽ phải giảm bớt đi, không ôm nữa, vì khi tôi ôm việc là đánh đổi thời gian cho gia đình, bản thân + sức khỏe, tâm lý lúc nào cũng cáu giận...vì quá nhiều deadline. Tôi muốn dành thời gian cho gia đình, con cái nhiều hơn. Không kè kè đt và laptop nữa.

3. Nên tôi mới nói phí hay công training là phụ thôi, cái chính là tôi không nhận việc đó nữa, dĩ nhiên nếu thấy ai hợp mắt, làm tôi nhớ về 1 kỷ niệm đẹp nào đó thì tôi có thể nhận, nhưng tỉ lệ rất thấp.

4. Tôi cũng đầu 9x, ngồi làm cày như chó bao năm, thì trĩ hay đau lưng mỏi gối đủ cả, giờ cũng không còn sức gánh nhiều fresher nữa.

Vậy các anh nhận định tôi như thế vẫn sai hay dốt à?

boylovely001 · 28/1/26

hx70f đã nói:
thì chửi nó ngu k tiếp thu. Sếp tin anh 10 năm kinh nghiệm hay tin thằng fresher lúc đấy biết liền

Nếu chỉ hết chiêu rồi sau này có lay off thì đá mấy thằng già chứ ai đá máy thằng trẻ, xh hơi phũ tôi mới ra đời cũng thế từ từ sẽ quen, tôi chỉ thấy xh này ko muốn mình sống tốt dù xưa tôi mới vào đời là ng tốt

Really nigga? · 28/1/26

Tôi gặp thằng fresher nào cũng chỉ hết lòng vì tôi thừa biết tầm suy nghĩ của bọn nó đéo bao h bằng được tôi. Mà bằng 1 cách thần kì nào đó có thằng nào vươn lên được thì càng tốt. Ko làm đệ mà làm đối tác thì tôi càng mừng. Tôi đang muốn kiếm thằng hợp tác cùng mà ko được đây.

Còn như TH của thớt, trình kém muốn giữ miếng thì cũng có thể hiểu được thôi. Nhưng hiểu được ko có nghĩa là tốt. Mình giữ miếng thằng khác thì nó cũng giữ miếng mình. Rốt cục chẳng thằng nào được lợi. Chả có người nào 1 mình làm nên chuyện; dù có giỏi đến mấy, biết nhiều đến mấy cũng ko thể 3 đầu 6 tay làm hết các việc.

Chỉ việc ko chỉ là chỉ việc, phải làm thế nào để nó nể mình, nó muốn làm đệ mình để học thêm, chứ ko phải nó coi như bài báo đọc xong thì vứt đi. Ông bà đã dạy của cho ko bằng cách cho. Có được mấy thằng đệ giỏi giang thì trước hết công việc mình kết quả tốt hơn, mình cũng thêm kinh nghiệm quản lý, đối nhân xử thế. Sau này nó đủ lông đủ cánh đi chỗ khác cũng là việc tốt, nó thể hiện tầm của mình, thầy giỏi thì trò mới giỏi được. Mà vừa giỏi chuyên môn, vừa giỏi soft skill thì các cty xếp hàng lạy lục mình vào, lo đéo gì layoff.

hx70f · 28/1/26

boylovely001 đã nói:
Nếu chỉ hết chiêu rồi sau này có lay off thì đá mấy thằng già chứ ai đá máy thằng trẻ, xh hơi phũ tôi mới ra đời cũng thế từ từ sẽ quen, tôi chỉ thấy xh này ko muốn mình sống tốt dù xưa tôi mới vào đời là ng tốt

Lại nữa. Công ty vậy xứng đáng nghỉ. Nó k cho a nghỉ kiểu này thì cũng kiểu khác. Công việc mà chỉ phát làm đc luôn thì trông mong gì?

Sếp bảo train và dẫn dắt thực tập tụi idle

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Đã tốn tiền

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Member

Đã tốn tiền

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này