Sếp cũ đang gọi tôi về làm lại sau khi vài người thay thế vị trí của tôi đã xin nghỉ việc hết!

fizz002 said:
rồi kết quả thằng sếp cũ sao rồi anh
Click to expand...
Kết quả cuối cùng là hắn phản thú nhận lam giả bảng chấm công của nhân viên đã nghỉ việc để nhận lương tiền mặt. Và hắn đã năn nỉ thành công cty cho hắn thu xếp bồi thường rồi tự nghỉ, 5 năm rồi thấy hắn vẫn đang bán đá phong thuỷ & niệm phật online chứ k thấy đi làm ở đâu. Tôi thì vẫn add zalo hắn, sinh nhật vẫn nhắn tin chúc mừng nhưng đíu bh thấy hắn rep
 
omegafox said:
Kết quả cuối cùng là hắn phản thú nhận lam giả bảng chấm công của nhân viên đã nghỉ việc để nhận lương tiền mặt. Và hắn đã năn nỉ thành công cty cho hắn thu xếp bồi thường rồi tự nghỉ, 5 năm rồi thấy hắn vẫn đang bán đá phong thuỷ & niệm phật online chứ k thấy đi làm ở đâu. Tôi thì vẫn add zalo hắn, sinh nhật vẫn nhắn tin chúc mừng nhưng đíu bh thấy hắn rep
Click to expand...
ông lầy vừa thôi :ah:
 
hoang1020 said:
hồi xưa do công ty process nát với trình mình lúc đó fresher kém thật nên xin nghỉ, lúc xin nghỉ thì sếp nói là good luck (ý cũng như thớt, m ko làm ở đây thì ko làm dc chỗ khác đâu),

Lúc đó cay vãi ra nên quyết định nghỉ còn mạnh hơn, sau đó kiếm dc cty từ 12tr->18tr, giờ thì dc 3x, *** mẹ thằng sếp cũ luôn
Click to expand...
Tôi lại thấy ông nên cảm ơn thằng sếp cũ.
 
Tôi Yêu Phụ Nữ said:
Chào các fen. Trước đây tôi làm hành chính, cụ thể là về mảng nhân sự.
Các fen cũng biết là bọn sếp thường hay có thái độ không hài lòng đối với nhân sự tuyển vào, lý do là vì họ đặt tiêu chuẩn cao quá, nhân sự không đạt được, trừ trường hợp nhân sự có nhiều năm kinh nghiệm (phải trả nhiều lương hơn). Tất nhiên là bọn sếp ko đồng ý trả nhiều tiền lương. Cho nên bọn sếp đặt ra tiêu chuẩn kép là vừa phải tốt, nhiều kinh nghiệm, vừa đòi hỏi lương ở cái mức khiêm tốn. Và đương nhiên là có cái đầu bòi mà được.
Do vậy mà trước đây tôi làm thì toàn bị gọi lên chửi vì theo bọn sếp là ứng viên tuyển vào không đáp ứng yêu cầu. Nhiều lần như thế nên tầm tháng 4 tôi xin nghỉ cmn việc, bàn giao lại đầy đủ rồi tìm chỗ mới. Lúc tôi rời đi thì sếp cũ còn nói với tôi là năng lực của tôi còn hạn chế nên thách tôi tìm chỗ nào ngon hơn.
Sáng hôm nay thì sếp cũ gọi bảo apply vô làm lại. Do mấy người mới vào làm kém hơn tôi trước kia. Mà bị chửi nên bọn nó lũ lượt rời đi hết. Bây giờ ko có ai làm.
Tôi post bài này lên chủ yếu là để thể hiện thái độ hả hê thôi chứ có cái đầu bòi mà tôi vô làm lại.
Thân ái.
Click to expand...
tôi mà như fen thì sẽ dí 1 số bộ phận vào sếp. sau đó là deal lại toàn bộ chế độ. làm lại cơ chế mới. chịu thì chơi không chịu thì chơi.
Sếp cửa dưới rồi thì sợ mứt gì không chơi sát ván.
 
sincos90 said:
Câu chuyện bịa ra hay phết đấy.
Click to expand...
Có thể bịa có thể thật, đầy người có nhiều năng lực nhưng ngại thay đổi luân chuyển. Đùng một cái gặp biến cố thay đổi nhân sự sang một nơi hoàn toàn mới, hên chỗ mới vừa lương cao vừa thoải mái nữa nên nhìn lại công việc cũ thấy nhàm chán hẳn.. Rồi công việc cũ người thay thế với mức lương tương tự cũng không ra gây đình trệ và chả giải quyết được gì, nếu muốn thì phải tăng lương để tìm nhân sự tốt, cơ mà tăng 1 người phải tăng cả 1 bộ máy ko thôi sẽ ảnh hưởng tùm lum do đó cũng đau đầu.
Quan điểm ai cũng có thể thay thế được nó chỉ đúng một phần, yếu tố con người cực kỳ quan trọng ở 1 doanh nghiệp dù bé hay lớn, nếu bạn có quy trình đầy đủ thì công tác thay thế nhân sự sẽ dễ hơn tuy nhiên với những key thì cũng không đơn giản.
Tôi ví dụ trong ngành dịch vụ buôn bán xe, ông sale đi tới đâu thì khách hàng đi tới đó, nhiều lúc họ chả biết công ty nào chỉ biết mỗi mặt ông sale thôi. Ổng bỏ đại lý này chuyển sang đại lý khác thì khách hàng lại giới thiệu bạn bè người quen đi theo thế mới hài.... :D.. Có những ông vua sale tháng bán 30 chiếc xe, thì trọng lượng tiếng nói còn lớn hơn cả những người còn lại
 
BanVinhVien6 said:
HR là nghề điếm thúi vì mục tiêu KPI của bọn nó là tuyển được người nhưng phải giảm được lương của họ xuống . Cái điếm thúi thứ 2 là phỏng vấn trượt không bao giờ mail thông báo cứ để ứng viên chờ đợi trong vô vọng , giống như tử tù đợi tử hình . 2 cái cơ bản đó thôi còn rất rất nhiều cái khác nữa . T cho rằng HR là nghề mạt hạng của xã hội .
Click to expand...
Không nói anh thớt chứ đúng là HR ở VN nó bị bệnh ngáo đá cmnr, làm như phó tổng giám đốc cty rồi chứ ko phải là nhân viên nữa. Cay nhất là vụ nó đéo bao h trả lời mail mình hỏi kết quả phỏng vấn.
 
Tôi Yêu Phụ Nữ said:
Chào các fen. Trước đây tôi làm hành chính, cụ thể là về mảng nhân sự.
Các fen cũng biết là bọn sếp thường hay có thái độ không hài lòng đối với nhân sự tuyển vào, lý do là vì họ đặt tiêu chuẩn cao quá, nhân sự không đạt được, trừ trường hợp nhân sự có nhiều năm kinh nghiệm (phải trả nhiều lương hơn). Tất nhiên là bọn sếp ko đồng ý trả nhiều tiền lương. Cho nên bọn sếp đặt ra tiêu chuẩn kép là vừa phải tốt, nhiều kinh nghiệm, vừa đòi hỏi lương ở cái mức khiêm tốn. Và đương nhiên là có cái đầu bòi mà được.
Do vậy mà trước đây tôi làm thì toàn bị gọi lên chửi vì theo bọn sếp là ứng viên tuyển vào không đáp ứng yêu cầu. Nhiều lần như thế nên tầm tháng 4 tôi xin nghỉ cmn việc, bàn giao lại đầy đủ rồi tìm chỗ mới. Lúc tôi rời đi thì sếp cũ còn nói với tôi là năng lực của tôi còn hạn chế nên thách tôi tìm chỗ nào ngon hơn.
Sáng hôm nay thì sếp cũ gọi bảo apply vô làm lại. Do mấy người mới vào làm kém hơn tôi trước kia. Mà bị chửi nên bọn nó lũ lượt rời đi hết. Bây giờ ko có ai làm.
Tôi post bài này lên chủ yếu là để thể hiện thái độ hả hê thôi chứ có cái đầu bòi mà tôi vô làm lại.
Thân ái.
Click to expand...
Bạn còn phải chửi vô mặt nó nữa thì độ hả hê sẽ được tăng cao hơn nhé.
Mình chúa ghét đám này chắc lậm cái văn hoá bóc lột, điếm thúi nhiều qá

via theNEXTvoz for iPhone
 
Tôi Yêu Phụ Nữ said:
Thì vui vẻ mà. Tôi không thích công ty cũ nữa nhưng đó là tôi nghĩ trong đầu thôi. Chứ lúc tôi nghỉ việc thì tôi đều nói tha thiết là "Thật sự em muốn tiếp tục gắn bó nhưng do có việc gia đình em phải về xử lý mà em tính là mất đến tận 2-3 tháng mới xong. Em thấy nếu em nghỉ lâu như thế thì sẽ ảnh hưởng đến công ty bên mình. Nên anh cho em xin phép nghỉ việc để nhường vị trí cho bạn khác vào nhằm đảm bảo hoạt động của công ty. Em xin chân thành cám ơn công ty trong suốt thời gian qua đã giúp đỡ và tạo cho em cơ hội được làm việc ạ."
Quan điểm của tôi là nghỉ việc rồi thì cứ nên giữ mối quan hệ, phòng sau này còn dùng đến. Chứ chửi cho sướng mồm thì chả được cái lợi lộc con mẹ gì cả.
Click to expand...
Mấy chị HR có khác, dẻo mỏ ghê :):)
 
Học theo tư bẩn nhưng mà tư bẩn kiểu ăn đầu ăn đít , thằng này có khi bị đấm ngoài cổng mới chừa:rolleyes:

Gửi từ Xiaomi Redmi Note 9S bằng vozFApp
 
Tôi Yêu Phụ Nữ said:
Chào các fen. Trước đây tôi làm hành chính, cụ thể là về mảng nhân sự.
Các fen cũng biết là bọn sếp thường hay có thái độ không hài lòng đối với nhân sự tuyển vào, lý do là vì họ đặt tiêu chuẩn cao quá, nhân sự không đạt được, trừ trường hợp nhân sự có nhiều năm kinh nghiệm (phải trả nhiều lương hơn). Tất nhiên là bọn sếp ko đồng ý trả nhiều tiền lương. Cho nên bọn sếp đặt ra tiêu chuẩn kép là vừa phải tốt, nhiều kinh nghiệm, vừa đòi hỏi lương ở cái mức khiêm tốn. Và đương nhiên là có cái đầu bòi mà được.
Do vậy mà trước đây tôi làm thì toàn bị gọi lên chửi vì theo bọn sếp là ứng viên tuyển vào không đáp ứng yêu cầu. Nhiều lần như thế nên tầm tháng 4 tôi xin nghỉ cmn việc, bàn giao lại đầy đủ rồi tìm chỗ mới. Lúc tôi rời đi thì sếp cũ còn nói với tôi là năng lực của tôi còn hạn chế nên thách tôi tìm chỗ nào ngon hơn.
Sáng hôm nay thì sếp cũ gọi bảo apply vô làm lại. Do mấy người mới vào làm kém hơn tôi trước kia. Mà bị chửi nên bọn nó lũ lượt rời đi hết. Bây giờ ko có ai làm.
Tôi post bài này lên chủ yếu là để thể hiện thái độ hả hê thôi chứ có cái đầu bòi mà tôi vô làm lại.
Thân ái.
Click to expand...
10 điểm cho thím. Đọc thấy hả hê thật kkk
 
Tôi Yêu Phụ Nữ said:
Chào các fen. Trước đây tôi làm hành chính, cụ thể là về mảng nhân sự.
Các fen cũng biết là bọn sếp thường hay có thái độ không hài lòng đối với nhân sự tuyển vào, lý do là vì họ đặt tiêu chuẩn cao quá, nhân sự không đạt được, trừ trường hợp nhân sự có nhiều năm kinh nghiệm (phải trả nhiều lương hơn). Tất nhiên là bọn sếp ko đồng ý trả nhiều tiền lương. Cho nên bọn sếp đặt ra tiêu chuẩn kép là vừa phải tốt, nhiều kinh nghiệm, vừa đòi hỏi lương ở cái mức khiêm tốn. Và đương nhiên là có cái đầu bòi mà được.
Do vậy mà trước đây tôi làm thì toàn bị gọi lên chửi vì theo bọn sếp là ứng viên tuyển vào không đáp ứng yêu cầu. Nhiều lần như thế nên tầm tháng 4 tôi xin nghỉ cmn việc, bàn giao lại đầy đủ rồi tìm chỗ mới. Lúc tôi rời đi thì sếp cũ còn nói với tôi là năng lực của tôi còn hạn chế nên thách tôi tìm chỗ nào ngon hơn.
Sáng hôm nay thì sếp cũ gọi bảo apply vô làm lại. Do mấy người mới vào làm kém hơn tôi trước kia. Mà bị chửi nên bọn nó lũ lượt rời đi hết. Bây giờ ko có ai làm.
Tôi post bài này lên chủ yếu là để thể hiện thái độ hả hê thôi chứ có cái đầu bòi mà tôi vô làm lại.
Thân ái.
Click to expand...
Gút chóp
 
Làm nhân sự thì hằng ngày làm những gì vậy bạn, dựa vào đâu để có cái gọi là người này làm nhân sự tốt hơn người kia?
 
BEASTSLAYER said:
Làm nhân sự thì hằng ngày làm những gì vậy bạn, dựa vào đâu để có cái gọi là người này làm nhân sự tốt hơn người kia?
Click to expand...
Trong công tác tuyển dụng:
  • Tìm được nhiều nguồn hồ sơ phong phú;
  • Hẹn phỏng vấn được nhiều ứng viên trong thời gian ngắn nhất (ứng viên bùng PV thì cũng là lỗi do mình nhé);
  • Tuyển dụng được ứng viên đáp ứng được các yêu cầu công việc, làm việc nhiệt huyết, có trách nhiệm nhưng quan trọng là lương vừa phải.
Trong công tác tiền lương - thưởng - BHXH:
  • Đảm bảo chấm công đủ, đúng ngày công của các CBNV, kiểm soát toàn bộ giấy tờ liên quan đến xin nghỉ phép, nghỉ việc và đảm bảo đáp ứng toàn bộ quy trình công ty đã đưa ra;
  • Chi trả lương đúng, đầy đủ, đúng thời hạn cho CBNV;
  • Nghiên cứu, đề xuất mức thưởng cho CBNV trong những dịp đặc biệt (30/04, 02/9, thưởng Tết,...) và chi trả đầy đủ, đúng hạn;
  • Làm việc với cơ quan BHXH và các cơ quan quản lý về lao động để đóng BHXH cho CBNV theo quy định;
  • Nghiên cứu các văn bản pháp luật mới, đề xuất mức lương phù hợp;
  • Phối hợp với các trưởng bộ phận để thực hiện thủ tục xét tăng lương đối với CBNV;
  • Kiểm soát quá trình đi công tác của nhân viên, sắp xếp, bố trí phương tiện, chỗ ở cho nhân viên khi đi công tác.
Trong công tác xây dựng:
  • Xây dựng quy trình, quy định nội bộ, soạn thảo công văn, quyết định, thông báo,... theo yêu cầu của công ty;
  • Trực tiếp training, đào tạo các kiến thức liên quan đến công ty cho nhân viên mới;
  • Đảm bảo nhân viên mới nắm được hết mọi quy trình, quy định, các nội quy công ty và chấp hành nghiêm túc;
  • Nghiên cứu đề xuất thêm các quy trình, quy định nội bộ trong công ty.
Trong công tác hành chính:
  • Thực hiện đón tiếp khách, đối tác đến làm việc. Chuẩn bị phòng họp, sắp xếp cuộc họp cho các bên liên quan;
  • Tổng hợp, trang bị công cụ, dụng cụ lao động cho các phòng/ban/bộ phận và từng CBNV;
  • Lưu trữ hồ sơ, tài liệu (trừ hồ sơ kế toán, kỹ thuật);
  • Liên hệ đơn vị sửa chữa máy móc thiết bị nếu có hỏng hóc phát sinh.
Trong công tác giải quyết tranh chấp lao động:
  • Nếu có xảy ra tranh chấp giữa các lao động với nhau: Phải đứng ra hòa giải, đảm bảo dàn xếp thỏa đáng, tránh ảnh hưởng đến công việc của công ty;
  • Nếu có tranh chấp giữa NLĐ với công ty: Đứng ra hòa giải, đảm bảo dàn xếp thỏa đáng, đáp ứng quy định của pháp luật, tránh kiện tụng tại tòa.
Sơ qua thì nó là như vậy, còn nhiều cái nữa nhưng mà lặt vặt nên thôi.
 
buiyongcomic said:
Công ty chuyên về digital hóa dữ liệu thím ạ, kiểu các công ty có số lượng lớn form điền bằng tay, họ scan rồi chuyển qua công ty đó để nhân viên gõ chữ, chuyển thành dữ liệu số cho dễ quản lý và truy xuất.
Bộ phận mới là xử lý hình chụp, kiểu tách nền và tút tát lại hình ảnh sản phẩm cho nó đẹp.
Nói chung là việc kỹ thuật thấp, như kiểu công nhân nhưng ngồi làm ở văn phòng máy lạnh thôi, loại khách hàng cũng tập trung nên mới có pha lật kèo cướp khách hàng ngoạn mục như vậy đc.
Click to expand...

Trời ơi chắc phải lâu lắm rồi chứ giờ có bằng tay thì nó cũng scan cái một
 
takeshi193 said:
Tôi làm kỹ thuật biết lái xe tiếng anh giao tiếp được đợt công ty cũ là công ty startup tuyển tôi vào lương thấp lè tè bộ phận có 1 mình tôi với ông quản lý. Quản lý thế thôi chứ 3 ông là bạn cấp 3 hùng tiền vào mở công ty thôi. Ông quản lý của tôi đặt biệt rất là xiaolon, lúc nào đi gặp khách tôi chở đi ngồi trên xe bảo quen cháu anh big light con ông 4 trụ. Có tự tin hẳn bảo em có ng` trong nhà nước nói anh, anh xin cho lên chức cái 1. Đợt đó tôi nghe mà cười khẩy anh khè với đám nhóc 97 98 mới ra trường thì được chứ đm em già cmnr chứ có ngu đâu. Làm thì cực như chó vừa làm sale gặp KH, vừa đi Khảo sát, vừa lấy mẫu lắm thí nghiệm. Đợt vát cái máy ngót ngét cũng 400 500kg mà kêu thuê công vát thì éo cho bảo cái này dễ mà abcxyz là được. Nói chung rất là hãm loz hứa hẹn chia % dự án cho tôi với điều kiện ko lên lương (mà đm nó dự án đéo có mà kêu chia %), đợt trúng cái dự án bé tẹo 400tr lời đc 8xtr chờ hốc mỏ cũng ko cho đc 500K vậy mà lúc mới vào xaolon bảo có dư án team tham gia đc 15 - 20% dự án. Nói chung tôi thấy éo ổn nên hết 1 năm HĐ bảo e éo ký nữa nghỉ. Sau khoản 2 tháng gì đấy mấy đứa chơi chung cty cũ tôi bảo có tuyển đc 1 bà 87 gì đấy mà làm được 3 ngày nghỉ ngang éo liên lạc được luôn nghe mà hả hê vl` ;)
Click to expand...
chống cháy à
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

art3mirr
[Offer letter] Lương bị giảm so với vị trí
2 3 4
Replies
65
Views
6K
art3mirr
art3mirr
Chú thỏ cắn cỏ
Mới vào công ty mà HR bất mãn bỏ việc, Leader nghỉ theo,
2 3
Replies
41
Views
5K
mikasasky
mikasasky
lemons
Văn hóa công sở: Đồng nghiệp thích 'nói xấu' sếp, có nên hùa theo?
2 3
Replies
59
Views
3K
Falco
Falco
mixatara
Cho nhân viên nghỉ việc rồi gọi lại đi làm? có nên đi làm tiếp ở chỗ này ko các thím.
2
Replies
27
Views
2K
NgonLuaTrongDem
NgonLuaTrongDem
hide11
Các fen đã dám thực hiện ước mơ lớn của mình chưa hay đành gác lại. Lý do là gì ?
2 3
Replies
43
Views
2K
tadungth
tadungth

Share this page

Back
Top