Giang A Phao
Senior Member
đc ăn HR thì ngon thô i rồiHR của mấy cty nước ngoài phần lớn là nữ, cao trên m6 vs ngon vkl mai fen :v Mà k dám húp)))
Tâm sự nghề HR
- Người tạo chủ đề Diệp Miên Trường
- Ngày bắt đầu
toilangan
Senior Member
Mình càng làm việc lên level cao hơn thì nhận thấy thái độ của HR càng chuẩn mực hơn cả.
Với mức công việc dưới 8m, đi phỏng vấn, cảm giác như HR đang ban ơn, hỏi về quyền lợi thì tỏ ra kiểu ứng viên chưa đóng góp đã đòi quyền lợi. Và đặc biệt, cảm giác nói chuyện với họ, mình cảm giác, mình bị dìm xuống, kiểu như bạn level 10 nhưng HR bảo cỡ e chỉ là level 6,7 còn non lắm.
Tầm 10m đổ lên bắt đầu đi phỏng vấn cảm giác được HR tôn trọng hơn, HR nói rõ quyền lợi và hướng đi cty rõ ràng. 1 bên có năng lực, 1 bên có tiền, trao đổi mua bán sòng phẳng.
Với mức công việc dưới 8m, đi phỏng vấn, cảm giác như HR đang ban ơn, hỏi về quyền lợi thì tỏ ra kiểu ứng viên chưa đóng góp đã đòi quyền lợi. Và đặc biệt, cảm giác nói chuyện với họ, mình cảm giác, mình bị dìm xuống, kiểu như bạn level 10 nhưng HR bảo cỡ e chỉ là level 6,7 còn non lắm.
Tầm 10m đổ lên bắt đầu đi phỏng vấn cảm giác được HR tôn trọng hơn, HR nói rõ quyền lợi và hướng đi cty rõ ràng. 1 bên có năng lực, 1 bên có tiền, trao đổi mua bán sòng phẳng.
The Fallen Vodoi
Member
Gửi CV tầm 2 ngày chưa thấy phản hồi thì có nên nt hỏi hoặc bỏ qua luôn đéo thèm chờ nữa k mấy thím
Gửi từ Xiaomi MI 8 Lite bằng vozFApp
Mới 2 ngày mà kêu ca gì có chỗ 10 - 15 ngày nó mới check tuyển dụng kênh mà thím apply vào... rồi tùy công ty mà bên HR nó gọi lên PV luôn hay nó phải trình qua bên chuyên môn sơ tuyển trước rồi mới gọi lên... Nói chung bạn apply cv rồi thôi.... cá biệt có vài chỗ nó tuyển thằng khác trước thử việc failed nên 2 - 3 tháng sau liên hệ ứng viên tiếp theo luôn.
Theo kinh nghiệm của mình thì liên hệ cũng chả có ý nghĩa gì đâu còn làm phiền bọn nó nó ghim nữa. Thím phải nâng tầm lên... mình đi tìm việc đéo phải đi xin việc, được thì làm không thì kiếm chỗ khác mà nộp.
Theo kinh nghiệm của mình thì liên hệ cũng chả có ý nghĩa gì đâu còn làm phiền bọn nó nó ghim nữa. Thím phải nâng tầm lên... mình đi tìm việc đéo phải đi xin việc, được thì làm không thì kiếm chỗ khác mà nộp.
Sửa lần cuối:
iiiloveyou_ver3
Senior Member
Vừa mới đăng lên voz hỏi , 30p sau HR nó gọi em book lịch đi pv luôn thím ạ
À có thím nào biết tầm lương của kĩ sư SMT không, em apply vị trí đó nhưng k có exp với lại đi ca 12h. Em thì có 3 năm exp làm maintain nhà máy ceramics thôi, toàn làm hành chính nên chưa biết deal mức lương cỡ nào cho ca 12h.
Gửi từ Xiaomi MI 8 Lite bằng vozFApp
infydude
Member
Nhiều công ty thực hiện theo chức năng “dept nào tuyển người thì dept đó phỏng vấn”, như vậy sẽ tăng tính chuyên môn hơn. HR chủ yếu về thủ tục giấy tờ yhooi
via theNEXTvoz for iPhone
zotnhucucbot
Member
Có thể. Nhưng đây là khác, bạn designer này kiểu phụ trách luôn mảng này
)Gửi từ Chứng chỉ Yêu nước bằng vozFApp
The Fallen Vodoi
Member
Trước tiên chúc mừng thím 1 phát chúc thím tìm được chỗ ngon.Vừa mới đăng lên voz hỏi , 30p sau HR nó gọi em book lịch đi pv luôn thím ạ
À có thím nào biết tầm lương của kĩ sư SMT không, em apply vị trí đó nhưng k có exp với lại đi ca 12h. Em thì có 3 năm exp làm maintain nhà máy ceramics thôi, toàn làm hành chính nên chưa biết deal mức lương cỡ nào cho ca 12h.
Gửi từ Xiaomi MI 8 Lite bằng vozFApp
Tui không làm nhân sự nhưng xin phép trả lời luôn
Thím đi làm được 3 năm trời thì cũng ngang tuổi mình học hơn nên không cần xưng em làm gì. Về câu hỏi lương bao nhiêu thì cái này thì:
Cách 1: Thím lên google seacrh tuyển dụng vị trí kỹ sư SMT kinh nghiệm 2 - 3 năm để tham khảo lương.
Cách 2: vào mấy trang tra cứu thang lương để xem ví dụ https://www.vietnamworks.com/muc-luong/Nhân-Viên-Kỹ-Thuật-SMT-sk
Tính lương ca 12h thì lấy lương trung bình là 600 đô/tháng chia 26 ra lương 1 ngày là: cỡ 23 đô
23 đô chia 8 ra lương 1 giờ làm là: cỡ 2 đô 8
Vậy nếu thím làm 12h thì cỡ: 34 đô chưa tính chính xác vì ngày làm 8 tiếng nếu làm 12 tiếng thì 4 tiếng còn lại tính là tăng ca mà tăng ca buổi đêm lại được bonus thêm nên sơ sơ cứ cho là 1 ngày kiếm tầm 40 đô đi
Thì 1 tháng lương kỹ sư SMT kiếm chắc tầm 40x26= 1040 đô cỡ tầm 20 trẹo vậy khi deal thím cứ deal giao động khoảng này +- 3 4 triệu. liệu cơm gắp mắm
9a1phu
Senior Member
BrSE dễ thế lương lậu nhiêu tôi N3 từ 2015 rồi xưa tính đi Nhật mà thấy ko thơm nên ở VN
81stACB_v2
Senior Member
Range lương từ 400 ~ 700 man/1 năm ah thím
Tuỳ năng lực của thím ah
iiiloveyou_ver3
Senior Member
Cám ơn thím nhiều nhiều
.Mình thì không có kinh nghiệm nhảy việc, tốt nghiệp xong thì chui vào nhà máy sx gạch men làm luôn, làm 3 năm trời xong thấy chán, công việc thì vẫn thế
. Cái vùng an toàn nó kéo ý chí cầu tiến của mình lại
, nằm nhà mấy tháng dịch, làm qua tết thì mình quyết định nhảy việc, tự nhiên cảm thấy vui với háo hức như hồi mới ra trường mới ghê
Gửi từ Xiaomi MI 8 Lite bằng vozFApp
The Fallen Vodoi
Member
Thím giống thằng bạn mình đại học năm 4 đi thực tập rồi cắm dùi tại chỗ đó đến giờ cũng tầm 3 - 4 năm. nhưng hên cái là đi thực tập 5 6 đứa thì đều ở lại làm nên cốt cán đông có thằng hủ hỉ + chỗ làm up lương thường xuyên nên nó làm đến giờ.Cám ơn thím nhiều nhiều
Mình thì không có kinh nghiệm nhảy việc, tốt nghiệp xong thì chui vào nhà máy sx gạch men làm luôn, làm 3 năm trời xong thấy chán, công việc thì vẫn thế
Gửi từ Xiaomi MI 8 Lite bằng vozFApp
Nếu nền tảng thím ổn không sợ thiếu tiền trang trãi chi phí sinh hoạt thì 2 - 3 năm nếu không thăng lương thăng chức thì cứ chim cút thôi ngoài kia thiếu gì chỗ tốt hơn.
Chàng trai của biển.
Senior Member
HR giờ kiểu
Tuyển nhân viên sale bds, bảo hiểm, hay tài chính, toàn lên mạng tuyển Nhân viện hoạch định tư vấn chiến luợc đầu tư tài chính .... :V
Nhất là tuyển nv bảo hiểm.
Hỏi sao nhân viên nó không bùng.
Thời gian rãnh thì đi soi mói, nhiều chuyện :V
2016 đi làm cty đầu tiên gặp dc HR chăm tận răng.
HR Xịn ở cty như kiểu truớc mới ra truờng, đi làm chả nộp mẹ gì hết HR làm hết cho luôn. Vào chỉ tập trung làm.
Thiếu cmnd HR nhắn tin qua em chụp cmnd cho chị, xong tự photo ra mang đi công chứng = hình luôn.
Làm số bảo hiểm HR điền hết cho ký cái roẹt xong.
Làm thẻ ngân hàng cũng vậy.
Thiếu giấy tờ gì, HR nt zalo, em kêu ba mẹ, chụp giấy khai sinh, hộ khẩu, ... xong gửi hình chị đi công chứng.
Nghỉ việc cái, em cứ yên tâm đi nơi khác làm 2 tuần nữa chị gửi tờ rời bảo hiểm về tận nhà, 2,3 năm sau cty truy thu thuế nt em có cần làm không chị hổ trợ cho.
Nói chung giấy tờ chả cần phaỉ đi photo hay công chứng, HR làm hết, điền luôn họ tên ... chỉ cần ký.
Truớc đi công tác nhiều, phải làm giấy ứng tiền, rồi tìm nhà cung cấp, làm báo giá, làm lịch đi công tác, làm việc với đối tác, báo cáo công tác phí, rồi thẻ taxi, kê khai ... đều phải làm giấy tờ truớc, làm sai HR kêu em gửi file mềm qua đây chỉ sửa lại cho, xong in ra cho mình ký tên
Tuyển nhân viên sale bds, bảo hiểm, hay tài chính, toàn lên mạng tuyển Nhân viện hoạch định tư vấn chiến luợc đầu tư tài chính .... :V
Nhất là tuyển nv bảo hiểm.
Hỏi sao nhân viên nó không bùng.
Thời gian rãnh thì đi soi mói, nhiều chuyện :V
2016 đi làm cty đầu tiên gặp dc HR chăm tận răng.
HR Xịn ở cty như kiểu truớc mới ra truờng, đi làm chả nộp mẹ gì hết HR làm hết cho luôn. Vào chỉ tập trung làm.
Thiếu cmnd HR nhắn tin qua em chụp cmnd cho chị, xong tự photo ra mang đi công chứng = hình luôn.
Làm số bảo hiểm HR điền hết cho ký cái roẹt xong.
Làm thẻ ngân hàng cũng vậy.
Thiếu giấy tờ gì, HR nt zalo, em kêu ba mẹ, chụp giấy khai sinh, hộ khẩu, ... xong gửi hình chị đi công chứng.
Nghỉ việc cái, em cứ yên tâm đi nơi khác làm 2 tuần nữa chị gửi tờ rời bảo hiểm về tận nhà, 2,3 năm sau cty truy thu thuế nt em có cần làm không chị hổ trợ cho.
Nói chung giấy tờ chả cần phaỉ đi photo hay công chứng, HR làm hết, điền luôn họ tên ... chỉ cần ký.
Truớc đi công tác nhiều, phải làm giấy ứng tiền, rồi tìm nhà cung cấp, làm báo giá, làm lịch đi công tác, làm việc với đối tác, báo cáo công tác phí, rồi thẻ taxi, kê khai ... đều phải làm giấy tờ truớc, làm sai HR kêu em gửi file mềm qua đây chỉ sửa lại cho, xong in ra cho mình ký tên
cuongwhu
Junior Member
Công nghệ lõi sắp bị đánh thuế rồi kìa
remindto
Member
Tôi nghe nói là HR có nhận thêm được bonus cho ứng viên tuyển thành công dựa theo số tiền lương deal được chênh lệch so với budget của công ty, tức là ứng viên tuyển vào có lương càng thấp hơn so với budget thì bonus cho HR càng nhiều.
Không biết chủ thớt hoặc có thím nào làm HR có thể confirm được thông tin này không? Nếu thật sự đúng thì HR bị ghét, bị chửi nhiều trên voz này cũng là điều dễ hiểu vì conflict of interest thôi
Không biết chủ thớt hoặc có thím nào làm HR có thể confirm được thông tin này không? Nếu thật sự đúng thì HR bị ghét, bị chửi nhiều trên voz này cũng là điều dễ hiểu vì conflict of interest thôi
The Fallen Vodoi
Member
Cái này có gì đâu mà nghe nói thím... Nhân sự nhà trồng thì có Chỉ tiêu hoàn thành việc tuyển không đủ bị chửi như chó còn tuyển đủ thì được thưởng thôi.... còn Head hunter của mấy cái Agency thì thu nhập của mấy bạn chuyên viên là tuyển 1 người được xxx triệu vậy thôi.Tôi nghe nói là HR có nhận thêm được bonus cho ứng viên tuyển thành công dựa theo số tiền lương deal được chênh lệch so với budget của công ty, tức là ứng viên tuyển vào có lương càng thấp hơn so với budget thì bonus cho HR càng nhiều.
Không biết chủ thớt hoặc có thím nào làm HR có thể confirm được thông tin này không? Nếu thật sự đúng thì HR bị ghét, bị chửi nhiều trên voz này cũng là điều dễ hiểu vì conflict of interest thôi
Nhân viên tuyển dụng sống là nhờ biến động nhân sự phải có nhân viên nghỉ sếp có nhu cầu tuyển dụng thì bọn này mới có việc để làm.... càng thay máu thường xuyên thì tụi tuyển dụng mới có cái mà ăn... À tui đang nói là Nhân viên tuyển dụng 1 nhánh nhỏ của Nhân sự nha
krusswager01
Senior Member
kì kèo 1, 2tr tiền lương nên ăn chửi là đúng
Boysecondhand
Senior Member
Thớt có ngon không các fen? Ngon thì apply luôn
The Fallen Vodoi
Member
Chủ đề tương tự
