Tao nghĩ vấn đề lớn nằm ở nhân viên và luôn luôn nằm ở nhân viên!
Nhiều người cứ bảo sếp ngu nên tôi mới như thế, chả có sếp nào ngu cả (đọc lại câu này 2 lần rồi đọc tiếp), tại vì cách làm việc của mày, thái độ của mày, hành vi của mày nên khiến cho sếp nó nổi máu chó lên chù dập mày. Nên đừng nói sếp ngu, nó ngu nó đã k leo lên được chức đó, còn nếu thiểu năng mà làm sếp thì người ngu lại là mày, biết nó thiểu năng còn làm việc cho nó. Quy lại người ngu vẫn là mày !
Ngoài IQ, thì cần có EQ, đây sẽ là yếu tố quyết định thành bại. Giỏi cách mấy mà vô mặt vênh lên, nói năng như bố đời, thì cũng bị dập cho bằng chết. Ngừng trách người khác đi, thành thật với bản thân, tự xét xem mình cần thay đổi gì, cần làm gì để tốt hơn (thằng nào nghĩ mình là the best rồi thì cho tao ạ 1 cái, coi như tao nói chừa mày ra đi, mày là nhất)
Tóm lại cái cần làm là gì? là xem lại lời ăn tiếng nói, cách cư xử. Đã bao giờ mời sếp bữa cơm chưa mà đòi nó phải mời mày (quên lý lẽ thằng nào lương cao thằng đó mời đi nhé, ngu lắm), lần đầu đồng nghiệp rủ đặt nước thì mày có tham gia không mà đòi lần sau người ta rủ tiếp, lúc vào/về có chào ai không mà muốn người khác chào mình, có giúp ai chỉnh cái máy in, cái bàn phím con chuột ko mà đòi lúc mình khó khăn họ giúp. Cho trước, nhận sau!!
Tao nói với tư cách 1 thằng làm thuê chuyên nghiệp (gọi văn học hơn là Nhân viên văn phòng chuyên nghiệp), từ lương net 6tr5 lên hơn 60tr sau 8 năm. Cái tao dùng là 40% IQ, 60% EQ và chưa bao giờ trách móc 1 ai, người tao trách luôn là thằng đứng trước gương!
Chúc tụi mày thành công!