thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2

[Orab123]

Tôi thấy mức 115k base ở London không hề thấp:
1. Mức 115k ấy chưa tính bonus và stock (thườn thì target bonus = 3 tháng, performance tốt thì được thêm, tôi từng nhận 8 tháng performance bonus ở tiktok, điêu làm chó).
2. Thử tính thuế, 140M / month ở VN thì tax + bảo hiểm = 32%, thực nhận về tay là 95M / month nhé. Còn ở Anh, giả sử bonus 2.5 tháng thì là 140k bảng / year, tax + bảo hiểm = 36%, thực nhận ~90k / year = 7.5k / month, chưa kể stock vested hằng năm nữa; saving chắc chắn > mức thu nhập 95M / month ở HN hay SG.
3. Các giá trị vô hình khác mà tầm tiền 95M / month chưa chắc mua được: không khí trong lành, giao thông thuận tiện, vsattp đảm bảo.
Nên nếu phải so sánh 2 offer thì ở UK hơn rõ ràng (đang tính là độc thân nha, có gia đình thì tôi ko biết).

đồng ý hoàn toàn với bác, 115k Bảng Anh cho base ở London là cao (thực ra theo mình là rất khá, vì mình từng làm việc ở EU nên có biết chút về mức trả ở mấy nước).

Theo mình biết thì ở UK mà vượt 100k base là đã thuộc hàng khủng long r, lương của UK ko so được với US, trên 100k mà độc thân thì sống rất thoải mái, thậm chí có gia đình chưa con vẫn thoải mái/dư dả (chưa kể bác này là dân relocate qua, thêm nữa profile chỉ mới master và kinh nghiệm cũng tầm 5-6 năm, so với dàn PhD mà bác ấy vẫn dc tuyển và trả mức này thì năng lực bác này quá khá).

Đọc comment của bác này thì thấy bác có nói về stock nữa, khả năng cục stock này cũng ngon nghẻ lắm nên mới quay xe chọn London mà không chờ đợi offer VN. Nếu bác có đọc được comment thì mong bác chia sẻ thêm về stock nếu được nhé, chứ mình tò mò phết.

 

[giacatvuhau]

Các bác cho em hỏi muốn làm remote lên học tech stack nào ạ. Và có thể chia sẻ thêm cho em những vấn đề khi làm remote mà các bác gặp phải như job có đều không, có dễ kiếm job không ạ...

• tech stack nào cũng có
• làm remote thì có khoản ngoại giao với quan hệ xã hội bị hao hụt đi so với làm trên văn phòng
• cá nhân mình thì toàn dc headhunter ping trên linked chứ mình cũng ko tự đi kiếm được job remote mấy
• job đều hay không thì là do bác chọn món nào thôi, nếu làm freelance thì phải chấp nhận job phập phùng, còn ký long term với các công ty thì vẫn như làm ở VP bình thường thôi. thường thì sẽ là có 1 job chính full time + long term và vài ba job phụ kiếm thêm.

* để kiếm job remote thì cần 1 là eng ngon ngon chút, skill khá khá chút, với connect rộng với các headhunt họ thấy profile mình ngon là khi có job họ ping mình liền à

 

[haihoang267]

Các bác cho em hỏi muốn làm remote lên học tech stack nào ạ. Và có thể chia sẻ thêm cho em những vấn đề khi làm remote mà các bác gặp phải như job có đều không, có dễ kiếm job không ạ...

Cứ giỏi 1 cái đã thì kèo remote mới đến đc, hỏi như này tầm 2-3 năm nữa mới apply nổi remote

via theNEXTvoz for iPhone

 

[nhanductn]

Trước nhờ thợ lặn ở thread này mà cũng hòm hòm dc định giá trên thị trường, nay em xin góp chút insights cho các bác. Case của e hơi thú vị vì e nộp 2 role (khác thị trường) cùng cty

• Tên công ty: Tiktok - VietNam (reject)
• Lương tháng/năm (gross): lúc đó deal là 140m/tháng base (pv xong xuôi r mà HR báo ngoài range nên kêu chờ để discuss, nhưng sau ít ngày mình chốt dc role dưới nên reject luôn)
• Vị trí: DA manager
• Thời điểm (năm nào): cuối 2023
• Bonus: chưa chốt
• Số năm kinh nghiệm khi nhận offer: 5

• Tên công ty: Tiktok - London (accept)
• Lương tháng/năm (gross): 115k bảng/năm base
• Vị trí: senior DS
• Thời điểm (năm nào): cuối 2023
• Bonus: sign-on 2 tháng, có cố định mức min. performance bonus (hơn nếu perf cao) & kèm equity (liquidate 5 năm)
• Số năm kinh nghiệm khi nhận offer: 5

Thật lòng mà bên VN nó chịu sớm là e chốt VN r, thấy vẫn ok hơn...

Hi fen, cho tò mò hỏi xíu nhé.
Fen học thạc sĩ ngành gì, trường nào vậy, học phí tổng bao nhiêu thế. Tui cũng làm về data, định đi học mà chưa biết nên học ở đâu.
Fen nói lúc pv có 5 năm kinh nghiệm, tức là 5 năm làm DA DS phải ko? trước khi apply DA manager thì fen có làm manager trước đó ko, hay làm DA thôi. Mức 140tr là fen tự yêu cầu họ phải ko? Tui đang làm BI manager, nhưng khi apply mấy cty khác cùng chức danh với mức lương mong muốn chưa tới 100 mà chưa bao giờ có người reply, nên k biết do đòi lương cao hay CV ko đạt yêu cầu.
Trước có Prudential gọi deal 50^^, Onpoint thì được 70 ^^
Với lại nếu k ngại thì cho xin kinh nghiệm deal lương, kiếm việc với nhé. Fen làm 5 năm vậy có phải cứ tầm 1,5 năm lại nhảy một lần, mỗi lần nhân đôi lương ko. Như kiểu mới ra trường 20tr, hai năm sau 40tr, hai năm nữa 80tr, rồi apply tiktok deal hẳn 140tr ?

 

[nhanductn]

@tradayeuco @nhoxbinhduongvn @Morrax
@Dau_troc_hai_mai @luvziro

Vô hóng người ta 5 năm DA DS lên lương 140tr nè ^^

 

[youknowwho151]

Hi fen, cho tò mò hỏi xíu nhé.
Fen học thạc sĩ ngành gì, trường nào vậy, học phí tổng bao nhiêu thế. Tui cũng làm về data, định đi học mà chưa biết nên học ở đâu.
Fen nói lúc pv có 5 năm kinh nghiệm, tức là 5 năm làm DA DS phải ko? trước khi apply DA manager thì fen có làm manager trước đó ko, hay làm DA thôi. Mức 140tr là fen tự yêu cầu họ phải ko? Tui đang làm BI manager, nhưng khi apply mấy cty khác cùng chức danh với mức lương mong muốn chưa tới 100 mà chưa bao giờ có người reply, nên k biết do đòi lương cao hay CV ko đạt yêu cầu.
Trước có Prudential gọi deal 50^^, Onpoint thì được 70 ^^
Với lại nếu k ngại thì cho xin kinh nghiệm deal lương, kiếm việc với nhé. Fen làm 5 năm vậy có phải cứ tầm 1,5 năm lại nhảy một lần, mỗi lần nhân đôi lương ko. Như kiểu mới ra trường 20tr, hai năm sau 40tr, hai năm nữa 80tr, rồi apply tiktok deal hẳn 140tr ?

Type gì nhiều thế anh, như kiểu anh chưa thấy người giỏi bao giờ vậy.
Ở ngay sài gòn này, nếu anh có 5yoe làm DS với bằng master, anh có thể deal ít nhất là 70-80tr ngay ở một công ty VN anh tin không ?
Đây là một công ty nước ngoài, lại còn là unicorn, bác kia có thể là đối tượng siêu giỏi, thì 140tr đâu có gì là lạ.

 

[nhanductn]

Type gì nhiều thế anh, như kiểu anh chưa thấy người giỏi bao giờ vậy.
Ở ngay sài gòn này, nếu anh có 5yoe làm DS với bằng master, anh có thể deal ít nhất là 70-80tr ngay ở một công ty VN anh tin không ?
Đây là một công ty nước ngoài, lại còn là unicorn, bác kia có thể là đối tượng siêu giỏi, thì 140tr đâu có gì là lạ.

tui có ý kiến gì đâu fen, chỉ hỏi chút thông tin để học hỏi thôi.
tui có bạn từng làm DS ở momo lương 100tr mà.
chỉ là ko biết con đường fen đó đi thế nào, để học theo thôi. Tui đang lương dưới 100tr nên ngưỡng mộ muốn học theo để job tới còn deal thôi.

 

[h_ngyn]

Type gì nhiều thế anh, như kiểu anh chưa thấy người giỏi bao giờ vậy.
Ở ngay sài gòn này, nếu anh có 5yoe làm DS với bằng master, anh có thể deal ít nhất là 70-80tr ngay ở một công ty VN anh tin không ?
Đây là một công ty nước ngoài, lại còn là unicorn, bác kia có thể là đối tượng siêu giỏi, thì 140tr đâu có gì là lạ.

Vì chưa thấy nhiều người giỏi nên mới phải type nhiều để học hỏi đó fen. Mình cũng đang có những thắc mắc tương tự vậy.

 

[Tao_Lao]

Vì chưa thấy nhiều người giỏi nên mới phải type nhiều để học hỏi đó fen. Mình cũng đang có những thắc mắc tương tự vậy.

A tag 1 đống người như đang khịa ngta xlz v

via theNEXTvoz for iPhone

 

[nhanductn]

A tag 1 đống người như đang khịa ngta xlz v

via theNEXTvoz for iPhone

Thực ra tui thấy fen đó ngoài mức lương ra thì cũng bình thường, chứ k đến nỗi xlz gì.
Tui đang làm BI manager, quản lý toàn bộ DA DE DS, tương đương với director hoặc head phòng dữ liệu ở các cty khác về trách nhiệm và phạm vi công việc.
DA manager chỉ như teamlead/supervisor bên tui thôi. Mấy công ty nhỏ hoặc vừa như bên tui ko có phòng dữ liệu quá nhiều nhân sự, nên k cấu trúc như mấy cty lớn.
Tui bắt đầu làm BI manager khi same same số năm kinh nghiệm như fen đó thôi, mà tui còn chưa học master. Nên tui nghĩ cũng bt.

Chỉ là mỗi khi tui đi pv, luôn bị hỏi lương cũ bao nhiêu, và thường sẽ bị giới hạn bởi khung lương cty đó nữa. Thường họ chỉ chấp nhận tăng 20-30% so với lương cũ. Còn rank lương cho vị trí này thì tui nói bên trên đó, cty thi hiện trả tui chưa tới 100, tui từng pv Prudential, họ trả 50, Onpoint trả 70.
Fen đó deal được tới 140 thì gấp đôi gấp ba cty khác rồi. Nên tui tò mò con đường sự nghiệp fen đó đi thế nào thôi.

 

[Morrax]

không biết fen @nhanductn sao tag mình nhưng đọc thấy cũng không có ý khịa gì mà mấy thím trên có vẻ căng thẳng thế

 

[Quang Minh 97]

Người giỏi thì cũng phải bắt đầu từ số 0 hơn nữa đâu có dễ tìm 1 người đạt được 140tr 1 tháng với 5 năm kn mà hỏi. Mấy bác kia không tò mò mà coi nó là đương nhiên phải được chứ mình cũng tò mò như bác @nhanductn

 

[shazam]

Còn rank lương cho vị trí này thì tui nói bên trên đó, cty thi hiện trả tui chưa tới 100, tui từng pv Prudential, họ trả 50, Onpoint trả 70.
Fen đó deal được tới 140 thì gấp đôi gấp ba cty khác rồi. Nên tui tò mò con đường sự nghiệp fen đó đi thế nào thôi.

cái này có khi do vị trí họ đang yêu cầu rất gấp , cty đang nhiều tiền và có chiến lược tập trung nên dễ deal hơn (mà đọc kĩ thì ở VN cũng đã chốt deal đâu, thím ấy reject do đã chọn job ở UK rồi mà). cho nên có khi là 1 phần do duyên số thôi (tất nhiên profile với performance show off lúc phỏng vấn cũng phải khủng nữa). tuy nhiên mình đoán nếu ở VN thì chắc thím kia cũng phải 120 đổ lên, cũng là rất cao

 

[h_ngyn]

A tag 1 đống người như đang khịa ngta xlz v

via theNEXTvoz for iPhone

lúc thấy comment đầu thì còn bênh, mà đọc mấy comment sau của fen đó thấy có vẻ cũng có mùi khịa, hỏi đểu rồi.

 

[hoangquan1204]

Thực ra tui thấy fen đó ngoài mức lương ra thì cũng bình thường, chứ k đến nỗi xlz gì.
Tui đang làm BI manager, quản lý toàn bộ DA DE DS, tương đương với director hoặc head phòng dữ liệu ở các cty khác về trách nhiệm và phạm vi công việc.
DA manager chỉ như teamlead/supervisor bên tui thôi. Mấy công ty nhỏ hoặc vừa như bên tui ko có phòng dữ liệu quá nhiều nhân sự, nên k cấu trúc như mấy cty lớn.
Tui bắt đầu làm BI manager khi same same số năm kinh nghiệm như fen đó thôi, mà tui còn chưa học master. Nên tui nghĩ cũng bt.

Chỉ là mỗi khi tui đi pv, luôn bị hỏi lương cũ bao nhiêu, và thường sẽ bị giới hạn bởi khung lương cty đó nữa. Thường họ chỉ chấp nhận tăng 20-30% so với lương cũ. Còn rank lương cho vị trí này thì tui nói bên trên đó, cty thi hiện trả tui chưa tới 100, tui từng pv Prudential, họ trả 50, Onpoint trả 70.
Fen đó deal được tới 140 thì gấp đôi gấp ba cty khác rồi. Nên tui tò mò con đường sự nghiệp fen đó đi thế nào thôi.

Pru hay Onpoint cũng không hẳn là 1 cty data driven nên việc họ không offer cao cho vị trí DA/BI Man là bình thường, chỗ Pru trả thế hơi thấp không biết là do bác pv có fail chỗ nào không chứ t trước đi làm ở Pru thì đánh giá là trả khá fair so với thị trường.
Về Tiktok thì các vị trí khác cũng đang trả khá cao so với thị trường, ngoài ra quy trình pv khá gắt nên để nhận được offer chứng tỏ bác kia khả năng có khi vượt hơn so với số năm kn. Việc có master/PhD chỉ có tác dụng khi bác kia apply DS bên LD thôi chứ t không nghĩ nó là impact chính cho việc nhận offer ở Tiktok VN.

 

[h_ngyn]

Thực ra tui thấy fen đó ngoài mức lương ra thì cũng bình thường, chứ k đến nỗi xlz gì.
Tui đang làm BI manager, quản lý toàn bộ DA DE DS, tương đương với director hoặc head phòng dữ liệu ở các cty khác về trách nhiệm và phạm vi công việc.
DA manager chỉ như teamlead/supervisor bên tui thôi. Mấy công ty nhỏ hoặc vừa như bên tui ko có phòng dữ liệu quá nhiều nhân sự, nên k cấu trúc như mấy cty lớn.
Tui bắt đầu làm BI manager khi same same số năm kinh nghiệm như fen đó thôi, mà tui còn chưa học master. Nên tui nghĩ cũng bt.

Chỉ là mỗi khi tui đi pv, luôn bị hỏi lương cũ bao nhiêu, và thường sẽ bị giới hạn bởi khung lương cty đó nữa. Thường họ chỉ chấp nhận tăng 20-30% so với lương cũ. Còn rank lương cho vị trí này thì tui nói bên trên đó, cty thi hiện trả tui chưa tới 100, tui từng pv Prudential, họ trả 50, Onpoint trả 70.
Fen đó deal được tới 140 thì gấp đôi gấp ba cty khác rồi. Nên tui tò mò con đường sự nghiệp fen đó đi thế nào thôi.

Fen làm cao, nằm vùng trong voz một thời gian rồi mà nói buồn cười thế. Thằng Tiktok nó không nhỏ, phỏng vấn cũng rất khó. Pass được thì phải có background tốt và có năng lực top trong ngành rồi. Mà mấy người top trong ngành + biết nắm bắt thị trường thì chả thiếu cty họ sẵn sàng trả out range hoặc là vượt trần tăng so với lương cũ để mời về. Fen thắc mắc về con đường sự nghiệp của người ta để học hỏi thì oke, nhưng mà lại lôi bản thân fen, cty của fen ra để so sánh thì mình đang thấy fen có vẻ muốn khịa người ta xlz nhiều hơn.

 

[noobdev]

Fen làm cao, nằm vùng trong voz một thời gian rồi mà nói buồn cười thế. Thằng Tiktok nó không nhỏ, phỏng vấn cũng rất khó. Pass được thì phải có background tốt và có năng lực top trong ngành rồi. Mà mấy người top trong ngành + biết nắm bắt thị trường thì chả thiếu cty họ sẵn sàng trả out range hoặc là vượt trần tăng so với lương cũ để mời về. Fen thắc mắc về con đường sự nghiệp của người ta để học hỏi thì oke, nhưng mà lại lôi bản thân fen, cty của fen ra để so sánh thì mình đang thấy fen có vẻ muốn khịa người ta xlz nhiều hơn.

chuẩn rồi, cứ đi pv tiktok đi thấy nó hỏi cho toát mồ hôi luôn chứ dễ đấy mà ăn đc 140m của nó.

 

[imsdragon]

ko hiểu thắc mắc lắm, đi pv tiktok cùng role mà offer <140 thì mới băn khoăn chứ khác công ty khác đợt thì băn khoăn gì =]]

 

[codeforfood2015]

Thực ra tui thấy fen đó ngoài mức lương ra thì cũng bình thường, chứ k đến nỗi xlz gì.
Tui đang làm BI manager, quản lý toàn bộ DA DE DS, tương đương với director hoặc head phòng dữ liệu ở các cty khác về trách nhiệm và phạm vi công việc.
DA manager chỉ như teamlead/supervisor bên tui thôi. Mấy công ty nhỏ hoặc vừa như bên tui ko có phòng dữ liệu quá nhiều nhân sự, nên k cấu trúc như mấy cty lớn.
Tui bắt đầu làm BI manager khi same same số năm kinh nghiệm như fen đó thôi, mà tui còn chưa học master. Nên tui nghĩ cũng bt.

Chỉ là mỗi khi tui đi pv, luôn bị hỏi lương cũ bao nhiêu, và thường sẽ bị giới hạn bởi khung lương cty đó nữa. Thường họ chỉ chấp nhận tăng 20-30% so với lương cũ. Còn rank lương cho vị trí này thì tui nói bên trên đó, cty thi hiện trả tui chưa tới 100, tui từng pv Prudential, họ trả 50, Onpoint trả 70.
Fen đó deal được tới 140 thì gấp đôi gấp ba cty khác rồi. Nên tui tò mò con đường sự nghiệp fen đó đi thế nào thôi.

Ông làm đến BI manager rồi mà ko hiểu bản chất ngành Data nó như nào à.

Nó là mindset theo từng domain.

Ví dụ như ông là "master" về mặt Analyst, khai phá dữ liệu của ngành F&B nhưng khi ông sang ngành Banking chẳng hạn thì mindset cũ của ông cũng chỉ dùng được x% chứ không phải 100%.
Lúc ấy, cty đang phỏng vấn ông, họ chỉ offer cho ông dựa trên x% +/- thêm một số tiêu chí khác phụ thuộc vào thời điểm (urgent, high,...).

Tầm lương trên 100 triệu trong ngành Data ở VN cho các vị trí quản lý chiến lược, kiến trúc hạ tầng đang có nhiều cty, tập đoàn khát người, tìm còn không có, phải thuê mấy "thánh chém " nước ngoài về làm.

 

[nhanductn]

Ông làm đến BI manager rồi mà ko hiểu bản chất ngành Data nó như nào à.

Nó là mindset theo từng domain.

Ví dụ như ông là "master" về mặt Analyst, khai phá dữ liệu của ngành F&B nhưng khi ông sang ngành Banking chẳng hạn thì mindset cũ của ông cũng chỉ dùng được x% chứ không phải 100%.
Lúc ấy, cty đang phỏng vấn ông, họ chỉ offer cho ông dựa trên x% +/- thêm một số tiêu chí khác phụ thuộc vào thời điểm (urgent, high,...).

Tầm lương trên 100 triệu trong ngành Data ở VN cho các vị trí quản lý chiến lược, kiến trúc hạ tầng đang có nhiều cty, tập đoàn khát người, tìm còn không có, phải thuê mấy "thánh chém " nước ngoài về làm.

ý tui là như fen nói đó, ko biết fen đó đi như thế nào, mà sau 5 năm deal được lương 140.
Kiểu như:
1 năm fresher làm bank 20tr
2 năm junior làm Momo 40tr
2 năm Senior làm NAB 80tr.
Cuối cùng là DA manager Tiktok 140tr.
Không biết là do các cty đó cần người gấp, hay là cách deal lương thế nào mà x2 mỗi lần nhảy, 5 năm thì phải x2 liên tiếp 3 lần từ mốc 20tr.
Với khởi đầu tốt và tốc độ tăng lương thần tốc như vậy, nếu giữ được quán tính đó thì có khi 5 năm tới chúng ta sẽ có COO hay CTO, CEO gì đó Bigtech người VN đầu tiên rồi.