thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2

[youknowwho151]

ý tui là như fen nói đó, ko biết fen đó đi như thế nào, mà sau 5 năm deal được lương 140.
Kiểu như:
1 năm fresher làm bank 20tr
2 năm junior làm Momo 40tr
2 năm Senior làm NAB 80tr.
Cuối cùng là DA manager Tiktok 140tr.
Không biết là do các cty đó cần người gấp, hay là cách deal lương thế nào mà x2 mỗi lần nhảy, 5 năm thì phải x2 liên tiếp 3 lần từ mốc 20tr.
Với khởi đầu tốt và tốc độ tăng lương thần tốc như vậy, nếu giữ được quán tính đó thì có khi 5 năm tới chúng ta sẽ có COO hay CTO, CEO gì đó Bigtech người VN đầu tiên rồi.

Có vẻ anh thấy có gì đó không thoải mái khi anh DS kia lương cao ?

 

[yearOne]

ý tui là như fen nói đó, ko biết fen đó đi như thế nào, mà sau 5 năm deal được lương 140.
Kiểu như:
1 năm fresher làm bank 20tr
2 năm junior làm Momo 40tr
2 năm Senior làm NAB 80tr.
Cuối cùng là DA manager Tiktok 140tr.
Không biết là do các cty đó cần người gấp, hay là cách deal lương thế nào mà x2 mỗi lần nhảy, 5 năm thì phải x2 liên tiếp 3 lần từ mốc 20tr.
Với khởi đầu tốt và tốc độ tăng lương thần tốc như vậy, nếu giữ được quán tính đó thì có khi 5 năm tới chúng ta sẽ có COO hay CTO, CEO gì đó Bigtech người VN đầu tiên rồi.

mai fence cứ nói thẳng là tao không tin 5 năm kinh nghiệm mà đạt mức lương đấy đi cho nhanh, cứ kháy đểu làm gì cho nó hèn ra hả mai fence

 

[h_ngyn]

ý tui là như fen nói đó, ko biết fen đó đi như thế nào, mà sau 5 năm deal được lương 140.
Kiểu như:
1 năm fresher làm bank 20tr
2 năm junior làm Momo 40tr
2 năm Senior làm NAB 80tr.
Cuối cùng là DA manager Tiktok 140tr.
Không biết là do các cty đó cần người gấp, hay là cách deal lương thế nào mà x2 mỗi lần nhảy, 5 năm thì phải x2 liên tiếp 3 lần từ mốc 20tr.
Với khởi đầu tốt và tốc độ tăng lương thần tốc như vậy, nếu giữ được quán tính đó thì có khi 5 năm tới chúng ta sẽ có COO hay CTO, CEO gì đó Bigtech người VN đầu tiên rồi.

Vậy tóm lại là fen nghĩ ông kia xlz đúng không fen. Sao làm đến Manager rồi mà nghĩ hạn hẹp thế.
Cái path của fen vẽ ra nó cũng chỉ là 1 trong rất nhiều paths thôi. Có n con đường, fen chỉ biết 1 con đường nhưng không tới được đích xong nghĩ ai đến được đích đều là xlz hả?

 

[horus99]

ý tui là như fen nói đó, ko biết fen đó đi như thế nào, mà sau 5 năm deal được lương 140.
Kiểu như:
1 năm fresher làm bank 20tr
2 năm junior làm Momo 40tr
2 năm Senior làm NAB 80tr.
Cuối cùng là DA manager Tiktok 140tr.
Không biết là do các cty đó cần người gấp, hay là cách deal lương thế nào mà x2 mỗi lần nhảy, 5 năm thì phải x2 liên tiếp 3 lần từ mốc 20tr.
Với khởi đầu tốt và tốc độ tăng lương thần tốc như vậy, nếu giữ được quán tính đó thì có khi 5 năm tới chúng ta sẽ có COO hay CTO, CEO gì đó Bigtech người VN đầu tiên rồi.

lúc đầu tưởng tò mò thật, xong đọc xong còm này thì thấy ỉa vl ) kháy đểu thì cứ nhận là kháy đểu đi, như này làm gì cho hèn con người ra

 

[Love U So Much]

ý tui là như fen nói đó, ko biết fen đó đi như thế nào, mà sau 5 năm deal được lương 140.
Kiểu như:
1 năm fresher làm bank 20tr
2 năm junior làm Momo 40tr
2 năm Senior làm NAB 80tr.
Cuối cùng là DA manager Tiktok 140tr.
Không biết là do các cty đó cần người gấp, hay là cách deal lương thế nào mà x2 mỗi lần nhảy, 5 năm thì phải x2 liên tiếp 3 lần từ mốc 20tr.
Với khởi đầu tốt và tốc độ tăng lương thần tốc như vậy, nếu giữ được quán tính đó thì có khi 5 năm tới chúng ta sẽ có COO hay CTO, CEO gì đó Bigtech người VN đầu tiên rồi.

Năm đầu 1x triệu rồi đi du học trường xxx
2 năm sau về quê làm DA 6x triệu
1 năm sau lên da manager 8x triệu

Giờ đi PV thì là 5 năm

 

[nhanductn]

Vậy tóm lại là fen nghĩ ông kia xlz đúng không fen. Sao làm đến Manager rồi mà nghĩ hạn hẹp thế.
Cái path của fen vẽ ra nó cũng chỉ là 1 trong rất nhiều paths thôi. Có n con đường, fen chỉ biết 1 con đường nhưng không tới được đích xong nghĩ ai đến được đích đều là xlz hả?

lúc đầu tưởng tò mò thật, xong đọc xong còm này thì thấy ỉa vl ) kháy đểu thì cứ nhận là kháy đểu đi, như này làm gì cho hèn con người ra

mai fence cứ nói thẳng là tao không tin 5 năm kinh nghiệm mà đạt mức lương đấy đi cho nhanh, cứ kháy đểu làm gì cho nó hèn ra hả mai fence

Thì tui ko làm dc như ngta, nên tò mò hỏi để coi có bắt chước dc ko thôi.

Mà thôi, như mấy fen kia nói, giờ tui nói "tao éo tin" nè. ok chưa ^^
Anyway, có người 5 năm DA lương 140tr thì giờ ae làm data lương cao hơn dev rồi nhỉ.
Senior dev 5 năm chưa thấy ai khoe 140tr trên này cả. Dev già cũng chưa thấy ai khoe lương hơn 100.
Data giờ thành vua nghề cmnr.

 

[youknowwho151]

Thì tui ko làm dc như ngta, nên tò mò hỏi để coi có bắt chước dc ko thôi.

Mà thôi, như mấy fen kia nói, giờ tui nói "tao éo tin" nè. ok chưa ^^
Anyway, có người 5 năm DA lương 140tr thì giờ ae làm data lương cao hơn dev rồi nhỉ.
Senior dev 5 năm chưa thấy ai khoe 140tr trên này cả. Dev già cũng chưa thấy ai khoe lương hơn 100.
Data giờ thành vua nghề cmnr.

Data lương đã bao giờ thua dev đâu mà vua với chả ko vua
Lần nào lên trên này bị người ta bash cũng dỗi, chịu thật

 

[ShjRou]

Thì tui ko làm dc như ngta, nên tò mò hỏi để coi có bắt chước dc ko thôi.

Mà thôi, như mấy fen kia nói, giờ tui nói "tao éo tin" nè. ok chưa ^^
Anyway, có người 5 năm DA lương 140tr thì giờ ae làm data lương cao hơn dev rồi nhỉ.
Senior dev 5 năm chưa thấy ai khoe 140tr trên này cả. Dev già cũng chưa thấy ai khoe lương hơn 100.
Data giờ thành vua nghề cmnr.

Summon chủ tịch @MrTux lương > 150 củ vào cho các bác ấy làm ví dụ

 

[yearOne]

Thì tui ko làm dc như ngta, nên tò mò hỏi để coi có bắt chước dc ko thôi.

Mà thôi, như mấy fen kia nói, giờ tui nói "tao éo tin" nè. ok chưa ^^
Anyway, có người 5 năm DA lương 140tr thì giờ ae làm data lương cao hơn dev rồi nhỉ.
Senior dev 5 năm chưa thấy ai khoe 140tr trên này cả. Dev già cũng chưa thấy ai khoe lương hơn 100.
Data giờ thành vua nghề cmnr.

không phải fence kia apply vị trí DA Manager à? DA Manager thì tương đương phải là Engineer Manager bên dev mới đúng chứ.
5 năm lên làm Engineer Manager tôi tận mắt chứng kiến đúng là chưa nhưng 7 năm thì có rồi.
Con đường thì: du học sinh -> xin ở công ty mẹ bên bển -> công ty mẹ lập dev center ở Việt nam hỏi mày có muốn làm manager không -> có rồi về nước.
Công ty cùi (kém hơn Tiktok rất nhiều), quản lý cũng chẳng vất lắm (chi nhánh Viêt Nam có nhõn hơn chục dev), lương thì dĩ nhiên hơn 100 kha khá.

 

[MrTux]

Summon chủ tịch @MrTux lương > 150 củ vào cho các bác ấy làm ví dụ

Mình DevOps già, có phải dev đâu Cty có tiền thì người ta trả ai quyền người ta. Công ty trả lao công 150tr còn dev 10tr cũng đc. Ai cầm tiền người ấy có quyền. @nhanductn có tin hay không thì sự thật khách quan nó vẫn thế.

 

[tien226anh]

Thì tui ko làm dc như ngta, nên tò mò hỏi để coi có bắt chước dc ko thôi.

Mà thôi, như mấy fen kia nói, giờ tui nói "tao éo tin" nè. ok chưa ^^
Anyway, có người 5 năm DA lương 140tr thì giờ ae làm data lương cao hơn dev rồi nhỉ.
Senior dev 5 năm chưa thấy ai khoe 140tr trên này cả. Dev già cũng chưa thấy ai khoe lương hơn 100.
Data giờ thành vua nghề cmnr.

Thì do thím kém hơn ngta thôi

 

[Orab123]

ý tui là như fen nói đó, ko biết fen đó đi như thế nào, mà sau 5 năm deal được lương 140.
Kiểu như:
1 năm fresher làm bank 20tr
2 năm junior làm Momo 40tr
2 năm Senior làm NAB 80tr.
Cuối cùng là DA manager Tiktok 140tr.
Không biết là do các cty đó cần người gấp, hay là cách deal lương thế nào mà x2 mỗi lần nhảy, 5 năm thì phải x2 liên tiếp 3 lần từ mốc 20tr.
Với khởi đầu tốt và tốc độ tăng lương thần tốc như vậy, nếu giữ được quán tính đó thì có khi 5 năm tới chúng ta sẽ có COO hay CTO, CEO gì đó Bigtech người VN đầu tiên rồi.

Thì tui ko làm dc như ngta, nên tò mò hỏi để coi có bắt chước dc ko thôi.

Mà thôi, như mấy fen kia nói, giờ tui nói "tao éo tin" nè. ok chưa ^^
Anyway, có người 5 năm DA lương 140tr thì giờ ae làm data lương cao hơn dev rồi nhỉ.
Senior dev 5 năm chưa thấy ai khoe 140tr trên này cả. Dev già cũng chưa thấy ai khoe lương hơn 100.
Data giờ thành vua nghề cmnr.

bản thân mình cũng khá tò mò, nhưng mấy case như này thì hoàn toàn có thể có thôi, có nhiều case còn dã man hơn nữa, chứ ko phải dạng bất khả thi gì. Còn qua lời văn bác thì thấy bác thì thấy bác có vẻ cà khịa quá, như mấy bác ở trên nói, bác không làm được thì chả nhẽ người khác ko làm được à, năng lực mỗi người mỗi khác.

Nếu mà mấy thông tin của bác kia đúng thì người ta hơn bác ở chỗ là có bằng master (khả năng cao là master trường ngon), pass pv khó nhằn của big corp (mà chưa kể là bác ấy có pass luôn role LD thì cũng ko phải hạng xoàng gì) rồi profile kiểu đó thì chắc gì 5 năm kinh nghiệm là chỉ ở Việt Nam đâu, có khi bác ấy bay nhảy các nước rồi về deal ở Việt Nam như thế thì cũng chả có gì là lạ.

Mình thấy profile kiểu này và base cỡ này, làm bên Châu Âu vài năm tich lũy, có PR xong về nước thì cứ tự tin đòi >140

 

[behemonth]

Thực ra tui thấy fen đó ngoài mức lương ra thì cũng bình thường, chứ k đến nỗi xlz gì.
Tui đang làm BI manager, quản lý toàn bộ DA DE DS, tương đương với director hoặc head phòng dữ liệu ở các cty khác về trách nhiệm và phạm vi công việc.
DA manager chỉ như teamlead/supervisor bên tui thôi. Mấy công ty nhỏ hoặc vừa như bên tui ko có phòng dữ liệu quá nhiều nhân sự, nên k cấu trúc như mấy cty lớn.
Tui bắt đầu làm BI manager khi same same số năm kinh nghiệm như fen đó thôi, mà tui còn chưa học master. Nên tui nghĩ cũng bt.

Chỉ là mỗi khi tui đi pv, luôn bị hỏi lương cũ bao nhiêu, và thường sẽ bị giới hạn bởi khung lương cty đó nữa. Thường họ chỉ chấp nhận tăng 20-30% so với lương cũ. Còn rank lương cho vị trí này thì tui nói bên trên đó, cty thi hiện trả tui chưa tới 100, tui từng pv Prudential, họ trả 50, Onpoint trả 70.
Fen đó deal được tới 140 thì gấp đôi gấp ba cty khác rồi. Nên tui tò mò con đường sự nghiệp fen đó đi thế nào thôi.

xin lỗi chứ kể cả bỏ qua lương thì công ty bạn cũng xách dép cho bytedance, bạn còn giở cái giọng văn đạo đức giả kiểu này ra thì thua toàn tập, đừng có ganh tỵ nữa

 

[nhanductn]

xin lỗi chứ kể cả bỏ qua lương thì công ty bạn cũng xách dép cho bytedance, bạn còn giở cái giọng văn đạo đức giả kiểu này ra thì thua toàn tập, đừng có ganh tỵ nữa

vãi, tui làm cty nhỏ à pa, cũng chưa bao giờ tự khen cty mình tốt luôn á. Ai mà dám đi ganh tị với bigtech hay toptier

 

[Red Ranger]

Thực ra tui thấy fen đó ngoài mức lương ra thì cũng bình thường, chứ k đến nỗi xlz gì.
Tui đang làm BI manager, quản lý toàn bộ DA DE DS, tương đương với director hoặc head phòng dữ liệu ở các cty khác về trách nhiệm và phạm vi công việc.
DA manager chỉ như teamlead/supervisor bên tui thôi. Mấy công ty nhỏ hoặc vừa như bên tui ko có phòng dữ liệu quá nhiều nhân sự, nên k cấu trúc như mấy cty lớn.
Tui bắt đầu làm BI manager khi same same số năm kinh nghiệm như fen đó thôi, mà tui còn chưa học master. Nên tui nghĩ cũng bt.

Chỉ là mỗi khi tui đi pv, luôn bị hỏi lương cũ bao nhiêu, và thường sẽ bị giới hạn bởi khung lương cty đó nữa. Thường họ chỉ chấp nhận tăng 20-30% so với lương cũ. Còn rank lương cho vị trí này thì tui nói bên trên đó, cty thi hiện trả tui chưa tới 100, tui từng pv Prudential, họ trả 50, Onpoint trả 70.
Fen đó deal được tới 140 thì gấp đôi gấp ba cty khác rồi. Nên tui tò mò con đường sự nghiệp fen đó đi thế nào thôi.

Anh quên một vấn đề là tố chất mỗi người khác nhau. Cách anh nói/nhận xét người khác là anh đang mặc định tố chất/IQ/exp anh ngang hàng người khác đấy.

 

[500m1day]

Ông nhanduc kia toàn vào thớt IT kiếm chuyện gato thôi , nhất là các post layoff, deal lương, nhìn chung ghét, đố kị ae IT lắm

 

[nhanductn]

Ông nhanduc kia toàn vào thớt IT kiếm chuyện gato thôi , nhất là các post layoff, deal lương, nhìn chung ghét, đố kị ae IT lắm

k thích thì ignore nhao đi nhan, khum chửi nhao loãng topic.
Thấy nhiều ông hay để cái link ignore tui lắm, sao còn lọt lại fen chưa ignore tui zị.

 

[davinci1207]

Bytedance Sing trả intern 4k SGD, fresher 7-8k SGD rồi nên 5 năm kn ở VN mà pass được phỏng vấn Senior (có lẽ là mức 2-2 theo rank nội bộ) thì 140M là mức bình thường theo chuẩn Bytedance. Nhưng DS của Bytedance ở VN tương đối chán, ko được làm cho Tiktok mà làm cho mấy app linh tinh khác. Bonus / RSU có thể cũng sẽ ko được như tiêu chuẩn ở Sing / London.

 

[davinci1207]

Dạo gần đây tình hình căng thẳng thì không biết sao chứ thời tôi vào Bytedance thì candidate mà deal 9k có khi HR offer luôn 10k cho nó tròn.

 

[shazam]

Thì tui ko làm dc như ngta, nên tò mò hỏi để coi có bắt chước dc ko thôi.

Mà thôi, như mấy fen kia nói, giờ tui nói "tao éo tin" nè. ok chưa ^^
Anyway, có người 5 năm DA lương 140tr thì giờ ae làm data lương cao hơn dev rồi nhỉ.
Senior dev 5 năm chưa thấy ai khoe 140tr trên này cả. Dev già cũng chưa thấy ai khoe lương hơn 100.
Data giờ thành vua nghề cmnr.

ông xàm vaiz, ko tin thì thử apply cái job DA Manager bên tiktok Vietnam rồi deal lấy 100 củ thôi chắc người ta nhận rồi, thím kia reject rồi thì là open position đó