codeforfood2015
Member
Câu hỏi mở, tự tin mà đi pv rồi về review cho mọi người nhé.
thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2
- Thread starter Fire Of Heart
- Start date
căng thì nó sẽ căng ở round live code và tech interview, chứ vào đến R3 rồi chắc cũng chỉ culture fit hoặc cùng lắm vài câu tech hoặc hỏi exp thôi, pass đc R2 thì cứ tự tin lên ko phải xoắn.
JamesHardenFan
Junior Member
Dev DNSE đây,
pvan có 2 round thui fen, làm gì tới 3 đâuu. Pvan với CTO/VP Eng chỉ là hỏi để xem level của fen phù hợp với range lương nào, hỏi câu hỏi mở về kinh nghiệm, kỹ năng handle tình huống, ... các thứ ít technical hơn vòng 1 nhiều. Fen pass v1 thì 70% pass vòng 2
nnregreg
Junior Member
Chia sẻ dữ chưa8 năm trước mới ra trường lương 8tr/tháng.
Giờ làm ở nước ngoài lương 75k 1 năm.
xyay13
Senior Member
Dễ lắm bác, 1 tiếng 1 vòng duy nhất. Không dài dòng vào thẳng technical, có bao nhiêu skill kiến thức show hết ra đi bác
kyquoc
Junior Member
có phần coding không bác, tại e không quá thuần thục bên coding
(come_back_99
Junior Member
Senior Consultant tại NAB tổng lương gross NĂM trung bình được bao nhiêu ạ các bác
ShjRou
Senior Member
Chắc tầm 1-1.5 tỏi. Role này trên Senior Engineer 1 bậc thì phải
come_back_99
Junior Member
Senior Consultant là non- tech phải không bác. Được tầm 100 x 14 tháng Gross ko ah ?Chắc tầm 1-1.5 tỏi. Role này trên Senior Engineer 1 bậc thì phải
ShjRou
Senior Member
Nab thì chắc chắn > 14 tháng rồi. Còn 100 gross thì dựa vào năng lực của bác. Nhiều Consultant biết tech mà, ko quy chụp được
xyay13
Senior Member
Có chứ, cực kỳ nặng coding nhé bác, phỏng vấn tầm 30,40 phút là sẽ có bài code nhỏ để bác làm đấycó phần coding không bác, tại e không quá thuần thục bên coding
timo
Senior Member
Thông tin này chỉ dành cho vozer nào đang ở Mỹ.
Epic Systems (không phải Epic Games)
Công ty này cung cấp các giải pháp phần mềm quản lý bệnh án và hỗ trợ quản lý cho các bệnh viện ở Mỹ.
Mỗi năm công ty nhận 100k hồ sơ, và chỉ tuyển 1-2% trong số này. Mọi năm ngành Software Developer tuyển khoảng 600, nhưng năm nay chỉ tuyển 100. Vì KHÔNG yêu cầu kinh nghiệm, nên đa số sinh viên mới ra trường đều nộp vào. Cạnh tranh rất gay gắt.
Công ty chỉ quan tâm bảng điểm GPA, kết quả bài kiểm tra năng lực và hành vi, vì công ty muốn tuyển người có khả năng học hỏi nhanh để đào tạo lại.
Nên vào Glassdoor để đọc kinh nghiệm phỏng vấn.
Lương:
Khi nộp hồ sơ vào công ty, tùy vào bài test hành vi và năng lực, công ty có thể đề xuất mình chọn công việc khác nếu không đủ điều kiện vào công việc mình mong muốn:
Nếu có kinh nghiệm hay bằng master thì chỉ cộng thêm 5k thôi và công ty không thỏa thuận lương.
Tất cả mọi người khi mới vào công ty đều nhận lương bằng nhau, để tránh bị chỉ trích về chênh lệch lương do giới tính, chủng tộc. Sau đó mỗi năm được tăng lương dựa theo năng lực.
Sau khi hoàn thành đào tạo 4-6 tháng thì lương tăng thêm 5k.
Thu nhập sau thuế là 6800/tháng (cho ngành Software Developer) vì bang Wisconsin cắt thuế rất cao.
Bảo hiểm $180/tháng nhưng 0 copay nên khám chữa bệnh rất tốt.
Tiền hỗ trợ Relocation là 10-15k, trước khi bị trừ thuế 30%. Sẽ được chuyển vào tài khoản vào tuần thứ hai sau khi nhận việc.
Hàng năm công ty đánh giá năng lực nhân viên dựa trên tổng số giờ làm việc, các công việc kiêm nhiệm. Nếu nằm trong top đầu, lương có thể tăng 10%. Nếu xếp hạng trung bình, khoảng 5k. Còn kém thì 3k và PIP, được HR hẹn ngày ra đi.
Job này chỉ dành cho công dân Mỹ. Mình thấy có vài người Mỹ gốc Việt làm ở đây.
Quy trình tuyển dụng:
- Nộp hồ sơ kèm bảng điểm. GPA tối thiểu 3.2 (có thể thấp hơn nếu apply các vị trí khác)
- Phỏng vấn qua điện thoại với Team Leader 15 phút bao gồm:
- Làm bài test hành vi online.
- Làm bài test kỹ năng bao gồm:
- Sau khi hoàn thành toàn bộ các bước trên, trong vòng 1-2 tuần công ty sẽ thông báo kết quả. Nếu đậu sẽ được hẹn Final interview qua online hoặc trực tiếp tại công ty. Công ty sẽ tài trợ toàn bộ chi phí đi lại, ăn ở.
- Trong buổi final interview, công ty dành một nửa thời gian giới thiệu về công ty, còn lại sẽ làm case study với các ứng viên khác. Câu hỏi thường là về system design. Ngoài ra, có thể hỏi thêm về cách giải quyết tình huống khi có sự cố với khách hàng, hoặc thuyết trình 10 phút về sở thích mà không dùng Powerpoint. Mục đích chính là đánh giá kỹ năng giải quyết vấn đề và làm việc nhóm.
- Sau 2 tuần, công ty sẽ gọi điện báo kết quả. Nếu đậu, công ty yêu cầu bạn cung cấp 3 người reference để công ty gọi kiểm tra, và ký giấy kiểm tra lý lịch background check.
-Nếu không có vấn đề gì thì công ty sẽ đưa offer letter và bạn có quyền chọn ngày bắt đầu làm việc trong vòng 6 tháng.
Vào ngày làm việc, bạn sẽ có 1 tuần được training về chính sách công ty, nhận phòng làm việc cá nhân, nhận laptop IBM hoặc Lenovo.
Điểm cộng:
Điểm trừ:
Epic Systems (không phải Epic Games)
Công ty này cung cấp các giải pháp phần mềm quản lý bệnh án và hỗ trợ quản lý cho các bệnh viện ở Mỹ.
Mỗi năm công ty nhận 100k hồ sơ, và chỉ tuyển 1-2% trong số này. Mọi năm ngành Software Developer tuyển khoảng 600, nhưng năm nay chỉ tuyển 100. Vì KHÔNG yêu cầu kinh nghiệm, nên đa số sinh viên mới ra trường đều nộp vào. Cạnh tranh rất gay gắt.
Công ty chỉ quan tâm bảng điểm GPA, kết quả bài kiểm tra năng lực và hành vi, vì công ty muốn tuyển người có khả năng học hỏi nhanh để đào tạo lại.
Nên vào Glassdoor để đọc kinh nghiệm phỏng vấn.
Lương:
Khi nộp hồ sơ vào công ty, tùy vào bài test hành vi và năng lực, công ty có thể đề xuất mình chọn công việc khác nếu không đủ điều kiện vào công việc mình mong muốn:
- Software Developer: lương khởi điểm 110k. Yêu cầu làm việc 40-50 giờ/tuần. Công việc nhẹ nhất và phúc lợi tốt nhất trong số các job ở đây.
- Technical Solution: hỗ trợ kỹ thuật qua điện thoại, lương khởi điểm 80k. Yêu cầu làm việc 40-50 giờ/tuần. Công việc khá stress do chăm sóc khách hàng ở các bệnh viện.
- Project Manager: chăm sóc khách hàng trong quá trình cài đặt hệ thống, lương khởi điểm 70k. Yêu cầu làm việc 50-60 giờ/tuần (đã bao gồm thời gian đi công tác hay gặp khách hàng). Công việc khá stress vì phải chăm sóc 3 khách hàng, vừa phải thường xuyên đi công tác, xa nhà từ thứ hai đến thứ năm.
- Quality Manager: làm QA test. Lương khởi điểm 60k. Yêu cầu làm việc 40-50 giờ/tuần. Không nhiều áp lực.
Nếu có kinh nghiệm hay bằng master thì chỉ cộng thêm 5k thôi và công ty không thỏa thuận lương.
Tất cả mọi người khi mới vào công ty đều nhận lương bằng nhau, để tránh bị chỉ trích về chênh lệch lương do giới tính, chủng tộc. Sau đó mỗi năm được tăng lương dựa theo năng lực.
Sau khi hoàn thành đào tạo 4-6 tháng thì lương tăng thêm 5k.
Thu nhập sau thuế là 6800/tháng (cho ngành Software Developer) vì bang Wisconsin cắt thuế rất cao.
Bảo hiểm $180/tháng nhưng 0 copay nên khám chữa bệnh rất tốt.
Tiền hỗ trợ Relocation là 10-15k, trước khi bị trừ thuế 30%. Sẽ được chuyển vào tài khoản vào tuần thứ hai sau khi nhận việc.
Hàng năm công ty đánh giá năng lực nhân viên dựa trên tổng số giờ làm việc, các công việc kiêm nhiệm. Nếu nằm trong top đầu, lương có thể tăng 10%. Nếu xếp hạng trung bình, khoảng 5k. Còn kém thì 3k và PIP, được HR hẹn ngày ra đi.
Job này chỉ dành cho công dân Mỹ. Mình thấy có vài người Mỹ gốc Việt làm ở đây.
Quy trình tuyển dụng:
- Nộp hồ sơ kèm bảng điểm. GPA tối thiểu 3.2 (có thể thấp hơn nếu apply các vị trí khác)
- Phỏng vấn qua điện thoại với Team Leader 15 phút bao gồm:
- giới thiệu bản thân,
- kể về project thực tế hay trong công việc,
- bài học rút ra từ project,
- có sẵn sàng dọn đến Wisconsin hay không,
- có kế hoạch học master hay không, nếu có thì reject ngay lập tức vì công ty tốn 60k để đào tạo nhân viên nên ai thể hiện ý định làm tạm thời rồi nghỉ là bị từ chối ngay.
- Làm bài test hành vi online.
- Làm bài test kỹ năng bao gồm:
- Giải toán nhanh trong 2 phút,
- Giải toán và logic để thử thách trí thông minh giống bài thi IQ hoặc SAT
- Test kỹ năng học ngôn ngữ lập trình mới bằng cách đọc tài liệu và trả lời câu hỏi
- Leet code 4 câu Easy-Medium. Có thể sử dụng pseudo code. Bài test này chủ yếu kiểm tra năng lực giải quyết vấn đề bằng data stucture, không quan trọng chất lượng code. Sai cú pháp nhỏ có thể được bỏ qua
- Sau khi hoàn thành toàn bộ các bước trên, trong vòng 1-2 tuần công ty sẽ thông báo kết quả. Nếu đậu sẽ được hẹn Final interview qua online hoặc trực tiếp tại công ty. Công ty sẽ tài trợ toàn bộ chi phí đi lại, ăn ở.
- Trong buổi final interview, công ty dành một nửa thời gian giới thiệu về công ty, còn lại sẽ làm case study với các ứng viên khác. Câu hỏi thường là về system design. Ngoài ra, có thể hỏi thêm về cách giải quyết tình huống khi có sự cố với khách hàng, hoặc thuyết trình 10 phút về sở thích mà không dùng Powerpoint. Mục đích chính là đánh giá kỹ năng giải quyết vấn đề và làm việc nhóm.
- Sau 2 tuần, công ty sẽ gọi điện báo kết quả. Nếu đậu, công ty yêu cầu bạn cung cấp 3 người reference để công ty gọi kiểm tra, và ký giấy kiểm tra lý lịch background check.
-Nếu không có vấn đề gì thì công ty sẽ đưa offer letter và bạn có quyền chọn ngày bắt đầu làm việc trong vòng 6 tháng.
Vào ngày làm việc, bạn sẽ có 1 tuần được training về chính sách công ty, nhận phòng làm việc cá nhân, nhận laptop IBM hoặc Lenovo.
Điểm cộng:
- Không yêu cầu kinh nghiệm nên sinh viên mới ra trường dễ apply.
- Sẵn sàng đào tạo lại nên sinh viên không giỏi về code vẫn có cơ hội được vào làm.
- Lương rất cao cho sinh viên mới ra trường.
- Bảo hiểm rất tốt, không phải copay.
- Hỗ trợ relocation 10k cho ngành Software Developer, 5k cho các ngành còn lại.
- Không lo bị layoff như các công ty tư nhân khác vì gần như tất cả bệnh viện ở Mỹ đều sử dụng phần mềm của công ty này.
- Thời gian làm việc linh động. Sáng vào làm trễ nhất là 10 giờ, chiều có thể ra về sớm nhất là 4 giờ.
- Có phòng làm việc riêng.
Điểm trừ:
- Bắt buộc phải dọn đến Wisconsin.
- Thời tiết khắc nghiệt mùa đông với bão tuyết và có khi -11 đến -40 độ F.
- Chính sách hạn chế làm việc tại nhà dù thời tiết xấu khiến nhân viên lâu năm bất mãn.
- Công việc áp lực và stress. Yêu cầu làm thêm giờ (không có tiền overtime, vì nhân viên được trả lương salary trên mức quy định tối thiểu, nên luật không bắt buộc trả tiền overtime).
- Làm càng giỏi, lương càng cao, nhưng sẽ bị các Team Leader khuyến khích nhận thêm công việc và chịu thêm áp lực, nếu không biết cách từ chối khéo.
- Thuế cao nên khó mua nhà.
- Có thể bị yêu cầu chọn ngày ra đi (set end date) nếu 2 quý liên tục bị đánh giá kém, hoặc bị khách hàng khiếu nại vì dịch vụ kém.
- Không thể làm cho các công ty liên quan đến dịch vụ y tế sau khi nghỉ việc 1 năm do điều khoản về non compete trong hợp đồng.
Last edited:
marcusnguyenlh298
Junior Member
Ae xin danh sách top các cty hiện tại ở SG với. Có công ty nào mới nổi và đang tier 1
,2 không nhỉ.
,2 không nhỉ.
ShjRou
Senior Member
Top 1 mới nổi thì có Mic mới về đấy
kyquoc
Junior Member
ok bác, e thanks nhéCó chứ, cực kỳ nặng coding nhé bác, phỏng vấn tầm 30,40 phút là sẽ có bài code nhỏ để bác làm đấy
AppSevi
Junior Member
Cái Epic này theo mình biết còn một điểm trừ nữa là dùng công nghệ không phổ biến. Nó không dùng NodeJS, Java, hay C gì gì đâu. Hình như nó có cái ngôn ngữ lập trình đặc thù dùng cho hệ thống của nó.
Cái thứ hai thì theo cảm nhận là do các bài tests đã được standardized nên dân China cày luyện và làm rất tốt nên khá đông dân China làm software devs trong công ty này. Hồi xưa có thấy mấy ông China học cùng pass vào công ty này.
phatry0
Junior Member
đầu sen thì 35 gross nha
Similar threads
