the last day
Đã tốn tiền
Dĩ nhiên cty trong thuê mướn lao động có 101 cách để ld phải nghỉ việc... nhưng cách nào cũng phải theo luật bảo vệ quyền lợi tối thiểu cho nld.. chứ ko phải tự ý làm sao thì làm bác à...haiz, thật ra cty nó sa thải dễ ẹc à, có cái là nó tốt bụng hay không thôi.
nó tốt ấy, thì nó thương lượng với thớt rồi + thêm 1,2 tháng lương gì đó, thớt làm đơn xin nghỉ.
còn nó mà ác ấy, nó làm dạng thôi việc do tái cấu trúc. Trường hợp của thím méo có việc làm, ngồi ko ăn lương còn có cớ để nó làm dạng này nữa.
nói chung các thím trên đừng nghỉ là cty ko dc đơn phương cho nghỉ việc, nó khó hơn là nhân viên đơn phương nghỉ, hồ sơ thủ tục rườm rà hơn, nhưng mà đã muốn cho nghỉ thì làm dc hết
Nên trong 1 chừng mực nào đó nld có thể đòi dc quyền lợi tối thiểu của mình trong phạm vi luật bảo hộ..