[Tư vấn] CUỐI NĂM công ty kêu gọi nghỉ việc - Phải làm sao ?

dacnhiem said:

Ngẫm ra khi có biến thì người dễ đi nhất thường là cấp bậc nhân viên do số này kiếm và thay lúc nào cũng được, cấp quản lý thì khó bị đi hơn (chứ ko phải tuyệt đối là ko nhé)

Click to expand...

Tập Trung Súc Cát said:

Sao frence nói chuyện nghe hiển nhiên thế. Đuổi hết chừa lại đúng quản lí, thì vẫn có thể build 1 đội mới. Còn đuổi quản lí thì lấy ai build

Click to expand...

dacnhiem said:

QL đuổi đc luôn nhưng phải có back up ngay không là đình trệ hết, thường nếu đuổi quản lý sẽ lâu hơn xíu thôi.

Click to expand...

zzchaolegionzz said:

Nhìn câu cú thì thớt cũng không phải là người không có năng lực, chắc cty nó không cần mảng của thím nữa thôi. Thím nên cố lấy được cái hợp đồng lao động, dù đã nghỉ, sau này còn cần để làm nhiều cái quan trọng lắm, nhưng lãnh bảo hiểm thất nghiệp hoặc chứng thực để xin visa đi nước ngoài.

Click to expand...

hungodd94 said:

Sorry bác chủ thớt trước vì không liên quan đến topic

Nhưng bác cho em hỏi là nếu dùng cái BHXH để xác minh để lãnh bh thất nghiệp được không bác?

Click to expand...

kka05606 said:

cty bẩn vãi đạn.

Click to expand...

cloneofclone said:

Thấy nhiều fen đồng tình với công ty nhỉ, rồi lúc đụng tới quyền lợi trực tiếp thì cay cú than thở.
Tôi thấy công ty yêu cầu nghỉ việc ở thời điểm nhạy cảm này là vô cùng bỉ ổi, trong khi lại lấp liếm cái lí do kêu gọi nghỉ việc.
Cho dù công ty có hứa thưởng tết + lương tháng 13 nhưng chẳng nói rõ con số, thưởng tết 100k cũng là thưởng, lương tháng 13 giờ cty trả theo mức cơ bản hơn 4tr thì thớt cãi kiểu gì, rồi sao thớt vừa có tiền tiêu tết vừa sống 1-2 tháng để kiếm việc.

Click to expand...

Black_Hands said:

Thôi em chây lỳ làm gì ? Nó đã muốn vậy thì mình nhảy thôi , lấy lương thưởng rồi về quê ăn tết , sang năm phấn chấn hơn ? Em làm về gì ?

Click to expand...

bmd_duc said:

Xét cho cùng thì ông đi làm cho cty nhà người ta cũng là quan hệ mua bán sức lao động thôi. Ông khi là ng lao động thấy mất quyền lợi ông cay cú, chứ lúc ông là chủ doanh nghiệp kinh doanh lỗ chetme nhưng vẫn phải gánh đống chi phí ông lại nghĩ khác ngay. Cty xử lý như kia là thỏa đáng rồi. Chứ tôi từng làm ở những công ty cuối năm nó cho nghỉ nhân viên còn không được mấy câu vuốt đuôi với hỗ trợ như chủ thớt kia luôn. Báo cắt giảm --> nghỉ --> 30 ngày cuối làm việc là xong, lương thưởng không nhắc gì, cay thì cũng ngồi chửi chứ nhân viên nào rảnh đi cãi cọ hay kiện cáo

Click to expand...

guy33 said:

Chào các bác, hiện em đang rơi vào tình trạng như title. Mong các bác cho em lời khuyên phải làm sao trong trường hợp này.
Chiều ngày 31/1 em có được anh leader gọi ra nói chuyện riêng, rằng công ty đang cắt giảm nhân sự, nguyên nhân vì có 1 chị đồng nghiệp trước đó đã nghỉ việc để sang bên khác, nhưng 1 tháng sau lại quay lại công ty, điều đó làm quỹ lương công ty phình to ra, nên cần 1 người hy sinh, người đó là em.
(chú thích thêm: anh phó giám đốc đồng ý cho chị này quay lại và lương chị ấy còn cao hơn em-điều này do anh leader tiết lộ)
Sau đó em có gửi mail cho phó giám đốc, với các câu hỏi và được trả lời như sau:







Cái ngu lớn nhất của em trong việc này là chưa ký hợp đồng lao động với công ty (nhưng đã đóng bảo hiểm), vì thời điểm hết thử việc là lúc bùng dịch, quê em bắt người ở nơi khác về cách ly tập trung, do đó em cũng ngại về địa phương làm sơ yếu lý lịch, cộng thêm tham việc vì mùa dịch kiếm thêm chút nào thì hay chút đấy.
Vừa rồi em hỏi quản lý như sự về hợp đồng thì được trả lời như trong ảnh.
View attachment 962351

Vậy trong trường hợp này em nên làm gì:

• Đồng ý với option của ông phó giám đốc ?
• Không chịu nghỉ việc, nhưng bây giờ em cũng không còn mong muốn gắn bó với công ty nữa.
• Có nên đòi bằng được hợp đồng bản cứng không, sau đó làm gì tiếp theo

Mong các bác đi qua cho em lời khuyên, đội ơn các bác.

Click to expand...

cloneofclone said:

Công ty lấy lí do kinh doanh thua lỗ mà lại tuyển thêm người. Đã là quyền lợi thì phải đấu tranh, nhiều người làm cả năm chỉ đợi lương thưởng cuối năm để sắm sửa cho gia đình nên mình cực kì ghét những công ty có cách đối xử ntn với người lao động ngay dịp nhạy cảm này.
Với lại thời buổi này, nhiều bạn trẻ làm việc rất năng động thì cũng nên trang bị kiến thức về luật lao động để bảo vệ quyền lợi, nhiều bạn khi sếp giao việc các bạn lại năng nổ nhiệt tình làm, còn quyền lợi của bản thân các bạn lại tặc lưỡi bỏ qua, sợ mất thời gian, sợ rắc rối. Vướng tranh cãi kiện tụng thì các bạn có thể mất 1, nhưng cty lại mất nhiều hơn.

Click to expand...

Cpartsion said:

nghỉ thôi thớt, chày cối làm gì

Click to expand...