the last day
Đã tốn tiền
Điều 33 luật LĐ nó ko quy định ngày gì.. nên nếu cty nó cứ căn đúng 15 ngày RO thì cũng ko làm gì dc nó...
( Tư vấn ) Mới báo nghỉ chưa nộp đơn mà công ty đã chấm dứt hđlđ , cần luật sư vozer tư vấn luật lao động ạ
- Thread starter nt7789
- Start date
park_kim_thang01
Member
Kiện ai, ai kiện. Cái dại của bạn là nghỉ theo chỉ thị (mồm), ko lương mà ko có biên bản, thông báo gì hết (hoặc có mà chưa thấy bạn đề cập)
Giờ cty vin vào cái đó nói bạn tự ý nghỉ ko bàn giao, ko báo cáo thì bạn thua chắc.
Giờ cty vin vào cái đó nói bạn tự ý nghỉ ko bàn giao, ko báo cáo thì bạn thua chắc.
the last day
Đã tốn tiền
Nói như thớt thì... xin nghỉ chưa nộp đơn ko có giấy tờ.. vậy thớt có giấy tờ gì là chỉ đạo cty ko..
Mà có cho nghỉ nếu ko có chứng minh thỏa thuận khác với cty, thì quá 15 ngày ko có mặt ở cty.. cty nó tính nghỉ ko lương .. thì vẫn đơn phương chấm dứt HĐLĐ dc
ChuNhaChoThue1
Senior Member
Thường ng ta nhận tiền thưởng vui vẻ cuối năm bt sang năm ra tết báo nghỉ hà hà , tiền trong tay mới là trang tuấn kiệt
deptraimotchut9339
Senior Member
the last day
Đã tốn tiền
Đúng là phải báo trước 30 ngày nghỉ rồi xách dái lên cty ngồi đúng 30 ngày ... ko dc nghỉ..
Nhưng tùy nơi nó linh động, hoặc dễ hoặc gài như cty chủ thớt
loserloser
Senior Member
Thôi về lập công ty đối thủ chơi lại
ScytherNecromancer
Senior Member
Tóm tắt: thớt cuối năm nhảy việc nhưng ngu đi báo trước khi lấy thưởng, công ty đang khó khăn thế là sút luôn đỡ tốn lương thưởng.Hi các fen ,
Tình hình em đang cần các luật sư vozer giúp đỡ vụ này ạ, đc bồi thường cứ inbox e phát card free ạ .
Em có kí hợp đồng 1 năm với công ty A từ t9.2020 đến tháng 9.2021. Đến tháng 8.2.2021 em có báo với quản lý A người Việt là qua tết em sẽ nghỉ để ông A này làm request tuyển dụng. Ông A đồng ý và báo với ông sếp B người Hàn .
Trong đợt nghỉ tết em có thông báo lại là 25-28 em sẽ nộp đơn xin nghỉ việc và có thêm 1 tháng để bàn giao công việc
Cùng lúc đấy thì dịch covid lan ra đúng ở Hải Dương quê em , công ty vẫn làm bt nhưng cũng hơi lao đao, em theo chỉ thị thì ko cần phải đi làm , ở nhà ko lương .
Ngày 23.2 ông sếp B đùng cái báo với nhân sự chấm dứt hợp đồng lao động của em trong khi em còn chưa nộp đơn xin nghỉ . Và chấm dứt ngay từ ngày 8.2 để ko phải trả lương mấy ngày nghỉ tết và thưởng 50% lương tết đang pending.
Cho em hỏi theo luật lao động , em có được đền bù gì trong trường hợp này ko ạ , chứ mất không gần chục củ cũng xót vc .
Mà chốt lại dkm mấy thằng Hàn chim bé rẻ rách kẹt sỉ vailoz . Bố lên hà nội
Một bên ngu, một bên nhây.
Thôi sau rút kn nhé.
loserloser
Senior Member
Ông báo miêng hay email, nếu ko có gì làm chứng thì ông kiện ok đó ngon lành cành me
tuananh940205
Senior Member
Bảo nó ra cái quyết định chấm dứt HĐLĐ rồi tính, còn nói mồm thì chưa đòi đc gì đâu. Bao giờ chưa có, cứ ở đó mà làm, có rồi ném cái hộp cho tôi hoặc nhờ người biết đường đi họ chỉ cho mà đánh đấm .
.Báo mồm thôi thím , ko có giấy tờ gì cả
loserloser
Senior Member
Ông éo chịu nghỉ, chờ nó đuổi thì ông kiện, ông vẫn đi làm bình thườngBáo mồm thôi thím , ko có giấy tờ gì cả
Bên em thưởng 200% , em xí đc 150% r xong mới báo nghỉ
. Còn 50% vẫn xót nên cố tíNhưng khổ nỗi công ty e đang trong khu cách ly , chỉ có vài nhân viên có giấy tờ ra vào đc thôi . Để lâu sợ nó viện vào lý do mình đ đi làm
ScytherNecromancer
Senior Member
Giờ đòi khó hơn lên giời thím nhé. Đầu năm chỗ tôi có cả chục ông nghỉ nhưng k ai há miệng trc khi tinh tinh đủ cả. Sau rút kn thôi.Bên em thưởng 200% , em xí đc 150% r xong mới báo nghỉ
ajack
Senior Member
Tôi không nghĩ bạn có thể thắng được đâu.
1. Bạn có đủ nguồn lực tài chính và thời gian để đi theo hầu vụ kiện đến cả năm không?
2. Nếu công ty thật sự muốn làm căng, thì nó dựa trên từ email và thu thập thời gian đi làm (mà nó thông báo miệng là ở nhà), thì bạn vịn vào đâu để có thể thắng?
Tổn thất thì đã rồi, giờ thì cắn răng mà chịu thôi thím ơi!
1. Bạn có đủ nguồn lực tài chính và thời gian để đi theo hầu vụ kiện đến cả năm không?
2. Nếu công ty thật sự muốn làm căng, thì nó dựa trên từ email và thu thập thời gian đi làm (mà nó thông báo miệng là ở nhà), thì bạn vịn vào đâu để có thể thắng?
Tổn thất thì đã rồi, giờ thì cắn răng mà chịu thôi thím ơi!
hihikeke2000
Senior Member
Đúng là tấm chiếu mới, rút kinh nghiệm lần sau nhé. CHừng nào nghỉ rồi báo luôn, chứ báo trước làm clgt?
hihikeke2000
Senior Member
Đúng 30 ngày sau mới dc nghỉ nhưng nếu muốn nghỉ trước cũng dc thôi, xin nghỉ ko lương qua chỗ khác làm những ngày đó thì cty làm gì nhau nàoĐúng là phải báo trước 30 ngày nghỉ rồi xách dái lên cty ngồi đúng 30 ngày ... ko dc nghỉ..
Nhưng tùy nơi nó linh động, hoặc dễ hoặc gài như cty chủ thớt
Similar threads
