Vụ Dev chửi HR, ai đúng ai sai và cách nói chuyện khi gặp trường hợp này

Có gì đâu, thằng HR này nó vẫn nghĩ là kiểu người ta đang đi "xin" việc, chứ không phải là "ứng tuyển". Thế nên thấy người ta hỏi tên cty thì nó mới không trả lời, nói chung là thiếu nhiệt tình, nếu là khách hàng thì thái độ sẽ khác ngay.
Còn thằng dev thì có vẻ không chào hỏi trước, hoặc là 2 câu đã gỡ là câu chào?
Nói chung xem quả ảnh nói đạo lý 1 bạn vừa đưa lên thì mình thấy đây là chỗ ko ổn lắm, thằng kia nó bảo cty rác cũng ko sai.
 
zmoonfangz said:
1. Có thấy thiệt hại chỗ nào đâu ông?Ở đây các ông chỉ có thể chửi lão CO-Founder này là bề trên (nhưng rõ ràng chủ ngta có quyền làm như vậy), nếu như chỉ HR thì các ông chửi không sai, nhưng đây là thằng dev nc với chính người sẽ trực tiếp trả tiền cho nó. Giờ ông bước vào cửa hàng hất hàm hỏi: cái này bn? tên cửa hàng ? Vozer? Haha. Xong xem thằng chủ cửa hàng n có bán cho không nhé?
2. Tôi không biết các dev đều nói chuyện kiểu ngáo ngơ như vậy không nhưng tôi thấyông này xử líđ úng, thuê 1 thằng thậm chí lúc đọc JD còn đ' biết là của cty nào thì t chịu, 1 là óc bò 2 là não cá vàng, mà 2 loại này thuê đều kcó tác dụng trong cty. Đấy là chưa thèm bàn tới thái độ cợt nha
Ở đây thấy nhiều thanh niên có vấn đề về cách cư xử vl, mình bất lịch sự với ngta đc nhưng khi ngta phản ứng lại thì xù lông " bề trên, khinh người bla bla....". Hay máu dân dev n vốn vậy?
Click to expand...

1- thế này nhé, tui ví dụ vụ chuyện này có 30 % ủng hộ dev, 70% ủng hộ HR, danh tiếng 1 công ty bị mất 30% đó, về thiệt hại giữa vật chất và danh tiếng thì cái thứ 2 là cái nguy hiểm nhất
2- Kh6ong bàn vấn đề cư xử của thằng dev, nó dạng trẻ trâu mới ra trường, giao tiếp xã hội còn không biết nên sống chết mặc nó, tui chỉ bàn về cách ứng xử của 1 người HR, kiêm luôn co-founder
 
zenlis said:
1- thế này nhé, tui ví dụ vụ chuyện này có 30 % ủng hộ dev, 70% ủng hộ HR, danh tiếng 1 công ty bị mất 30% đó, về thiệt hại giữa vật chất và danh tiếng thì cái thứ 2 là cái nguy hiểm nhất
2- Kh6ong bàn vấn đề cư xử của thằng dev, nó dạng trẻ trâu mới ra trường, giao tiếp xã hội còn không biết nên sống chết mặc nó, tui chỉ bàn về cách ứng xử của 1 người HR, kiêm luôn co-founder
Click to expand...
1. Tôi nghĩ là 3% thì đúng hơn là 30%. Tôi nghĩ vấn đề này cta k cần bàn thêm nhiều lắm vì cty t làm có phốt liên tọi trên review có tâm, và vẫn tuyển ầm ầm. Đứa nào làm ngu, thái độ lồi lõm, bị cho nghỉ vẫn cứ ngày ngày lên phốt, chấm, hóng, hùa theo còn cty vẫn mần ăn qua mùa dịch bt.
2. Tôi nghĩ thằng dev này đại diện cho 1 cơ số các thanh niên dev trẻ trâu khác thì đúng hơn. Tiêu biểu là mấy thằng cha "chả thấy dev sai chỗ nào"ở ngay trong cái post này.Ông có thể thấy rất nhiều ng đồng tình với cách ứng xử của thằng dev.Đấy mới là cái thái độ nguy hiểm. Tôi sẽ không bàn về 1 co-founder vì chắc chắn anh ta giỏi hơn cơ số các vozer đang gõ phím ngồi đây, cta k nên bàn về 1 người giỏi hơn mình, cái đấy là nói xấu sinh ra từ thói ghen tức là chính
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

khuongduy91
Đều là anh em trong nhà cả, có cần sỉ vả nhau đến mức như vậy không?
4 5 6
Replies
111
Views
7K
bonjovi91
bonjovi91
Zz J4 Zz
Tiếng Việt ở đất Mỹ
2
Replies
28
Views
2K
tintinlink1
T
aquarious_hd
thảo luận [CLB Chứng khoán] Làm sao để tồn tại qua các giai đoạn bão giông của thị trường chứng khoán?
Replies
7
Views
482
hutobg
hutobg
Cryolite.0
Khi sinh viên vẫn chọn đi làm thêm
Replies
0
Views
278
Cryolite.0
Cryolite.0
Cryolite.0
tin tức Erling Haaland chưa đạt đẳng cấp nhận Quả bóng vàng!
3 4 5
Replies
88
Views
6K
The City
The City

Share this page

Back
Top