thảo luận Xin nghỉ việc bị bắt đền bù 2 tháng lương

• Hợp đồng lao động chỉ ghi chung chung về việc hoàn thành công việc cam kết, không đề cập cụ thể đến việc nghỉ trước thời hạn phải đền 2 tháng lương.
• Theo quy định của Bộ luật Lao động, khoản tiền bồi thường khi nghỉ việc trước thời hạn phải được thỏa thuận cụ thể và rõ ràng trong hợp đồng lao động.

• Việc yêu cầu người lao động tự viết cam kết đền bù có thể được xem là vi phạm quyền tự do hợp đồng. (Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019)

depcaosuxx said:

Trường hợp của bạn có thể không bị "đền 2 tháng lương" vì những lý do sau:
1. Hợp đồng lao động không đề cập rõ ràng về việc đền bù:

• Hợp đồng lao động chỉ ghi chung chung về việc hoàn thành công việc cam kết, không đề cập cụ thể đến việc nghỉ trước thời hạn phải đền 2 tháng lương.
• Theo quy định của Bộ luật Lao động, khoản tiền bồi thường khi nghỉ việc trước thời hạn phải được thỏa thuận cụ thể và rõ ràng trong hợp đồng lao động.

2. "Bản cam kết đền bù 2 tháng lương" có thể không hợp pháp:

• Việc yêu cầu người lao động tự viết cam kết đền bù có thể được xem là vi phạm quyền tự do hợp đồng. (Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019)

Bạn tham khảo

Click to expand...

Tintin2511 said:

Trong phần Nghĩa vụ thấy có ghi cam kết trong phần bổ sung phụ lục hợp đồng, cam kết ( nếu có ) kìa fen. Chẳng hạn nghỉ việc báo trước 30 ngày đúng quy định bị giam lương thì có quyền viết đơn tố cáo đúng không fen, mà nếu nói như fen thì nếu công ty không charge được nhân viên đền bù 2 tháng lương cái gọi là chi phí đào tạo thì nhân sự bắt viết cam kết làm gì nhỉ trong khi hiệu lực bị vô hiệu

Click to expand...

Tintin2511 said:

Mới vừa chiều nay nhiều mâu thuẫn quá trưởng phòng kêu ra gặp nhân sự viết đơn và báo ngày mai không cần đến công ty làm nữa, trong ngày hôm nay phải bàn giao hết công việc. Cho em hỏi trong đơn xin nghỉ có ghi ngày báo nghỉ việc 28/2, thời gian đề nghị công ty giải quyết cho nghỉ việc: 28/3. Bắt đầu từ ngày mai em không đi làm theo yêu cầu trưởng phòng thì có bị gì không ạ? Sợ không được trả lương + giam sổ bhxh vì thời gian nghỉ việc trong giấy là 28/3

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Tintin2511 said:

Mới vừa chiều nay nhiều mâu thuẫn quá trưởng phòng kêu ra gặp nhân sự viết đơn và báo ngày mai không cần đến công ty làm nữa, trong ngày hôm nay phải bàn giao hết công việc. Cho em hỏi trong đơn xin nghỉ có ghi ngày báo nghỉ việc 28/2, thời gian đề nghị công ty giải quyết cho nghỉ việc: 28/3. Bắt đầu từ ngày mai em không đi làm theo yêu cầu trưởng phòng thì có bị gì không ạ? Sợ không được trả lương + giam sổ bhxh vì thời gian nghỉ việc trong giấy là 28/3

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

datcub said:

@mykero bạn tôi xem giúp em nó

Click to expand...

Tintin2511 said:

Mới vừa chiều nay nhiều mâu thuẫn quá trưởng phòng kêu ra gặp nhân sự viết đơn và báo ngày mai không cần đến công ty làm nữa, trong ngày hôm nay phải bàn giao hết công việc. Cho em hỏi trong đơn xin nghỉ có ghi ngày báo nghỉ việc 28/2, thời gian đề nghị công ty giải quyết cho nghỉ việc: 28/3. Bắt đầu từ ngày mai em không đi làm theo yêu cầu trưởng phòng thì có bị gì không ạ? Sợ không được trả lương + giam sổ bhxh vì thời gian nghỉ việc trong giấy là 28/3

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

mykero said:

Đây tôi hiểu rằng ko phải trường hợp đào tạo nghề. Cái cam kết kia ko có giá trị đâu, nên cty mới ko đưa vào HĐLĐ mà triển khai dưới dạng văn bản cam kết riêng.
Ông nói bạn ông xõa đi.

Click to expand...

datcub said:

chủ thớt @Tintin2511 PM ông anh này đi, anh chỉ giúp được đến thế này

Click to expand...

mykero said:

Thôi ông đừng xúi tôi đóng vai ác nữa. Chả hiểu sao từ dạo tư vấn mấy vụ việc lao động cho vozer mà cứ thi thoảng tôi lại bị inbox Telegram dọa xiên với mấy đứa mất nết nào nó gửi email chửi tôi cho toàn bộ ban lãnh đạo cty. ĐKM mấy thằng nhân sự vất sục. Chúng mày lo mà tuân thủ pháp luật đi chứ sau này đẻ con ko có lỗ đít.

Click to expand...

Tintin2511 said:

Chào mọi người, em nhờ mọi người tư vấn trường hợp như này có bị “đền 2 tháng lương” không ạ
Việc là em có làm cho 1 công ty sản xuất, sau quá trình thử việc 2 tháng thì có ký hợp đồng lao động chính thức có thời hạn 1 năm với công ty. Trong phần cam kết riêng thì phòng nhân sự có yêu cầu em tự viết “Bản cam kết đền bù 2 tháng lương khi tự nghỉ trước 2 năm”. Mới làm chính thức được 2 tháng nhưng em quá bị áp lực, công việc quá nhiều, làm văn phòng nhưng ngày nào cũng tăng ca đến 22g đêm từ thứ 2 đến thứ 7. Trong hợp đồng thì không đề cập gì đến “việc nghỉ trước thời hạn bị đền 2 tháng lương thay cho cái gọi là chi phí đào tạo” nhưng trong hợp đồng có thòng thêm 1 điều khoản
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động – khoản 2: Nghĩa vụ - Hoàn thành những công việc đã cam kết trong Hợp đồng và tất cả các phụ lục sửa đổi, bổ sung hợp đồng ( nếu có) . Vậy cho em hỏi bây giờ em xin nghỉ việc đúng quy định, báo trước 30 ngày thì công ty có quyền giam lương không trả lương và bắt buộc em đền 2 tháng lương đó không. Em xin cảm ơn anh/ chị và mong anh/ chị đưa ra tư vấn giúp em. Cảm ơn anh/ chị!!!

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

mykero said:

Thôi ông đừng xúi tôi đóng vai ác nữa. Chả hiểu sao từ dạo tư vấn mấy vụ việc lao động cho vozer mà cứ thi thoảng tôi lại bị inbox Telegram dọa xiên với mấy đứa mất nết nào nó gửi email chửi tôi cho toàn bộ ban lãnh đạo cty. ĐKM mấy thằng nhân sự vất sục. Chúng mày ngồi lên đầu nhân viên quen thói rồi, giờ xử sự đúng luật thì chúng mày như đỉa phải vôi rồi chơi trò hèn hạ. Chúng mày lo mà tuân thủ pháp luật đi chứ sau này đẻ con ko có lỗ đít.

Click to expand...